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Enterprise Architecture, torna il corso di Bip e Cefriel: “Occasione talmente buona che temevo fosse una fake news!”

«Questo corso è stato una scommessa: quando siamo partiti non sapevamo bene dove ci avrebbe portato. Le aspettative erano alte, ci avevamo investito, ma non sapevamo che risultati avremmo ottenuto. Ora, dopo due edizioni, posso dire che il bilancio è assolutamente positivo». Così Arturo Magni, partner di Bip e responsabile della divisione PLAS (PLatform Architecture Strategy), annuncia la partenza della terza edizione del corso di perfezionamento in Enterprise Architecture promosso da Bip in collaborazione con Cefriel. Due aziende che da anni collaborano con la Repubblica degli Stagisti, e che dimostrano un'attenzione eccezionale alla qualità delle opportunità che offrono ai giovani.Quella di enterprise architect è una professione di nicchia, legata a doppio filo alle nuove tecnologie, ma non nuovissima: «Di solito ci si arriva dopo anni di esperienza, avendo visto tanti progetti diversi, lavorato nel business e nell'IT» spiega Magni. La sfida di questo corso invece è quella di dare un'accelerazione, creando un momento di ingresso collettivo e un programma intensivo di formazione intrecciata a pratica sul campo. Risultato: chi segue il corso entra poi «sui progetti con un livello di qualità e di consapevolezza molto più forte».Il corso dura dieci settimane e non costa: anzi, i selezionati vengono assunti fin dal primo giorno, e quindi in sostanza pagati per affinare la loro formazione su materie come il business modeling, l’IT governance, la strategia tecnologica, la gestione dei sistemi informativi. E da quest'anno anche l'intelligenza artificiale: «È la novità più rilevante» conferma Magni: nelle prime due edizioni «non c'era, quantomeno in maniera esplicita, mentre ora avremo diverse sezioni in cui affronteremo le architetture agentiche: che cosa sono gli agenti, cosa vuol dire costruire un'architettura agentica» (spoiler: si tratta della nuova frontiera delle intelligenze artificiali, quelle dotate di iniziativa propria).Le prime due edizioni hanno coinvolto complessivamente una ventina di partecipanti: tra loro anche Chiara Ciambellini e Luca Gradia, entrambi romani, della volata dell'anno scorso. Ciambellini è approdata in Bip dopo il liceo classico, una laurea in Economia all'università di Torvergata, e una prima esperienza professionale in un'altra società di consulenza. «Ma il mio percorso di economia e management era molto orientato alla strategia, al business. Quindi non conoscevo tool, integrazioni, linguaggi di programmazione; mi mancava anche il vocabolario dell'ambito tecnologico. Sinceramente, in cinque anni di università le parole "enterprise architecture" non le avevo mai sentite. Per questo ho trovato il corso così utile: perché in questo ambito avevo delle carenze dal punto di vista proprio... accademico!».«Non ci siamo incontrati sui banchi dell'università perché io ho due anni più di lei: ma quando abbiamo cominciato il corso ci siamo accorti di aver fatto la stessa facoltà, con lo stesso indirizzo, e anche la tesi nella stessa materia con lo stesso relatore. Però io prima avevo fatto il liceo scientifico!» sorride Luca Gradia, che alle spalle ha un'esperienza lavorativa nell'azienda di famiglia e un'altra parentesi in consulenza in ambito bpm (Business Process Management).E adesso che hanno fatto il corso, e hanno chiare le basi anche teoriche della enterprise architecture, come spiegherebbero il loro lavoro alla nonna al pranzo di Natale? «Innanzitutto molti pensano che quando parli di tecnologia tu stia parlando di programmazione, di codice» si butta Ciambellini: «Quindi la prima cosa da spiegare è che lavorare in ambito tecnologico non significa necessariamente programmare – o entrare nei sistemi governativi come gli hacker. La figura dell'enterprise architect è un po' una via di mezzo tra l'ambito del business – decisioni che devono essere prese, obiettivi strategici che devono essere raggiunti – e l'ambito tecnologico, cioè tutte le applicazioni che l'azienda utilizza. In questo intervallo si pone l'enterprise architect, come un ponte». «Io dico che lavoro in un ambito in cui si studiano le architetture aziendali e l'ecosistema dei software, come si parlano», aggiunge Luca Gradia, «e cerchiamo di trovare la soluzione migliore in base al contesto stando a metà tra il business e il tech... questo lo devo copiare a Chiara!».Entrambi già conoscevano Bip di fama, e in particolare lei aveva anche partecipato a un intervento che l'azienda – la più grande società di consulenza di matrice europea – aveva realizzato nell'ambito di una lezione universitaria: nessuna esitazione quindi, quando online hanno trovato la proposta del corso, nell'inviare la candidatura. «Il fatto di non essere immediatamente "lanciati" nel mondo del lavoro, della serie "armatevi e partite", è una cosa più unica che rara» riflette Ciambellini: «Nella mia esperienza lavorativa precedente subito ti mettevano in mano cose da fare – senza farti capire bene come fossero collegate tra di loro, come contribuissero alle attività e al funzionamento dell'azienda stessa». Altro punto a favore del corso, la trasparenza e la coerenza tra promessa e realtà: «Tutto quello che c'era scritto sul post su Linkedin, l'abbiamo poi fatto nel corso», niente era stato «gonfiato».Un valore aggiunto è la collaborazione di Cefriel e del Politecnico di Milano: «La collaborazione con un’università così prestigiosa mi è subito saltata all'occhio» ricorda Luca Gradia (il corso peraltro vale anche 19 crediti formativi universitari). «E poi nella job description dell'annuncio veniva subito specificata questa cosa dell'assunzione a tutti gli effetti fin dal primo giorno». Un'opportunità tanto ghiotta che per un attimo lui aveva perfino temuto fosse «una fake news», perché «collimava perfettamente con le mie esigenze: continuare a formarmi, ma contemporaneamente avere un lavoro e guadagnare. Non pensavo esistesse una roba del genere».Invece esiste. Per chi volesse tentare la strada del Enterprise Architecture, e candidarsi per partecipare alla terza edizione, basta compilare il form di candidatura sul sito di Bip entro venerdì 10 aprile. L'avvio del corso, con correlata assunzione, è previsto per il 17 aprile. I requisiti sono quello di essere laureati o laureandi magistrali in discipline scientifiche STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) o in altri percorsi a indirizzo tecnologico e di innovazione, e avere meno di trent’anni (perché la tipologia contrattuale utilizzata per le assunzioni è quella dell'apprendistato).I candidati selezionati saranno assunti principalmente nelle sedi di Milano, Roma e Bologna; ma Bip potrà valutare anche le preferenze logistiche personali, compatibilmente con le necessità operative dei team (Bip ha sedi anche in Puglia e Sicilia, che già abbiamo raccontato qui sulla Repubblica degli Stagisti!).La struttura del corso nelle prime edizioni ha previsto «ogni due settimane un appuntamento in sede»: per i partecipanti un'occasione per conoscersi di persona e «seguire quella giornata di corso insieme in ufficio cominciando a conoscere i colleghi, vedere come funziona la sede, iniziare ad inserirsi. La modalità è ibrida, con le sedi tutte collegate tra di loro» racconta Arturo Magni: «Poi verso la fine del corso abbiamo due giornate di workshop in presenza nella nostra sede a Milano, che i ragazzi passano lavorando, ma anche stando insieme». Per questa terza edizione in partenza Bip punta a «intensificare i momenti in presenza nelle sedi». La decisione nasce dalla considerazione che poter «seguire un corso da remoto sicuramente è un elemento di flessibilità, ma diventa impegnativo farlo tutti i giorni così. Quindi una modalità ibrida, con più possibilità di seguire le lezioni insieme, per noi è il modo migliore anche per abituarsi già da subito a quella che poi sarà la modalità di lavoro». Infine c'è la consegna dei diplomi, di nuovo in presenza a Milano, nella sede di Cefriel; in questo contesto i ragazzi discutono i loro elaborati, ricevono la valutazione dei docenti della commissione, e poi c'è la proclamazione. «Un momento molto bello, che serve a chiudere formalmente e simbolicamente il percorso» conclude Arturo Magni: «Una tappa di chiusura e inizio della fase successiva al corso». E cioè tuffarsi a capofitto nella carriera di enterprise architect. In attesa della prossima volata di futuri apprendisti.

