Stage che va e non va
Buonasera a tutti, sto facendo uno stage come magazziniere presso una azienda I miei compiti sono essenzialmente questi: -Servire i clienti -Comportarsi con i grossisti -Mettere in ordine la roba che arriva - Mettere da parte la roba per i clienti più grossi che comprano nell'azienda... All'inizio viaggiavo e tutto, ma ahimè oramai da aprile 2023 sono successi un po' di errori. Tutti me lo hanno detto "Sei una persona che ti impegni tantissimo, non ti fermi un attimo", un errore abbastanza grave è stato quello che mi sono ammaccato una scarpa aiutando un mio collega a portare un bollitore dentro il magazzino, non è stato niente di grave, non mi sono fratturato niente. Altri errori sono stati quelli del mettere da parte ordini per clienti, io cerco in tutti modi poi di andare a servire i clienti stessi, ma anche lì mi dicono che non sono pronto... mi faccio sempre vedere volenteroso e questo viene apprezzato. La realtà dei fatti è che oggi mi hanno un po' messo alla prova con delle liste finte per la conoscenza dei materiali, (ad esempio prendimi 10 tubi ecc.) per capire proprio il mio livello, ed è andata non tanto bene. Tutti dicono ormai, eh conta che sei da due mesi qua, ormai la roba la dovresti sapere... Premetto che sono lì da febbraio del 2023 e siamo a maggio, e nonostante io sappia a memoria dove mettere la roba, ho ancora delle enormi lacune nella conoscenza del materiale. Ho parlato anche con il capo e mi ha detto che nonostante io ci tenga con tutto me stesso a lavoro, ho da migliorare su alcune cose, ma ancora è troppo presto per valutarmi. Cosa devo fare? Mollare o provare fino in fondo? Come vi sembra che stia andando a voi, persone esterne alla vicenda?
Ultimo Post: 11 mesi, 3 settimane fa
Di: Emmeemme
tirocinio Garanzia Giovani: BOCCIATO
Salve voglio far presente la mia recentissima esperienza di tirocinio con garanzia giovani presso azienda pugliese come magazziniere, durata due mesi su quattro. Personalmente sono stato bullizzato dal mio tutor in maniera pesante, fino alle parolacce, quando poi mi sono rotto e sono andato dal titolare, questo mi ha dato ragione ma nel concreto non è cambiato molto e poco dopo ho lasciato. A parte ciò la cosa peggiore è che non so se ho diritto all'indennità regionale per i due mesi effettuati...in teoria si perchè ho superato per entrambi il 70% e il collocamento della mia zona mi ha confermato questa cosa, ma quando mi sono rivolto al centro di formazione ha screditato ciò che diceva il collocamento dando la loro ipotesi che con questa nuova garanzia giovani solo se fai il 70% del tirocinio nella sua totalità hai diritto...io senza parole chiedo ad altro ente che mi da una versione ancora diversa dicendo che ogni due mesi di stage si può chiedere rimborso indennizzo...insomma non si capisce nulla, sembra quasi non esserci una legge regionale di mezzo e ogni ente fa quello che vuole, ma io i due mesi li ho fatti, sono stati lavorati, sono stato trattato male e i soldi mi spettano e come...cosa posso fare? aiuto
Ultimo Post: 11 mesi, 3 settimane fa
Di: Axes
Naspi e tirocinio
Buon pomeriggio a tutti! Sono percettore della naspi e mi è stata fatta proposta di uno stage che dovrebbe iniziare martedì 2 maggio, però adesso sono assalito da mille dubbi, innanzitutto non sono più sicuro di voler svolgere questo tirocinio e in secondo luogo proprio ieri mi è stata fatta una proposta più in linea con le mie attitudini. Qualora mi dimettessi da un tirocinio per andare in un altro (premetto di non aver firmato ancora il contratto del tirocinio che inizierà il 2 maggio), perderei la naspi? Lasciare un tirocinio corrisponde al lasciare il lavoro e pertanto si configurerebbe come una perdita non volontaria dell'impiego? Grazie a chi saprà darmi una spiegazione.
