STAGE con retribuzione non pagato
Buongiorno a tutti volevo cortesemente avere un chiarimento da voi... per uno stage di 6 mesi in genere le aziende pagano ogni mese o alla fine dei 6? Inoltre nel caso non dovessero pagare quanto pattuito ( no nel senso di somma dovuta ma di tempistica, ad es. prometto di farlo "tra qualche mese") come bisogna procedere e a chi bisogna rivolgersi? Grazie mille ,saluti
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: kaiser122
Bandi e progetti per finanziare le start-up. In attesa che il crowdfunding diventi realtà
Una delle principali novità introdotte dal decreto Sviluppo bis riguarda il crowdfunding, ovvero la possibilità di raccogliere risorse a sostegno della propria start-up attraverso la Rete. Perché questa norma diventi operativa, a meno di modifiche al testo durante l'iter parlamentare, servirà attendere 90 giorni dalla data di conversione in legge del decreto. Entro questa scadenza infatti la Consob dovrà emanare le «disposizioni attuative» dell'articolo 30, quello che introduce anche in Italia questo particolare meccanismo di finanziamento. Fatti due conti, visto …
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: Riccardo Saporiti
Attendere l'approvazione della legge, non mi permette di iniziare lo stage
Ciao a tutti. Scrivo qui per esprimere la mia rabbia riguardo al tirocinio formativo che avevo tanto piacere di iniziare qualche mese fa'... ma che non mi è possibile iniziare perché l'ente che doveva ospitarmi è "bloccato" (così come molte altre strutture), a causa dell'attesa dell'approvazione della legge sulla stabilità... Mi sono laureata lo scorso 26 gennaio, e ho tempo fino al 26 gennaio 2013 per poter cominciare il mio tirocinio post-laurea... La riforma del lavoro è stata approvata in via definitiva dalla Camera lo scorso 27 giugno. Per gli stage bisognerà attendere: "entro 180 giorni dalla data di entrata in vigore della legge, la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano dovrà raggiungere un accordo per definire le linee-guida in materia di tirocini." 180 = 27 gennaio 2013... Così non ho tempo per poter attivare il mio tirocinio post-laurea... Vi sembra giusto? Già, la tempistica è diminuita dai 18 ai 12 mesi... Ma perché ci devono rimettere persone come me, anche se non dipende DA ME? CONSIGLI? SUGGERIMENTI? Cosa devo fare? Come mi devo muovere? A chi mi devo rivolgere? Grazie per l'attenzione!
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: Symmetry
Italia Lavoro aiuta i cittadini a trovare un impiego, ma lascia a casa i suoi collaboratori
Sono saliti all’onore delle cronache nel giugno 2011 quando durante un convegno domandarono all’ex ministro Renato Brunetta quali riforme il governo intendesse attuare per i tanti che lavorano per la pubblica amministrazione. Da allora non è cambiato nulla per i collaboratori di Italia Lavoro, l’agenzia tecnica interamente partecipata dal ministero dell’economia ed ente strumentale del ministero del lavoro. Che continua ad avvalersi per la gran parte di precari: al 31 dicembre 2011 su 1.102 persone totali in azienda, solo 420 …
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: Marianna Lepore
è possibile svolgere un tirocinio e uno stage contemporaneamente?
salve, vorrei sapere se è possibile svolgere contemporaneamente un tirocinio curriculare senza rimborso spese e part time, con uno stage con rimborso spese. è possibile attivare entrambi? vi ringrazio, Michela ps. forse questa non è la sezione giusta del forum, ma non ne ho individuata una più adatta!
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: michelac83
Ci si può dimettere da tirocinio di inserimento al lavoro?
Grazie per le risposte, Io sono nel Lazio, e anche l'ente promotore è del lazio, ma perché le cose possono cambiare in base alla regione in cui mi trovo? Grazie ancora!!
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: vanessita
2 stage prima del contratto
Ciao a tutti, mi ero riproposto in passato, quando usufruivo del web per la scelta di un futuro stage, di raccontare, una volta verificatasi, la mia prima esperienza di lavoro. Per arrivare al contratto attuale (apprendistato)sono passato da due stage uno in E&Y e uno in L'Oreal. Il primo l'ho trovato molto poco formativo poco meno di 700 € senza ticket restaurant (allora perchè in seguito so che sono stati inseriti) ma a Milano si sa che con 5€ non si mangia niente. Inserito durante il periodo universitario, mi stavo per laureare, sono stato da subito spostato ad un progetto fuori Milano dal cliente (alloggio in Hotel,cena e pranzo tutto pagato dall'azienda) orari dalle 9 alle 21, nella sostanza gli orari sono dettati più da una sorta di volersi far vedere dal cliente (a giustificazione dei soldi da lui spesi) che per necessità. Non l'ho trovata un'esperienza particolarmente significativa, i progetti spesso sono "fuffa" e non creano nel dipendente competenze specifiche. Ci sono ovviamente i lati positivi: ambiente giovane, ci si sposta per l'Italia, progetti sempre diversi. Ma quello che ho trovato meno convincente è la mancanza di competenze reali, quello che conta di più è la capacità di coordinare, gestire, a mio avviso non c'è un vero e proprio Know How. Veniamo invece a L'Orèal. Uno stage di 6 mesi, gli stage sono tanti le assunzioni meno, ma le cose sono messe in chiaro fin da subito. Il bello di questa azienda è che ogni stagista raggiunge la propria autonomia molto presto e si trova a ricoprire la posizione come un vero e proprio assunto, non ci sono differenze nel trattamento e di responsabilità, non c'è una "vera e propria formazione" ma si è buttati nella complessità, per cui "o si va avanti o ci si arrende"...Pro e contro ovviamente, ma la sensazione è quella di essere parte integrante dell'azienda e non un semplice stagista. Viene anche assegnato un progetto da presentare ad un comitato a completamento del percorso. Condizioni 700€ + mensa aziendale + parcheggio interno... Alla fine mi hanno assunto. Vero che come molti dicono che pochi vengono assunti, ma c'è da dire anche che il 90% degli assunti in posizioni junior ha fatto lo stage in L'Orèal... Spero di essere stato utile, un saluto e un in bocca al lupo a tutti voi che leggete!
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: robinson
In meno di un anno dallo stage al tempo indeterminato: la storia di Alberto in Bip
Per raccontare «dal di dentro» l'iniziativa Bollino OK Stage, attraverso cui la Repubblica degli Stagisti incentiva le imprese a garantire ai giovani percorsi "protetti" e di qualità secondo i principi della Carta dei diritti dello stagista, la redazione raccoglie le testimonianze degli ex stagisti delle aziende che hanno aderito al Bollino. Di seguito quella di Alberto Ferrigno, assunta a tempo indeterminato in Bip. Ci ho impiegato un po’ più del previsto a laurearmi ma non me ne pento. Nonostante ciò, …
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: Giulia Cimpanelli
Tasse universitarie in Europa. Spagna: la bocciatura costa
I sistemi universitari europei si muovono all’interno di due concezioni opposte. La prima considera l’università un servizio di carattere privato, per cui è lo studente che deve far fronte ai costi. Secondo un’altra concezione, invece, il fatto che una quota sempre maggiore di popolazione consegua alti titoli di studio genera vantaggi per l’intera società (in termini, ad esempio, di miglioramento del livello culturale e di promozione del’uguaglianza sociale) tali da giustificare il fatto che lo Stato si faccia carico della …
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: Antonio Siragusa