Appello ai giovani del Centro e del Sud: una classe di studenti universitari ha bisogno di voi per una ricerca sugli stage!

Se avete fatto uno stage di recente (nell'ultimo paio d'anni) in una regione del centro o del sud Italia, oppure all’estero, o lo stage facendo in questo momento, e avete meno di trent'anni, perfavore continuate a leggere: questo è un appello ad aiutare una classe di studenti universitari a realizzare una ricerca approfondita sugli stage.Si tratta del laboratorio di ricerca sociale e qualitativa dell'università Cattolica, guidato dalla professoressa Cristina Pasqualini. Una ricerca simile è già stata effettuata tre anni fa dalla sua classe, con il supporto della Repubblica degli Stagisti che si è messa a disposizione per aiutare gli studenti a costruire la struttura della ricerca, e poi a divulgarne i risultati. Tre anni fa i 94 studenti della classe della prof. Pasqualini erano riusciti a intervistare un totale di 103 stagisti o ex stagisti facendo emergere le loro aspettative, i loro giudizi sui percorsi formativi, le impressioni sugli aspetti più umani dell'esperienza di stage, e la valutazione dell’efficacia di questi percorsi dal punto di vista formativo, con una parte tutta dedicata a valutare quanto avessero effettivamente acquisito nuove competenze. [Nelle foto che corredano questo articolo, una rappresentanza di studenti alla presentazione pubblica dei risultati, a Milano durante l'evento Best Stage 2023 della Repubblica degli Stagisti, alla presenza dell'assessora comunale al Lavoro Alessia Cappello, a manager e imprenditori, e anche a una troupe della Rai!].Adesso è il momento di effettuare una nuova edizione di questa ricerca, e quindi i nuovi studenti del Laboratorio sono alla ricerca di partecipanti per comporre il campione del loro progetto. Il problema è, che essendo l’università Cattolica a Milano, la maggior parte degli studenti proviene dalla Lombardia – e quindi la cerchia di amici parenti e conoscenti da cui pescare per trovare i potenziali intervistati è molto sbilanciata sul Nord Italia. Quindi l’appello che lanciamo anche da questa pagina della Repubblica degli Stagisti è di rendersi disponibili a partecipare a questa ricerca. Potete scrivere all’indirizzo redazione [chiocciola] repubblica deglistagisti.it, oppure direttamente all’indirizzo ufficiale della professoressa Pasqualini che trovate sul sito dell’università Cattolica, e dare la vostra disponibilità. Che cosa vi verrà richiesto? Niente di esagerato: dovrete effettuare nelle prossime settimane un’intervista one-to-one con uno studente, che durerà circa un’ora, e che sarà impostata come una conversazione naturalmente. Tutti i dati e le informazioni che condividerete con gli studenti-ricercatori saranno trattati nel massimo rispetto delle normative sulla privacy, e anonimizzati per ogni divulgazione pubblica – anche perché questo aspetto importante fa parte integrante degli insegnamenti che la professoressa Pasqualini comprende nel programma del suo corso! Quindi: una conversazione individuale, e poi un secondo momento di ricerca con la partecipazione un focus group, in cui i partecipanti verranno coinvolti in ragionamenti di gruppo e confronti, sempre ciascuno portando la sua esperienza di stage e il suo personale punto di vista. Entrambi i momenti potranno essere svolti in videocollegamento.Si tratta di un lavoro molto importante per tante ragioni. La prima è che c’è pochissima ricerca in materia di tirocini in Italia, e in generale in tutta Europa. Quindi i dati che disponibili sui tirocini sono pochi, sparpagliati, spesso imprecisi. E soprattutto, quasi nessuna ricerca qualitativa viene svolta per capire davvero l’impatto che gli stage hanno nella vita delle persone, nelle loro prospettive professionali, e la valutazione che ciascuno stagista dà dell’esperienza che vive.La ricerca qualitativa infatti non mira a produrre statistiche bensì ad approfondire i modi in cui le persone interpretano e danno significato alle loro esperienze. Perché si fa qualcosa, cosa si prova mentre la si fa, quali sono le emozioni in gioco, e le valutazioni a posteriori.Un’altra ragione è che in questo caso è interessante la coincidenza tra ricercatori e intervistati, dato che chi svolge queste interviste sugli stage e chi viene intervistato provengono dalla stessa coorte anagrafica e generazione: si tratta quindi di conversazioni che risultano quasi su un piano peer-to-peer, in cui gli intervistati hanno più o meno la stessa età, e più o meno lo stesso bagaglio di esperienze, di coloro che vanno a intervistare. La terza motivazione è aiutare questo gruppo di studenti a realizzare un lavoro che, pur essendo formalmente un’esercitazione all’interno di un percorso accademico universitario, assume anche un valore molto più grande –perché realizza una ricerca che poi travalica le mura dell’università e viene presentata in pubblico, diventando preziosa per arricchire il dibattito pubblico e far conoscere meglio le esigenze, le emozioni, i vissuti delle persone che in Italia fanno stage. Quindi rinnovo l’appello a tutti coloro che abbiano svolto uno stage in una regione del Mezzogiorno oppure all’estero a dare la propria disponibilità ed entrare a far parte di questa ricerca: la deadline per dare la propria disponibilità è la metà di dicembre. L’appello si allarga naturalmente anche a tutti i corpi intermedi che possono aiutare a raggiungere gli stagisti residenti nelle regioni del centro del sud: quindi career service, uffici tirocini e stage universitari, soggetti che intermediano la domanda e offerta di lavoro e che abbiano attivato tirocini negli ultimi anni: se ci aiuterete a far passare questo messaggio, e a spargere il passaparola, è più probabile che riusciremo a riequilibrare il campione di intervistati per questa ricerca, e renderlo più omogeneo tra intervistati del Nord, intervistati del centro e intervistati del sud e intervistati che hanno avuto esperienze di stage all'estero!

Giovani in sospeso, il difficile salto verso l'età adulta: il nuovo TEDx Talk di Eleonora Voltolina

Eleonora Voltolina è salita di nuovo quest’autunno sul palco di un TEDx, stavolta per parlare dei temi che stanno al centro di questa famosa Repubblica degli Stagisti – iniziativa fondata ormai sedici anni fa – e cioè del percorso a ostacoli che i giovani italiani compiono per diventare adulti. A fine settembre sul palcoscenico del teatro Cenacolo Francescano di Lecco, all’interno della terza edizione del TEDxLecco dal titolo “Mind the Gap”, Voltolina ha portato con sé il pubblico – e da quando il talk è online, anche tutti gli spettatori – a immedesimarsi e a ricordare le varie età che segnano i passaggi importanti nella vita dei ragazzi, giovani, e poi adulti. La cavalcata inizia a tredici anni, quando «tra brufoli e primi amori che lacerano il cuore» ci si trova a dover scegliere anche a che scuola iscriversi dopo aver finito la terza media. Voltolina ripercorre i diciott’anni, poi i ventitré-venticinque, poi i trenta, fino alla decade che arriva alle soglie dei quaranta. Nella sua narrazione, assume a volte un punto di vista universale, a volte si sofferma a indagare le differenze tra uomini e donne; a volte guarda la situazione dal punto di vista dei dipendenti, altre dal punto di vista dei datori di lavoro – che comunque sono stati anche loro giovani, talvolta anche loro sfruttati, e anche loro hanno paure e costrizioni che a volte li spingono a offrire condizioni non ottimali. Il tema dell’orientamento, e anzi della mancanza di attività di orientamento serie e approfondite a favore dei giovani italiani – a partire da quella famosa terza media e continuando per tutto l’arco delle scuole superiori e anche delle università – è un punto centrale che la giornalista, direttrice editoriale di Journalism for Social Change, annovera tra quelli più rilevanti nel rendere difficile la transizione dalla formazione al lavoro per i giovani italiani. Così come è ormai non più procrastinabile un'azione di riforma del mercato del lavoro italiano nell'ottica di renderlo più equilibrato, in modo che le esigenze di tutte le parti in causa vengano tenute in considerazione e che ci siano nuovi quadri normativi in grado di proteggere le parti più deboli dal rischio di sfruttamento. Con questo TEDx Eleonora Voltolina torna al tema a cui ha dedicato il suo attivismo giornalistico dal lontano 2009: il primo TEDx a cui era stata invitata, nel 2022 a Legnano, l’aveva invece dedicato al progetto di The Why Way Agenda che in quel momento muoveva i suoi primi passi – e dunque ai temi della fertilità, della natalità, e del calo involontario delle nascite (quel primo talk si trova sulle piattaforme con il titolo “The Fertility Gap: Why don't we have the kids we'd like to have?”).A Lecco il fertility gap ha trovato un suo posticino accanto ai tanti altri gap che rendono accidentata la strada dei giovani italiani. Il gap di genere nello studio delle materie STEM; il gender pay gap; il gap salariale tra vecchie e nuove generazioni.E voi, che ne pensate di questa cavalcata?