Ultimo Post: 11 mesi, 3 settimane fa
Di: Lyller
Sfruttamento stage
Buongiorno, vi ringrazio per la risposta.Le aziende per avviare un tirocinio siglano dei patti o con CPI o con Agenzie per il lavoro, pertanto sanno benissimo la differenza tra un dipendente e un tirocinante e proprio su queste differenze decidono di avviare tirocini che permettono di avere dipendenti a basso costo. Quindi, sì, le aziende ignorano consapevolmente i diritti e i doveri dello stagista.Infatti, nonostante io abbia un tirocinio in essere molto "generoso" rispetto la media nazionale o regionale, ciò non toglie che è fonte di risparmio anche solo se confrontato con contratto di apprendistato. Risparmiano su contributi, tfr, competenze e tutto ciò che il CCNL del settore implica.Senza i contributi ovviamente io mi trovo a "lavorare" già da 6 mesi senza riconoscimento dall'INPS per pensione e senza avere a termine del tirocinio senza assunzione, possibilità di NASPI.I tirocini possono essere attivati anche con Agenzie per il Lavoro che sono agenzie private che comunque tutelano gli interessi delle aziende invece che quelli dei tirocinanti, considerando che ogni Agenzia del Lavoro chiede un compenso all'Azienda per ogni tirocinio avviato. Quindi, dove vai a lamentarti in tal caso? Ti lamenti con il soggetto promotore che andrà a dirlo all'Azienda la quale non avrà alcun vincolo a troncare i rapporti immediatamente? Stesso discorso nel caso in cui l'ente promotore sia una CPI dove in questo caso regna l'inefficienza e se ne laverebbero tranquillamente le mani suggerendoti di "se non ti sta bene puoi tranquillamente andartene".Si, il badge mi è stato imposto per controllo e perchè è usato da tutti i dipendenti, solo che il gestionale delle risorse umane non ammette tolleranze di minuti e pertanto mi trovo costretto a dover effettuare sempre le 8 ore intere, nessun minuto in meno ma che diventano sempre in più. A tutti gli effetti un dovere che spetta ad un lavoratore vero e proprio inquadrato col ccnl di riferimento.E' richiesta produttività nel momento in cui pretendi che gli errori siano minimi, che le pause durino il giusto e che le assenze siano praticamente 0. Il tutoraggio da me è inesistente, mi hanno spiegato 3 cose in croce in 5 mesi e la maggior parte di quello che so l'ho imparato autonomamente a tentativi o osservando le procedure/dinamiche aziendali. Questo anche perché il mio tutor e i miei colleghi si ritrovano a lavorare molto e a non avere né tempo né voglia di mettersi a svolgere un ulteriore compito per il quale non vengono nemmeno retribuiti.I rapporti di forza sono inesistenti, il coltello dalla parte del manico ce l'ha l'Azienda che trova in qualsiasi momento altre migliaia di ragazzi disposti a sottostare a queste condizioni pur di iniziare ad arricchire un CV o a trovare un lavoro. Se lo spiego alla responsabile è meglio che vado via, se inizio a lamentarmi nulla mi tutela nel non essere cacciato il giorno dopo.Le tutele, i diritti, sono zero per lo stagista.Le ferie? Siamo in un buco grigio dove non si sa come comportarsi e di conseguenza porta ad abusi. Malattia? Stessa cosa delle ferie. Permessi? Stessa cosa.Non sai quanti ne puoi fare, quanti te ne spettano, possono opporsi tranquillamente e forzarti a non assentarti mai.Basterebbe togliere di mezzo questo sfruttamento legalizzato, dove è evidente che lo Stato abbia fatto questo enorme regalo alle Aziende. Basterebbe poter applicare a giovani e non, senza esperienza, contratti di apprendistato o a tempo determinato per poter risolvere tutto, ma siamo in Italia. In risposta a #34078
Ultimo Post: 11 mesi, 4 settimane fa
Di: StagistaSfruttato
Nuovo contratto da Apprendistato a Stage
