INFO MASTER ECONOMIA E GESTIONE DELLA COMUNICAZIONE E DEI MEDIA
Ciao Applina, su Facebook c'è una pagina dedicata proprio a questo master: noi ti consigliamo di attingere informazioni da lì, cercando di carpire soprattutto il dato sul placement, ovvero quanti posti di lavoro sono stati trovati dopo questo corso. L'occupabilità che garantisce il master deve essere un po' il criterio guida nella scelta di quello migliore, come abbiamo ricordato nel nostro articolo-vademecum sulla selezione dei master più validi: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Cerca di scovare anche qualche gruppo Facebook di ex alunni: in genere quella è la fonte più attendibile di informazioni, provenendo da chi ci è passato direttamente. Grazie per averci scritto e in bocca al lupo!
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
tirocinio formativo e mobbing
Cara Flavia, lo scopo di un tirocinio è fondamentalmente la formazione di un giovane prima del suo ingresso nel mercato del lavoro. Da parte sua l'azienda ha l'occasione in questa fase di conoscere una nuova risorsa, "testarla" sul campo, e eventualmente offrirle un contratto di lavoro. Questa è la teoria. Nella pratica, come sappiamo, si sprecano i casi di abuso e di aziende più o meno scaltre che invece di svolgere il proprio compito formativo, utilizzano stagisti trattandoli come lavoratori a tutti gli effetti ma ripagandoli con un minimo rimborso spese invece che con uno stipendio più sostanzioso. E senza nessuna tutela contrattuale, si intende. Questa premessa è importante per fare chiarezza sui tantissimi casi che voi lettori ci documentate di uso distorto dello stage nell'ambito del commercio, spesso in negozi di abbigliamento e nella grande distribuzione. In un contesto come quello delle vendite è infatti molto discutibile che sia necessario prendere stagisti che imparino per mesi e mesi a fare i commessi. Molto più sensato, e onesto, sarebbe assumere del personale verificandone le capacità con un normale periodo di prova che qualunque contratto di lavoro può prevedere. Quindi, in primis, c'è da chiedersi quanto valga la pena stringere i denti e resistere in circostanze in cui già in partenza il comportamento dell'azienda appare scorretto e non lascia presagire niente di buono per il futuro. Uno stage, tienilo presente, si può interrompere sempre e senza preavviso. Premesso questo, è essenziale anche un altro aspetto, a cui tu fai cenno: denunciare. Se per esempio tra la tue mansioni quotidiane ci sono le pulizie, invece di vendere o relazionarti con i clienti, qualcosa chiaramente non va perché è del tutto assente la formazione. Il primo passo è allora rivolgersi all'ente promotore, quello che ha attivato il tuo stage. Sono loro a dover prendere provvedimenti perché spetta a loro vigilare sul corretto svolgimento del tuo stage (e del tuo progetto formativo, ammesso che ci sia). Il passo successivo, e anche più impegnativo perché più ufficiale, è rivolgersi alle direzioni territoriali del lavoro della tua zona per richiedere un'indagine sul caso. E, infine, c'è sempre l'opzione di passare per le vie legali, quindi contattare un avvocato e fare causa per mobbing (naturalmente starà al giudice stabilire se davvero ne esistono i termini). Valuta tu quale di queste ti sembra l'opzione migliore e più fattibile. E se proprio ti interessa restare nel negozio, puoi sempre provare a parlare con il capo area a tu per tu per cercare di chiarire la tua posizione. Ti giriamo anche una serie di link che possono tornarti utili. Qui la nostra guida Best stage sulla normativa applicabile ai tirocini: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza. Qui invece un nostro articolo sugli stage nell'abbigliamento: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stagisti-da-zara. Speriamo di esserti stati utili. Torna a raccontarci com'è andata a finire se ne hai voglia. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage interno
Ciao Veraver, la risposta è no, non si può attivare e gestire in autonomia uno stage, sia che a prendere l'iniziativa sia un aspirante stagista, sia - come nel tuo caso - un'azienda, dunque un ipotetico ente ospitante. Lo stage è una convenzione tra un "soggetto protomore" e un "soggetto ospitante" (ente pubblico, azienda privata...), che definiscono insieme un progetto formativo in cui vengono indicate le mansioni che il tirocinante imparerà nel corso dello stage. Ad ogni stagista devono essere sempre attribuiti due tutor, uno all'interno del soggetto ospitante (cioè il "tutor aziendale", che avrà un rapporto quotidiano con il tirocinante e sarà il responsabile della qualità formativa dello stage) e uno all'interno del soggetto promotore. Per ogni stage vengono attivate inoltre un'assicurazione rc e una posizione Inail per eventuali infortuni. Per poter svolgere il ruolo di ente promotore bisogna essere in possesso di particolari requisiti; gli enti promotori più comuni sono i centri per l'impiego, gli uffici stage delle università, le agenzie per il lavoro. Puoi approfondire se ti occorre anche tramite la nostra guida Best stage 2015: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Autocandidatura?