Ecco le aziende vincitrici degli AwaRdS 2025, come si investe davvero sui giovani

Anche quest'anno abbiamo conferito i nostri premi della Repubblica degli Stagisti, gli "AwaRdS", alle aziende che più hanno brillato nel trattamento dei loro giovani. Nove aziende premiate, sei categorie più una targa speciale. Con un duplice intento: celebrare le realtà che mettono impegno, risorse e cuore nell'assicurare ai giovani buone condizioni e percorsi formativi di qualità; e contemporaneamente provare a generare meccanismi di emulazione e replica, ispirando altri datori di lavoro a migliorare le loro condizioni di ingresso per i giovani.Ed ecco qui svelati i vincitori 2025. L'AwaRdS 2025 per il miglior rimborso spese è andato a Cefriel e EY: queste aziende garantiscono ben 1.000 euro di indennità mensile, senza distinzione tra stagisti curricolari ed extracurricolari. Cefriel si aggiudica questo premio da molti anni: «Per noi è importantissimo dare sicurezza alle nostre ragazze e ai nostri ragazzi e ogni volta che otteniamo questo premio penso sempre a mia sorella» ha detto Serena Gessi, People & Culture expert di Cefriel, ritirando l'AwardS: «Io ho una sorellina di diciott'anni e tra poco entrerà anche lei nel mondo del lavoro; quindi spero per lei, e per i suoi amici e amiche, che possano trovare aziende come la nostra che credono in loro e che gli daranno la possibilità di avere una sicurezza economica e anche di crescere dal punto di vista professionale». Riceve il premio invece per la prima volta EY, che fa parte delle famose “big four” della consulenza: proprio pochi mesi fa ha cambiato la sua policy aumentando l’indennità per i suoi stagisti da 850 euro al mese (più buoni pasto), a 1.000 euro al mese (senza togliere ovviamente i buoni pasto!). «Da un lato c'è un tema etico di dignità e di correttezza, di fairness, verso i colleghi e le colleghe più giovani» ha detto Silvia Zanella, People Culture and Employee Experience Leader - Europe West per EY: «Dall'altro lato è un tema strategico, visti i costi della vita – a Milano in particolare, ma non soltanto – e quindi per noi diventava un fattore differenziante di attrazione; quindi abbiamo insistito molto con gli stakeholders interni per alzare le indennità».Per EY, che nel solo 2024 ha accolto 944 stagisti, questa decisione non rappresenta un investimento indifferente: la Repubblica degli Stagisti ha fatto un rapido calcolo e dedotto che per aumentare di 150 euro al mese le indennità, erogando cioè 900 euro complessivi in più per ciascun percorso (calcolando una durata standard 6 mesi), la società deve mettere a budget d'ora in poi per le indennità di stage oltre 800mila euro in più all'anno. Il tema della sostenibilità economica degli stage è peraltro proprio in queste settimane alla ribalta anche grazie alla direttiva europea, il cui iter normativo prosegue al Parlamento europeo (il 6 ottobre è previsto un passaggio in plenaria). Questo premio premia chi va ben oltre la legge vigente, e celebra le aziende che già spontaneamente pagano bene.Per la categoria “miglior tasso di assunzione post stage” l'AwaRdS è andato a Bip, per aver assunto oltre il 90% degli stagisti. In particolare nel corso del 2024 in Bip, che occupa in Italia circa 3.500 persone, sono stati attivati 250 stage, di cui 48 curricolari; praticamente tutti sono stati assunti direttamente con contratto a tempo indeterminato. Il premio è stato ritirato proprio da una neoassunta, Chiara Filippella, che a giugno del 2024 – subito dopo la laurea magistrale – è entrata in Bip con uno stage di sei mesi: «E a dicembre sono stata assunta ufficialmente, a indeterminato!» ha raccontato alla platea.La probabilità media assunzione post stage in Italia è intorno al 30%, ha ricordato Eleonora Voltolina: dunque le aziende premiate con questo AwaRdS hanno un tasso triplo rispetto alla media.L'AwaRdS per il miglior tasso di assunzione diretta di giovani, che premia il miglior rapporto tra organico aziendale e nuove assunzioni di under 30 senza passare per la fase del tirocinio, ha visto quest’anno sul podio di nuovo Bip, insieme a EY e all’azienda alimentare Nestlé. In particolare nel 2024 Bip ha effettuato 395 assunzioni dirette, quasi tutte a tempo indeterminato. EY ha assunto direttamente 972 giovani, oltre la metà dei quali con contratto di apprendistato, e gli altri a tempo indeterminato, su un organico di oltre 7mila dipendenti in Italia. E Nestlé ha totalizzato 435 assunti extra stage, quasi tutti con contratto a tempo determinato di almeno un anno, su circa 4.500 dipendenti in Italia. Nestlé, ha ricordato la Talent Acquisition manager Laura Perla ritirando l'AwaRdS, punta molto sulla crescita interna dei dipendenti; il che fa sì che giovani entrati qualche anno fa oggi ricoprano posizioni di apice.La Repubblica degli Stagisti ha poi assegnato l’AwaRdS "Speciale Apprendistato” a quelle aziende che hanno usato esclusivamente o quasi questa tipologia contrattuale per le assunzioni post stage e le assunzioni dirette di under 30: hanno vinto Marsh, Bene Assicurazioni e Kirey. «Per noi è una delle modalità fondamentali con cui i giovani entrano in azienda» ha detto Alberto Piva, che insieme alla collega Martina Casa dell'area People Management di Bene Assicurazioni ha ritirato il premio: «Anche a seguito dei percorsi di academy, dove andiamo a colmare dei gap che le università hanno nei confronti di certe professionalità del nostro settore. Al termine di questi percorsi formativi, assumiamo in apprendistato; ed oggi che siamo al decimo anno di vita della compagnia, alcuni entrati come apprendisti sono nostri responsabili di ufficio!». E per il primo anno è stato conferito anche un AwaRdS “Speciale Tempo Indeterminato”: se lo sono aggiudicato tre aziende – Bip, Edelman e Mercer – di nuovo per aver formalizzato tutte le assunzioni post stage e le assunzioni dirette di under 30 così. «Prendiamo questo premio con molto orgoglio: è un successo per l'azienda, per i ragazzi e le ragazze che iniziano da noi, e anche per tutti i team» ha detto Rossella Camaggio, senior vice president di Edelman, portando sul palco con sé anche uno dei suoi giovani colleghi neoassunti, Alessio Bertino: «I giovani investono nei loro primi mesi, noi investiamo nella formazione con dei percorsi specifici» e il fatto che questo sfoci in assunzioni «direttamente a un tempo indeterminato vuol dire avere investito tutti bene».«Quest'anno abbiamo assunto tanti nuovi ragazzi, alcuni dei quali dopo dei percorsi di stage. Questi giovani entrano con una voglia di fare esperienza, ma allo stesso tempo anche con tanta incertezza» ha riflettuto Beatrice Caputo, Talent Acquisition, Employer Branding & Internal Mobility per Mercer: «Noi crediamo che dare loro una continuità, anche tramite dei contratti a tempo indeterminato, possa fornire loro una visione di lungo termine».Un AwaRdS speciale è stato assegnato a due aziende che realizzano progetti eccezionali di formazione per i dipendenti giovani. L’AwaRdS “Speciale Formazione in Azienda” è andato a Bip per il suo master di II° livello in “AI & Data Engineering” e il suo corso di perfezionamento in Enterprise Architecture, organizzati con Cefriel – in cui tutti i partecipanti non solo non pagano, ma vengono assunti fin dal primo giorno direttamente con contratto di apprendistato. L'altra azienda ad aggiudicarselo è stata Kirey per il suo master in Digital transformation, accreditato Asfor, lanciato a inizio 2022.«I giovani che arrivano da un percorso di stage diventano poi apprendisti, e per loro abbiamo deciso di organizzare un master di tre anni» ha spiegato Eugenia Rizzo, Learning manager di Kirey: «Un master tecnico – noi siamo un'azienda di informatica – per andare incontro alle esigenze e la contrattualistica legata all'apprendistato; ma abbiamo aggiunto delle ore, sia tecniche sia soprattutto soft skills. Perché un consulente informatico necessita obbligatoriamente di competenze soft! E quest'anno abbiamo concluso il primo master di tre anni». Infine un festeggiamento, con l'AwaRdS speciale “Dieci anni and counting”, per i dieci anni di presenza di Bip nel network di aziende virtuose della Repubblica degli Stagisti: dal gennaio del 2015 a oggi, una collaborazione sempre rinnovata per dimostrare l'impegno dell'azienda sul fronte dell'occupazione giovanile di qualità e il sostegno alle battaglie per i diritti degli stagisti.L'auspicio della Repubblica degli Stagisti è che queste aziende traccino la via e guidino altre aziende a migliorare le condizioni offerte ai giovani, costruendo giorno dopo giorno un mercato del lavoro sempre più equo e positivo.

