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Patto per lo stage 2018 della Repubblica degli Stagisti, Giorgio Gori tra i primi sottoscrittori

È di nuovo tempo di elezioni. Quelle per il Parlamento più due elezioni regionali importantissime, quelle del Lazio e della Lombardia.Come già nel 2013, la Repubblica degli Stagisti parte da una premessa. E cioè che in campagna elettorale sono tutti molto bravi a promettere attenzione al tema dei giovani. «Se sarò eletto, lavorerò per i nostri giovani, l'occupazione giovanile è la mia priorità». Quale candidato non lo dice? Praticamente tutti, di qualsiasi schieramento politico, a ogni tornata elettorale. Ma la promessa è talmente generica che perde il suo significato. E poi chi può dire se sia stata rispettata o no da quelli che, anno dopo anno, sono stati eletti?Per questo la Repubblica degli Stagisti propone un'azione concreta, chiamando tutti coloro che dicono di voler attuare politiche pro giovani a dimostrarlo: e poi, in caso di elezione, a provare che alle parole stanno facendo seguire i fatti. Come? Attraverso un "patto per lo stage". Nel 2013 esso era rivolto solamente ai candidati al consiglio e alla presidenza delle due Regioni in ballo. Si trattava dunque di un documento programmatico con alcuni punti focali per una nuova gestione degli stage a livello regionale. Le Regioni hanno infatti una responsabilità enorme in materia di politiche giovanili, dato che a loro spetta la competenza in materia di formazione, e dunque di stage: e in Lombardia vengono attivati 90mila stage all'anno, in Lazio oltre 40mila. In questa nuova edizione 2018 del Patto per lo stage invece la Repubblica degli Stagisti apre anche ai candidati alla Camera e al Senato, ampliando la piattaforma di azioni concrete da realizzare e obiettivi da perseguire nel corso di entrambe le legislature (sia quella regionale sia quella nazionale). Qui i contenuti del Patto 2018 punto per punto.Su tutto questo la Repubblica degli Stagisti chiama uno per uno i candidati a un'azione di responsabilità e di impegno personale. Chi sottoscrive il patto si impegna poi a realizzare le proposte, o quantomeno a provarci.I primi sei sottoscrittori sono, in rigoroso ordine cronologico: il candidato presidente alla Regione Lombardia della coalizione di centrosinistra, Giorgio Gori; la deputata uscente Lia Quartapelle, che con la Repubblica degli Stagisti si è occupata nell'ultima legislatura della riattivazione dei tirocini nelle sedi diplomatiche (ex Mae-Crui, ora Maeci-Crui), candidata all'uninominale nel collegio Milano 2; il radicale Valerio Federico, capolista della lista “+Europa” per il Senato nel collegio Lombardia 1 al consiglio regionale della Lombardia, circoscrizione di Milano; Elisa Gambardella, giovane socialista capolista capolista per la lista “Insieme” per la Camera dei Deputati nel collegio Liguria 2; il segretario del PD di Milano Pietro Bussolati, candidato al consiglio regionale della Lombardia nella circoscrizione Milano; Massimo Ungaro, segretario del circolo PD Londra e UK e candidato capolista alla Camera per la circoscrizione Estero-Europa. Qui la pagina con le motivazioni che hanno spinto ciascuno di loro a sottoscrivere il Patto 2018.Il patto è pensato, in questo momento di campagna elettorale, prima di tutto per i candidati: la nostra redazione è pronta a ricevere tutte le adesioni. La speranza che la lista si allunghi: perchè siamo abbastanza stanchi delle parole e delle promesse, e vogliamo che si passi agli impegni concreti e a i fatti.Per saperne di più su questo argomento:- Tutto il Patto 2018 punto per punto- Elenco di chi ha sottoscritto il Patto 2018

Il patto per lo stage 2018 punto per punto

COSA PREVEDE IL “PATTO PER LO STAGE 2018”Per i candidati al Parlamento1. Lavorare all'approvazione di un nuovo provvedimento normativo sui tirocini curriculari che vada finalmente a sostituire l'obsoleto decreto ministeriale 142/1998 e che sancisca diritti precisi anche per coloro che svolgono stage all'interno di un percorso di studio, a cominciare da un'indennità minima (es. 250 euro al mese) per tutti i tirocini di durata superiore alle 400 ore.2. Lavorare per la modifica delle norme riguardanti i tirocini per l'accesso alle professioni regolamentate, in modo che siano eliminati i cavilli che rendono difficile (talvolta impossibile) la sostenibilità economica di tali periodi di formazione-lavoro per i giovani (equo compenso solo teorico, casi-limite in cui il compenso ai tirocinanti è addirittura scoraggiato o vietato).3. Impegnarsi a monitorare ogni genere di iniziativa riguardante l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro (es. Garanzia Giovani), in primis la qualità dei tirocini, con l'obiettivo di evitare che essi diventino conveniente manodopera o “cervellodopera” a costo basso o quasi nullo per le imprese e gli enti pubblici, producendo interrogazioni parlamentari e proposte di legge sul tema.4. Monitorare le modalità di raccolta dei dati pubblici in materia di stage in modo che essi siano il più possibile aderenti alla realtà, confrontabili e comunicati chiaramente ai cittadini; in particolare, non dovrebbe essere più possibile che i tirocini curriculari (quantomeno quelli di durata superiore a 400 ore) siano esentati - come ora accade - dall'obbligo della comunicazione obbligatoria di avvio (COL).5. Poiché gli enti pubblici dovrebbero essere i primi a “dare il buon esempio” rispetto a come si trattano gli stagisti, sollecitare il ministero della Funzione pubblica a pubblicare un report annuale sugli stage attivati all'interno delle pubbliche amministrazioni di ogni livello. Gli enti pubblici, a partire dalle amministrazioni centrali dello Stato, dovrebbero prevedere buone policy per quanto riguarda i programmi di tirocinio al proprio interno (a cominciare dal prevedere nei propri bilanci gli stanziamenti per dignitose indennità mensili a favore degli stagisti). 6. Lavorare a una valorizzazione delle esperienze on the job all'interno della alternanza scuola lavoro con l'obiettivo di: coinvolgere molte più aziende nell'ospitalità agli studenti (ma non attraverso il pagamento delle aziende “per il disturbo”!); distinguere anche dal punto di vista della denominazione i periodi di alternanza svolti in azienda (es. chiamandoli “work experience”) per evitare sovrapposizioni e confusione rispetto agli stage-tirocini propriamente detti; potenziare le modalità di monitoraggio della qualità delle esperienze di alternanza scuola lavoro.Per i candidati alle elezioni Regionali1. Lavorare alla modifica della normativa regionale sugli stage della propria Regione, entro la fine del 2018, in caso preveda condizioni peggiorative rispetto a questo standard:1.a) indennità minima non inferiore ad almeno 600 euro al mese che dovrà essere corrisposta agli stagisti da tutti i soggetti ospitanti – sia che siano imprese private, sia che siano enti pubblici1.b) limite massimo di 6 mesi, proroghe comprese, come durata per tutti gli stage: sia quelli “formativi e di orientamento” sia quelli “di inserimento/reinserimento lavorativo” (ad eccezione di quelli per disabili e categorie svantaggiate, che comunque devono essere normati scoraggiando il più possibile le sacche di potenziale abuso).1.c) Divieto di attivare stage per mansioni di basso profilo (e/o ripetitive e/o meramente esecutive) e comunque non di concetto, o stabilirne la durata massima a un limite di 2 mesi (basta con gli stage di 6 mesi o più per commesse, operai, benzinai, baristi...), utilizzando ove possibile i valori EQF del Quadro regionale degli standard professionali.1.d) Ridurre drasticamente i soggetti abilitati ad agire da soggetti promotori di stage, in modo che essi si limitino a: scuole, università ed enti riconosciuti (abilitati al rilascio di titoli di studio), centri per l’impiego, agenzie per il lavoro. La proliferazione di soggetti promotori rende il fenomeno incontrollabile. Inoltre responsabilizzare i soggetti promotori, attribuendo loro esplicitamente il compito di garantire la qualità formativa dello stage e la coerenza della durata dello stage con le mansioni da apprendere, prevedendo anche la possibilità di sanzionarli, sospendendo temporaneamente la loro autorizzazione a promuovere stage, in caso emerga che hanno promosso stage impropri (sostitutivi di contratti di lavoro).2. Lavorare per la massima trasparenza del “sistema stage”, affinché i previsti monitoraggi annuali siano stilati e pubblicati in tempo e con analisi dettagliate dell'utilizzo dello strumento sul territorio regionale; promuovere contemporaneamente la realizzazione di un database su base regionale, una “anagrafe degli stage” che registri ogni attivazione, svolgimento ed esito di ogni tirocinio svolto sul territorio (sia curriculare sia extracurriculare) in modo da ottenere un monitoraggio pubblico e trasparente rispetto all’utilizzo di tale strumento.3. Vigilare su tutti i programmi di stage finanziati dalla propria Regione con l'obiettivo primario di impedire che siano utilizzati come ammortizzatori sociali impropri, e/o per favorire determinate imprese e/o per coprire buchi di organico in enti pubblici fornendo alle une e agli altri stagisti a costo basso o nullo.4. Richiedere che ogni progetto che preveda l’utilizzo di soldi regionali per pagare indennità agli stagisti sia obbligatoriamente vincolato a che il soggetto ospitante eroghi allo stagista una cifra almeno analoga (secondo il principio 50-50)5. Contrastare ogni utilizzo di fondi pubblici in progetti di tirocinio che prevedano una ricompensa monetaria ai soggetti ospitanti per la formazione impartita agli stagisti. Le aziende e gli enti pubblici non devono mai guadagnare dal fatto di ospitare stagisti.6. Lavorare a nuove modalità di promozione-incentivazione (non solo economica!) del contratto di apprendistato, anche con l'ipotesi di collegare e vincolare il numero massimo di stage attivabili all’interno di imprese private al numero di apprendistati attivi in quella data azienda, in modo da favorire e incentivare l’apprendistato come forma contrattuale privilegiata di inserimento lavorativo, con l'obiettivo che lo stage non “cannibalizzi” l'apprendistato come è spesso successo negli ultimi anni.7. Promuovere l'erogazione di incentivi economici da parte della Regione per la stabilizzazione degli stagisti, con premi o sgravi per ogni stagista assunto con contratto di lavoro subordinato non breve (es. di durata superiore a 6 mesi) al termine dell'esperienza formativa8. Sostenere i soggetti promotori pubblici sul territorio regionale che attivano più stage (in primis gli uffici placement delle università pubbliche) in modo che possano farlo con un personale congruo e qualificato sia dal punto di vista numerico sia dal punto di vista delle competenze; in modo tale che tali soggetti possano davvero essere punti di riferimento per gli stagisti e garanti della qualità di ogni singolo percorso di stage 9. Concordare con scuole, università ed enti di formazione del territorio un accordo - in attesa di una nuova normativa statale - che assicuri anche agli stagisti curriculari garanzie minime (a cominciare da un'indennità minima, es. 250 euro al mese, per gli stage di durata superiore alle 400 ore).10. Lavorare per l'istituzione di un tavolo permanente in Regione, che comprenda rappresentanti dei sindacati, delle università, dei centri per l'impiego, degli ispettorati del lavoro, nonché le realtà non istituzionali più rappresentative, per monitorare l'utilizzo dello stage in Regione, focalizzare i settori maggiormente a rischio abuso, orientare le politiche regionali in questo senso.Infine, ogni firmatario si rende disponibile a:- promuovere iniziative, convegni, dibattiti sulla tematica dello stage e del lavoro per i giovani- rispondere e aggiornare regolarmente la Repubblica degli Stagisti rispetto al proprio operato nel raggiungimento degli obiettivi.COSA OFFRE IL PATTO PER LO STAGELa Repubblica degli Stagisti nella sua sezione «Patto per lo stage» offrirà visibilità a tutti quei candidati deputati/senatori e candidati governatori/consiglieri che avranno sottoscritto il documento, valorizzando il loro impegno.CHI HA IDEATO E PROMUOVE IL PATTO PER LO STAGELa testata giornalistica online Repubblica degli Stagisti e la sua direttrice, la giornalista Eleonora Voltolina.TRASPARENZAL'elenco dei sottoscrittori del Patto verrà pubblicato e costantemente aggiornato sul sito www.repubblicadeglistagisti.itPer informazioni e per sottoscrivere il patto scrivere a:direzione@repubblicadeglistagisti.itSpecificando il proprio nome e cognome, la Regione dove si è candidati e/o già eletti, il partito o lista civica di riferimento, e una breve dichiarazione sulle motivazioni dell'adesione

