master diritto del lavoro
Ciao Sofia, difficile darti indicazioni per un master di diritto del lavoro in concreto. Ti potrebbe aiutare questo articolo che pubblicammo tempo fa, proprio sulle regole per scegliere il master giusto: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Dopo una magistrale in psicologia, forse avrebbe più senso un master di secondo livello, concepito proprio come una specializzazione post laurea e più finalizzato all'inserimento lavorativo, piuttosto che un semplice primo livello, che di solito si inizia dopo la triennale. Se però quello che vuoi è solo un'infarinatura sul diritto del lavoro in generale, allora potrebbe andare anche un primo livello. Chiaramente poi dipende dai casi, è solo un'indicazione in linea di massima. Speriamo di esserti stati utili. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Master Diritto Tributario Luiss Business School
In risposta a #10793Ciao blues, volevo chiederti, ma alla fine del master esistono delle CONCRETE possibilità di inserimento lavorativo presso aziende o studi professionali? O si limitano a farti fare il project work e poi arrivederci e grazie... Qual'è la percentuale di placement a 6-12 mesi dal conseguimento del titolo?
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: larati
Stage in Compass
Ragazzi lunedì devo fare il colloquio in Compass in relazione al concorso ASSOFIN 2012. Qualcuno che ha già lavorato in compass sa dare qualche informazione in più sul tipo di lavoro, gli orari, i giorni ecc..? Grazir!
Ultimo Post: 11 anni, 10 mesi fa
Di: Caspian85
tra l'incudine e il martello
Caro Paulo, per darti un parere avremmo bisogno di più informazioni, come per esempio sapere di cosa ti occupi, quali sono i guadagni e le prospettive che ti offrono entrambi gli impieghi, se ce n'è uno che ti dà maggiori sicurezze per il futuro... Se, come sembra di capire, la tua precedente occupazione è anche quella più stabile "come fonte di salario" come ci dici, allora forse la cosa più saggia è puntare tutto su questa. Ma è solo un'opinione basata sulle poche cose che ci racconti. Facci sapere di più se ti va. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage come impiegato: non ne posso più.
Caro Fabio, non sei il primo a sottoporci dilemmi di questo tipo: proseguire per una strada che non dà soddisfazioni personali ma sì certezze economiche, oppure abbandonare tutto per qualcosa che più ci piace. Noi della Repubblica degli Stagisti, come testata, cerchiamo di dare ogni giorno notizie che possano rendere più consapevoli i nostri lettori per le loro scelte lavorative. Dare consigli su questioni così decisive per la propria vita è però molto difficile: il Paese arranca, la ripresa economica - ammesso che ci sia - è ancora debole, la disoccupazione giovanile resta a livelli allarmanti. Razionalmente nessuno ti direbbe quindi di rifiutare un contratto. Di questi tempi, bisogna anzi considerarsi fortunati a ricevere proposte del genere. Vero è che - ci sembra di capire - tu sia ancora molto giovane, e quindi abbia tutto il diritto di fare altre esperienze che possano gratificarti di più. Cerca però di capire se quello che ti muove verso altre strade sia solo un'insofferenza dovuta al tipo di lavoro (dici di voler provare a fare il commesso o l'addetto alle pulizie, non certo lavori meno stressanti). Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stagista
Cara Maura, come spiegato nelle faq (http://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/faq), per sapere quanti stagisti può ospitare un'azienda con 50 dipendenti a tempo indeterminato, si deve fare una proporzione con il numero di dipendenti: in genere gli stagisti non possono essere più del 10% dei dipendenti, dunque un'azienda con 50 dipendenti può ospitare non più di 5 stagisti. Tieni presente che però le normative cambiano anche sensibilmente da Regione a Regione: vi sono Regioni che permettono un numero maggiore (per esempio la Campania nella sua delibera della Giunta Regionale n. 243 del 22/07/2013 dice che sono permessi "per i soggetti ospitanti che hanno oltre venti dipendenti a tempo indeterminato, un numero di tirocinanti a partire da sei non superiore al 20 per cento dell’organico a tempo indeterminato"). Inoltre nella maggior parte dei casi questo numero massimo si riferisce a stagisti ospitati contemporaneamente; dunque in caso gli stage durino 6 mesi, per esempio, un'azienda con 100 potrebbe ospitarne 10 nel primo semestre e altri 10 nel secondo semestre (cioè 20 in totale). Infine, molto significativa è anche la scelta della "base" da conteggiare: alcune Regioni prevedono che la proporzione vada fatta solamente considerando tra i