Cara Violy, uno stage durante la specialistica si configurerebbe come curriculare in quanto svolto nel corso del periodo di studi, il che renderebbe inevitabile per te l'esigenza di compaginare le ore di tirocinio con la preparazione degli esami. I tuoi superiori non avrebbero nulla da obiettare, supponiamo. Inoltre, un'autocandidatura è sempre una buona idea, a patto che tu abbia già individuato qualche azienda che possa fare al caso tuo, e nei confronti della quale elaborare una proposta motivata e convincente per farti mettere alla prova. Nella lettera che presenterai, per le cose dette sopra, potresti anche omettere la questione degli esami: viene da sé perché sarai ancora a tutti gli effetti una studentessa universitaria. Un caro saluto ps Per i dettagli sul funzionamento degli stage puoi vedere anche qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
master Giornalismo Comunika
Cara Wapun, in attesa che qualche lettore risponda, per avere informazioni sulla validità di un master ti suggeriamo di fare ricorso ai social network e in particolare ai gruppi di Facebook, dove non di rado si concentrano gli ex alunni di corsi, gli ex stagisti di qualche azienda e così via... Non c'è posto migliore per scovare informazioni di prima mano (anche se è bene fare attenzione: qualcuno potrebbe sempre avere il suo tornaconto personale nel fornirti un'opinione piuttosto che un'altra, sta a te in quei casi saper dare il peso giusto a quanto ti viene riferito). In generale il criterio migliore da seguire - in quanto anche il più oggettivo - è quello del placement, ovvero capire quanti posti di lavoro riesce a generare quel determinato master. Noi abbiamo anche un articolo con un vademecum da applicare per testare la serietà del master in cui ti imbatti, lo puoi leggere a questo link: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Tieni però anche conto del giro d'affari che ruota attorno a questo settore, specie in ambito comunicazione. Ti segnaliamo questo nostro articolo, sperando che tu possa farti un'idea più precisa della situazione. Un forte in bocca al lupo e un caro saluto ps Sempre sul giornalismo ai nostri giorni: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/al-festival-del-giornalismo-focus-sulla-professione-soffici-con-la-visibilita-non-ci-paghi-nulla-ma-come-si-fa-a-iniziare
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Annuncio stage con poche informazioni
Ciao Violy! Se posso ti consiglierei un'azienda che è situata a Plymouth chiamata Almond Vocational Link Ltd.Ci lavoro da due anni e quando son arrivata in Inghilterra ero una semplice partecipante all'ultima edizione del Programma Leonardo Da Vinci, ora parte di Erasmsus+. Se posso esserti utile contattamiUn caro saluto, Valentina
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: ValentinaAlmond
Malattia e recupero ore
Cara Varanasy, andiamo per ordine. Non ti nascondiamo che, messo in questi termini, il racconto sul certificato medico lascia alquanto perplessi. Prima cosa perché uno stage, è sempre bene ribadirlo, non rappresenta un rapporto di lavoro ma un periodo formativo, dunque è di per sé fuori luogo contestare l'assenza di un giorno per malattia, per di più attestata tramite certificato medico che non saresti neppure tenuta a presentare. Negli stage i casi sono due: per le assenze o non è previsto nulla oppure la regolamentazione delle stesse si formalizza nella convezione di stage, stabilendo per esempio un tetto massimo consentito. E tutto lascia supporre, ragionando per buon senso, che quell'assenza per malattia, come tale imprevedibile, sia un tuo diritto, senza comportare nessuna necessità di recupero delle ore a meno che non sia esplicitamente previsto nella convenzione di stage. A scanso di equivoci però (come redazione di un giornale, per le questioni troppo tecniche, per cui andrebbe interpellato un giuslavorista, non possiamo addentrarci troppo nel dettaglio o dare risposte certe) ci riserviamo di utilizzare il condizionale. Ci eravamo anche occupati di recente della possibilità che uno stage venisse