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Ciao a tutte. No, ribadiamo che lo stage non è in nessun modo equiparabile al lavoro: si tratta di formazione, per cui il contratto che lo regola - la convenzione - non prevede né un vero stipendio, bensì solo un rimborso spese, né tantomeno il versamento di contributi. Dunque una volta terminato, lo stage non dà accesso alla Naspi, a differenza di un contratto di lavoro vero e proprio. Un caro saluto In risposta a #post25196

Ultimo Post: 9 minuti fa

Di: Redazione_RdS

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Tirocinio Garanzia Giovani in una Scuola

Ciao vyncent, perdonaci la sincerità, ma il tuo racconto ci lascia un po' perplessi. Non ci pare di riscontrare particolari criticità nelle tue attività quotidiane di tirocinante: stai affiancando una collaboratrice scolastica, svolgendo compiti che rientrano tra le sue mansioni e dunque talvolta - ma è del tutto fisiologico che accada - ti capiterà di fare qualcosa al posto suo. Ed è anche del tutto normale che ti impartisca degli ordini per così dire, nel senso che è logico che tu debba seguire alcune direttive. Curioso anche che tu dica di essere stupito di avere a che fare con gli alunni della scuola, visto che è proprio lì che si svolge lo stage. Insomma, cosa ti aspettavi esattamente? Torna a scriverci per spiegarci meglio se hai voglia, e un caro saluto

Ultimo Post: 15 minuti fa

Di: Redazione_RdS

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Stage e Ferie estive

Da una collega mi è stato detto solamente che di solito chiudono la settimana di Ferragosto, perciò prima della mia partenza.In risposta a #25248

Ultimo Post: 1 ora, 32 minuti fa

Di: uffipuffi

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Bluff?

Come ha detto l'utente sotto di me: non ha molto senso mentire a tal proposito.A me una busta paga non è mai stata richiesta, ma quando mi veniva chiesto rispondevo senza problemi. Onestamente, di questi tempi è difficile che un eventuale datore di lavoro ti guardi storto solo perché hai praticato stage/tirocinio perché probabilmente sa benissimo anche lui come va il mercato.Chiaro che dipende per che posizione si sta facendo il colloquio. Se l'azienda è alla ricerca di una figura senior dotata di determinate capacità e caratteristiche acquisite nel tempo, è chiaro che eviterà gli stagisti. Ma a quel punto, anche se si venisse assunti grazie a una mistificazione, la carenza di skills sicuramente verrebbe a galla...

Ultimo Post: 1 ora, 33 minuti fa

Di: Gaia_De_Sanctis

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Pagamento Garanzia Giovani

Ciao Silvia, i ritardi nei pagamenti nell'ambito di Garanzia giovani sono purtroppo la norma, quindi non c'è molto da preoccuparsi. Quanto all'interruzione, quello che è possibile è che non ti venga accreditata quella parte di mensilità che non realizzerai interrompendo prima il tirocinio. Ciò che è stato fatto invece ti deve essere necessariamente rimborsato. Naturalmente invece non vi sono garanzie per la parte del tirocinio svolta in nero, una pratica assai deprecabile. Quanto alla domanda su chi eroga il pagamento, la cosa avviene in confinanziamento. Cioè sono entrambi a pagare, Regione e azienda, come puoi verificare qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/garanzia-giovani-fase-2-modalita-erogazione-indennita. Facci sapere, e un caro saluto

Ultimo Post: 2 ore, 58 minuti fa

Di: Redazione_RdS

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A 27 anni già responsabile di un team di 19 persone: «Do tre consigli ai neoingegneri come me»

Per raccontare «dal di dentro» l'iniziativa Bollino OK Stage, attraverso cui la Repubblica degli Stagisti incentiva le imprese a garantire ai giovani percorsi "protetti" e di qualità secondo i principi della Carta dei diritti dello stagista, la redazione raccoglie le testimonianze degli ex stagisti delle aziende che hanno aderito all'RdS network. Di seguito quella di Antonio Piane, 27 anni, oggi assunto con un contratto a tempo indeterminato in Magneti Marelli.Sono nato a Cosenza nel giugno del 1990 e ho continuato ...

Ultimo Post: 1 giorno, 4 ore fa

Di: Marianna Lepore

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informazioni randstad - account manager

Ciao Tania, purtroppo - non essendo un'azienda che fa parte del nostro network (trovi tutto qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/) - non sappiamo fornirti informazioni specifiche. Se ne è però parlato su questo forum, a questo link: https://repubblicadeglistagisti.it/forum/thread/476/#post9523. Puoi anche provare a informarti tramite i vari gruppi di Facebook, se ne trovi qualcuno dedicato. Un caro saluto

Ultimo Post: 2 giorni, 22 ore fa

Di: Redazione_RdS

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Master o Laurea Magistrale?