Tirocini in Lombardia, la nuova normativa non entrerà in vigore prima di aprile

La Regione Lombardia ha approvato il 17 gennaio la nuova normativa in materia di stage, ma essa non entrerà in vigore prima della metà di aprile. Il testo, i cui contenuti la Repubblica degli Stagisti era stata in grado di anticipare già a inizio dicembre, non ha subito modifiche durante l’iter di approvazione.La commissione competente, la IV, ha organizzato appena dopo l'Epifania una audizione delle parti sociali, invitando a parlare anche la Repubblica degli Stagisti accanto a sindacati e parti datoriali, ma poi non ha predisposto un parere e dunque la giunta, scaduti i termini previsti, ha proceduto approvando il testo senza cambiamenti.La principale novità a favore degli stagisti è senz’altro il piccolo innalzamento dell’indennità minima obbligatoria di partecipazione, che col nuovo testo passa da 400 a 500 euro al mese (attenzione: non nel caso di stage svolti all’interno della pubblica amministrazione, per il quale la soglia minima era e resta 300 euro mensili).Di converso, la principale novità a sfavore è l’allungamento della durata massima degli stage extracurriculari di formazione e orientamento (quelli svolti entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio), che passa da 6 a 12 mesi; fortunatamente controbilanciato dalla innovazione, proposta dalla Cisl Lombardia ed entrata nel testo finale, di legare la durata massima ai valori EQF del Quadro regionale degli standard professionali.Eppure per ora e per le prossime settimane questi cambiamenti restano solo sulla carta. La delibera prevede infatti che «i presenti indirizzi entreranno in vigore 30 giorni dopo la pubblicazione dei decreti dirigenziali, che definiranno gli standard di convenzione e progetto formativo». Ma dei decreti dirigenziali sul sito della Regione non vi è traccia.La Repubblica degli Stagisti ha allora chiesto notizie delle tempistiche di approvazione di questi decreti all’ufficio Comunicazione digitale e social media della Presidenza della Regione Lombardia, che ci ha indirizzati all’agenzia di stampa regionale, Lombardia Notizie. Questa fonte ha chiarito con tempestività che «gli uffici della Direzione generale Istruzione, formazione professionale e lavoro spiegano che i decreti dirigenziali verranno pubblicati nella prima decade di marzo». Dunque, facendo due calcoli, se i decreti verranno pubblicati tra il 1° e il 10 marzo, e poi dovranno passare 30 giorni per l’entrata in vigore, vuol dire che la nuova normativa non diventerà effettivamente operativa prima della metà di aprile.Per ora dunque tutto procede come prima: la normativa cui fare riferimento è quella vecchia, cioè la DGR X/825 del 25 ottobre 2013, entrata in vigore il 9 dicembre 2013.