Best Stage 2025, l'evento a Milano il 29 settembre: al via l'Osservatorio “Lo stato del lavoro”

Lunedi 29 settembre appuntamento a Milano con “Best Stage”, l'immancabile convegno-incontro annuale della Repubblica degli Stagisti. L’evento è aperto e gratuito e vede ogni anno la partecipazione di studenti, stagisti, apprendisti, esperti di risorse umane, comunicazione, employer branding; operatori di orientamento e career service universitari, master e istituti formativi, e in generale tutti coloro che sono interessati al tema dell’occupazione giovanile. (Qui il form per potersi preaccreditare)Quest’anno a Best stage viene presentato il nuovo grande orizzonte che dall’esperienza della Repubblica degli Stagisti si proietta verso il futuro: un nuovo progetto nato sotto l'egida dell’associazione Journalism for Social Change che ha l'obiettivo produrre riflessione, contenuti e proposte in materia di occupazione giovanile.Si tratta di un Osservatorio, intitolato “lo Stato del lavoro”, attraverso cui vogliamo raccogliere, mettere in rete e a confronto le voci degli addetti ai lavori sui temi più importanti che riguardano i giovani, il mercato del lavoro, il sistema di orientamento e di matching tra domanda e offerta di lavoro, le pari opportunità, e molto altro. Perché le buone policy si basano su buoni dati, buone ricerche, e sul confronto con interlocutori competenti. Durante l'evento sarà presentato il comitato scientifico dell'Osservatorio, e verrà lanciato il primo tema e la data della prima Round Table.A corollario della presentazione dell'Osservatorio, cinque voci autorevoli ragioneranno con la direttrice di Journalism for Social Change Eleonora Voltolina sull’importanza dei dati e delle ricerche per elaborare nuove policy e normative intelligenti: Alessia Cappello, assessora al Lavoro del Comune Di Milano, racconterà i risultati di alcuni importanti progetti messi a terra dal suo assessorato per aiutare i giovani a conoscere meglio il mondo del lavoro; il giuslavorista dell'università Bocconi Maurizio Del Conte con la sua esperienza di presidente dell’Anpal e poi di Afol metropolitana potrà fare il punto su principali strumenti statistici e informativi su cui si basano le politiche attive per il lavoro; la co-direttrice di Asaka Italia Arianna De Mario, che racconterà come per elaborare le proprie strategie di azione Ashoka usi spesso lo strumento delle survey e delle ricerche, coinvolgendo anche i suoi Fellow in giro per il mondo, e delle mappatura degli ecosistemi di innovatori sociali; Francesco Armillei, ricercatore del Think-tank Tortuga che è knowledge partner dell'Osservatorio; e la padrona di casa Paola Suardi, direttrice della Fondazione Emit-Feltrinelli, che organizza corsi di formazione e offre servizi per le imprese, i giovani e i cittadini milanesi.All'evento, patrocinato dal Comune di Milano, si parlerà poi immancabilmente degli ultimi dati sugli stage, fatti uscire poche settimane fa dal ministero del Lavoro, e delle novità in arrivo dall'Europa, con la recente approvazione al Parlamento europeo della direttiva stage (che però ha ancora un lungo percorso di fronte a sé prima di entrare in vigore), anche con a un intervento dell'eurodeputato PD Nicola Zingaretti, in prima linea su questa battaglia.Best Stage sarà come di consueto anche l'occasione per parlare delle aziende virtuose che fanno parte del network della Repubblica degli Stagisti e per assegnare gli AwaRdS 2025 a quelle fra loro che hanno "brillato" per qualche aspetto delle loro policy 2024 a favore dei giovani. Tra gli AwaRdS di quest’anno figurano due nuove categorie, dedicate a premiare le aziende che hanno progetti molto speciali di formazione in azienda per i loro apprendisti, e quelle che usano di più il contratto a tempo indeterminato per assumere i giovani.L’evento comincerà alle ore 15 e sarà ospitato dalla Fondazione EMiT Feltrinelli, in piazzale Antonio Cantore n° 10, con ingresso libero e gratuito fino a esaurimento posti.

Accordo per la direttiva europea sugli stage in Commissione Occupazione, avanti verso la plenaria

