Gli AWARDS 2017

Ogni anno la Repubblica degli Stagisti premia le aziende migliori per i giovani. Nel corso dell'evento annuale “Best Stage 2017” la direttrice della Repubblica degli Stagisti Eleonora Voltolina ha consegnato i premi alle aziende che si sono particolarmente distinte per alcuni aspetti della loro policy verso i giovani. Ecco vincitori e motivazioni.

stage lavoroAwaRDS per il “miglior rimborso spese”.
Vincitori: ex-aequo Everis e Varvel
Motivazione: Everis offre ai suoi stagisti una indennità mensile di 1000 euro al mese, senza differenziazione tra curriculari ed extracurriculari, oltre a buoni pasto e notebook aziendale. Varvel un emolumento differenziato: 400 euro per studenti delle scuole superiori, 800 euro per diplomati e studenti universitari, 1000 euro per laureati, 1200 per chi ha diploma di master + per tutti mensa aziendale gratuita.

AwaRDS per il “miglior tasso di assunzione post stage”.

Vincitori: Bip, Everis, EY, Mars, Marsh, Spindox, Dpv e Reti.

Motivazione: Tutte queste aziende hanno assunto oltre il 90% degli stagisti ospitati nel 2015, facendo loro un contratto di almeno 12 mesi
In particolare:
Bip → 142 stage attivati nel 2016, di cui 19 curriculari, su 1550 dipendenti
(già vincitrice dello stesso AwaRDS anche nel 2015)
Dpv
6 stage attivati nel 2016 su 60 dipendenti
Everis →
120 stage attivati nel 2016, di cui 5 curriculari, su 679 dipendenti (già vincitrice dello stesso AwaRDS anche nel 2014, 2015 e 2016)
EY
593 stage attivati nel 2016, di cui 159 curriculari, su 3.684 dipendenti
Mars
10 stage attivati nel 2016, di cui 1 curriculare, su 210 dipendenti
Marsh → 57 stage attivati nel 2016, di cui 2 curriculari, su 797 dipendenti
  (già vincitrice dello stesso AwaRDS anche nel 2016)
Spindox 44 stage attivati nel 2016 su 468 dipendenti
(già vincitrice dello stesso AwaRDS anche nel 2015 e 2016)
Reti → 35 stage attivati nel 2016, di cui 9 curriculari, su 276 dipendenti

AwaRDS per la “miglior performance di assunzioni dirette di giovani”
Vincitori: ex-aequo EY
e Mars
Motivazione: EY nel 2016 ha assunto senza passare attraverso lo stage anche 480 giovani (su quasi 3.700 dipendenti), Mars ne ha assunti 22 (su 210)

AwaRDS “speciale PMI”
Vincitore: Lattanzio
Motivazione: ai suoi stagisti (16 nel 2016) offre una indennità di 500 euro al mese. Ha un tasso di assunzione pari al 38% e inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2016 ne ha assunti 13, di cui 4 direttamente con contratto a tempo indeterminato.

L'AwaRDS Speciale Candidati RdS
Vincitori: ex-aequo Ferrero e Contactlab
Motivazione: il premio viene attribuito alle aziende che ricevono il “voto” più alto dai lettori della Repubblica degli Stagisti, che come una sorta di “tripadvisor” possono dare un giudizio sulle aziende presso cui hanno fatto un colloquio di lavoro.

AwaRDS Speciale Lavoro Agile:
Vincitori: Contactlab, Mars, Nestlé (tutte e tre già vincitrici dello stesso AwaRDS anche nel 2015 e 2016), e Cefriel
Motivazione: le aziende dell'RdS network che hanno aderito lo scorso maggio alla Settimana del lavoro agile indetta dal Comune di Milano. Questo AwaRDS è infatti stato ideato grazie alla collaborazione tra la Repubblica degli Stagisti e il Comune di Milano.

AwaRDS Speciale Lavoro Agile:
Vincitori
: Bosch, Danone Company ed EY
Motivazione: “AwaRdS speciale Donne al lavoro RdS + Maam”: ideato da Repubblica degli Stagisti e Maam – Maternity as a master, per suggellare la partnership e mettere in evidenza le aziende più attente a questo tema specifico.  le aziende vincitrici.
In particolare:
Bosch
da otto anni porta avanti Women@ Bosch, progetto che permette alle studentesse di ingegneria di trascorrere una giornata in azienda, confrontandosi con manager e professioniste del gruppo
Danone Company
ha un’iniziativa specifica per le donne chiamata “Baby Decalogo”, dieci regole d’oro a supporto della genitorialità nel percorso che precede e segue la nascita di un bambino; ha inoltre aumentato dal 30 al 60% la retribuzione per la maternità facoltativa e da 2 a 10 giorni il congedo di paternità retribuito, e sviluppato un accordo ad hoc con Federmanager incentrato sulla leadership femminile.
EY
ha introdotto alla fine del 2016 la policy Mamme@EY, che bilancia le esigenze di mamme e professioniste in azienda attraverso iniziative di work/life balance e supporti economici nei primi mesi di vita del bambino