Merito e politiche per la conciliazione vita-lavoro: in EY si lavora così

EY, colosso internazionale della consulenza di direzione – 250mila dipendenti in tutto il mondo, 5mila solo in Italia – lancia l'Alleanza per il lavoro del futuro, un nuovo progetto per contrastare la disoccupazione giovanile. In linea con la policy virtuosa applicata alle assunzioni di personale – l'azienda fa da anni parte del network della Repubblica degli Stagisti – l'obiettivo «è coinvolgere almeno 50 aziende per creare 100mila posti di lavoro nei prossimi cinque anni» spiega il comunicato, di cui 7.500 dentro EY. Ad essere coinvolte saranno non solo le pmi, che sono «la grande maggioranza delle imprese italiane» come ricorda l'ad Donato Iacovone, e che, a differenza delle grandi aziende che stanno già puntando sulle nuove generazioni, «hanno ancora molto margine per ampliare gli investimenti sul lavoro del futuro e ottenere così un vantaggio competitivo». I destinatari saranno anche università e scuole superiori. Occasione per parlare della nuova iniziativa è stata la convention aziendale dei giorni a scorsi all'Auditorium Parco della musica, a Roma, proprio nella sala dove si esibisce l'orchestra dell'Accademia Santa Cecilia. Un evento all'avanguardia, di quelli che si ricordano: audio da concerto, proiezioni di video, steady-cam a riprendere la scena e riproiettarla sul maxi schermo, i giornalisti tv Luca Telese e Barbara Carfagna a presentare i team aziendali che uno a uno si sono alternati sul palco. Il compito – di fronte a una platea foltissima, la sala era piena – quello di raccontare cosa fa l'azienda. Ed è lì che la 'virtuosità' passa dalle parole ai fatti. A colpire è infatti il gran numero di giovani e di donne. C'è per esempio il team marketing, al momento alle prese con Sky, di cui cura la parte digitale, partito con soli tre membri e poi moltiplicatosi negli anni grazie al successo dell'operazione. All'emittente tv EY ha rivoluzionato in questi anni la cosiddetta 'customer experience', risultato che probabilmente non sarebbe arrivato senza l'impiego di tanti giovani, e valorizzando per una volta il tanto decantato merito. Prova ne sia è Silvia, laureata in Ingegneria matematica che – studiando i big data e inventando un apposito algoritmo – ha realizzato un meccanismo che fa apparire sul decoder del cliente i suggerimenti dei film più indicati per lui. E ancora, il team dei formatori, che viaggia di continuo in tutto il mondo per formare i dipendenti dei clienti EY, e che mette insieme competenze di ogni tipo. Come quelle di Francesca, che non sognava di fare la consulente e che in passato si dedicava al teatro e al giornalismo. Adesso usa quelle skill per insegnare agli altri.E poi il giovane team legale, che cerca di evitare i fallimenti aziendali, trovando soluzioni di ristrutturazione del debito che garantiscano continuità. E il gruppo 'Tas', quello che gestisce dismissioni, acquisizioni e ristrutturazioni societarie e che negli ultimi anni ha rimodellato gli spazi retail di luoghi come la stazione Termini di Roma o quella di Tokyo. Alla guida c'è Katia, moglie e madre di due bambini, che spiega: «Si può fare, non ci sono particolari trucchi, basta scegliere un compagno che ti stimi anche per i tuoi successi professionali». Ma non guasta neppure un'azienda che favorisca il work life balance. Tra le politiche di welfare messe in atto da EY c'è infatti il 'Mamme@EY', policy maternità che garantisce alle professioniste un ampliamento delle tutele economiche, migliore conciliazione lavoro/vita privata e, allo stesso tempo, pari opportunità di crescita e carriera. Proprio per questo è stata insignita da questa testata nel 2017 dell'AwaRdS speciale Donne al lavoro, un premio attribuito da RdS insieme a Maam. Senza dimenticare il piano Welfare Innovativo attraverso cui EY premia in maniera periodica le abilità delle risorse attraverso alcuni benefits, con un sistema cosiddetto di 'pay for competencies'.Forte anche di un fatturato importante (quello italiano nel 2017 è stato di 640 milioni, in crescita del 10% rispetto all’anno precedente, quello mondiale di 31,4 miliardi di dollari), l'azienda ha assunto nell'anno appena chiuso 1.250 nuove leve suddivise tra neolaureati e professionisti con esperienza. Di queste 800 sono stati stage, di cui la maggior parte (95 per cento) trasformati in apprendistato, mentre 400 sono assunzioni a tempo indeterminato. E anche le modalità di recruiting stesse sono spesso innovative, come la Repubblica degli Stagisti ha avuto modo di raccontare già in passato. L'Alleanza per il lavoro del futuro parte insomma su buone basi. Ad aderire per ora sono in 21 aziende: tra loro Docomo Digital, GE Italia, Italiaonline, Luiss Business School, Microsoft, Nana Bianca, SAP, Spencer Stuart. Per definire le azioni concrete da mettere in campo per tirare fuori i 100mila nuovi posti di lavori c'è una data: il network si riunirà per la prima volta l’8 febbraio a Milano, per l'apertura ufficiale dei lavori.Ilaria Mariotti

Oltre 350 posti per stagisti in ambasciata, come candidarsi al nuovo bando Maeci Crui