Un «messaggio di speranza», una «proposta solida che mira a garantire la protezione contro abusi e discriminazioni». Sono le parole che l'eurodeputata spagnola Alícia Homs, rapporteur della direttiva in commissione Lavoro (l'avevamo intervistata qui due mesi fa), ha scelto per commentare il voto avvenuto ieri, che ha sancito un avanzamento nell'iter legislativo della direttiva sugli stage. «Siamo orgogliosi dell'accordo raggiunto con le forze europeiste: dà speranza ai giovani europei che il loro lavoro sarà un giorno adeguatamente retribuito e trattato con il dovuto rispetto» ha dichiarato Homs, lei stessa poco più che trentenne: «Inoltre, dà a tutti noi la speranza di poter ancora costruire ponti e unire le forze su una questione di vitale importanza per i nostri giovani».La direttiva, promessa dalla Commissione europea già un anno e mezzo fa, è da mesi al centro di un braccio di ferro tra lo schieramento dei S&D (socialisti e democratici), fiancheggiati dalle altre forze di centrosinistra, che premono per far passare un testo che assicuri tutele e diritti ai tirocinanti in Europa, e le forse di centrodestra che invece si oppongono, considerando queste tutele non necessarie e anzi temendo che siano zavorre per le imprese che ospitano i tirocinanti.Il testo ha l'obiettivo dichiarato quello di prevenire l’uso improprio dei tirocini come surrogati di rapporti di lavoro ordinari; è il frutto di un lungo lavoro di negoziazione tra le varie forze politiche, ore e ore di riunione in cui i political advisors e gli eurodeputati hanno confrontato le posizioni, limato le richieste, sollevato e lasciato cadere veti, in modo da arrivare a un compromesso in grado di guadagnarsi l'approvazione della maggioranza. Alicia Homs in una nota ha reso noto come durante il voto sia emersa «la mancanza di credibilità del Partito Popolare Europeo, che, all'ultimo minuto, ha tentato di indebolire il testo opponendosi a impegni chiave, come i criteri per definire l'abuso e il lavoro nero, o la definizione della durata di un tirocinio». L'accordo del PPE era indispensabile, infatti, perché il testo venisse approvato e la direttiva non finisse nel cassetto.Ma tutto è bene quel che finisce bene, e alla fine la maggior parte degli eurodeputati PPE della Commissione Lavoro ha rispettato gli accordi presi: il testo votato ieri, nella seduta presieduta dall'eurodeputata finlandese Li Anderssen del gruppo Left, ha ottenuto 42 voti a favore (provenienti da rappresentanti del Partito Popolare Europeo, dei Socialisti & democratici, di Renew Europe, di The Left, dei Verdi, più un rappresentante del gruppo dei Conservatori e Riformisti e due indipendenti) nove contrari (del gruppo Patrioti per l'Europa, più due del PPE) e sei astenuti (Conservatori e Riformisti e Sovranisti, più un rappresentante del PPE).Purtroppo la vittima sacrificale della negoziazione sono stati i tirocini curricolari, esclusi dal raggio delle tutele della direttiva, che coprirà dunque solo i tirocini sul mercato aperto e quelli nell’ambito delle politiche attive del lavoro (cioè quelli che in italiano si considerano tutti sotto il cappello degli "extracurricolari"), più i tirocini obbligatori per l’accesso a determinate professioni (i praticantati, tecnicamente definiti "tirocini per l'accesso alle professioni regolamentate"), e anche una piccola parte di tirocini curricolari, cioè quelli legati a percorsi formativi ma non obbligatori per il conseguimento di crediti (i "curricolari elettivi", non correlati all'acquisizione di cfr).L'eurodeputato italiano Nicola Zingaretti, rapporteur della direttiva in commissione Cultura, ha parlato di "tappa storica", ricordando come «per anni i Socialisti e Democratici» si siano «battuti per mettere fine al ‘far west’ dei tirocini in Europa, chiedendo regole chiare che vietassero gli stage non retribuiti e garantissero dignità, diritti e reali opportunità ai giovani»; tentativi in passato falliti mentre «oggi, dopo un lavoro faticoso, possiamo dire che una tappa storica è stata raggiunta». Zingaretti si è rammaricato che il testo non sia «tutto quello che avremmo voluto, penso per esempio all’inclusione dei tirocini che sono parte integrante e obbligatoria dei curriculum formativi», ma si è detto convinto che rappresenti «un punto di partenza concreto».I punti chiave passati sono, nella sintesi diramata ieri direttamente dalla Commissione Occupazione in un comunicato stampa: «Una definizione chiara di cosa costituisce tirocini; un obbligo a un accordo scritto che specifichi la durata e le condizioni economiche dei tirocini, e l'accesso all'assicurazione medica, alle misure di sostegno alla disoccupazione, e ai contributi pensionistici».L'iter ora continua: il 6 ottobre, con soli tre mesi di ritardo rispetto alla tabella di marcia, la proposta sarà discussa in una sessione plenaria del Parlamento europeo, e se in quell'occasione «non verranno sollevate obiezioni durante l'annuncio del mandato, potranno iniziare i colloqui con il Consiglio sulla versione definitiva della direttiva». Con Homs come rappresentante della posizione del Parlamento europeo.Il cammino è ancora lungo, e irto di difficoltà se si guarda alla posizione che la presidenza del Consiglio dell'Ue ha adottato lo scorso giugno. Ma la direttiva è, malgrado le molteplici campane a morto suonate più volte in questi mesi, ancora viva e vegeta. Un po' ammaccata, un po' indebolita, ma ancora piena di sostanza.

Stage in calo, ma aumentano in Campania: appena usciti i dati 2024. Allarme stagisti anziani, sono sempre di più

È uscito ieri il Rapporto annuale sulle Comunicazioni obbligatorie, in ritardo di ben tre mesi rispetto al solito, tanto che la Repubblica degli Stagisti aveva scritto qualche giorno fa all'ufficio stampa del ministero del Lavoro chiedendo che cosa stesse succedendo: ci stavamo preoccupando! Questo Rapporto è infatti l’unico documento ufficiale che dia dei dati specifici sui tirocini in Italia.Nessuno si faccia troppe aspettative. Il Rapporto non dice niente sulle assunzioni post stage. Il ministero lo sa, ma non rende pubblica l'informazione. Il Rapporto non dice neanche quale sia la percentuale di assunzione post stage nei diversi settori. Il ministero lo sa, ma non lo dice. Il Rapporto non dice quanti soldi ricevano gli stagisti come indennità mensile. Lo sa, ma ancora una volta: non. Lo. Dice.Quello che dice è il numero di attivazioni, con il dettaglio suddiviso per Regioni, per settori e per fasce di età.E quindi, ecco i numeri. I tirocini extracurricolari in Italia continuano la loro parabola discendente. Da tre anni sono in costante calo: nel 2024 ne sono stati attivati un po' meno di 280mila (per la precisione, 279.983). Ci stiamo dunque allontanando sempre di più dai picchi di 350mila che avevano caratterizzato gli anni pre-pandemia, ma anche dai 330mila del 2021 (in cui il numero elevato era probabilmente associato a un “recupero” dei tirocini forzatamente messi in stand by durante il lockdown).Il numero di persone coinvolte in esperienze di stage è leggermente più basso, e si ferma appena sopra i 266mila (266.194) perché ci sono state quasi 14mila persone che hanno avuto due (o più) attivazioni di stage nel corso del 2024.Osservando la tabelle si nota come in Campania, al contrario del trend nazionale, ci sia stato un enorme aumento dei tirocini, che dai 23.500 del 2023 hanno sorpassato nel 2024 la soglia dei 30mila: un aumento di quasi il 30% rispetto all'anno precedente. La riduzione si può invece notare soprattutto in quattro regioni, tutte al sud: Calabria, Basilicata, Sardegna e Puglia.La Lombardia continua ad essere la regione dove si svolgono più stage in assoluto: l'anno scorso sono stati attivati sul suo territorio un po' più di 57mila stage (57.111), il che vuol dire che circa uno stage su cinque si svolge proprio in Lombardia. Ma comunque, anche in questo caso, il calo anno dopo anno si fa sentire: basti pensare che nel 2021 i tirocini in Lombardia erano stati oltre 70mila. Al secondo posto nella classifica 2024 di numerosità si pone la Campania, con appunto oltre 30mila stage attivati (30.176), superando il Lazio che rimane appena sotto questa soglia, con 29.545 attivazioni. A seguire il Veneto (25.741), il Piemonte (24.707), e l’Emilia-Romagna (23.258).A livello di settori che ospitano stagisti, il calo più significativo si registra nell’industria, in cui sono stati attivati nel 2024 circa 57.500 tirocini, con una flessione di oltre l’8% rispetto all’anno precedente; scorporando i dati nei due segmenti “industria in senso stretto” e “costruzioni”, si scopre che è l’industria in senso stretto ad aver perso la maggior parte degli stagisti, fermi nel 2024 a poco più di 44mila, mentre le costruzioni restano abbastanza stabili rispetto agli anni precedenti con 13.500 attivazioni.Un settore invece in cui i tirocini aumentano in maniera rilevante è quello della pubblica amministrazione, istruzione e sanità: quasi 36mila tirocini attivati nel 2024 (35.944), un aumento di quasi il 18% rispetto all’anno precedente. Dato che il ministero non fornisce dati scorporati, però, non è dato sapere se gli stagisti in più si siano concentrati negli uffici pubblici, nelle scuole oppure negli ospedali. Un'informazione che sarebbe importante, e che invece – come troppe altre – non viene resa nota.I 280mila tirocini del 2024 hanno riguardato per un 51% donne e per il restante 49% uomini, confermando dunque questo strumento come uno dei pochi nel mercato del lavoro in grado di garantire una parità di accesso. Anche se poi, dato che il ministero del Lavoro non fornisce dati sulle assunzioni post stage né tantomeno sulle condizioni contrattuali proposte agli e alle stagisti/e che vengono assunti/e, non si può dire se la parità prosegua anche in termini di sbocchi lavorativi e condizioni contrattuali e retributive.Solamente meno della metà dei tirocini extracurricolari del 2024 è stata svolta da persone con meno di 25 anni. Osservando i dati delle classi di età successive si nota un aumento, che va purtroppo consolidandosi di anno in anno, degli stagisti adulti o addirittura quasi anziani. I tirocini attivati su persone tra i 35 e i 54 anni sono stati quasi 38.500 nel 2024, oltre 2mila in più che l’anno precedente (in un contesto, vale la pena di ricordarlo, di calo complessivo del numero dei tirocini), e sono aumentati anche i tirocini per persone di oltre 55 anni: quasi 11.500 tirocinanti over 55, quando lo stesso dato nel 2023 si attestava intorno ai 9.500, e nel 2022 non superava nemmeno la soglia dei 9mila. Per non parlare del confronto con gli anni pre-pandemia, in cui il numero degli stage era molto più alto e quello degli stage svolti da persone cinquantenni o sessantenni molto più basso.Questo aspetto è particolarmente preoccupante e la Repubblica degli Stagisti da anni lancia campanelli d’allarme sull’utilizzo dello stage per occupare persone già così avanti negli anni, creando loro preoccupanti buchi contributivi nelle loro posizioni pensionistiche, e allontanandoli dalla prospettiva di poter ottenere un lavoro stabile, che tra i 35 e i 54 anni, e ancor di più quando si è passata la soglia dei 55 anni, è chiaramente l’obiettivo principale.I dati forniti dal ministero del Lavoro sui tirocini sono davvero scarni. Non c'è trasparenza, non c'è possibilità di analizzare con cura i dati e trarne indicazioni per migliorare le politiche. Ministra Calderone, bisogna fare di meglio.

