Disoccupazione a 31 anni
Ciao Wool, grazie per la tua testimonianza. Si capisce anche dal seguito della discussione che di certo non sei solo in questa situazione. Ma innanzi tutto tieni a mente una cosa (ti potrà forse sembrare banale ma non lo è). E' importante che in questi momenti di stallo professionale tu non ti abbatta. Non assumere mai un atteggiamento rassegnato e passivo, perché quello è quanto di più deleterio ci possa essere. Dunque rimboccati le maniche, e riparti da quello che hai fatto in quell'azienda durante quei due anni di contratto. Magari non un'occupazione da sogno, ma certamente qualcosa a cui aggrapparsi in questo momento. Ti sei occupato di servizio clienti, racconti. E allora perché non controllare per bene in giro che al momento nessuna azienda sia in cerca di questo profilo? Anche grazie all'esplosione dell'e-commerce non dovrebbe essere così impossibile trovare qualcosina nel settore. Torna a scriverci per farci sapere come va, e un caro saluto In risposta a #post24874
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
"Snappr photo analyzer o "photofeeler"?
Buonasera, Ho utilizzato questi due siti per farmi valutare la foto di LinkedIn e i giudizi son stati leggermente diversi: in pratica "snappr photo analyzer" ha valutato anche elementi come saturazione, nitidezza, zoom, ecc., invece su "photofeeler" dicono che la mia foto non è professionale perchè sembra un selfie (cosa non vera, perchè è stata scattata da un mio amico che è fotografo professionista) e viene anche criticato il mio sguardo e la composizione della foto (su "snappr" invece questi elementi mi sono stati valutati con "perfect", quindi con un punteggio massimo). A chi devo credere tra questi due siti?
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: aaars49
Master Sole24ore Banking e Finance
Ciao, anch'io sono intenzionato ad iscrivermi ad un master del solo 24 ore. tu alla fine cos'hai fatto? Aggiornaci .. Grazie mille!
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: fabval7
Stage e offerta di lavoro
Ciao Virginia, bisogna partire dal concetto che lo stage non è lavoro, bensì un'esperienza formativa attraverso cui stagista e azienda ospitante fanno una prima conoscenza per poi decidere se far durare o meno il rapporto. Questo è il motivo per cui l'interruzione anticipata dello stage è in linea di massima sempre ammessa, senza necessità di preavviso né di motivazione, e su iniziativa di entrambi le parti. Bisogna solo fare attenzione a due cose. La prima è che nella convenzione di stage firmata non vi sia qualche clausola in proposito (ma nel tuo caso ci pare di capire che tu non abbia ancora firmato nulla). La seconda è la normativa regionale sullo stage, che potrebbe - soprattutto dopo il recente aggiornamento - aver cambiato qualche cavillo in merito a questa eventualità dell'interruzione anticipata. Tu dove risiedi? Torna a scriverci, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Finta P.Iva
Ciao elisab1991, la tua è una situazione più che irregolare. Una partita Iva non ha niente a che vedere con il lavoro dipendente: non esistono orari, cartellini, uffici che ti si possano imporre, a meno che non sia una tua scelta. Il tuo compito è solo quello di svolgere prestazioni che poi ti saranno retribuite. Dunque noi ti consigliamo fortemente di denunciare la cosa a un sindacato, o ancor meglio a un ispettorato del lavoro. Se non si comincia a farlo non si uscirà mai fuori dal perpetuarsi di questi abusi. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Irpef stage 2018
Ciao becirtaeb, entriamo molto nel tecnico, per cui quello che ti consigliamo è di rivolgerti a un esperto in materia fiscale. Ci pare di capire - ma per avere la certezza di quanto stiamo per dirti dovresti rivolgerti a un caf o un commercialista - che quei soldi ti siano stati detratti come quota Irpef relativa al mese di gennaio. E che per qualche motivo fiscale quei 600 euro netti diventino invece lordi nell'anno 2018. Siamo sicuri però che nei mesi precedenti la quota Irpef non risulti comunque dalle buste paga? Intanto ti giriamo un articolo che parla proprio di questo, sperando possa tornarti utile: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/dichiarazione-redditi-stagisti. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
INTERRUZIONE STAGE ANTICIPATA
Uno stage non è un contratto di lavoro, dunque certamente, cara Gretafiore, può essere interrotto in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione da uno stagista. Alcune normative regionali prevedono questa possibilità addirittura in maniera esplicita (e comunque sempre in maniera implicita). Non c'è bisogno di dare nessun preavviso di sorta.A maggior ragione se, come nel tuo caso, è evidente che lo scopo formativo dello stage è messo totalmente in secondo piano da un soggetto ospitante "immaturo" (vogliamo usare un termine eufemistico), che sembra piuttosto incapace di valorizzare lo stagista e di rispettare gli impegni presi con il soggetto promotore (università).Perché immaginiamo che nella convenzione di stage (di cui speriamo tu abbia una copia... ce l'hai?) non siano segnate, tra le mansioni, quella di acquistare brioche o fragranze per il bucato per il proprietario dell'azienda, oppure di stirare le camicie.Detto questo, il mercato del lavoro è un animale molto complicato; dunque qualcuno potrebbe dire che per lavorare in un piccolo atelier di alta moda il fatto di stirare camicie (ma le camicie in vendita ai clienti o quelle che poi deve indossare il capo?) o di organizzare la sala di ricevimento in modo impeccabile siano mansioni rilevanti e in linea con lo scopo generale dello stage, che è quello di far "assaggiare" allo stagista una determinata professione.Sarebbe come dire: se vai a fare