353 opportunità di vivere un’esperienza internazionale in ambasciate, consolati e istituti di cultura italiani in giro per il mondo: questo è quanto offre il nuovo bando Maeci-Crui, che mette a disposizione degli studenti tirocini curricolari trimestrali da svolgere nel periodo compreso il 2 maggio e il 2 agosto 2018. Per chi fosse interessato però, non c’è tempo da perdere: la scadenza per le candidature è fissata infatti alle 17 del 9 febbraio, ed è bene aver tutto chiaro per procedere senza troppe esitazioni all’invio della domanda.Il bando, proponendo tirocini curriculari, si rivolge esclusivamente a studenti universitari, e in particolare agli studenti iscritti ad una delle 49 università che hanno aderito alla convenzione (l’elenco si trova per comodità in fondo alla pagina), che non prevedano di laurearsi entro agosto 2018 e che siano iscritti a uno dei seguenti corsi di laurea: Giurisprudenza, Finanza, Relazioni internazionali, Scienze dell’economia, Scienze della politica, Scienze delle pubbliche amministrazioni, Scienze economiche per l’ambiente e la cultura, Scienze economico-aziendali, Scienze per la cooperazione allo sviluppo, Servizio sociale e politiche sociali, Sociologia e ricerca sociale, Studi europei. Differenti sono invece i corsi di laurea ammessi per la candidatura ai tirocini presso gli istituti italiani di cultura(l’elenco si trova sempre in fondo alla pagina), tra i quali figura anche la laurea in lingue, esclusa invece da quelle richieste per i tirocini in ambasciate. Questa esclusione, un po' paradossale e non prevista nella precedente versione di questo programma di tirocini – allora si chiamavano Mae-Crui ed erano gratuiti – deriva dal fatto che per l'accesso al concorso da diplomatici la laurea in Lingue non è valida.Per i partecipanti è previsto un rimborso spese forfettario «nella misura minima di 300 euro pagati dall’università di appartenenza», si legge sul bando, a cui si aggiunge in alcuni casi un alloggio gratuito messo a disposizione dalla sede all’estero ospitante. Bisogna però dire che, delle 203 sedi estere, solo sedici offrono l’alloggio agli stagisti: l’ambasciata italiana a Copenaghen, quella a Oslo, a Riga, ad Algeri, a Colombo in Sri Lanka, a Doha in Qatar, a Khartoum in Sudan, a Luanda in Angola, a Tbilisi in Georgia, a Teheran in Iran e a Tokyo; ma anche il consolato generale di Marsiglia e di Istanbul e gli istituti italiani di cultura di Addis Abeba in Etiopia, di Algeri e di Toronto. Restano dunque esclusi da questa opportunità di “alleggerimento spesa” tante altre mete dove non sarà certo facile per gli stagisti riuscire a mantenersi e trovare una stanza in affitto con 300 euro, come Stati Uniti e Australia.Forse è anche per questo che si è registrato negli ultimi anni un calo delle candidature: dalle 1774 ricevute per il bando di luglio 2015 sono diventate 900 per il bando di gennaio 2016, e un po' risalite - 1173 - in risposta al bando dell'ottobre 2017. E va considerato che le 1774 candidature pervenute nel 2015 erano per 82 posti (quindi 21,6 candidature per ogni posto disponibile), mentre le 1173 dello scorso ottobre rispondevano ad un bando di 348 posti: dunque solo 3,4 candidature per ogni posto disponibile! Il crollo può forse essere imputato anche al poco tempo a disposizione sia per candidarsi, sia – una volta passata la selezione – per accettare o rifiutare l'offerta di tirocinio? Può darsi; anche se, a onor del vero, esso è rimasto pressoché invariato rispetto agli anni precedenti.D’altronde è pur vero che il bando di luglio 2015 era il primo dopo due anni di stop, e questo può senz’altro aver inciso sul boom di candidature per più motivi: «Al primo bando dopo la “Fornero” le iscrizioni massive erano forse dovute alla poca familiarità con i requisiti» conferma alla Repubblica degli Stagisti Mario Santamaria, responsabile alla comunicazione Crui; «Nel 2015, delle 1774 candidature totali solo il 51% risultavano idonee, mentre oggi siamo al 64%. L’aumento degli idonei dimostra che ci si registra con più consapevolezza». Per coloro che, nonostante le poco allettanti condizioni economiche, vogliono comunque provarci, i requisiti sono: avere la cittadinanza italiana; non essere stati condannati o imputati in procedimenti penali; non essere destinatari di provvedimenti che riguardano l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione; avere acquisito almeno 60 crediti formativi universitari (cfu) nel caso di lauree specialistiche o magistrali e almeno 230 cfu nel caso di lauree magistrali a ciclo unico; avere una conoscenza certificata dell’inglese a livello B2 e, a titolo preferenziale, della eventuale seconda lingua straniera richiesta dalla sede di destinazione prescelta; avere riportato una media di almeno 27/30 e non avere un’età superiore ai 28 anni. Non possono invece candidarsi coloro che abbiano già svolto un tirocinio Maeci-Crui o che abbiano rinunciato in passato al posto offerto, mentre potranno ritentare i candidati selezionati per un subentro che avessero rinunciato al posto offerto. I tirocini partiranno il 2 maggio e avranno durata trimestrale, con la possibilità di concordare una proroga di un ulteriore mese. Per candidarsi, basta accedere all’applicativo online e inserire dati anagrafici, curriculum vitae personale e universitario e la candidatura vera e propria, che prevede un’autocertificazione della veridicità delle informazioni fornite, una lettera motivazionale di massimo 3mila caratteri e l’indicazione di due sedi di destinazione, di cui una all’interno del Gruppo 1 (ossia Paesi Ue, Norvegia, Principato di Monaco, Santa Sede, Svizzera e Usa) e una del Gruppo 2 (resto del mondo). Per aiutare nella scelta, dando un’occhiata ai paesi dove potrebbero profilarsi più chances per i tirocinanti di essere selezionati, Repubblica degli Stagisti ha chiesto alla Fondazione Crui i dati sulle candidature della tornata di ottobre. Analizzandoli si scopre che più richieste sono state le posizioni disponibili presso le sedi diplomatiche degli Stati Uniti (123 candidati), Canada (53), Francia (51) e Belgio (48). Per queste destinazioni, data la grande massa di competitor, calano dunque probabilmente le possibilità di essere scelti. Praticamente certi invece di essere selezionati, se in possesso di tutti i requisiti, sono stati coloro che hanno inviato la propria candidatura per le sedi di paesi come Bahrein, Cipro, Eritrea, Zambia o Turkmenistan, che hanno ricevuto addirittura una sola preferenza. Tornando al bando attuale: tutte le candidature pervenute entro la data di scadenza «saranno preselezionate dalle università di appartenenza, che verificheranno il possesso dei requisiti indicati». Le candidature idonee «verranno esaminate da una commissione congiunta Maeci-Miur-Fondazione Crui, che effettuerà la selezione dei tirocinanti da destinare alle sedi inserite nel bando». A selezione avvenuta gli atenei informeranno i vincitori, che avranno tempo tre giorni lavorativi per accettare o rifiutare l’offerta di tirocinio. I tirocinanti saranno «impegnati nella realizzazione di ricerche, studi, analisi ed elaborazione di dati utili all’approfondimento dei dossier trattati da ciascuna sede» spiegano sul bando, «ma potranno essere anche coinvolti nell’organizzazione di eventi e assistere il personale del Maeci nelle attività di proiezione esterna»; per questo sarà riconosciuto almeno 1 cfu «per ogni mese di attività effettiva», una “ricompensa” non particolarmente ghiotta ma pur sempre utile a tutti gli universitari. Non resta allora che augurare in bocca al lupo a tutti coloro che vorranno tentare!Giada Scotto Università aderenti- Università degli Studi di Bari "Aldo Moro" - Politecnico di Bari - Università degli Studi di Bergamo - Alma Mater Studiorum - Università di Bologna - Università degli Studi di Brescia - Università degli Studi di Cagliari - Università degli studi di Camerino - Università degli Studi della Campania "Luigi Vanvitelli" - Università degli Studi di Catania - Università degli Studi "G. D'Annunzio" Chieti Pescara - Università degli Studi di Firenze - Università degli Studi di Genova - Università dell'Insubria - Università degli Studi di Macerata - Università degli Studi di Messina - Università degli Studi di Milano - Università degli Studi di Milano-Bicocca - Università Commerciale "Luigi Bocconi" - Università Cattolica del Sacro Cuore - Milano IULM - Libera Università di Lingue e Comunicazione - IULM - Università degli Studi di Napoli "L'Orientale" - Università degli Studi di Napoli "Parthenope" - Napoli Suor O. Benincasa - Univesità degli Studi "Suor Orsola Benincasa" - Università degli Studi di Padova - Università degli Studi di Palermo - Università degli Studi di Parma - Università degli Studi di Pavia - Università per Stranieri di Perugia - Università degli Studi del Piemonte Orientale "Amedeo Avogadro" - Università degli Studi di Pisa - Scuola Normale Superiore Pisa - Scuola Superiore "S.Anna" di Studi Universitari e di Perfezionamento Pisa - Università degli Studi di Roma "La Sapienza" - Link Campus University Roma - Roma LUISS G. Carli - Roma LUMSA - Università degli Studi di Roma "Tor Vergata" - Università degli Studi di Salerno - Università degli Studi di Sassari - Università degli Studi di Siena - Università per Stranieri di Siena - Università degli Studi di Teramo - Università degli Studi di Torino - Università degli Studi di Trento - Università degli Studi di Trieste - Università degli Studi di Udine - Università degli Studi di Urbino "Carlo Bo" - Università Ca' Foscari di Venezia - Università degli Studi di Verona Elenco classi di laurea ammissibili per candidature in istituti italiani di cultura:- LMG/01- Giurisprudenza - LM-01 Antropologia culturale ed Etnologia - LM-02 Archeologia - LM-05 Archivistica e Biblioteconomia - LM-10 Conservazione dei beni architettonici e ambientali - LM-11 Conservazione e Restauro dei beni culturali - LM-14 Filologia moderna - LM-15 Filologia, Letterature e Storia dell’antichità - LM-16 Finanza - LM-19 Informazione e Sistemi editoriali - LM-36 Lingue e letterature dell’Asia e dell’Africa - LM-37 Lingue e letterature moderne europee e americane - LM-38 Lingue moderne per la comunicazione e la cooperazione internazionale - LM-39 Linguistica 3 - LM-43 Metodologie informatiche per le discipline umanistiche - LM-45 Musicologia e beni culturali - LM-49 Progettazione e gestione dei sistemi turistici - LM-52 Relazioni internazionali - LM-56 Scienze dell’economia - LM-59 Scienze della comunicazione pubblica, d’impresa e pubblicità - LM-62 Scienza della politica - LM-63 Scienze delle pubbliche amministrazioni - LM-64 Scienze delle religioni - LM-65 Scienze dello spettacolo e produzione multimediale - LM-76 Scienze economiche per l’ambiente e la cultura - LM-77 Scienze economico-aziendali - LM-78 Scienze filosofiche - LM-81 Scienze per la cooperazione allo sviluppo - LM-84 Scienze storiche - LM-87 Servizio sociale e politiche sociali - LM-88 Sociologia e ricerca sociale - LM-89 Storia dell’arte - LM-90 Studi europei - LM-91 Tecniche e metodi per la società dell’informazione - LM-92 Teorie della comunicazione - LM-94 Traduzione specialistica e interpretariato - LMR/02 Conservazione e restauro dei beni culturali

