Profilo aziendale

Descrizione

Il Gruppo Nestlé è presente in Italia dal 1875, quando è stata depositata a Milano l’etichetta “Farina Lattea Nestlé, alimento completo per i bambini lattanti”. Nestlé Italiana, Sanpellegrino, Purina, Nestlé Nutrition e Nestlé Health Science, Nestlé Professional e CPW sono oggi le principali realtà che operano nel nostro Paese: assieme impiegano più di 4800 dipendenti in dieci stabilimenti (oltre alla sede centrale di Assago). Nestlé ha ricevuto negli anni scorsi l’AwaRdS “Speciale Youth Employment” per l’iniziativa “Nestlé needs YOUth”, l’AwaRdS “Speciale alternanza scuola-lavoro” e l’AwaRdS “Speciale lavoro agile” conferito da RdS e dal Comune di Milano. Il recruiting dei candidati avviene tramite inserzioni sui provider on line, attraverso il contatto con le Università e con gli istituti che erogano i master più qualificanti nel nostro Paese. Un ulteriore canale di reclutamento è costituito dalla candidatura spontanea con invio di CV in formato elettronico tramite il sito internet o e-mail e in formato cartaceo per posta tradizionale. Siamo alla ricerca di giovani brillanti, curiosi, dotati di spirito d’iniziativa e proattività. Completano il profilo l'orientamento al risultato e la propensione al lavoro in team. Le aree aziendali di inserimento sono: Marketing & Sales, Finanza e Controllo, Technical & Production, Supply Chain, Sistemi Informativi, Comunicazione, Internal Auditing, Human Resources, Legal. Le lauree più richieste sono: Economia, Ingegneria gestionale, Ingegneria meccanica, Informatica, Statistica, Scienze della comunicazione, Scienze e tecnologie alimentari e facoltà umanistiche.

Trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 720 euro per tutti + mensa + notebook aziendale (+ accesso alla palestra aziendale per i dipendenti della sede di Assago). 138 stage attivati nel 2017, tutti extracurriculari, su 3.960 dipendenti, di cui 3.852 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2017 ne ha assunti 78, prevalentemente con contratto a tempo determinato della durata di un anno. I giovani accolti in azienda sono al 60% donne e al 40% uomini, su un organico complessivo composto al 42% da donne e al 58% da uomini. Inoltre, l’azienda ha offerto percorsi di alternanza scuola-lavoro a 1000 studenti provenienti da licei e istituti tecnici.

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