Avete sentito parlare di TECH? Ho bisogno di informazioni.
Recientemente completé mi Maestría en Pediatría Hospitalaria y fue maravilloso. La verdad es que los contenidos son bastante completos y los profesores excelentes.
Ultimo Post: 11 mesi, 2 settimane fa
Di: Michelle970_
La vergogna dei tirocini gratis all'Onu, l’Assemblea: “bisogna pagarli”. Ma poi rimanda al 2025
Non è giusto non pagare gli stagisti: ora lo ammette anche l’Onu, e promette di voler cambiare la sua policy ed eliminare la gratuità. Ma pagare gli stagisti costa: e quindi meglio rimandare, e sgraffignare altri due anni (almeno) di tirocini gratis.Poche settimane fa, a fine marzo, il presidente della Quinta Commissione delle Nazioni Unite Philippe Kridelka ha chiuso – dopo 16 ore di negoziazione – l'incontro dicendo ai presenti “Dovete essere orgogliosi del vostro lavoro”. La commissione, che si …
Ultimo Post: 11 mesi, 3 settimane fa
Di: Marianna Lepore
Riqualificazione professionale, dall'Europa quattro miliardi per Gol: come li userà il governo?
Nelle maglie del Pnrr c'è un progetto passato forse un po' sotto traccia: si tratta di Gol, acronimo di 'Garanzia di occupabilità per i lavoratori', inserito nella Missione 5 del piano. Ideato per essere – almeno nelle intenzioni – un punto di svolta nelle politiche attive per il lavoro. Il finanziamento è infatti di quelli che possono fare la differenza: 4,4 miliardi di euro da spendere tra il 2021 e il 2025. Per intendersi, il triplo rispetto ai fondi di …
Ultimo Post: 11 mesi, 3 settimane fa
Di: Ilaria Mariotti
Lascio questo stage?
Sono una neolaureata in economia, ho appena a iniziato uno stage nell’ufficio di una piccola impresa. Sono qui da circa 11 giorni ma mi sembra già di intendere che le uniche 2 persone formate (tra cui il mio tutor) non hanno tempo per insegnarmi, anzi si aspettano che sappia già cosa fare. Per esempio mi dicono “archivia questi documenti” però senza spiegarmi come li vogliono archiviati, dove, ne mi danno gli strumenti materiali per farlo. Mi hanno anche fatto un discorso “se dobbiamo insegnare a te poi non possiamo lavorare noi, e siamo oberati di lavoro”. In più mi hanno rinfacciato il fatto che mi hanno dovuto spiegare una determinata cosa (mansione che non avevo mai fatto prima), senza farsi mancare la battuta “ma cosa vi insegnano all’università”. Un giorno dicono una cosa (senza spiegarmi perché si fa così) e il giorno dopo è il contrario. Mi dicono di contattare Tizio, ma non mi danno ne un numero ne una mail. Mi dicono apportare determinata modifica a un documento però non mi spiegano come fare. Non vorrei arrendermi ma mi è stato rinfacciato il fatto che ho fatto una domanda riguardo a una tipologia di fattura nel mio 3^ giorno di lavoro… Io ho cercato uno stage appunto perché devo imparare, ma loro mi trattano come se fossi un dipendente autonomo e mi chiedono “se possono contare su di me” per aiutarli nel lavoro. Non mi sento a mio agio. Ho fatto un colloquio in uno studio di un commercialista e già i toni erano diversi, mi hanno specificato che avrei avuto qualcuno che mi avrebbe affiancato, e che si ricordavano come è uscire dall’università, che è molta teoria e che si trova difficoltà poi quando si va nel pratico. A questo punto non so se mi conviene lasciare questo stage appena iniziato per qualcosa di più strutturato.