Stage alla Camera dei deputati, finalmente c'è un compenso (almeno per stavolta!): il bando è aperto

Si è appena aperto un nuovo bando per effettuare tirocini curricolari in Parlamento. Ma a differenza di un anno e mezzo fa, e del bando che tanto veementemente qui sulla Repubblica degli Stagisti avevamo criticato per la sua gratuità, stavolta c'è una buona notizia: è finalmente previsto un rimborso spese. I selezionati riceveranno infatti 800 euro al mese – a meno che non siano già residenti a Roma, nel qual caso il rimborso spese sarà di soli 200 euro al mese: da cui si deduce che la maggior parte dell'indennità, 600 euro, sia pensata in riferimento alla copertura dell'alloggio.È un grande passo avanti. Il soggetto ospitante di questi tirocini sarà di nuovo la Camera dei deputati, come in precedenza; a gestire il bando e la selezione dei tirocinanti è la Fondazione Crui, la Conferenza dei rettori delle università italiane, come in precedenza. Ma gli studenti-stagisti d'ora in poi non dovranno affrontare (tutte) le spese relative allo stage di tasca propria!Il bando è aperto agli studenti iscritti a corsi di laurea triennale o magistrale nelle 54 università italiane che partecipano. Si tratta della prima volta dalla prima edizione di questo programma di tirocini della fondazione Crui con la Camera dei deputati – avviato nel 2021 – in cui ai giovani partecipanti viene riconosciuta una indennità mensile.In particolare, questo è il primo bando che esce dopo l'entrata in vigore di una nuova convenzione tra Crui e Camera dei deputati, firmata pochi giorni fa – il 22 luglio – dal presidente della Camera Lorenzo Fontana e dalla presidente della Crui Giovanna Iannantuoni. Il bando arriva a un anno e mezzo dal precedente: nel 2024 infatti non erano stati pubblicati avvisi di selezione, forse a causa proprio del periodo di riflessione in vista dei cambiamenti poi introdotti attraverso la nuova convenzione.Senza arroganza, sentiamo di poter dire che tutto questo non sarebbe avvenuto se gli articoli della Repubblica degli Stagisti non avessero fatto scattare un polverone mediatico, venendo ripresi da molte altre testate nazionali, e avviato una riflessione tra i decisori.Per quest'anno i tirocinanti della Camera, a differenza di quelli degli anni passati, svolgeranno il loro stage di sei mesi – dall'inizio di novembre del 2025 alla fine di aprile del 2026 – percependo finalmente un rimborso spese in grado di coprire, almeno in parte, i costi del soggiorno a Roma. Denunciare l’ingiustizia degli stage gratuiti ha generato un cambiamento in positivo. Era oggettivamente indegno che questi tirocinanti venissero inseriti in una realtà, come quella del Parlamento, in cui tutti i dipendenti percepiscono retribuzioni molto più alte della media, per non parlare naturalmente degli eletti che ricevono uno stipendio che molti ritengono addirittura eccessivo. In questa situazione, essere accolti in stage senza ricevere nemmeno un euro era ancora più stridente e inadeguato rispetto al prestigio della istituzione.Purtroppo però non è detto che in futuro sarà sempre così. Se la nuova convenzione infatti prevede che d'ora in poi possano essere svolti alla Camera anche tirocini extracurricolari, che verranno pagati con un importo pari all'indennità minima posta dalla Regione Lazio (la più alta d'Italia, 800 euro al mese, e in questo caso dovranno percepirla ovviamente anche i residenti in Lazio), per quanto riguarda i tirocini curricolari – come quelli oggetto di questo bando – non viene assicurato che tutti saranno sempre pagati: l'impegno è formulato in modo più fluido, e prevede che «per i tirocini curricolari, la Camera potrà riconoscere ai tirocinanti un rimborso spese forfetario mensile da definire di volta in volta per ogni avviso di selezione». “Potrà”. In questo caso lo ha fatto.Il numero delle posizioni di tirocinio messe a bando è basso: sono disponibili solamente sei posti. Ma noi della Repubblica degli Stagisti abbiamo sempre predicato che la qualità di uno stage – e per qualità anche la sostenibilità economica e la presenza di un congruo rimborso spese – vada sempre anteposta alla quantità. Inutile proporre tanti stage, se poi questi stage sono gratuiti, e quindi aperti di fatto solamente a quella piccola porzione di candidati che potrebbe permettersi di svolgere uno stage senza percepire un euro.Inoltre, a ben guardare, le precedenti tre edizioni del bando – quando ancora quindi gli stage erano completamente gratuiti – viaggiavano sugli stessi numeri: nel 2021 e nel 2022 erano stati messi a disposizione 6 posti, proprio come adesso, mentre nel bando 2023 i posti erano stati pochi di più: dieci. Ancora una volta, una prova che lo sforzo per pagare questi tirocinanti era perfettamente fattibile per il budget della Camera: senza nemmeno diminuire i posti a disposizione.Come nelle edizioni precedenti, agli studenti-stagisti selezionati verrà richiesto di «sottoscrivere espressamente» che «il tirocinio curricolare svolto presso la Camera dei deputati non può in alcun modo e a nessun effetto configurarsi come rapporto di lavoro, né può dar luogo ad aspettative di futuri rapporti lavorativi o ad oneri a carico della Camera». Una «dichiarazione liberatoria» un po' ridondante, considerato che la prima parte ricalca in tutto e per tutto la normativa vigente in materia di tirocini; e anche un po' scollegata con la realtà, dato che la presenza dell'indennità mensile è di fatto un “onere”. La formulazione è coerente con un passaggio infelice della convenzione che ammonisce sul fatto che non siano «configurabili pretese del tirocinante in ordine ai contenuti, alle modalità ed ai risultati del tirocinio o in ordine alle spese e agli eventuali inconvenienti che esso potrebbe comportare a carico del tirocinante». L'utilizzo di queste parole sgarbate, “pretese” e “inconvenienti”, sfortunatamente non è stato abbandonato: la frase è stata ripresa pari pari anche nella nuova convenzione.Siamo in ogni caso contenti di vedere il cambio di rotta nel programma di tirocini Crui – Camera dei deputati, e speriamo fortemente che sia l’inizio di un nuovo corso: innanzitutto, che d'ora in avanti tutti i bandi di tirocinio Crui-Camera prevedano un congruo compenso, e che non si torni quindi più indietro. E poi, che tutti i tirocini organizzati dalla Fondazione Crui negli enti pubblici da questo momento in poi prevedano una congrua indennità per gli stagisti.Intanto, per chi volesse candidarsi a questa opportunità, il bando resta aperto fino al 15 settembre. Qui trovate tutte le informazioni utili: stavolta ce la sentiamo, in coscienza, di promuovere la partecipazione.