Sicilia, la nuova normativa per gli stage è scritta con i piedi

Il 19 luglio 2017, con largo anticipo rispetto alla scadenza dettata dalle linee guida nazionali (25 novembre), la Regione Sicilia ha approvato la nuova legge sugli stage extracurriculari. C’è un solo problema: è scritta malissimo. Lunga soltanto tre pagine (dove le linee guida ne contano invece ben 23), la Dgr 292/2017 è piena di refusi e di buchi, dato che rimanda continuamente alle precedenti delibere che a spizzichi e bocconi avevano regolamentato il tema dello stage (i protocolli n. 43881/US1/2013 e n. 7006/US1/2014), oltre che alle stesse linee guida nazionali.Basti un esempio. Nella sezione riguardante i limiti numerici per l’attivazione di tirocini da parte delle aziende, si leggono testuali parole: «In ordine al limite massimo dei tirocini attivabili presso stesso ospitante si evidenzia che permangono gli effetti della legge regionale n. 23 del 17/05/2013, art.68 in considerazione che le stesse Linee Guida sottolineano che iul numero dei tirocin attivabili è demandato alle singole discipline regio». Oltre a dover recuperare diversi testi di legge, quindi, il lettore deve anche districarsi tra gli errori di battitura della nuova normativa. Andrea Gattuso, segretario generale del NIdiL, il sindacato dei lavoratori atipici in Cgil incaricato anchedegli stage e fino a poco tempo fa anche responsabile del settore politiche giovanili, è indignato nei confronti della vecchia giunta – dopo le elezioni di ottobre, il governo della Regione è passato in mano al centro-destra: «Non hanno fatto assolutamente nulla, hanno copincollato le linee guida nazionali e basta. Né noi né le altri parti sociali siamo stati assolutamente convocati, pur avendo fatto un lavoro importante sul tema in passato» dichiara alla Repubblica degli Stagisti. «Già nel 2011 avevamo presentato una proposta di legge raccogliendo 10mila firme, ma non se ne fece nulla, e siamo stati i principali promotori della campagna per ostacolare i tirocini truffa a livello nazionale. Nel 2013 abbiamo fatto sì che la Regione recepisse le linee guida, ma ci hanno sempre coinvolto soltanto dopo aver fatto pressioni».La regolamentazione degli stage, quindi, in Sicilia rappresenta un problema non nuovo, stavolta con tutta probabilità ulteriormente complicato dalla necessità, da parte della giunta Crocetta, di approvare la delibera in fretta, prima della fine della legislatura. Quali sono i contenuti della nuova legge? Tendenzialmente, nel breve testo siciliano vengono confermate le stesse indicazioni dei precedenti regolamenti: 300 euro di rimborso spese mensile e durata massima – proroghe comprese – di 6 mesi per i tirocini formativi e di orientamento, 12 per quelli di inserimento e reinserimento. Dalle linee guida nazionali viene introdotta la durata minima di due mesi, fatta eccezione per i tirocini svolti presso soggetti ospitanti che lavorano stagionalmente, dove il termine minimo è di un mese. Gli enti promotori dei tirocini rimangono gli stessi della normativa del 2013. Sui limiti numerici, invece, rimane ferma, come detto, l’indicazione riportata nel precedente regolamento. Il numero di stagisti ammessi in azienda è doppio rispetto ai limiti scritti nelle linee guida: i soggetti ospitanti con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato e/o determinato possono così ospitare due tirocinanti invece che uno (come da linee guida); per i soggetti con un numero di dipendenti compreso tra 6 e 20, fino a quattro tirocinanti (invece di due), e un numero di stagisti pari al massimo del 20% del totale dei dipendenti nelle aziende con più di 21 dipendenti a tempo determinato o indeterminato (invece del 10% riportato nel testo nazionale). Nel caso dei dipendenti a tempo determinato, viene precisato che «la durata del contratto a tempo determinato deve essere almeno corrispondente alla durata del tirocinio da attivare». In più, la normativa del 2014 specificava come il soggetto ospitante possa attivare tirocini anche in assenza di dipendenti, «se ed in quanto il datore di lavoro, prima dell’avvio del tirocinio, assuma formalmente l’impegno di assicurare la presenza in azienda e il costante affiancamento delle attività svolte dal tirocinante».Per quanto riguarda il progetto formativo, viene specificato come i progetti di tirocinio debbano essere coerenti con quanto previsto dal Repertorio delle Qualificazioni della Regione Siciliana (come previsto dal decreto assessoriale n. 2570 del 2016 del Dipartimento Formazione professionale). Il repertorio in questione si riferisce ad alcune tipologie professionali specifiche, distinte secondo diverse categorie di “figure”, “profili” e “obiettivi”, che spaziano dagli operatori agricoli ai tecnici riparatori di veicoli a motore, ma anche gli addetti alle vendite e i progettisti. A questo proposito, il regolamento del 2014 aggiungeva come «in mancanza di rispondenza del percorso formativo con i profili professionali e formativi del Repertorio si può fare riferimento alla Nomenclatura e classificazione delle Unità Professionali dell’ISTAT». A partire da questo punto, il nuovo regolamento siciliano non approfondisce alcun altro aspetto inerente ai tirocini, riportando semplicemente la dicitura «Per tutto quanto non espressamente oggetto della presente direttiva rimane vigente ed efficace quanto già contenuto nelle direttive dirigenziali del 25/07/2014 e del 12/02/2014».Sul tema dei soggetti ospitanti, quindi, nella nuova normativa non viene riportata nessuna nuova indicazione e fanno fede le informazioni riportate nelle precedenti direttive. I soggetti ospitanti sono tutti quelli che rispettano i seguenti requisiti (meno stringenti rispetto alle nuove linee guida): non aver fruito di CIG (anche in deroga per unità produttive equivalenti a quelle dove si svolge il tirocinio) nei 12 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio; non utilizzare il tirocinante per sostituzioni di maternità, malattia o ferie o di personale nei picchi di attività; non inserire come tirocinanti gli ex dipendenti in precedenza licenziati nei 24 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio; non ricoprire allo stesso tempo il ruolo di soggetto promotore e ospitante; non superare i limiti numerici previsti dalla legge regionale 9/2013. Nessuna novità nemmeno sotto il profilo delle garanzie assicurative: l’ente promotore è responsabile dell’assicurazione del tirocinante per gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL e per la responsabilità civile contro terzi. Per quanto riguarda il tutoraggio, il tutor del soggetto promotore è incaricato dell’attività didattica e amministrativa, mentre quello del soggetto ospitante (che non può seguire più di tre tirocinanti contemporaneamente), è responsabile dell’attuazione del progetto formativo e dell’inserimento dello stagista sul luogo di lavoro. La normativa del 2014 prevedeva che il tirocinante non potesse intraprendere più tirocini per lo stesso profilo nello stesso settore economico: questo limite permane nella nuova normativa, insieme al divieto da parte del soggetto ospitante di attivare più di due tirocini per lo stesso profilo professionale nell’arco di 24 mesi. La normativa siciliana non tocca poi minimamente l’argomento dell’attestazione finale, cui le linee guida nazionali dedicano invece disposizioni precise. Viene soltanto segnalato, nella vecchia legge del 2013, che l’esperienza di tirocinio viene annotata sul libretto formativo del cittadino a completamento di almeno il 70% della durata complessiva del percorso (la stessa percentuale minima necessaria per l’erogazione dell’indennità). A provvedere alla certificazione delle competenze acquisite, invece, provvede il centro per l’impiego competente. Per quanto riguarda la compatibilità dell’indennità di tirocinio con l’indennità di disoccupazione, dal testo del 2013 si evince che «nel caso di lavoratori percettori di una forma di sostegno al reddito, in quanto percettori di ammortizzatori sociali, non viene corrisposta alcuna indennità». Contrariamente a quanto specificato in una recente circolare dell’Inps, la n. 174, che ribadisce la compatibilità tra questi due tipi di indennità, in Sicilia permane il vecchio divieto alle aziende di corrispondere il rimborso spese di tirocinio nel caso di stagisti che percepiscono un’indennità di disoccupazione. Un divieto, questo, che in passato anche regioni come la Lombardia avevano imposto senza alcuna chiara ragione, dato che è l’Inps stesso a riconoscere questa compatibilità. Quella che avrebbe potuto essere un’occasione per cambiare in meglio le cose non è così stata colta, e gli stagisti siciliani, purtroppo per loro, dovranno rinunciare a qualcosa a cui, almeno in teoria, avrebbero diritto. Nell’ambito delle misure di vigilanza, infine, la Sicilia introduce un paragrafo finale dedicato, che recita: «fermo restando le competenze in materia di vigilanza per la corretta qualificazione dei rapporti di tirocinio e fermo restando le sanzioni già previste per omissione delle comunicazioni obbligatorie sui tirocini e per la mancata corresponsione dell’indennità di partecipazione, vengono inserite apposite norme sanzionatorie con le quali, a seguito di riscontro di violazioni e di reiterazione delle violazioni è previsto un periodo di cessazione dei tirocini e di interdizione per i soggetti promotori e/o soggetti ospitanti per un periodo che va dai 12 ai 24 mesi». Il periodo di interdizione in caso di violazioni viene quindi aumentato rispetto alla precedente normativa e portato da un minimo di 12 mesi fino a 24 mesi, nonostante la Regione manchi di specificare, a differenza delle linee guida, con quali criteri questo periodo di interdizione vada applicato.In sostanza, si può dire che la nuova normativa siciliana è un disastro. E non si può nemmeno stare tranquilli dal punto di vista dei numeri: se storicamente la Sicilia era una delle Regioni più popolose in termini di stagisti, tra il 2015 e il 2016 il numero di tirocini attivati è calato di oltre l’84%, passando da quasi 52mila stage a poco più di 8mila. La ragione, spiega Gattuso, è l’esaurimento dei fondi di Garanzia Giovani: finiti i soldi, molte aziende non hanno più attivato tirocini, non potendo ricevere rimborsi dalla Regione. A breve, però, Garanzia Giovani ripartirà anche in Sicilia, e il pronostico è che il numero di tirocini torni ad alzarsi di molto, con tutte le opportunità e i rischi che comporta. Per questo avere una legge che tutelasse gli stagisti come si deve sarebbe stato importante. Ma evidentemente bisognerà aspettare ancora. Per Gattuso i punti più critici della legge sono «l’indennità innanzitutto, che noi chiedevamo fosse di almeno 500 euro già dal 2011 e invece è ancora la più bassa d’Italia, la questione dei 12 mesi per i tirocini di inserimento e reinserimento, davvero troppi, la scarsità di controlli per verificare casi di eventuali abusi e di utilizzo improprio e il fatto che qualsiasi tipo di impresa possa prendere tirocinanti senza limiti stringenti». Con la nuova giunta non c’è ancora stata occasione di confrontarsi sul tema, ma il sindacato ha le idee già chiare. «Chiediamo una maggiore attenzione ai controlli, per evitare i tirocini che non hanno nulla di formativo e sono solo lavoro sottopagato, e chiediamo di essere più coinvolti. Visto che a breve ripartirà Garanzia Giovani, facciamo un appello perché si evitino gli errori del passato, cioè i pagamenti avvenuti con mesi e mesi di ritardo. Di recente sono state fatte le attribuzioni delle risorse; ci auguriamo che la Regione ci tenga in considerazione». Irene Dominioni

Tirocini in Europa, nuovo bando all'Ecdc di Stoccolma: l'indennità è 1500 euro al mese

