Sospensione ‘ fittizia’ stage
Grazie mille per avermi risposto! Si tratta di uno stage di 6 mesi, part time con rimborso spese mensile. Le sospensioni sono state circa tre e la più lunga è stata quella citata nel post iniziale che è durata un mese. Per le prime due durate solo una settimana ho ricevuto regolare rimborso spese mentre per l’ultima non sono stata rimborsata ( vista la durata), quindi alla fine anziché farmi recuperare quei giorni, come si era detto all’inizio, ha deciso di farmi risultare assente. Il che mi sta anche bene visto che così non devo recuperare quei giorni ma da un lato la cosa mi infastidisce non poco poiché le assenze non sono state decise da me, ovvero non mi sono assentata di mia spontanea volontà ma perché lo hanno deciso loro e senza nessun preavviso, togliendomi la possibilità di ricevere il rimborso spese che altrimenti mi sarebbe spettato. In risposta a #26989
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Di: Acsecnarf
Master HR
Ciao Deborah, in attesa che qualche nostro lettore ti risponda, ti giriamo la nostra guida sulla scelta del master, che trovi qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto". Prova anche a fare qualche ricerca su Internet, in particolare tra i gruppi di Facebook. Potrebbero uscire gruppi di ex allievi dei master di cui parli, e nessuno meglio di loro potrebbe darti indicazioni sulla validità di questi corsi. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Stage nei giorni festivi: si o no?
Per quanto riguarda il monte ore, nella convezione di stage dovrebbe essere indicato quante ore complessive alla settimana lo stage prevede, e anche la distribuzione giornaliera. Di norma il monte ore non dovrebbe superare le 40 ore settimanali, e comunque essere rapportato al monte ore medio dei dipendenti: poiché nella grande distribuzione molto spesso si usa il contratto part time a 25-30 ore la settimana, è quantomeno bizzarro chiedere a uno stagista di fare 10 ore in un solo giorno. Chi é il soggetto promotore di questo tirocinio? È al corrente di questi orari?Diverso è il discorso per quanto riguarda la presenza degli stagisti in giorni festivi. Pur non essendo esplicitamente vietato, è decisamente qualcosa di opinabile. Fosse anche solo per il fatto che i dipendenti normali ricevono una maggiorazione della loro retribuzione quando lavorano in giorni festivi, e invece lo stagista non ha una vera retribuzione, i soldi che riceve mensilmente sono una semplice indennità, e pertanto non può ricevere uno “straordinario”. Per tutti questi motivi noi della repubblica degli stagisti riteniamo che la richiesta a uno stagista di presentarsi al lavoro in giorni festivi sia impropria, inopportuna, e vada non solo rigettata ma anche segnalata al soggetto promotore dello stage chiedendo un intervento affinché queste richieste non si ripetano più.
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Posso riprendere un tirocinio interrotto?
Ciao user, a nostro parere non c'è nulla di cui vergognarti: si tratta di cause di forza maggiore. Il problema di salute di certo non te lo sei andato a cercare, ma ti è purtroppo capitato, e se dopo la decisione di un intervento ti arriva la notizia che l'operazione si può evitare, anche questo non è dipeso da te. Dunque recati tranquillamente presso l'agenzia e spiega loro l'accaduto. E chiedi se esiste la possibilità di riprendere il tirocinio, anche perché da quanto racconti sembrerebbe che sia successo tutto nel giro di pochissimo. Il che faciliterebbe il tuo rientro. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio Extracurriculare per figure normate (Acconciatura)
Ciao Lorenzo, perdonaci ma non riusciamo a inquadrare la questione: la difficoltà nell'attivare questo tirocinio a cosa è dovuta? Al fatto che sono previsti percorsi differenti per questa professione che non sono tirocini? Oppure a altro? Che scuola ha fatto la ragazza e cosa dice l'ente promotore in proposito? Avremmo bisogno di ulteriori dettagli per poter rispondere, anche perché così su due piedi ci sembra che di mezzo ci sia un groviglio di aspetti tecnici a cui noi come giornale non siamo forse in grado di dare un responso esaustivo. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Consultant Advisory