dipendenti quelli assunti a tempo indeterminato (come per esempio la Toscana nella sua legge regionale 3/2012) mentre alcune invece conteggiano anche tra i dipendenti quelli assunti con contratti temporanei (per esempio il Lazio nella sua deliberazione 199/2013 conteggia tutti i lavoratori "subordinati", dunque anche chi ha un contratto di apprendistato oppure un contratto a tempo determinato), oppure addirittura i collaboratori parasubordinati (per esempio la Lombardia nella sua DGR X/825 del 25 ottobre 2013 specifica che "Nel conteggio delle “risorse umane”, in questo contesto si devono ricomprendere: il o i titolari di impresa e i coadiuvanti, i liberi professionisti singoli o associati; i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, determinato o di collaborazione non occasionale, di durata pari almeno a 12 mesi; i soci lavoratori di cooperative [...]; per i rapporti non a tempo indeterminato deve essere rispettato il limite minimo di durata di 12 mesi" aggiungendo che "Per le attività di carattere stagionale, lavoratori e collaboratori a tempo determinato potranno essere conteggiati anche in caso di durate inferiori a 12 mesi, a condizione che il loro contratto abbia inizio prima dell’avvio del tirocinio e si concluda successivamente alla conclusione dello stesso"). Qual è la tua Regione?
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Rinnovo con Aumento
Ciao AnnaLee,in teoria non esiste un tetto massimo di rimborso spese per gli stage. Al contrario, esistono invece dei minimi da rispettare da quando è stata introdotta la riforma dei tirocini (nella nostra guida Best stage 2015 trovi tutte le informazioni al riguardo, divise regione per regione: http://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/beststage). Per cercare di avere un aumento, puoi provare a rivolgerti al tuo tutor, ovvero la persona responsabile del tuo stage, oppure all'ente promotore, cioè chi ha attivato il tuo tirocinio (per ulteriori info, leggi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/faq), facendo presente il carico di ore a cui sei sottoposta. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Quando si riceve il rimborso spese tirocinio?
Prova anche per questo a sentire i tuoi responsabili e soprattutto vedi bene quello che c'è scritto nella convenzione di stage, dove questi aspetti potrebbero essere regolati. Se decidi di interrompere, non ci sono norme che ti tutelino: in questo caso sta un po' al "buon cuore" del soggetto ospitante decidere se decurtare l'importo del rimborso spese o no.
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage al "Soft Discount"
Caro Yuri, hai ragione: la formazione dovrebbe essere alla base di ogni tirocinio che si rispetti. E per averne una degna di questo nome, tu dovresti essere seguito passo passo da un tutor che ti inizi al mestiere e avere un progetto formativo per cui risponde l'ente promotore, ovvero quello incaricato di attivare il tuo stage (qui ci sono molte informazioni su come dovrebbero essere i tirocini: http://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/faq). Da quello che racconti il tuo - purtroppo - tutto sembrerebbe essere fuorché un tirocinio vero e proprio, ma più che altro lavoro mascherato da stage, come spesso succede. La Repubblica degli Stagisti si è occupata tempo fa del caso degli stage per mansioni per cui - tecnicamente - la formazione non è tale da rendere necessaria l'attivazione di uno stage, come nel caso degli esercizi commerciali (vedi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stagisti-da-zara. Tieni conto che, se vuoi, puoi decidere di interrompere il tirocinio quando e come credi: non ci sono obblighi in questo senso, come ben spiegato nelle faq. Valuta se è il caso di farlo e di cercare di meglio altrove. Non ci sono problemi per il fatto di aver fatto uno stage in un centro commerciale: puoi certamente ripetere l'esperienza, anche se - come RdS - ti consigliamo di verificare che in giro, nella tua città, non ci siano aziende della grande distribuzione che assumono direttamente con un contratto di lavoro vero e proprio. In bocca al lupo!
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Rimborso spese e ferie
In risposta a #20538Purtroppo nella convenzione tra soggetto promotore e soggetto ospitante non viene specificato alcunché rispetto alla questione rimborso in caso di assenza, lasciando quindi all'azienda la libertà di decidere come agire...In ogni caso oggi ci è stato comunicato che l'azienda corrisponderà l'intero importo di rimborso spese se non vi sono cavilli legislativi che lo impediscono.Grazie per la risposta comunque!
Ultimo Post: 8 anni, 8 mesi fa
Di: GiuSolda