Nuovo contratto da Apprendistato a Stage
Purtroppo il fatto di avere (o avere avuto) un contratto di lavoro non mette al riparo dalla possibilità di sentirsi proporre, successivamente, uno stage. L'unica cosa che le normative solitamente vietano (e anche in questo caso, purtroppo, ci sono modi per eludere il divieto) è che un posto di lavoro dove una persona è stata già dipendente possa proporre a quella stessa persona di rientrare in qualità di stagista. Dunque, per capirci, questa azienda informatica dove sei apprendista adesso, se domani ti dovesse licenziare (o se tu dovessi dare le dimissioni), non potrebbe proporti tra 6 mesi di rientrare in qualità di stagista. La ratio della legge è che se ti ha fatto un contratto oggi ti ha ritenuta abbastanza capace, e ha ritenuto che avessi già acquisito le competenze necessarie per poter essere inquadrata con un contratto di lavoro subordinato; e che dunque proporti un tirocinio successivamente non abbia senso. (come detto, ci sono degli escamotage che permettono di bypassare questa prescrizione, ma sorvoliamo per non andare fuori tema). Il caso che tu poni Sara è invece diverso: qui si tratta di un'altra azienda, completamente separata e differente da quella attuale. E quest'altra azienda ha il diritto di proporti l'inquadramento che più ritiene adatto al tuo grado di competenza. Cioè, se può dire che tu non hai esperienza come addetta alle vendite e che quindi non saresti in grado di fare la commessa se non dopo un periodo di formazione, può tranquillamente proporti un inquadramento in tirocinio. Ora, noi della Repubblica degli Stagisti siamo da sempre molto critici nei confronti degli stage utilizzati per mansioni come quelle di commessi, perché riteniamo che in poche settimane si possano imparare i rudimenti del mestiere ed essere dunque pienamente operativi, al pari degli altri commessi; e che quindi usare lo stage sia semplicemente un modo, per i negozi, di risparmiare sul costo del personale. Ma in ultima istanza la scelta spetta a te, e dipende sopratutto dal tuo grado di insoddisfazione per l'attività professionale attuale, e la prospettiva di essere più felice andando invece a lavorare in questa gioielleria. Pensaci bene però, perché davvero la differenza non solo di retribuzione, ma anche di contributi sarebbe abissale, e perderesti con l'inquadramento in stage tutti i diritti collegati al un vero contratto di lavoro che al momento hai (tredicesima, ferie pagate, eventuale maternità, eventuale malattia, tfr etc). Dal punto di vista normativo però non ci sono appigli: loro possono proporti lo stage, anche se hai alle spalle un apprendistato (peraltro non concluso); e tu puoi accettare questo stage; e nessuno infrangerebbe nessuna legge.
Ultimo Post: 3 anni fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio extracurriculare per studente universitario dà diritto a compenso?
La prima cosa da sapere qui è che tutti i tirocini attivati durante un percorso di studi, quando il soggetto promotore è l'università presso cui lo stagista è iscritto e sta studiando, sono considerati tirocini curricolari, indipendentemente da se comportino o no CFU. Dunque il tuo, Cava, è un tirocinio curricolare, anche se lo stai svolgendo in maniera "volontaria", senza che esso ti frutti dei CFU. Dovrebbe anche essere scritto esplicitamente nel tuo PFI, il progetto formativo individuale: hai provato a dare un'occhiata? Il fatto che sia gratuito non sorprende, dato che dici di svolgerlo NELLA tua università: dunque immaginiamo che nella tua situazione soggetto promotore e soggetto ospitante coincidano, e che tu stia svolgendo questo stage all'interno di un ufficio o attività specifica dell'università. Purtroppo spesso le università non mettono a budget somme per pagare i propri stagisti, e dunque una percentuale molto alta di tirocini svolti NELLE università ha carattere di gratuità. Ovviamente questo può accadere solo in caso di tirocini curricolari, perchè a differenza di quanto accade per i tirocini extracurricolari, la legge in questo caso non prevede l'obbligo di erogare una indennità mensile. Il fatto che il tirocinio sia svolto in presenza o in smart working in generale non ha rilevanza: se l'indennità è (fosse) prevista, essa viene (verrebbe) erogata indipendentemente dalla modalità di svolgimento dello stage!