Stage ben pagati, c'è chi offre 1.500 euro al mese: «Con i costi di Milano, è il minimo che possiamo e dobbiamo dare»

Stage con rimborso spese di 1.500 euro al mese. L'offerta non è propriamente inaudita, ma di solito a dir la verità è associata a opportunità all'estero, per esempio negli organismi dell'Unione Europea. In Italia invece una cifra del genere assomiglia più a un vero e proprio stipendio, e nemmeno dei più bassi: le indennità di stage da noi viaggiano mediamente su cifre molto più contenute (leggi: meno della metà).La banca ING Italia da due mesi a questa parte ha deciso di garantire ai suoi stagisti proprio 1.500 euro mensili. In precedenza il rimborso previsto era di quelli standard: circa 800 euro, che salivano a 1000 in caso dopo i primi sei mesi lo stage per qualche ragione venisse prorogato. Una policy sugli stage in linea con la cifra prevista dalla maggioranza delle grandi aziende sul territorio milanese – ING ha una sola sede in Italia, ubicata a Milano, dove lavorano i suoi circa 1200 dipendenti. Questi 800 euro erano peraltro già una cifra superiore al minimo legale posto dalla regione Lombardia per i tirocini extracurriculari in aziende private, fissato a soli 500 euro al mese.Poi, il salto: la decisione cioè di raddoppiare l'importo dell'indennità a favore di tutti gli stagisti – ING ne accoglie una quarantina all'anno – senza distinzione tra curriculari (che per la legge attualmente in vigore in Italia potrebbero addirittura essere gratuiti!) ed extracurricolari.La scelta è il frutto di una riflessione dei vertici dell’ufficio risorse umane, guidato da Costanza Ramorino, rispetto alla sostenibilità economica degli stage. «Vogliamo essere copiati!» ha spiegato qualche giorno fa la manager durante l’incontro di presentazione della ricerca sui compensi degli stagisti commissionata proprio da ING (qui una panoramica dei risultati): «Vorremmo che altre aziende seguissero il nostro esempio. Ci piacerebbe che fosse un cascading, un moltiplicatore, in primis nel settore bancario che è un settore fortunato: in questo momento si stanno generando degli utili di tutto rispetto, e quindi c'è un'opportunità in più. Non è sempre facile per tutti i settori».ING ha potuto puntare così alto, infatti, anche perché il contratto nazionale bancario prevede dei minimi tabellari molto più alti della media italiana: un neoassunto si ritrova da subito in busta paga quasi 2mila euro al mese come primo impiego. Il che permette che vengano erogati 1.500 euro per quelli che sono “solo” stage: «Prima di portare avanti questa proposta abbiamo discusso anche con il nostro sindacato» ha specificato Ramorino. Chiaramente ci sono settori dove i minimi contrattuali per i neoassunti sono molto più bassi, e quindi di fronte a retribuzioni di magari solo 1.000 o 1.200 euro come primo impiego, prevedere un rimborso spese più alto per gli stagisti sarebbe impossibile. Oltre ai 1.500 euro, gli stagisti ING continuano a percepire anche i sette euro giornalieri di ticket già previsti: «Siamo super generosi! Ma siamo anche corretti, credo, perché se uno lavora ha bisogno di questo» ha aggiunto Ramorino. I risultati della ricerca svolta da YouGov confermano «che abbiamo fatto la cosa giusta: il 78% dei neolaureati ritiene che l'importo generalmente dato – intorno ai 700 euro – sia troppo basso. Noi abbiamo ritenuto di raddoppiarlo per far vedere una differenziazione sul mercato e per posizionarci, ma anche e soprattutto perché siamo coerenti e guardiamo la realtà, rispetto per esempio a quanto costano gli alloggi a Milano. Abbiamo cercato di capire quali sono le esigenze specialmente delle persone che arrivano da fuori Milano, e abbiamo detto: il minimo che possiamo e dobbiamo dare è 1.500 euro».Una cifra che suscita anche incredulità, perfino diffidenza: quasi fosse troppo bello per essere vero. «La domanda più tipica quando posto su TikTok è: ma sarà vero? Dov'è la fregatura?» ha sottolineato durante la presentazione Fabiana Andreani, career mentor e content creator molto seguita dai giovani sui suoi profili social "FabianaManager", indicando anche una fragilità dei più giovani rispetto al match tra le proprie competenze e i requisiti richiesti negli annunci di stage e lavoro: «Mi dicono: ma io che ho una laurea in filosofia, posso fare lo stesso la candidatura se ho i requisiti che chiedono? Scuola e università non ti abituano all'orientamento, a valutare un'offerta di lavoro: ti abituano semplicemente a che il lavoro "accade", quindi questo accadere lo vedi con una sorta di passività».Andreani è rimasta colpita in particolare dal dato della ricerca da cui emerge che l'ammontare del rimborso spese, pur essendo considerato dal 50% esatto del campione tra i tre aspetti più importanti nella scelta di uno stage, per l'altro 50% non sta nella top three – «anche per una mancanza di educazione finanziaria», è la sua lettura: «Non ci abituano a pensare che il nostro lavoro, il nostro tempo abbiano un valore economico». E spesso i master ci giocano: «Io ho lavorato per tanti anni nei master – che costavano cifre anche abbastanza alte, intorno ai 15mila euro, e prevedevano poi stage curriculari. Ricordo di quando le aziende dicevano: il curriculare però non paghiamo, tanto le persone devono fare esperienza. Se hai dietro una famiglia di notai ce la fai senza problemi. Ma se non ce l'hai?».E a questo proposito è stata una ragazza del pubblico, Swami, a prendere la parola sottolineando l'importanza che anche i giovani si impegnino in prima persona per cambiare le cose, per esempio boicottando le aziende che propongono stage curricolari gratuiti: «Il mio sogno è che questo impegno non sia solamente da parte delle aziende ma che siano anche i giovani, quindi anche noi, a iniziare a dire no alle aziende che dicono: io non ti pago perché tu fai esperienza, perché tu sei studente, perché non so cosa mi puoi offrire». Perché prevedere un compenso, ha evidenziato, vuol dire riporre «una fiducia nel giovane e una fiducia nel futuro, che adesso è assolutamente necessaria». Un intervento che ha fatto commuovere Eleonora Voltolina, che ha ricordato gli albori della Repubblica degli Stagisti e i tanti inviti rivolti negli ultimi sedici anni ai giovani italiani (un esempio, questo breve articolo).Una visione, ha commentato Fabiana Andreani, molto in linea con lo «strattone» che la generazione Z sta dando al mondo del lavoro attuale: «Le cose cambiano, il mercato del lavoro, domanda e offerta: quindi iniziamo a capire che possiamo avere un impatto. Io ho iniziato veramente da sola, lavoro da sola, e questo mi aiuta a dire che puoi cambiare le cose, puoi avere un impatto quando sei costante e ti intestardisci su un obiettivo».«Io ai miei studenti dico: se scopro che avete accettato uno stage gratis, vi tolgo l'esame!» le ha fatto eco Roberta Cocco, già manager di Microsoft, poi assessora all'Innovazione del Comune di Milano e consulente per il ministero per l'Innovazione tecnologica nel governo Draghi, e ora docente di brand management in varie università: «Perché è inaccettabile. Poi non sono così rigida rispetto al compenso perché credo che quello dipenda anche da se uno ha la possibilità di fare uno stage nella realtà che ha sempre sognato, dove sa di poter imparare, se ha un career path... Faccio fatica a dire "non accettate a meno di tot", è molto individuale, personale». Ma il principio è che comunque comunque un'indennità mensile, piccola o grande che sia, ci debba essere: «Possibilmente grande! Ma deve essere giudicata da ciascuna persona perché siamo diversi, abbiamo background diversi». Cocco ha ampliato il discorso del rifiutare rivolgendosi direttamente alla platea dei ragazzi: «Quando dite di no, prima di dirlo, valorizzate quello che siete. Chi vi sta davanti deve avere un challenge nel lasciarvi andare. Il mondo del lavoro adesso non cerca solo le competenze classiche, cerca una serie di altre cose. Avete fatto qualche servizio sociale? Qualcosa di super smart durante il Covid? Allenate una squadra, giocate a qualcosa, d'estate andate a fare i lavoretti, fate la cameriera o il cameriere o la hostess o lo steward da qualche parte? Ditelo: sappiate valorizzarvi a 360 gradi, perché voi siete molto di più di quello che scrivete sul vostro curriculum».Quattro donne sul palco – Costanza Ramorino, Fabiana Andreani, Roberta Cocco ed Eleonora Voltolina – per parlare di lavoro e retribuzioni: non una circostanza comunissima. «Noi donne abbiamo ancor più difficoltà a parlare di soldi, di vile denaro, c'è proprio questa espressione in italiano, “vile denaro”» ha sottolineato Voltolina. «La parte retributiva è sempre una sofferenza per le donne, inizia con il rimborso spese da stagista e continua andando avanti. È un errore» ha messo in guardia Costanza Ramorino, forte anche della sua esperienza pluriennale ai vertici dell'associazione Valore D: «Lavoriamo per società che fanno utili, e quindi è giusto che rappresentiamo in maniera piena anche la nostra necessità di far valere il nostro talento – e di vederlo ripagato con un controvalore economico». Non è comunissima nemmeno la circostanza in cui alle parole seguano i fatti: ma in questo caso i 1.500 euro per gli stagisti dimostrano che sì, quelle dell'head of HR di ING Italia non sono solo belle parole, ma riflessioni che hanno generato un cambio concreto di policy, che a sua volta sta generando un impatto non solo nelle vite delle decine di beneficiari di questi stage super-ben pagati, ma anche nel dibattito pubblico sugli stage e sulla loro sostenibilità economica.