Ciao Alanwhit, non è detto che la laurea in lingue non possa avere sbocchi lavorativi. Noi ce ne siamo occupati proprio di recente come puoi verificare qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/laurea-in-lingue-quali-sbocchi-occupazionali. Naturalmente anche il proseguimento degli studi con la magistrale o il master sono ipotesi da tenere in conto. Per la seconda opzione ti consigliamo di leggere la nostra guida su come scegliere il master più valido. La trovi qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. In caso tu ne scelga uno in concreto, è sempre bene consultarti con chi lo abbia frequentato in prima persona, per esempio rivolgendoti a qualche gruppo Facebook di allievi attuali o del passato. Quanto alla decisione tra magistrale e master, è sempre un grande dilemma. Ma certamente il master - proprio per come concepito e strutturato - può valere molto di più come trampolino di lancio verso il mondo del lavoro rispetto a un normale corso di laurea magistrale. Facci sapere cosa decidi, e un caro saluto

Ultimo Post: 2 giorni, 23 ore fa

Di: Redazione_RdS

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è mobbing questo?

Salve, premessa: ho 26 anni e non sono alla mia prima esperienza di lavoro. attualmente sto svolgendo tirocinio garanzia giovani in una piccola azienda, basti pensare che siamo solo in quattro. Lasciando stare che purtroppo già i primi giorni loro non si sono presentati benissimo (il mio primo giorno di lavoro, il capo non si è presentato in ufficio nè aveva dato disposizioni al tutor nè altro..commenti personali... ecc), ho deciso di resistere perchè è un esperienza in più sul CV e mi entra in tasca qualcosa, anche se molto misero. Da quando sono qui, il mio lavoro è principalmente assolvere le mansioni che gli altri due dipendenti non hanno voglia di fare. Del programma che ho firmato - e si tratta di mansioni che ho sempre svolto, non essendo il mio primo lavoro - non è stato rispettato un solo punto. Veniamo al dunque: - Il capo non fa altro che dire delle mie mansioni che "non ci vuole niente", "le riuscirebbe a fare anche mio figlio di cinque anni", "lascia stare,faccio io, sennò devo perdere tempo a spiegarti come si fa" - Non mi viene fatta formazione, e l'altra volta il collega è sbottato dicendo che io ero irrispettosa perchè faccio loro perdere tempo se faccio errori, mi urlava praticamente in faccia, e il capo "non è possibile che dobbiamo sempre riprenderti". Sempre il mio collega s lamentava di avere troppo lavoro, e il capo dice di farsi aiutare da me - c'ero io davanti- e lui "sì, così poi devo ricontrollare tutto, è solo una perdita di tempo se mi aiuta lei". Ciliegine sulla torta: la prima è che da circa due mesi hanno preso una persona come collaboratore esterno che in realtà fa il lavoro che avrei dovuto svolgere io - e non può neanche dire che io non ero buona perchè di quello che avrei dovuto fare non ho fatto mai niente, conferma che in realtà gli servisse manodopera a basso costo -, la seconda è che ho fatto un giro commerciale per un prodotto, quando ho fatto vedere al capo i contatti che avevo sviluppato (circa 70 in un giorno) la sua risposta è che a quanto pare avevo sbagliato tutto, che non ho saputo fare e che sbaglia ad affidarmi compiti. Io e il mio collega ci dividiamo il telefono, e lui non fa altro che dire che il telefono gli serve e che tanto io non so vendere, le mie telefonate si limitano a dare informazioni e non riesco a vendere facendo perdere tempo a lui che invece ha contatti importanti. Sono stanca, non so più che fare. Da una parte vorrei resistere questi altri due mesi, anche se vorrei andare via subito, a quanto pare qui dentro mi reputano inutile. Il loro atteggiamento può essere considerato mobbing? tra l'altro ho beccato una chat skype in cui i miei due colleghi dicono molto male di me, non tanto dal punto di vista lavorativo quanto quello professionale...

Ultimo Post: 3 giorni, 3 ore fa

Di: chocolate91

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HELP Tirocinio

Salve, le 9 ore che ho indicato sono le ore effettive che, sia io (in stato di tirocinio) sia gli altri dipendenti effettuaiamo in ufficio. La pausa pranzo è esclusa da quelle 9. L’orario dell’azienda è il seguente 8:00-13:00 14:00-18:00; ci tengo a precisare che le ore sul mio progetto formativo sarebbero 8.In risposta a #25235

Ultimo Post: 3 giorni, 4 ore fa

Di: Alessandroh

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