Ultimo Post: 3 anni fa
Di: Redazione_RdS
Non faccio letteralmente niente durante lo stage
Capita di trovarsi a fare poco durante uno stage; non è frequente, ma non è nemmeno una situazione rarissima. Di solito accade quando il soggetto ospitante (cioè il posto che "accoglie" lo stagista) non ha formulato un buon piano formativo, facendo un calcolo accurato dell' "ingombro" temporale delle attività da assegnare allo stagista; e/o quando non ha previsto un tutor che si possa occupare in maniera continuativa dello stagista, vegliando sulla sua agenda e intervenendo nei momenti "morti".La buona notizia è che ciascun tirocinante ha due persone a cui fare riferimento in caso di problemi con lo stage: il tutor del soggetto promotore e il tutor del soggetto ospitante. Tu Chemmm hai bene in mente chi sono queste due persone? I loro nomi sono segnati sul PFI del tuo stage, il progetto formativo individuale, di cui dovrebbe esserti stata data una copia prima dell'avvio del tuo percorso formativo.In prima battuta la persona con cui confrontarsi in un caso come questo è il tutor del soggetto ospitante. Chiaramente, poi, dipende anche molto dall'ambiente di lavoro. Qual è l'organico complessivo di questa ortopedia? Quanti siete in tutto? Ci sono altri stagisti?
Ultimo Post: 3 anni fa
Di: Redazione_RdS
Accredito “stipendio” stage errato
In Lazio la normativa regionale prevede che tutti gli stage extracurricolari debbano prevedere una indennità pari ad almeno 800 euro al mese Matt, dunque la primissima cosa che ti chiediamo è: il tuo stage è curricolare o extracurricolare?
Ultimo Post: 3 anni fa
Di: Redazione_RdS
Stage Curricular con CFU
Benvenuto Paolo su questo Forum! Per i tirocini curricolari, sia che prevedano l'acquisizione di CFU sia che non la prevedano, l'indennità non è un obbligo. A differenza degli extracurricolari, dunque, sta al buon cuore del soggetto ospitante "l'esborso economico": offrire una indennità al proprio stagista non è vietato, ma non è nemmeno obbligatorio. Speriamo di aver risposto alla tua domanda! Per domande simili, ti suggeriamo anche di scaricare la Guida Best Stage 2023 (la trovi qui in tutte le pagine del sito, indicata con la linguetta verde e il simbolino del download accanto al titolo). E' gratis!
Ultimo Post: 3 anni fa
Di: Redazione_RdS
Da determinato a stage
Ciao a tutti! Da settembre 2021 a giugno 2022 ho lavorato presso un negozio di abbigliamento con contratto determinato rinnovato 2 volte. So che non è possibile essere assunti tramite contratto Stage dalla stessa azienda se non sono passati più di due anni dal rapporto di lavoro dipendente (faccio riferimento alle regole vigenti in Lombardia). Ma mi domandavo se questo vale anche se volessi fare uno stage presso gli uffici della stessa azienda e non presso il retail, svolgendo una mansione completamente diversa e lavorando con persone completamente diverse. Spero di essere stata chiara e grazie anticipatamente per la risposta!
Ultimo Post: 3 anni, 1 mese fa
Di: eleonora99
Tempi lunghi per l'attivazione del tirocinio...oppure ...