Ultimo Post: 12 mesi fa
Di: chiarabrazof
Stage che va e non va
Buonasera a tutti, sto facendo uno stage come magazziniere presso una azienda I miei compiti sono essenzialmente questi: -Servire i clienti -Comportarsi con i grossisti -Mettere in ordine la roba che arriva - Mettere da parte la roba per i clienti più grossi che comprano nell'azienda... All'inizio viaggiavo e tutto, ma ahimè oramai da aprile 2023 sono successi un po' di errori. Tutti me lo hanno detto "Sei una persona che ti impegni tantissimo, non ti fermi un attimo", un errore abbastanza grave è stato quello che mi sono ammaccato una scarpa aiutando un mio collega a portare un bollitore dentro il magazzino, non è stato niente di grave, non mi sono fratturato niente. Altri errori sono stati quelli del mettere da parte ordini per clienti, io cerco in tutti modi poi di andare a servire i clienti stessi, ma anche lì mi dicono che non sono pronto... mi faccio sempre vedere volenteroso e questo viene apprezzato. La realtà dei fatti è che oggi mi hanno un po' messo alla prova con delle liste finte per la conoscenza dei materiali, (ad esempio prendimi 10 tubi ecc.) per capire proprio il mio livello, ed è andata non tanto bene. Tutti dicono ormai, eh conta che sei da due mesi qua, ormai la roba la dovresti sapere... Premetto che sono lì da febbraio del 2023 e siamo a maggio, e nonostante io sappia a memoria dove mettere la roba, ho ancora delle enormi lacune nella conoscenza del materiale. Ho parlato anche con il capo e mi ha detto che nonostante io ci tenga con tutto me stesso a lavoro, ho da migliorare su alcune cose, ma ancora è troppo presto per valutarmi. Cosa devo fare? Mollare o provare fino in fondo? Come vi sembra che stia andando a voi, persone esterne alla vicenda?
Ultimo Post: 12 mesi fa
Di: Emmeemme
Maternità e lavoro si nutrono a vicenda, è ora di rompere il tabù: per una vera parità di genere in azienda
Ci sono ancora molti ostacoli per le donne nel mondo del lavoro. Gli stereotipi di genere, per esempio, ancora disegnano competenze e mestieri “da uomini” e “da donne”, dove i secondi sono praticamente tutti meno prestigiosi, meno pagati, e percepiti come meno impegnativi e più “femminili”. Dove il femminile sta ovviamente nel lavoro di cura, con meno responsabilità e orari ridotti, per garantire alle donne la possibilità di occuparsi della propria famiglia, che ovviamente è il loro compito primario.Del resto …
Ultimo Post: 12 mesi fa
Di: Redazione_RdS
tirocinio Garanzia Giovani: BOCCIATO
Salve voglio far presente la mia recentissima esperienza di tirocinio con garanzia giovani presso azienda pugliese come magazziniere, durata due mesi su quattro. Personalmente sono stato bullizzato dal mio tutor in maniera pesante, fino alle parolacce, quando poi mi sono rotto e sono andato dal titolare, questo mi ha dato ragione ma nel concreto non è cambiato molto e poco dopo ho lasciato. A parte ciò la cosa peggiore è che non so se ho diritto all'indennità regionale per i due mesi effettuati...in teoria si perchè ho superato per entrambi il 70% e il collocamento della mia zona mi ha confermato questa cosa, ma quando mi sono rivolto al centro di formazione ha screditato ciò che diceva il collocamento dando la loro ipotesi che con questa nuova garanzia giovani solo se fai il 70% del tirocinio nella sua totalità hai diritto...io senza parole chiedo ad altro ente che mi da una versione ancora diversa dicendo che ogni due mesi di stage si può chiedere rimborso indennizzo...insomma non si capisce nulla, sembra quasi non esserci una legge regionale di mezzo e ogni ente fa quello che vuole, ma io i due mesi li ho fatti, sono stati lavorati, sono stato trattato male e i soldi mi spettano e come...cosa posso fare? aiuto
Ultimo Post: 1 anno fa
Di: Axes
Naspi e tirocinio
Buon pomeriggio a tutti! Sono percettore della naspi e mi è stata fatta proposta di uno stage che dovrebbe iniziare martedì 2 maggio, però adesso sono assalito da mille dubbi, innanzitutto non sono più sicuro di voler svolgere questo tirocinio e in secondo luogo proprio ieri mi è stata fatta una proposta più in linea con le mie attitudini. Qualora mi dimettessi da un tirocinio per andare in un altro (premetto di non aver firmato ancora il contratto del tirocinio che inizierà il 2 maggio), perderei la naspi? Lasciare un tirocinio corrisponde al lasciare il lavoro e pertanto si configurerebbe come una perdita non volontaria dell'impiego? Grazie a chi saprà darmi una spiegazione.