Purtroppo il fatto di avere (o avere avuto) un contratto di lavoro non mette al riparo dalla possibilità di sentirsi proporre, successivamente, uno stage. L'unica cosa che le normative solitamente vietano (e anche in questo caso, purtroppo, ci sono modi per eludere il divieto) è che un posto di lavoro dove una persona è stata già dipendente possa proporre a quella stessa persona di rientrare in qualità di stagista. Dunque, per capirci, questa azienda informatica dove sei apprendista adesso, se domani ti dovesse licenziare (o se tu dovessi dare le dimissioni), non potrebbe proporti tra 6 mesi di rientrare in qualità di stagista. La ratio della legge è che se ti ha fatto un contratto oggi ti ha ritenuta abbastanza capace, e ha ritenuto che avessi già acquisito le competenze necessarie per poter essere inquadrata con un contratto di lavoro subordinato; e che dunque proporti un tirocinio successivamente non abbia senso. (come detto, ci sono degli escamotage che permettono di bypassare questa prescrizione, ma sorvoliamo per non andare fuori tema). Il caso che tu poni Sara è invece diverso: qui si tratta di un'altra azienda, completamente separata e differente da quella attuale. E quest'altra azienda ha il diritto di proporti l'inquadramento che più ritiene adatto al tuo grado di competenza. Cioè, se può dire che tu non hai esperienza come addetta alle vendite e che quindi non saresti in grado di fare la commessa se non dopo un periodo di formazione, può tranquillamente proporti un inquadramento in tirocinio. Ora, noi della Repubblica degli Stagisti siamo da sempre molto critici nei confronti degli stage utilizzati per mansioni come quelle di commessi, perché riteniamo che in poche settimane si possano imparare i rudimenti del mestiere ed essere dunque pienamente operativi, al pari degli altri commessi; e che quindi usare lo stage sia semplicemente un modo, per i negozi, di risparmiare sul costo del personale. Ma in ultima istanza la scelta spetta a te, e dipende sopratutto dal tuo grado di insoddisfazione per l'attività professionale attuale, e la prospettiva di essere più felice andando invece a lavorare in questa gioielleria. Pensaci bene però, perché davvero la differenza non solo di retribuzione, ma anche di contributi sarebbe abissale, e perderesti con l'inquadramento in stage tutti i diritti collegati al un vero contratto di lavoro che al momento hai (tredicesima, ferie pagate, eventuale maternità, eventuale malattia, tfr etc). Dal punto di vista normativo però non ci sono appigli: loro possono proporti lo stage, anche se hai alle spalle un apprendistato (peraltro non concluso); e tu puoi accettare questo stage; e nessuno infrangerebbe nessuna legge.
Ultimo Post: 11 mesi, 4 settimane fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio extracurriculare per studente universitario dà diritto a compenso?
La prima cosa da sapere qui è che tutti i tirocini attivati durante un percorso di studi, quando il soggetto promotore è l'università presso cui lo stagista è iscritto e sta studiando, sono considerati tirocini curricolari, indipendentemente da se comportino o no CFU. Dunque il tuo, Cava, è un tirocinio curricolare, anche se lo stai svolgendo in maniera "volontaria", senza che esso ti frutti dei CFU. Dovrebbe anche essere scritto esplicitamente nel tuo PFI, il progetto formativo individuale: hai provato a dare un'occhiata? Il fatto che sia gratuito non sorprende, dato che dici di svolgerlo NELLA tua università: dunque immaginiamo che nella tua situazione soggetto promotore e soggetto ospitante coincidano, e che tu stia svolgendo questo stage all'interno di un ufficio o attività specifica dell'università. Purtroppo spesso le università non mettono a budget somme per pagare i propri stagisti, e dunque una percentuale molto alta di tirocini svolti NELLE università ha carattere di gratuità. Ovviamente questo può accadere solo in caso di tirocini curricolari, perchè a differenza di quanto accade per i tirocini extracurricolari, la legge in questo caso non prevede l'obbligo di erogare una indennità mensile. Il fatto che il tirocinio sia svolto in presenza o in smart working in generale non ha rilevanza: se l'indennità è (fosse) prevista, essa viene (verrebbe) erogata indipendentemente dalla modalità di svolgimento dello stage!
