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stage in un supermercato

Ciao Chiara, è certamente così: come ben dici un grande supermercato dovrebbe disporre di un addetto alle pulizie inserito stabilmente in organico, specialmente se si tratta di pulire celle frigorifere. Non è assolutamente questo lo spirito dello stage, che dovrebbe servire a formare persone nell’ambito di mestieri che necessitano di un periodo di previo apprendimento. E non a sostituire personale con stagisti per cui non è prevista una vera e propria retribuzione ma solo un rimborso spese. Su questa battaglia la nostra testata si è molto spesa, e speriamo che prima o poi la pratica di utilizzare stagisti per mansioni di basso profilo venga meno. Nel frattempo rivolgiti all’ente promotore denunciando l’accaduto. E se puoi cerca qualche opportunità migliore di questa. Un caro saluto

Ultimo Post: 1 settimana, 3 giorni fa

Di: Redazione_RdS

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Tirocinio curriculare/extra

Ciao, è una questione che andrebbe risolta con l’ufficio stage dell’università, quello cioè preposto all’organizzazione del tirocinio e che con tutta probabilità sarà anche l’ente promotore dello stesso. Detto ciò, non è detto che un tirocinio attivato durante un percorso di studi sia in automatico catalogato come curriculare. Il punto è però che, in assenza di questa classificazione, non potrà valere ai fini dell’acquisizione dei crediti. Speriamo di averti dato una mano a capire meglio. E un caro saluto

Ultimo Post: 1 settimana, 3 giorni fa

Di: Redazione_RdS

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Contratto stage e contratto a tempo determinato

Buongiorno, sto svolgendo uno stage in azienda e mi è stato offerto un lavoro di sabato con contratto a tempo determinato (solo per quel sabato per intenderci, 4 ore). Posso fare uno stage e portare avanti un contratto a tempo determinato allo stesso tempo? Grazie

Ultimo Post: 1 settimana, 3 giorni fa

Di: Bree93

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Tirocinio e lavoro occasionale

Grazie mille! Se mi proponessero un contratto a tempo determinato per il sabato di 4 ore quindi potrei accettarlo o solo lavoro occasionale?Grazie In risposta a #27057

Ultimo Post: 1 settimana, 3 giorni fa

Di: Bree93

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Interrompere tirocinio

Ciao Elisa, a scanso di ogni equivoco è bene che tu legga la convenzione sottoscritta per sincerarti che non siano previste procedure particolari per l'interruzione anticipata. In linea di massima basta dare la comunicazione sia a loro che all'ente promotore, come ti scrivono sotto. Di che lavoro si tratterebbe? In bocca al lupo in ogni caso, e un caro saluto

Ultimo Post: 1 settimana, 4 giorni fa

Di: Redazione_RdS

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un consiglio: che fare?

Ciao Fede, noi siamo dell'idea che se ti interessa davvero tanto un settore, se è proprio quello che senti essere la tua strada, non dovresti farti scoraggiare da fattori quali età o simili, ma iniziare da subito un percorso che vada dritto verso quella direzione. Per questo ti diciamo: ok l'esperienza all'estero, ma se il tuo obiettivo è specializzarti nelle risorse umane, perché rimandare l'inizio del master a settembre? Dovresti cercare di inserirti in questo campo già da subito, in modo da accumulare quanta più esperienza e recuperare il tempo perso. Siamo d'accordo con la lettrice che sostiene che i 29 anni non rappresentino una età così tarda per inserirsi nel mercato occupazionale. Ma per far sì che sia davvero così, l'importante è non perdersi in percorsi troppo dispersivi ma concentrarsi sull'obiettivo e formarsi al meglio in modo da risultare appetibile per le aziende. Ancora meglio se tramite un buon master con un alto livello di placement. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto In risposta a post27030

Ultimo Post: 1 settimana, 4 giorni fa

Di: Redazione_RdS

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Problema con stipendio tirocinio