Ciao Faby, Ey fa parte del nostro network di aziende virtuose (puoi verificare qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/), e su questa big della consulenza abbiamo scritto tantissime volte, specie per quanto riguarda le modalità di selezione. In particolare potrebbe fare al caso tuo questo articolo, che parla di come si svolgono i colloqui aziendali (anche se non si entra proprio nello specifico sul tipo di domande). Speriamo che nel frattempo qualche nostro lettore che sia passato per questi colloqui ti riporti la sua esperienza. Torna a scriverci per farci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Interruzione tirocinio
Ciao Light, immaginiamo tu sappia già che trattandosi di tirocini curriculari purtroppo l'azienda è nel giusto, nel senso che non è obbligata a corrisponderti alcun rimborso spese. Sta a te quindi decidere se accettare o meno le condizioni, o metterti a negoziarle in qualche modo. Devi valutare se ne vale la pena, per esempio cercando di capire se ci sono possibilità di assunzione post stage (magari chiedendo direttamente al tuo tutor). Altrimenti sei libera di dare forfait, e di abbandonare l'esperienza senza sentirti colpevole di nulla perché lo stage è concepito come un periodo di formazione, che può andare più o meno bene. Per la motivazione, a nostro parere dire la verità sarebbe l'opzione migliore: far sapere all'azienda che non ritieni corretto ricevere un rimborso spese così misero, e che - se davvero ci tengono alla tua presenza - potrebbero offrirti di più. Nel frattempo sarebbe cosa buona anche andare a controllare cosa dice la normativa regionale al riguardo. Dove risiedi tu? Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Stage finanza Colgate-Palmolive
Ciao Danese, potremmo esserti di aiuto se la domanda fosse relativa a uno stage presso il network di aziende virtuose della RdS, la cui lista è a questo link, e che il nostro giornale monitora in fatto di attivazioni di stage e successivo tasso di assunzione: https://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/. Al di fuori di questi nomi non sappiamo darti informazioni purtroppo, trattandosi di policy che generalmente le aziende tendono a non divulgare. Prova a vedere - oltre qui su questo forum - anche se esiste qualche gruppo di Facebook di ex stagisti di questa azienda, oppure direttamente qualche singolo ex tirocinante che possa fornirti qualche informazione. E poi facci sapere l'esito se ne hai voglia! Un caro saluto ps Tieni conto che esiste la possibilità - anche se remota - di conciliare un apprendistato con uno stage, sempre che turni e orari non siano sovrapponibili.
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Trasferte in tirocinio.
Buongiorno a tutti,Volevo lasciare un aggiornamento su questa vicenda sperando che possa essere utile agli utenti del forum. Dopo essermi consultato col soggetto promotore, in questo caso il centro per l'impiego, mi è stato detto che è assolutamente vietato uscire per trasferte o in questo caso addirittura commissioni da soli senza essere accompagnato dal tutor. Se si esce da soli vuol dire fare un lavoro per cui non si esige formazione. L'addetta non è entrata nello specifico, ma ci sarebbero comunque complicazioni a livello assicurativo e legale per il tirocinio. Probabilmente l'azienda mi aveva chiesto questa cosa in buona fede. Il tutor è normale che non sta 24 ore su 24, ma non credo sia un problema stare con un tirocinante almeno per una trasferta di un giorno. Nulla vieta alla struttura ospitante di chiedere al tirocinante di portare un proprio strumento, anche se nel DGR. 1474 del 11/12/2017 all'art.14 tra le modalità di attivazione di un soggetto ospitante c'è:"Mettere a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnate". Quindi sarebbe buona norma che l'azienda mettesse a disposizione del tirocinante tutto il necessario affinché il tirocinio possa svolgersi. Questa è stata la mia esperienza. Chiedete sempre conferma ai soggetti promotori e ospitanti. Ringrazio il forum per avermi dato la possibilità di portare questa esperienza. Buona giornata
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Di: Domenico91
Si può fare uno stage curriculare dopo due stage extracurriculari?
In risposta a #26990Grazie mille della risposta innanzitutto! In realtà il caso non è per me ma per un amico, l'azienda è piemontese. Lui ha appena finito il suo stage extracurriculare mentre faceva il DAMS, e dovendo fare uno stage curriculare per questioni di crediti gli avrebbe fatto molto comodo. Sicuramente è una situazione ambigua e immagino che possa sembrare un'ipotesi davvero lunare...Aspetto allora vostre info, grazie davvero.
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Di: Driaeno