Bisogna sbrigarsi: fino a mercoledì 31 gennaio c'è tempo per partecipare alla nuova edizione del programma di tirocini dello European center for disease prevention and control, l'organizzazione europea con sede a Stoccolma che si occupa di «identificare, gestire e comunicare le minacce attuali e emergenti alla salute umana causate da patologie infettive» secondo quanto precisato sul sito. In breve, il centro europeo dedicato al controllo e alla prevenzione delle malattie, che ha pubblicato il primo bando per reclutare stagisti nel 2008. La sezione dedicata al recruitment è molto dettagliata su ogni questione relativa allo stage, dunque è bene documentarsi prima di procedere con la candidatura. L'Ecdc ha aperto le candidature a dicembre, rivolgendosi a chi possiede i requisiti. Innanzi tutto la nazionalità: essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione, oppure di Norvegia, Islanda o Liechtenstein. È necessaria una ottima conoscenza dell'inglese, la lingua in cui si svolgono le attività dell'agenzia, e sapere una seconda lingua europea è un requisito preferenziale. Bisogna poi essere dei debuttanti in fatto di tirocini o impieghi in ambito europeo: non è ammesso chi abbia avuto in passato altre esperienze di tirocinio, borse di studio o lavori veri e propri con qualsiasi istituzione della Ue. E quanto ai titoli di studi si deve aver concluso un ciclo di studi universitari entro la data della chiusura delle candidature (per l'Italia almeno una triennale), in qualunque disciplina purché attinente in qualche modo alle attività dell'Ecdc. Ed è anche indispensabile allegarne il certificato al momento dell'application form. Non sono ammessi studenti dunque, il che spiega forse la cospicua indennità: ben 1505,17 al mese (per i disabili il 50% in più) – anche se va sempre messa in conto la possibilità che vengano detratte quote Irpef a seconda della propria dichiarazione dei redditi annuale. Sul regolamento è anche spiegato che in caso il tirocinio si protragga oltre i sei mesi lo stagista deve versare il dovuto pure al fisco svedese. All'importo va aggiunto il rimborso delle spese di viaggio (per stage che vadano oltre i tre mesi), concesso solo chi al momento della candidatura risieda in una località distante oltre 150 chilometri da Stoccolma. Non sono necessari giustificativi di alcun tipo e il rimborso – che arriverà a fine tirocinio - vale sia per il viaggio di andata che per il ritorno. La 'travel allowance' vai dai 70 ai 600 euro a seconda della distanza, come spiegato nell'allegato al regolamento. La durata del tirocinio varia dai tre ai nove mesi, e anche le proroghe – qualora vi fossero dietro l'approvazione del tutor e dell'ufficio risorse umane, oltre che consentite dal budget – non potranno andare oltre. Attenzione ai casi di interruzione anticipata di stage: nel caso si tratti di una decisione dello stagista, la richiesta va fatta per iscritto tre settimane prima ed è soggetta a approvazione. La conclusione deve inoltre cadere nei giorni uno o 16 del mese (a meno che non vi sia qualche emergenza che non lo permetta). «Se ritenuto opportuno verrà versato il rimborso corrispondente» conferma il regolamento. Potrebbe invece verificarsi solo una sospensione del tirocinio, e lo stagista potrebbe in quel caso essere reinserito in un secondo momento «ma solo per circostanze eccezionali». E naturalmente qui non si avrebbe diritto al rimborso delle spese di viaggio. In caso di malattia l'Ecdc non fornisce copertura assicurativa, che va invece stipulata prima di partire. L'ente copre invece gli eventuali incidenti capitati nel corso del tirocinio. Più in generale, per le assenze, la policy è quella di concedere due giorni al mese di vacanza da sottoporre comunque all'ok del tutor (a parte sono considerate invece le giornate necessarie per esami o concorsi di ogni tipo). L'assenza per malattia che superi la settimana va giustificata con certificato medico, e – al pari di altre assenze giustificate – viene regolarmente pagata. Meglio però non saltare neanche un giorno, considerato che sono previsti controlli a domicilio in caso di malattia e che per le assenze immotivate può arrivare perfino la richiesta di restituire una parte del 'grant'. Come funziona la selezione? Va premesso che non esiste un numero fisso di ammessi per edizione, ma che la quota cambia a seconda delle esigenze del momento delle diverse unità. Non bisogna aspettarsi grandi infornate di stagisti, qualche decina per volta più o meno, considerando che l'organico dell'agenzia è piuttosto contenuto (si può visualizzarne la composizione qui). In particolare, «per quest'anno sono dodici le posizioni vacanti» fanno sapere dall'ufficio stampa, «e le candidature arrivate fino alla scorsa settimana sono 560». Peraltro non è detto neppure che tutti i posti vengano occupati, nel senso che - specificano sempre dall'ufficio stampa - «quei dodici posti sono da intendersi come un tetto massimo di stagisti che possono essere presi».Ci si candida compilando in inglese l'application form, specificando a quale settore si preferisce essere abbinati (ufficio scientifico, direzione, Itc etc.), il proprio curriculum e una lettera motivazionale. Il tutto va spedito allegando la copia del diploma per mail a questo indirizzo: traineeship [chiocciola] ecdc.europa.eu. Anche in questo caso va letto accuratamente il regolamento per non sbagliare la modalità di invio (nel dettaglio qui). Il numero delle application è piuttosto elevato, dunque i selezionatori si impegnano a rispondere solo a chi passa la selezione: con questi combineranno un appuntamento per un colloquio telefonico. Se non si passa la prova si finisce in una lista di riserva. Ma tranquilli: in caso di non ammissione è possibile ricandidarsi. Ilaria Mariotti

Legge sugli stage, in Valle d’Aosta confermate indennità di 450 euro e durata massima 12 mesi

