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Assenza tutor aziendale

Salve a tutti, sto svolgendo uno stage extra curricolare presso un ufficio commerciale, ma devo ammettere che non mi sto trovando bene con il tutor aziendale. Il lavoro di per se mi piace, ma ultimamente le cose vanno male! Ho subito un infortunio in itinere e mi hanno bollata come un'assenteista poiché ho usufruito di 10 giorni INAIL( giorni dati dal pronto soccorso!!), non posso fare nemmeno 10 min di pausa oltre al pranzo (il mio contratto prevede 15 min ogni 2 ore visto che sto al PC tutto il giorno... certo io non pretendo 15 min ma almeno 10 min a metà mattina o pomeriggio..) . Comunque, venendo al mio dubbio, il mio tutor aziendale e il suo collega saranno assenti 4 giorni per un meeting all'estero. Inizialmente, qualche mese fa, a questo meeting ero stata invitata pure io, ma ieri il tutor mi ha informata che sarei rimasta in ufficio. La frase che ha usato per informarmi di ciò, lasciava intendere che era a causa della mia assenza per l'infortunio, ma su questo sorvolo. Ora mi chiedo,io posso stare in ufficio completamente sola?

Ultimo Post: 9 ore, 59 minuti fa

Di: FedKir93

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Domande personali ai colloqui, come gestirle?

In risposta a #23500Grazie mille! e crepi il lupo :) 

Ultimo Post: 1 giorno, 11 ore fa

Di: giuli_pi

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Basta rassegnazione, le buone aziende esistono: la scoperta di Carmela è Assioma.net

In risposta a #21798Anche io sono interessata ai corsi di formazione UIIP, potresti dirmi se danno un rimborso spese durante il corso? Perchè mi sembra di aver capito che sicuramente ci sarà un rimborso durante lo stage, ma non mi è chiaro se un piccolo contributo alle spese viene dato anche durante il periodo del corso in aulaGrazie :)

Ultimo Post: 1 giorno, 11 ore fa

Di: Ashley_010

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Stage: che succede al rimborso spese in caso di assenza per malattia o interruzione anticipata?

Ciao stagista, in effetti dovrebbe essere proprio così: e cioè ti dovrebbero decurtare solo la parte relativa alle tue assenze, non l'intero mese. Come spiegato nelle faq (http://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/faq/) "Un eventuale periodo di malattia dello stagista non determina il diritto a percepire comunque il compenso. Naturalmente, invece, se la convenzione firmata tra soggetto promotore e soggetto ospitante regola tali periodi di assenza, il datore di lavoro deve attenersi a quanto dettato dalla scrittura sottoscritta. Il soggetto ospitante non è tenuto a corrispondere per intero il rimborso spese se lo stagista sta a casa, a meno che non lo abbia messo per iscritto nella convenzione di stage. Ciò non toglie che possa farlo, corrispondendo comunque l'indennità nei periodi non frequentati dallo stagista per cause derivanti da assenza per malattia o in caso di interruzione anticipata. Sta insomma al "buon cuore" del soggetto ospitante decidere se decurtare l'importo del rimborso spese o no". La questione quindi si gioca attorno alla possibilità di pagare per intero il rimborso spese o meno, non sul fatto che la mensilità debba essere del tutto annullata. Hai provato a sentire l'ente promotore in merito? Ne deve rispondere, in quanto soggetto incaricato di vigilare sul corretto svolgimento dello stage. Torna a farci sapere com'è andata a finire e un caro saluto In risposta a #post23491

Ultimo Post: 1 giorno, 18 ore fa

Di: Redazione_RdS

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Dati falsi nel mio progetto formativo

Ciao Martina, il tuo sconcerto è più che giustificato. Se davvero fosse così, e cioè che sei stata indicata come soggetto appartenente alle categorie protette pur non essendolo solo affinché l'azienda benefici di qualche vantaggio fiscale, la cosa sarebbe molto grave e per questo - prima di fare un'accusa del genere - bisognerebbe indagare a fondo per esserne certi. In ogni caso hai fatto bene a chiedere spiegazioni e a rivolgerti al sindacato, anche solo per far segnalare il caso sperando che non si ripeta mai più. C'è da chiedersi se non sia il caso di presentare anche una denuncia alle forze dell'ordine. Il tuo comportamento quindi non fa una piega: certo che la disabilità deve essere certificata, così come dichiarare il falso in un documento pubblico può avere conseguenze di natura penale. E se le premesse sono queste, tutto sommato anche interrompere il tirocinio senza proseguire con la proroga è stata una buona idea. Un caro saluto