Ciao barbatus, sì tutto legittimo. Il rimborso spese dello stage è tarato sulla tua effettiva presenza in azienda non essendo uno stipendio, dunque è del tutto legale che l’azienda ne decurti una parte. Speriamo di averti aiutato a capire, e un caro saluto

Ultimo Post: 2 settimane fa

Di: Redazione_RdS

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Capire se dare le dimissioni

Ciao Laura, tranquilla, tutto normale. 'Non si nasce imparati' dice il detto, sbagliare nel corso di uno stage è più che consentito, sei lì per imparare e quindi talvolta combinare anche qualche disastro. L'importante è fare tesoro di questi insegnamenti per il futuro. Tieni conto che è proprio scontrandoti con queste difficoltà che potrai migliorarti. E non ti preoccupare neppure per la tua 'capa', la tutor: sa che sei una stagista e molto probabilmente non se la prenderà più di tanto per gli errori. Anche perché, qualora ti avesse ritenuto inadatta a quel tipo di lavoro, avrebbe già potuto interrompere lo stage e mandarti via. Cerca quindi di recuperare la serenità e di andare avanti con determinazione. E torna a scriverci per farci sapere come va. Un caro saluto

Ultimo Post: 2 settimane, 1 giorno fa

Di: Redazione_RdS

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Stage

In risposta a #27089Svolgo un orario full-time, 40 ore, mentre gli altri fanno un part-time, a 20 ore, settimanali. Devono ancora darmi il contratto da firmare. Quando mi verrà consegnato chiederò informazioni.Grazie delle risposte.  

Ultimo Post: 2 settimane, 1 giorno fa

Di: Ali16805

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Stage in ufficio da sola

Ciao a tutti, Vi descrivo la mia situazione: Ho iniziato uno stage in risorse umane a meta' febbraio, premetto che questo ufficio e' formato essenzialmente da una persona (colei che mi segue) + io. La seconda settimana che ero qui mi annuncia che lei la successiva sarebbe andata in ferie, dunque mi sono ritrovata in ufficio da sola completamente, con le chiavi, a dover gestire una mole di lavoro normalmente suddivisa tra due persone. Inutile dire che ero quasi sull'orlo di una crisi di nervi oltre che sentirmi inadatta e poco capace. Non avevo le competenze e gli strumenti per far fronte ad una situazione del genere. Ho cercato di esternare il mio disagio al suo ritorno ma non mi ha presa troppo in considerazione. Adesso arrivati a maggio (sono quasi a 3 mesi di esperienza) di nuovo si presenta un'altra settimana di ferie sua, ed eccomi qui di nuovo sola, di nuovo ad impazzire perche' e' vero che stavolta essendo passato piu' tempo mi sento piu' competente, ma il lavoro rimane indubbiamente tanto da smaltire da sola. Mi sto limitando a fare il minimo indispensabile perche' ne sto risentendo a livello psicologico e fisico e questo mi dispiace. A giugno avra' un'altra settimana di ferie, e ad agosto altre due. Ora io mi chiedo: e' legale che uno stagista rimanga da solo in ferie e sostiuisca del personale dipendente ? Se uno stage ha lo scopo di FORMAZIONE, io da chi vengo formata quando sono sola? Va bene si sa che stage = sfruttamento, ma cosi si esagera. Sto prendendo in considerazione l'ipotesi di lasciare poiche non penso sia sensato che su un totale di 6 mesi di stage io rimanga SOLA praticamente per un totale ti 1 mese e un settimana (5 settimane). Detto cio', oltre a decidere di interrompere per questo atteggiamento scorretto, potrei far riferimento a qualcosa di "ufficiale" che attesti che lasciare uno stagista completamente solo sia illegale oltre che pericoloso? Eventualmente potrei rivolgermi a qualcuno? Attendo un riscontro da qualcuno, vorrei sapere la vostra! Vi ringrazio :)

Ultimo Post: 2 settimane, 2 giorni fa

Di: user277734

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