Nei primi giorni di marzo mi presento ad un colloquio presso un centro per l'impiego con un'azienda che cerca 3 persone ( 3 tirocinanti). Siamo in 10. Supero il colloquio di gruppo. Al colloquio individuale andiamo in 5. Il giorno successivo ricevo un messaggio dal capo di questa azienda che mi invita a visitare lo stabilimento " dell'eventuale tirocinio" (cit.) A questa visita eravamo in 3 persone che avevano fatto lo stesso colloquio. Il responsabile della produzione ci fa fare il giro e ci fa vedere ogni reparto, cosa si fa, come funzionano le macchine, la mensa etc etc... Usciamo da li senza sapere se effettivamente eravamo stati scelti o meno. Uno dei tre se ne va subito. Io ed una ragazza ci fermiamo fuori dalla porta a fare due chiacchiere e a quel punto esce il capo che ci chiede delle nostre impressioni ( noi positive). Io butto la faccia e chiedo più o meno quali potrebbero essere le tempistiche di questo " eventuale tirocinio" . Lui risponde che a breve si interfacceranno col centro per l'impiego per far partire le pratiche. Da quel momento sono passati oltre 20 giorni di silenzio. Da allora ho chiamato 2 volte il centro per l'impiego senza avere nessun riscontro. Mi dicono di chiamare l'azienda, ma temo di risultare ansiosa o invadente. Nel frattempo una mia amica che conosce il responsabile è entrata in discorso con lui che ha confermato che il tirocinio partirà, ma stanno avendo dei rallentamenti. I miei dubbi sono: ci vuole davvero così tanto per far partire un tirocinio? Perché l'azienda non comunica un esito positivo o negativo in modo chiaro? Mi sono illusa pensando che mi avessero preso?
Ultimo Post: 3 anni, 1 mese fa
Di: Wendy19
Questionario di ricerca su carriera/lavoro
Ciao ragazzi, spero di trovarvi bene. Vi vorrei condividere questo veloce e assolutamente anonimo questionario sul mondo del lavoro, che nasce per investigare tutte le problematiche insite nei processi di ricerca di un primo o un nuovo impiego. L'obiettivo è quello di creare una grande community, una soluzione digitale che possa facilitare la nostra carriera professionale. E' nell'interesse di tutti quindi se vi va, date il vostro contributo :) https://docs.google.com/forms/d/10te5cOfX-NwnHWG8mwHDvIelgnt3xV-znKmSdo3wVMA/edit#responses Grazie!
Ultimo Post: 3 anni, 1 mese fa
Di: Fede25G
Tirocinio con garanzia giovani
Salve. Scrivo questo post perché ho un po' di dubbi a riguardo e spero sappiate aiutarmi. Ho iniziato da 2 settima un tirocinio in questa azienda dell'Emilia Romagna dove vivo e fin ora fortunatamente non ho avuto problemi di nessun tipo, il lavoro mi piace e non mi fanno fare cose completamente diverse da quello che dovrei fare. Il mio contatto da tirocinio è con garanzia giovani e ifoa, una agenzia per il lavoro. Ogni mattina firmo il mio foglio ifoa con ore e orari di lavoro, ma ho una domanda che mi sono fatto fin da subito. Per ricevere il mio "stipendio" di 900 euro non mi hanno chiesto mai il mio IBAN con cui versare il pagamento, ormai è un mese che lavoro e non mi è stato ancora detto nulla su come ricevere il mio "stipendio". Secondo voi è normale e me lo diranno più avanti o c'è qualcosa che non va?. Seconda domanda quando riceverò il mio primo stipendio?. Perché avendo iniziato a lavorare il 1 di marzo ho letto che gli stipendi da stagisti vengono inviati entro il 10 del mese successivo quindi ormai non dovrebbe mancare molto, ma ancora non capisco perché non chiamino per chiedermi nulla. Spero sappiate aiutarmi
Ultimo Post: 3 anni, 1 mese fa
Di: Lubenotyoure
Soldi mancanti in cassa
Buonasera un informazione. Sono in stage presso un azienda abbastanza conosciuta in italia che gestisce una catena di supermercati molto famosa. Ora in quanto stagista tralasciando il fare 2 settimane al mese di 45h e le altre 2 50h perché non ho il giorno libero. È successo che stando da solo in cassa un cliente mi abbia dato una banconota da 100 euro falsa, ora io non ero a conoscenza della presenza della macchinetta verifica banconote e quindi mi è stato chiesto di dare questa 100 euro di tasca mia e non solo addirittura di dover fare io stesso la denuncia? Ora non penso sia normale sapete dirmi di piú?
Ultimo Post: 3 anni, 1 mese fa
Di: Raphael70