Ultimo Post: 1 anno fa
Di: Lyller
Qual è il mestiere giusto per me? Una nuova piattaforma punta sul digitale per scoprire mestieri e competenze
Cosa vuoi fare da grande? In genere la si considera una domanda stupida, un supplizio cui tutti i bambini devono sottostare. Ma in realtà si tratta di un tema fondamentale per la vita di ciascuno: perché da un certo momento in poi ai sogni dei bambini si sostituiscono, poco a poco, le aspirazioni degli adulti in divenire. Ci si comincia a guardare dentro e a chiedere: che mestiere vorrei fare? Ma sono ancora troppo pochi, troppo deboli, troppo rari gli …
Ultimo Post: 1 anno fa
Di: Chiara Del Priore
Sfruttamento stage
Buongiorno, vi ringrazio per la risposta.Le aziende per avviare un tirocinio siglano dei patti o con CPI o con Agenzie per il lavoro, pertanto sanno benissimo la differenza tra un dipendente e un tirocinante e proprio su queste differenze decidono di avviare tirocini che permettono di avere dipendenti a basso costo. Quindi, sì, le aziende ignorano consapevolmente i diritti e i doveri dello stagista.Infatti, nonostante io abbia un tirocinio in essere molto "generoso" rispetto la media nazionale o regionale, ciò non toglie che è fonte di risparmio anche solo se confrontato con contratto di apprendistato. Risparmiano su contributi, tfr, competenze e tutto ciò che il CCNL del settore implica.Senza i contributi ovviamente io mi trovo a "lavorare" già da 6 mesi senza riconoscimento dall'INPS per pensione e senza avere a termine del tirocinio senza assunzione, possibilità di NASPI.I tirocini possono essere attivati anche con Agenzie per il Lavoro che sono agenzie private che comunque tutelano gli interessi delle aziende invece che quelli dei tirocinanti, considerando che ogni Agenzia del Lavoro chiede un compenso all'Azienda per ogni tirocinio avviato. Quindi, dove vai a lamentarti in tal caso? Ti lamenti con il soggetto promotore che andrà a dirlo all'Azienda la quale non avrà alcun vincolo a troncare i rapporti immediatamente? Stesso discorso nel caso in cui l'ente promotore sia una CPI dove in questo caso regna l'inefficienza e se ne laverebbero tranquillamente le mani suggerendoti di "se non ti sta bene puoi tranquillamente andartene".Si, il badge mi è stato imposto per controllo e perchè è usato da tutti i dipendenti, solo che il gestionale delle risorse umane non ammette tolleranze di minuti e pertanto mi trovo costretto a dover effettuare sempre le 8 ore intere, nessun minuto in meno ma che diventano sempre in più. A tutti gli effetti un dovere che spetta ad un lavoratore vero e proprio inquadrato col ccnl di riferimento.E' richiesta produttività nel momento in cui pretendi che gli errori siano minimi, che le pause durino il giusto e che le assenze siano praticamente 0. Il tutoraggio da me è inesistente, mi hanno spiegato 3 cose in croce in 5 mesi e la maggior parte di quello che so l'ho imparato autonomamente a tentativi o osservando le procedure/dinamiche aziendali. Questo anche perché il mio tutor e i miei colleghi si ritrovano a lavorare molto e a non avere né tempo né voglia di mettersi a svolgere un ulteriore compito per il quale non vengono nemmeno retribuiti.I rapporti di forza sono inesistenti, il coltello dalla parte del manico ce l'ha l'Azienda che trova in qualsiasi momento altre migliaia di ragazzi disposti a sottostare a queste condizioni pur di iniziare ad arricchire un CV o a trovare un lavoro. Se lo spiego alla responsabile è meglio che vado via, se inizio a lamentarmi nulla mi tutela nel non essere cacciato il giorno dopo.Le tutele, i diritti, sono zero per lo stagista.Le ferie? Siamo in un buco grigio dove non si sa come comportarsi e di conseguenza porta ad abusi. Malattia? Stessa cosa delle ferie. Permessi? Stessa cosa.Non sai quanti ne puoi fare, quanti te ne spettano, possono opporsi tranquillamente e forzarti a non assentarti mai.Basterebbe togliere di mezzo questo sfruttamento legalizzato, dove è evidente che lo Stato abbia fatto questo enorme regalo alle Aziende. Basterebbe poter applicare a giovani e non, senza esperienza, contratti di apprendistato o a tempo determinato per poter risolvere tutto, ma siamo in Italia. In risposta a #34078
Ultimo Post: 1 anno fa
Di: StagistaSfruttato