Ultimo Post: 1 giorno, 18 ore fa

Di: Redazione_RdS

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Proposta

Inizio conversazione in chat 9:40 Buongiorno,sono Gaetano Ierardi un ragazzo laureato in Economia. In occasione della giornata mondiale dello stagista ho avuto modo di vedere la vostra iniziativa, che per essere sincero, mi sembra davvero lodevole. Per tale motivo ho deciso di scrivervi per farvi una proposta circa una eventuale applicazione concreta della stessa. tra le diverse attività (precarie) che svolgo ho vinto due concorsi presso pubbliche amministrazioni centrali (Comparto Ministeri). l'idea è di pensare alla creazione di un sistema strutturato in partenariato con le PA per consentire alle persone idonee e vincitori di concorsi pubblici di avere la possibilità di acquisire esperienza, magari in attesa che le stesse graduatorie possano scorrere come previsto dalla L.D'Alia. In questo si potrebbe procedere ad un confronto con il MUNVIC (Comitato Nazionale Vincitori e Idonei di Concorsi Pubblici), e magari cercare un sostegno politico mettendo a disposizione ognuno i parlamentari con i quali abbiamo avuto modo di confrontarci e che hanno dimostrato particolare sensibilità sul tema

Ultimo Post: 1 giorno, 21 ore fa

Di: Gaetano Ierardi

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20 febbraio, una giornata per dire no agli stage-sfruttamento: basta una foto a sostegno del Global Intern Strike

Il 20 febbraio sarà un giorno importante per gli stagisti di tutto il mondo. Dopo l'International Interns Day – la “Giornata internazionale degli stagisti” di un anno e mezzo fa – la coalizione che raggruppa la maggior parte delle realtà che in tutto il mondo si battono per i diritti dei tirocinanti – tra cui ovviamente vi è anche la Repubblica degli Stagisti per l'Italia – ha annunciato una nuova giornata di mobilitazione.Stavolta il titolo è “Global intern strike”, uno ...

Ultimo Post: 3 giorni, 10 ore fa

Di: Redazione_RdS

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Stagista con esperienza

In risposta a #23482Purtroppo non sono più una neolaureata, ho conseguito l'ultimo titolo più di un anno fa e ho quasi 27 anni (terminerei lo stage a 28 anni)!. L'azienda non opera proprio nel mio campo di studi, ma comunque potrebbe essere interessante. Il fatto è che dopo aver già fatto vari stage/sfruttamento (anche gratis) nella speranza di un'opportunità futura, ho deciso di dedicarmi a piccoli progetti e lavori stagionali che almeno sono più remunerativi. Quello che proprio non mi va giù, qualora accettassi, è che lavorerei senza tutele per un anno, inoltre mi è stato specificato che a volte si potrebbero superare le 40 ore settimanali e che quindi dovrei essere disponibile anche oltre al full time, questo mi impedirebbe anche solo di cercare opportunità migliori. D'altra parte, però, questa è l'unica possibilità concreta che mi capita dopo mesi incessanti di ricerca e invio CV.Ho davvero perso le speranze! 

Ultimo Post: 4 giorni, 18 ore fa

Di: FrancyMrl

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Cosa fare dopo un colloquio

In risposta a #23488Grazie per il consiglio, aspetto fine mese e spero di ricevere un loro contatto. Vi farò sapere come va a finire

Ultimo Post: 4 giorni, 18 ore fa

Di: Ashley_010

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Unilever junior account in store stagiare

Ciao Federica, cosa intendi per 'spaventarti'? Unilever non fa parte del nostro circolo di aziende virtuose (che trovi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/) quindi purtroppo non sappiamo darti indicazioni sulle modalità di svolgimento dei colloqui. Aspettiamo però che qualche nostro lettore risponda al tuo appello. Nel frattempo potresti trovare utile questa nostra rubrica sui colloqui nelle grandi aziende: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/colloquio-istruzioni-per-l-uso-nuova-rubrica-su-repubblica-degli-stagisti. Torna a scriverci e un caro saluto!

Ultimo Post: 4 giorni, 19 ore fa

Di: Redazione_RdS

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