uno stage da un avvocato non sorprenderti se ti daranno da fotocopiare e protocollare atti di 100 pagine, perché il lavoro di ogni avvocato consiste anche nel produrre, fotocopiare e protocollare atti.Questo, in teoria, è vero. E dunque non bisogna essere "schizzinosi", lo diciamo spesso qui sulla Repubblica degli Stagisti: quando si comincia uno stage ci si devono rimboccare le maniche, mettendo in conto di potersi sentire anche assegnare compiti ripetitivi, noiosi, banali. Il punto però è la proporzione. Se io faccio fare a uno stagista in uno studio legale fotocopie per 7 ore al giorno, e per 1 ora al giorno lo faccio partecipare a riunioni, gli faccio svolgere ricerche sulla giurisprudenza, lo coinvolgo nella redazione di atti, allora sto agendo in maniera squilibrata: cioè sto gestendo lo stage in maniera impropria, assegnando allo stagista una quantità eccessiva di mansioni di basso profilo e manovalanza, lasciandogli troppo poco tempo per dedicarsi a mansioni invece più direttamente in linea con la professione che lui/lei è venuto/a ad imparare nel mio studio legale.Allo stesso modo, se i 3/4 del tuo tempo Gretafiore sono davvero dedicati a svolgere mansioni che poco o nulla hanno a che vedere con l'obiettivo formativo del tuo stage, possiamo tranquillamente dire che tu stia perdendo il tuo tempo lì dentro: e non sono i 500 euro al mese a fare la differenza.Dunque, tornando al punto: non solo puoi interrompere lo stage, ma il nostro consiglio è quello di fare un bel copincolla del post che hai pubblicato qui sul nostro Forum, impaginarlo come "relazione di fine stage" e consegnarlo all'ufficio placement della tua università. Per loro è importantissimo ricevere i feedback degli studenti: non possono avere occhi e orecchie ovunque, e spesso non sono in grado di riconoscere le aziende poco serie, quelle intenzionate solamente ad avere manodopera a basso costo (o gratuita) attraverso lo stage. Gli uffici placement sono spesso sottostaffati, sottoscrivono con le aziende delle convenzioni di stage chiedendo delle informazioni standard sul business e sull'attività, ma non sono in grado di verificare per ciascuna azienda convenzionata quale sia la qualità effettiva del percorso formativo offerto agli stagisti. Dunque è importante che i loro occhi e le loro orecchie siate voi studenti: solo voi potete effettivamente relazionare su quel che accade all'interno di ogni percorso di stage, se venite trattati con rispetto, se gli obiettivi formativi concordati vengono perseguiti adeguatamente.L'università potrebbe anche decidere, sulla base della tua relazione, di rescindere la convenzione con questo atelier: risparmiando magari in futuro a qualche tuo collega di fare un'esperienza così poco stimolante.Se non vuoi problemi puoi resistere fino al raggiungimento delle 150 ore: si tratta esattamente di 19 giornate lavorative da 8 ore ciascuna (nella tua convenzione di stage è segnalato un impegno settimanale di 40 ore spalmate su 5 giorni dalle 9 alle 18, giusto?), quindi se stai facendo lo stage già da un mese, probabilmente le 150 ore sono già state accumulate. Per esserne sicura comunque la cosa migliore è andare a parlare con il soggetto promotore, cioè con l'ufficio dell'università (quale?).Noi siamo sempre qui.
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Azienda ospitante non coincide con quella del progetto formativo
Ciao PP8, sicuramente ciò che racconti non denota grande serietà da parte dell'azienda, e certamente sarebbe il caso di segnalare all'ente promotore che ha attivato il tuo tirocinio questa grave incongruenza riguardo la sede reale dell'azienda. Inoltre, siamo sicuri che l'azienda sia titolata a ospitare stagisti? C'è una sola persona in ufficio? Bisognerebbe capire quale legge regionale sia di applicazione per vedere se è consentito. Quanto ai tutor, necessariamente devono essere due: quello aziendale, e quello dell'ente promotore. Fatta questa necessaria premessa, sta a te decidere se vale la pena o meno proseguire con questo percorso, valutando se per lo meno stai acquisendo competenze che potrai sfruttare in seguito. E certamente potrai inserire questa esperienza nel curriculum, magari non precisando la sede aziendale. Qualora a un colloquio di lavoro ti chiedessero spiegazioni, potrai giustificarti spiegando la situazione in cui ti sei trovata tuo malgrado. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS
stage.stop.stage.stop.nuovostage.
In risposta a #164 bisogna svegliarsi, si sa che la possibilità di avere stagisti dipende dal numero di indeterminati e di stagisti già presenti!Il contratto, che contratto non è, ma è una convenzione e bisogna firmarlo prima!
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: leonardo23
La mia esperienza negativa di stage nelle Marche come ufficio stampa: sfruttato e poi buttato via
Questo post risale a quasi 8 anni fa; era e rimane, come tutti i post di questo Forum, prezioso per il fatto di condividere informazioni ed esperienze, approfondendo il dibattito su quali sono (o non sono) le buone occasioni di stage. E molto probabilmente esso è stato utile, in questi anni, ad altri che magari erano nella stessa situazione di Cris e hanno potuto riflettere sulla proposta che avevano ricevuto, anche grazie agli spunti di riflessione offerti dalla testimonianza di Cris.Per questo, e anche per basici principi di buona educazione, non apprezziamo che sul nostro Forum i nostri utenti si rivolgano l'un l'altro con frasi come "ben ti sta". Tu sei libero di dare il tuo parere in tutti i thread che risvegliano il tuo interesse, Leonardo, e anche di criticare le scelte degli altri utenti; ma ti chiediamo di farlo con un linguaggio pacato e continente.Grazie mille!
Ultimo Post: 6 anni, 9 mesi fa
Di: Redazione_RdS