Dopo il Lazio, il Veneto, le Marche, la Basilicata, la Sicilia e la Calabria, anche la Valle d’Aosta ha recepito le linee guida nazionali, emesse a maggio 2017, e approvato la nuova legge regionale sugli stage. Sostanzialmente, i contenuti della nuova Dgr, la n. 1898/2017, ricalcano il testo delle linee guida in toto o quasi, con un'eccezione: la Valle d’Aosta ha deciso di mantenere il rimborso spese mensile per gli stagisti extracurriculari a 450 euro, confermando l’importo della precedente normativa regionale (la n.669/2017).La nuova normativa entrerà in vigore il 1 marzo 2018. In generale, i criteri di durata rimangono gli stessi della legge precedente: termine massimo di 6 mesi + 6 di proroga, senza distinzione fra tirocini formativi/di orientamento e di inserimento/reinserimento, 12 mesi per soggetti svantaggiati, prorogabili fino a 24 per i disabili. La durata minima, invece, non può essere inferiore a due mesi (una novità, questa, introdotta dalle linee guida del 2017 e ripresa nel testo valdostano).Dato che i contenuti della legge valdostana ricalcano in gran parte quelli del testo nazionale, vale la pena di entrare subito nel merito delle differenze. Tra i criteri di sospensione del tirocinio, per esempio, la legge della Valle d’Aosta indica come il tirocinio possa essere sospeso per «periodi di chiusura aziendale della durata di almeno 1 giorno solare e non superiore a 45 giorni solari», dove invece le linee guida indicano semplicemente una durata minima di 15 giorni solari. Mentre nella definizione del soggetto promotore e dei suoi compiti, così come quelli del soggetto ospitante, la nuova legge specifica come per soggetto ospitante si intenda qualsiasi soggetto pubblico o privato operante in qualsiasi settore, «ad eccezione del lavoro domestico»: una puntualizzazione che le linee guida mancavano di fare e che costituisce una ulteriore garanzia contro il rischio di abusi dello strumento stage.Sono in linea con il testo nazionale, invece, le condizioni di attivazione. Nello specifico, la legge della Valle d’Aosta indica come il tirocinio non possa essere utilizzato «per l’acquisizione di professionalità elementari, connotate da compiti generici e ripetitivi» salvo il caso in cui vengano attivati, su espressa richiesta dei servizi pubblici, tirocini di natura riabilitativa e di inclusione sociale per i soggetti svantaggiati e disabili. Inoltre, la Valle d’Aosta vieta di attivare il tirocinio in presenza, tra tirocinante e soggetto ospitante, «di un rapporto di parentela o di affinità, entro il terzo grado, in base alla definizione di parentela e di affinità contenuta nel Codice Civile, nei casi in cui l’indennità di tirocinio venga corrisposta da un ente pubblico».Tra i limiti di attivazione, viene specificato come i soggetti ospitanti possano ospitare tirocinanti solamente in relazione al numero di dipendenti a tempo indeterminato, a differenza delle linee guida, che includono nel calcolo anche i dipendenti a tempo determinato (purché la data di inizio preceda quella di avvio del tirocinio e quella di fine sia successiva a quella di fine del tirocinio). Il criterio di premialità, che consente alle aziende più grandi di accogliere più tirocinanti oltre i limiti di contingentamento, rimane lo stesso del testo nazionale, e inoltre anche in Valle d'Aosta non c’è cumulabilità tra tirocini curriculari ed extracurriculari.Tra gli obblighi del tirocinante, poi, la Valle d’Aosta riporta come, in caso di assenza dal tirocinio, lo stagista debba «informare tempestivamente l’azienda ospitante ed il soggetto promotore e giustificare la stessa al momento del rientro». Mentre tra i compiti del soggetto promotore, oltre a quelli già predisposti dalle linee guida, la legge valdostana introduce l’obbligo «di acquisire dal tirocinante elementi in merito all’esperienza svolta ed agli esiti della stessa, con particolare riferimento ad una eventuale prosecuzione del rapporto con il soggetto ospitante, ove questo sia diverso da una pubblica amministrazione; effettuare le necessarie visite “in loco” finalizzate a monitorare l’andamento del tirocinio; verificare la regolarità del registro presenze, firmato dal tirocinante e dal tutor del soggetto ospitante». Ogni tutor del soggetto promotore può, come da linee guida, accompagnare fino a venti tirocinanti contemporaneamente, mentre il tutor del soggetto ospitante in Valle d’Aosta potrà seguirne fino a quattro (le linee guida ne indicano invece solo tre).Sempre sull’indennità di tirocinio, viene specificato come questa sia erogata per intero a fronte di una partecipazione minima del 70% delle ore mensili previste dal progetto formativo, con possibilità di un proporzionamento in base all’effettiva presenza se le assenze superano il 30%. Mentre per quanto riguarda la compatibilità dell’indennità con le forme di sostegno al reddito, come da linee guida la Valle d’Aosta riporta come, per i percettori di ammortizzatori sociali, l’indennità di tirocinio non sia dovuta. Per coloro che si trovano “in costanza di rapporto di lavoro” (e cioè i lavoratori sospesi), questa può essere corrisposta fino al raggiungimento dell’indennità di 450 euro, mentre per i soggetti che si trovano in assenza di rapporto di lavoro è riconosciuta la facoltà ai soggetti ospitanti di erogare un’indennità di partecipazione cumulabile con l’ammortizzatore percepito, anche oltre l’indennità minima.Un punto rilevante in questo senso, infine, è caratterizzato dall'eccezione che la normativa valdostana fa sull’indennità di partecipazione per i soggetti disabili e in condizione di svantaggio, la quale viene «erogata sulla base delle ore di effettiva presenza fino a 5 euro lordi all'ora». Inoltre, si puntualizza come, nel caso di tirocini con funzione riabilitativa per i soggetti svantaggiati e disabili, presi in carico da servizi della Pubblica Amministrazione, sia possibile prevedere una deroga all’obbligo di corrispondere l’indennità di partecipazione.Per il resto, i contenuti della legge sono gli stessi riportati nelle linee guida. I sindacati si dichiarano soddisfatti: «Le nostre aspettative sono state accolte. Noi come Consiglio abbiamo espresso un parere, e sono state introdotte alcune migliorie che vanno a tutelare lo strumento del tirocinio per evitare che sfoci in dinamiche di sfruttamento» dice alla Repubblica degli Stagisti Jean Dondeynaz, segretario generale della Cisl valdostana.In Valle d’Aosta, secondo i dati del Ministero del Lavoro, tra il 2014 e il 2016 gli stage sono aumentati di una percentuale complessiva pari al 51% (viste le dimensioni della Regione, parliamo di qualche centinaio di stagisti, passati da 237 a 465 nel biennio), segno che comunque il tirocinio continua ad essere uno strumento largamente utilizzato per l’avviamento dei giovani al mondo professionale – anche se siamo lontani dal boom del biennio 2006-2008, in cui il numero di stagisti valdostani era più che raddoppiato.Irene Dominioni

Elezioni 2018, come può votare chi è temporaneamente all'estero

Il 4 marzo, giorno delle elezioni politiche con cui si rinnoveranno la Camera e il Senato, si avvicina e iniziano a moltiplicarsi gli appelli al voto. Così non possono mancare anche quelli dedicati agli italiani residenti all’estero che, grazie alla legge 459 del 2001, possono esercitare ormai da sedici anni il proprio diritto di voto senza dover necessariamente tornare nella città di residenza italiana, come era precedentemente previsto. Dall’entrata in vigore della legge 459, sarà la quarta volta che i connazionali residenti all’estero potranno votare fuori dal territorio italiano.Il diritto di voto all’estero non è previsto, però, solo per gli italiani stabilmente residenti fuori dall’Italia. Ma dal 2015 lo è anche per coloro che per motivi di lavoro, studio o cure mediche si trovino temporaneamente all’estero per un periodo di almeno tre mesi nel quale ricada la data delle elezioni per il rinnovo del Parlamento, anche se non iscritti all’Aire (l’anagrafe degli italiani residenti all’estero). Stesso diritto che spetta anche ai familiari con loro conviventi.Sarà, quindi, la prima volta per gli italiani temporaneamente all’estero che si potrà esercitare il voto per corrispondenza per un’elezione politica. Possibilità già applicata con le consultazioni referendarie del 2016. La legge 52 del 2015, il cosìdetto Italicum, ha infatti previsto questa opzione. Che è stata poi inserita nell’articolo 6, comma 2, dell’attuale legge elettorale, la 165 del 2017.Per questi elettori il diritto/dovere del voto potrà essere esercitato quindi per corrispondenza, ma bisogna ricordare di registrarsi entro il 31 gennaio. Lo ricorda bene un video realizzato dal gruppo PD con sede a Bruxelles, che in pochi giorni ha ricevuto duemila visualizzazioni su facebook.Nel video, due italiani da poco all’estero e non iscritti all’AIRE spiegano di preciso cosa bisogna fare per votare senza dover tornare in Italia. «È necessario inviare una comunicazione al proprio comune di residenza entro il 31 gennaio». La richiesta di opzione di voto all’estero può essere inviata per posta, per fax, per mail anche non certificata o consegnata a mano al Comune di appartenenza, anche da un amico o parente.Il modulo da consegnare è presente sul sito del Ministero degli esteri e su questo è necessario inserire i propri dati personali, anche quelli di riferimento esteri, e i motivi per cui non si è in Italia. Modulo che va consegnato insieme a una copia di un valido documento di identità. La dichiarazione sulla data di trasferimento e sulla nuova residenza viene rilasciata in autodichiarazione, secondo gli articoli 46 e 47 della legge 445 del 2000, quindi teoricamente senza alcun tipo di controllo, ma consapevoli delle conseguenze penali in caso di dichiarazioni mendaci.La richiesta sarà valida solo per il voto a cui si riferisce, il che vuol dire che in caso di nuove elezioni dovrebbe essere nuovamente effettuata.A quel punto, una volta consegnato tutto, l’ufficio consolare invierà per posta entro il 14 febbraio 2018 un plico contenente il certificato elettorale, la scheda elettorale – o nel caso l’elettore abbia più di 25 anni le schede, quindi sia quella per la Camera dei deputati che quella per il Senato - una busta piccola, una grande preaffrancata con l’indirizzo del competente ufficio consolare e tutte le istruzioni con le liste dei candidati.Ad oggi, nonostante le polemiche che in alcuni casi si sono sprecate sul voto degli italiani all’estero, la percentuale di partecipazione è stata ancora bassa. Alle ultime elezioni politiche del 2013, su quasi 3milioni 500mila elettori all’estero – all’epoca il voto non era possibile per quelli temporaneamente fuori dall’Italia – i votanti sono stati poco più di 1 milione, pari ad appena il 32%. Percentuale pressoché invariata per il referendum del 4 dicembre 2016, quando a votare erano anche i temporaneamente residenti fuori dal Belpaese.Le schede votate dovranno essere chiuse e spedite entro e non oltre le ore 16 del 1 marzo 2018. Se, però, entro il 14 febbraio non sarà arrivato a casa nessun plico, allora bisognerà recarsi personalmente presso il proprio Consolato italiano di riferimento e richiedere un duplicato.È importante ricordare che è possibile anche la revoca della richiesta di opzione del voto all’estero, nel caso si decidesse di tornare in Italia per il weekend elettorale, ma anche questa ha il termine del 31 gennaio. Se, quindi, dopo aver inviato la richiesta per esercitare il voto all’estero si tornasse nel Belpaese proprio il 4 marzo per un qualsiasi motivo, – lavorativo, di salute, familiare - allora non si potrà votare.Questi voti scrutinati, insieme a quelli degli italiani residenti all’estero da più di 12 mesi per i quali è invece obbligatoria l’iscrizione all’Aire per esercitare il diritto di voto andranno poi a occupare dodici seggi dei 630 totali per la Camera dei deputati e sei dei 315 per il Senato della Repubblica. Il video realizzato dal gruppo PD a Bruxelles, rientra tra le attività della nuova segreteria del circolo, alla cui guida dal novembre 2017 c'è Ilaria Maselli, barese classe 1983. A Bruxelles da 11 anni, già ricercatrice al Centre for European Policy Study (Ceps) e oggi senior economist presso The Conference Board. Maselli ha dichiarato fin dalla sua elezione che tra gli obiettivi della sua segreteria ci sarebbe stato anche quello di «allargare la base del circolo e renderlo più inclusivo e rappresentativo». Proprio tra le sue proposte da candidata alla segreteria aveva sottolineato l’importanza delle elezioni politiche 2018, che «offrono l’occasione per ripensare l’Italia, per presentare la nostra visione del Paese e raccontare la stagione di riforme avviata con i governi del PD». Ma al di là del partito a cui ciascuno deciderà di dare la sua preferenza, lo scopo primario del video è principalmente quello di garantire una sempre migliore rappresentanza dei bisogni dei 5 milioni di italiani che vivono fuori dall’Italia. Marianna Lepore