Ultimo Post: 11 mesi, 4 settimane fa
Di: Redazione_RdS
Non faccio letteralmente niente durante lo stage
Capita di trovarsi a fare poco durante uno stage; non è frequente, ma non è nemmeno una situazione rarissima. Di solito accade quando il soggetto ospitante (cioè il posto che "accoglie" lo stagista) non ha formulato un buon piano formativo, facendo un calcolo accurato dell' "ingombro" temporale delle attività da assegnare allo stagista; e/o quando non ha previsto un tutor che si possa occupare in maniera continuativa dello stagista, vegliando sulla sua agenda e intervenendo nei momenti "morti".La buona notizia è che ciascun tirocinante ha due persone a cui fare riferimento in caso di problemi con lo stage: il tutor del soggetto promotore e il tutor del soggetto ospitante. Tu Chemmm hai bene in mente chi sono queste due persone? I loro nomi sono segnati sul PFI del tuo stage, il progetto formativo individuale, di cui dovrebbe esserti stata data una copia prima dell'avvio del tuo percorso formativo.In prima battuta la persona con cui confrontarsi in un caso come questo è il tutor del soggetto ospitante. Chiaramente, poi, dipende anche molto dall'ambiente di lavoro. Qual è l'organico complessivo di questa ortopedia? Quanti siete in tutto? Ci sono altri stagisti?
Ultimo Post: 11 mesi, 4 settimane fa
Di: Redazione_RdS
Accredito “stipendio” stage errato
In Lazio la normativa regionale prevede che tutti gli stage extracurricolari debbano prevedere una indennità pari ad almeno 800 euro al mese Matt, dunque la primissima cosa che ti chiediamo è: il tuo stage è curricolare o extracurricolare?
Ultimo Post: 11 mesi, 4 settimane fa
Di: Redazione_RdS
Stage Curricular con CFU
Benvenuto Paolo su questo Forum! Per i tirocini curricolari, sia che prevedano l'acquisizione di CFU sia che non la prevedano, l'indennità non è un obbligo. A differenza degli extracurricolari, dunque, sta al buon cuore del soggetto ospitante "l'esborso economico": offrire una indennità al proprio stagista non è vietato, ma non è nemmeno obbligatorio. Speriamo di aver risposto alla tua domanda! Per domande simili, ti suggeriamo anche di scaricare la Guida Best Stage 2023 (la trovi qui in tutte le pagine del sito, indicata con la linguetta verde e il simbolino del download accanto al titolo). E' gratis!
Ultimo Post: 11 mesi, 4 settimane fa
Di: Redazione_RdS
Da determinato a stage
Ciao a tutti! Da settembre 2021 a giugno 2022 ho lavorato presso un negozio di abbigliamento con contratto determinato rinnovato 2 volte. So che non è possibile essere assunti tramite contratto Stage dalla stessa azienda se non sono passati più di due anni dal rapporto di lavoro dipendente (faccio riferimento alle regole vigenti in Lombardia). Ma mi domandavo se questo vale anche se volessi fare uno stage presso gli uffici della stessa azienda e non presso il retail, svolgendo una mansione completamente diversa e lavorando con persone completamente diverse. Spero di essere stata chiara e grazie anticipatamente per la risposta!
Ultimo Post: 1 anno fa
Di: eleonora99