Stage, un giovane su cinque rifiuta perché il rimborso è troppo basso: nuova ricerca sui neolaureati

I giovani italiani ritengono che la sostenibilità economica di uno stage sia un elemento importante. La conferma, in caso ce ne fosse bisogno, arriva da una recentissima ricerca commissionata da ING Italia per esplorare le aspettative e il punto di vista dei neolaureati che si approcciano al mondo del lavoro. In particolare della ricerca emerge che più di uno su cinque (nel dettaglio, il 22%) si è ritrovato nella situazione di rifiutare uno stage perché il rimborso era troppo basso, oppure addirittura assente. Lo studio è stato effettuato dall'istituto di ricerca YouGov attraverso una survey online, interrogando un campione di 407 neolaureati tra i 20 e i 30 anni, di cui circa la metà ha già effettuato almeno uno stage; di questi, solo il 56% ha ricevuto una indennità mensile. Se ne deduce che almeno il 44% ha svolto uno stage configurato come curricolare, dato che in Italia solo questo tipo di stage può, secondo la legge, essere gratuito (ma certo non è detto che lo sia).Per chi fortunatamente una indennità l’ha percepita, 565 euro al mese risulta essere la cifra media. In particolare, solo il 9% dei partecipanti alla ricerca indica di ricevere, o aver ricevuto, una somma mensile pari o superiore a 800 euro al mese.Non si può ovviamente considerare la cifra di 565 euro come media precisa del rimborso percepito in generale da tutti gli stagisti italiani, ma è comunque un dato indicativo, e molto utile per capire il quadro della situazione. Il ministero del Lavoro conosce in realtà al centimetro i dati sulle indennità percepite da chi effettua stage in Italia, in ogni settore e territorio: ma per qualche oscura ragione non le divulga. E quindi ben vengano le ricerche che gettano un po’ di luce, seppur parziale, sull’argomento.565 euro al mese è una cifra comunque largamente inferiore alle necessità dei giovani – tanto è vero che i partecipanti alla ricerca, di fronte alla richiesta di valutare la congruità di un importo di 700 euro al mese, hanno indicato in massa (78%) che questo rimborso è troppo basso. Da notare che il campione interpellato da YouGov non si limitava ai residenti nelle grandi città, dove i costi della vita sono molto alti, ma era sparso su tutto il territorio nazionale.I giovani italiani quindi pensano che anche 700 al mese sia una cifra insufficiente. E pensare che in realtà le leggi regionali in materia di tirocinio extracurriculare pongono nella maggior parte dei casi limiti minimi ben più bassi come cifra minima obbligatoria da erogare agli stagisti: prendendo in considerazione 25 cifre minime sparse su 21 leggi regionali diverse, l'importo minimo medio risulta essere 518 euro al mese. Per non parlare del fatto che invece i tirocini curriculari possono ancora oggi essere completamente gratuiti!Tornando alla ricerca commissionata da ING, i fattori più importanti, quando i giovani riflettono su cosa si aspettano da uno stage, sono il fatto di acquisire competenze professionali (il 63% dei rispondenti lo ha considerato tra gli aspetti più rilevanti), la possibilità di capire se quel settore professionale e quello specifico lavoro sono davvero interessanti, e conoscere meglio il mondo del lavoro (entrambi 44%), e poi la possibilità di avere un’entrata economica. Questo aspetto curiosamente è segnalato più frequentemente tra chi non ha mai svolto uno stage (41%), e invece meno frequentemente (solo dal 36%) considerando tutti e 407 i partecipanti, senza differenziare tra chi abbia già fatto uno stage e chi invece non l’abbia fatto.Al momento della scelta di uno stage, i tre fattori che influenzano di più la scelta dei giovani sono la possibilità di assunzione (il 58% inserisce questo aspetto nella sua top three), quella di imparare davvero e formarsi, cioè di acquisire nuove competenze (55%), e l’ammontare del rimborso spese (50%). Questi aspetti sono globalmente considerati più importanti di altri, pur rilevanti, come la possibilità di lavorare in smart working o con orari flessibili, il prestigio dell’azienda, o l’attenzione a tematiche di diversità e inclusione.L’importanza dell’indennità mensile è confermata anche da una domanda che ha indagato i fattori considerati con maggior attenzione prima di candidarsi per uno stage, cioè gli elementi che determinano la maggiore o minore propensione di un giovane a mandare il proprio CV ad un’azienda, o a rispondere ad un annuncio di lavoro. Qui i due fattori più citati sono la possibilità di crescita professionale, per un 67% dei rispondenti, e l’importo del rimborso spese per un 61%. Questi dati chiaramente confermano che i giovani italiani sono pragmatici, e ritengono che lo stage abbia certamente come primaria finalità quella di permettere di acquisire nuove competenze e mettere un piede nel mondo del lavoro, con la speranza magari di un’assunzione post stage, ma anche hanno anche la consapevolezza che la sostenibilità economica è un fattore chiave. Tanto è vero che a uno su cinque è addirittura capitato di rifiutare una proposta di stage proprio perché questo fattore chiave della sostenibilità mancava.Al momento di decidere se accettare o no una proposta di stage, i tre fattori che vengono indicati come decisivi sono l’attenzione alla formazione (88%), la reputazione positiva dell’azienda (86%) e l’importo dell’indennità mensile (84%). E per quanto riguarda lo spinoso tema di parlare di soldi in sede di colloquio, il 43% dice di sentirsi a suo agio nel farlo. Qui le valutazioni possono divergere: si può dire “ben il 43%”, ma anche “solo il 43%”. Del resto, in Italia il tema guadagno/retribuzione è ancora molto tabù (e vedremo se la messa a terra della direttiva europea sulla trasparenza dei salari ci aiuterà a maturare su questo aspetto).Un ultimo interessante risultato della survey è quello che valuta l’importanza che, agli occhi dei giovani, ricopre la “cultura aziendale”. Secondo il 41% di coloro che hanno già svolto uno stage questo aspetto è importante; la percentuale scende a 30% considerando invece coloro che sono ancora a digiuno di stage. Il dato va letto nell’ottica dell’esperienza: se anche un’azienda (o un ente) ha un nome prestigioso, se anche paga benissimo, se anche offre percorsi di formazione interessanti, e però dentro l’ambiente è tossico, e si calpestano valori importanti in nome del business, allora il gioco non vale la candela. Ma per esserne consapevoli spesso bisogna aver vissuto un ambiente aziendale in prima persona: ecco perché questo aspetto viene valutato più importante da chi ha già almeno un’esperienza on the job.La ricerca è stata presentata oggi a Milano, presso la sede di ING Italia, con un dibattito che ha coinvolto Costanza Ramorino, Head of HR di ING, Fabiana Andreani, career mentor e content creator nota sui social come Fabiana manager, e Roberta Cocco, già assessora al Comune di Milano e direttrice in Microsoft, e oggi docente universitaria, con la partecipazione della founder della Repubblica degli Stagisti Eleonora Voltolina nel doppio ruolo di relatrice e moderatrice. La ricerca si inscrive in particolare in un'azione di ING sul tema della sostenibilità economica degli stage, concretizzata di recente nella decisione di innalzare l’indennità mensile per gli stagisti a 1.500 euro al mese, senza distinzioni tra tirocini curricolari ed extracurricolari. Una cifra altissima considerando la media italiana, ma a ben guardare, perfettamente in linea con le indennità di stage previste dalla stragrande maggioranza delle istituzioni europee.

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