Young Women Network, fino al 21 gennaio crowdfunding per sostenere le giovani donne

A distanza di un anno, la Repubblica degli Stagisti torna a parlare di Young Women Network, l’associazione dedicata all’empowerment femminile e attiva su tutto il territorio italiano con eventi di coaching, mentoring e networking pensati per far fare gruppo a tante giovani professioniste, rinsaldando la loro consapevolezza e aumentando i loro asset per il successo professionale. Torna a parlarne perché la no profit ha lanciato una campagna di crowdfunding su Eppela, attiva fino al 21 gennaio, per finanziare alcune delle sue tante attività di networking e mentoring tra le due sedi di Roma e Milano. L'obiettivo della campagna è fissato a 500 euro, un target limitato proprio perché, specificano dall'associazione, si tratta di una prima sperimentazione. Con un po' di fortuna, però, l'iniziativa potrebbe essere portata avanti anche in futuro.«Abbiamo deciso di inserire nelle nostre attività di raccolta fondi uno strumento sempre più diffuso come ilcrowdfunding, con cui contiamo di raggiungere sempre più persone» dice alla Repubblica degli Stagisti Francesca D’Amico, responsabile del fundraising dell’associazione. «L’obiettivo della campagna è sia di farci conoscere sia di raccogliere fondi per lanciare il programma ”Inspiring mentor” del 2018, che quest’anno arriva alla sua terza edizione e sarà caratterizzato da alcune importanti novità».“Inspiring Mentor”, la cui edizione quest’anno partirà il 22 marzo, è uno dei percorsi più consolidati di YWN, grazie a cui le giovani donne hanno la possibilità di essere seguite e supportate da alcune senior manager nel loro sviluppo personale e professionale. Tra le novità di quest’anno del programma, l’introduzione di alcuni mentor uomini, personalità che si sono distinte per aver rivoluzionato il loro settore sotto tanti aspetti, tra cui quello della parità di genere. Da YWN comunicano di non poter ancora fare anticipazioni sui nomi, ma l’iniziativa punta ad allargare ancora di più la platea nel discorso sull’empowerment femminile. «Questa idea nasce dalla volontà dell’associazione di non essere autoreferenziale, parlando solo da donne a donne, ma di estendere il tema della parità di genere coinvolgendo anche chi oggi è statisticamente di più “al potere”, ovvero gli uomini» spiega D’Amico.La seconda novità, invece, riguarda il “matching” tra mentor (professioniste senior) e mentee (giovani donne all’inizio della carriera), che da quest’anno verrà effettuato attraverso un algoritmo sviluppato dalla startup italiana Eggup, interamente dedicata all’analisi delle soft skills individuali e di gruppo, al fine di aumentare la produttività aziendale. «Per realizzare i match mentori/mentee in genere associamo i background delle giovani con quello delle senior, con un occhio di riguardo ai desiderata professionali che esprimono le giovani mentee. Da quest'anno, grazie ad Eggup finalizzeremo i match valutando la compatibilità delle coppie in termini "caratteriali" e di soft skills, attraverso il loro algoritmo di matching» spiega Martina Rogato, presidentessa di Young Women Network. «L'idea quindi è quella di integrare la tecnologia alla sensibilità umana per creare un match perfetto. La componente umana per Inspiring Mentor è fondamentale, affinché, oltre alla compatibilità tra profili lavorativi, si crei anche un'affinità relazionale».Un terzo elemento innovativo nel programma di “Inspiring Mentor”, infine, è l’introduzione di un meccanismo volto a misurare l’impatto economico e sociale dell’iniziativa, sviluppato grazie alla collaborazione con The Social Investment Consultancy, una società che si occupa proprio di misurare e valutare l’attività di diverse organizzazioni in termini qualitativi, contribuendo a individuare i punti di forza e di debolezza del progetto. «Si tratta in sostanza di identificare i risultati effettivi raggiunti dal programma, in termini di crescita personale delle partecipanti e di miglioramento del loro percorso professionale» prosegue Rogato. «La creazione di un modello logico input-attività-output-impatto ci consentirà di definire un framework di monitoraggio e valutazione che potrà essere utilizzato per rilevare il cambiamento generato dalle future edizioni di “Inspiring Mentor” attraverso una misurazione pre e post intervento».Entro la fine del mese di gennaio sul sito di YWN partiranno le call for application per candidarsi come mentore o mentee ad “Inspiring Mentor 2018”. I fondi raccolti attraverso il crowdfunding saranno utilizzati per finanziare il lancio del programma, che coinvolgerà 150 giovani donne. Tra i riconoscimenti che YoungWomen Network offrirà ai donatori all'interno della campagna ci sono, in base all’entità della donazione, le magliette “Empowering T-Shirt”, nate dal contest di YWN che nei mesi scorsi ha invitato le socie a condividere su Facebook una frase per raccontare che cosa significa essere una giovane donna oggi. Tra i claim più apprezzati (e conseguentemente riportati sulle magliette), “If not me, who? If not now, when?”, “La mia posizione preferita… CEO” e “Yes, we girls!”. Tra gli altri premi, poi, c’è la possibilità di prendere un caffè con il board dell’associazione, per saperne di più sull’attività di YWN e sul mondo dell’empowerment femminile, ricevendo anche consigli sul proprio percorso professionale; l’opportunità di raccontare la propria “storia di passione” in una delle rubriche del blog dell’associazione e, infine, la possibilità di partecipare ad una cena con le senior manager del programma “Inspiring Mentor”. Per fare la propria donazione, basta collegarsi alla campagna dedicata sul sito di Eppela, selezionando una delle opzioni disponibili. Ad oggi, Young Women Network vanta una community di 5mila persone, 200 senior manager e 10 aziende partner. Nel 2017 ha iniziato ad occuparsi sempre più di advocacy, arrivando ad essere selezionata come unica associazione giovanile italiana partecipante a Women20 (l'engagement group del G20 sulle donne), oltre che dal Kiel Institute per realizzare il Country Profile Italia sulla parità di genere digitale nei paesi del G20. In particolare, il report mette in luce le opportunità che la rivoluzione digitale presenta per incentivare la professionalità femminile e ridurre il gender gap nel mondo del lavoro (tra queste, maggiore flessibilità lavorativa e la possibilità di combinare le soft skills, punto di forza delle donne, con le potenzialità tecniche della digital literacy - una congiuntura vincente nel mondo digitale). «Al momento le donne non sono in grado di cogliere a pieno le opportunità digitali, in quanto, soprattutto a causa degli stereotipi di genere, non ci sono tantissime donne specializzate nelle cosiddette STEM» puntualizza la presidentessa dell'associazione. «Per contribuire ad abbattere la disparità di genere nel digitale, anche nel 2018 YWN continuerà ad investire in training digitali dedicati alle giovani donne per contribuire a colmare questo gap».Dopo un 2017 denso di attività, quali sono gli obiettivi del 2018? «Intendiamo proseguire nell’attività di formazione di partnership strategiche con associazioni e aziende di spicco che guardano ai nostri stessi obiettivi e che vogliono investire nella parità di genere, e inoltre puntiamo a mantenere alto l'engagement delle nostre socie, coinvolgendone un sempre maggior numero nel nostro network» conclude la fundraiser Francesca D’Amico. Inoltre, durante il 2018 YWN organizzerà tre eventi di alta formazione al mese legati alle soft skills, oltre a nuovi percorsi di empowerment dedicati alle competenze digitali. C’è tempo fino al 21 gennaio per fare la propria donazione e iniziare a conoscere l’organizzazione: un passo che va fatto, se l'ambizione è quella di contribuire, nel proprio piccolo, alla riduzione del gender gap in questo nuovo anno.Irene Dominioni

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