perfino interrotto ad esempio dopo un infortunio, ma in circostanze ben più gravi in cui l'assenza si prolungasse per un lungo periodo (vedi qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/infortuni-stagisti-ente-ospitante-puo-interrompere-rapporto). Per quanto riguarda il rimborso spese puoi invece leggere qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-che-succede-al-rimborso-spese-in-caso-di-assenza-per-malattia-o-interruzione-anticipata. Quanto alla proroga: sì, è legale perché la durata massima dello stage è di dodici mesi proroghe comprese nello stesso soggetto ospitante. Teoricamente, ciò dovrebbe costituire un'eccezione, per esempio in caso il percorso formativo non sia stato per qualche ragione completato; ma capita che venga utilizzato come "procedura standard", tanto che in alcuni annunci di ricerca stagisti c'è addirittura indicata la durata 3+3 o 6+6. Si parla di "proroga" quando solitamente sussistono contemporaneamente tre condizioni: che il soggetto ospitante resti il medesimo, che lo stage prosegua senza soluzione di continuità e che la convenzione di stage con annesso progetto formativo non cambi (cioè che settore di inserimento dello stagista, nominativo del tutor aziendale e percorso formativo restino immutati). La ratio della proroga è che i tre protagonisti dello stage (soggetto promotore, soggetto ospitante e stagista) concordino che per qualche motivo il tempo inizialmente previsto per lo stage non sia stato sufficiente al tirocinante per svolgere appieno il percorso formativo, e vi sia dunque bisogno di altro tempo. Ovviamente, come è facilmente intuibile, questa motivazione talvolta è solo di facciata, e viene usata più o meno onestamente dalle aziende per poter trattenere una risorsa che ritengono valida ma a cui, per ragioni contingenti, non hanno la possibilità di offrire un vero contratto di lavoro. Nei casi degli esercizi commerciali poi, il discorso è ancora più complesso perché se è già piuttosto discutibile che sia necessario inserire stagisti (la formazione è alla base di un tirocinio, e non è così pacifico che per fare il mestiere di commesso o venditore sia necessario formarsi), il tirocinio diventa poco credibile quando arriva addirittura all'anno. Più facile pensare che dietro ci sia un'azienda poco corretta che utilizza lavoro sottopagato mascherandolo con gli stage. E siccome dodici mesi di stage per imparare a fare la commessa sono un'enormità se credi potresti anche segnalare l'abuso alla Direzione territoriale del lavoro a te più vicina. Puoi verificare anche qui tutte le info sugli stage: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza. Speriamo di averti aiutata e un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Straordinari non pagati e stage
Caro Andrea, diciamo che non esiste una risposta certa, "assoluta", alla questione. Bisogna in primis specificare, come si spiega nelle nostre faq oppure nella guida Best stage 2015 scaricabile qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza, che rispetto agli orari le normative sugli stage non prescrivono in genere nulla di preciso. Vi sono dei casi in cui si concorda a priori che lo stage sia part-time, per esempio 20 o 25 ore la settimana; la stragrande maggioranza degli stage è tuttavia "full time", quindi presuppone la presenza dello stagista in ufficio per circa 38-40 ore settimanali (che è l'orario standard di lavoro). Nel tuo caso invece è proprio indicato nella convenzione di stage. Tuttavia - qui è il buonsenso che parla - ci si aspetta che lo stagista si uniformi all'orario della struttura presso cui opera: e cioè arrivi all'ora in cui il lavoro comincia all'interno dell'ufficio, e se ne vada all'ora in cui il lavoro termina. Ciò significa, nel caso per esempio di uno stage nella redazione di un quotidiano, che lo stagista non si presenterà alle 9 di mattina se lì si comincia a mezzogiorno, e però non pretenderà di andarsene alle 6 di sera se nei quotidiani si lavora solitamente fino all'ora di cena. Sempre il buonsenso, a ogni modo, suggerisce che se in una data azienda vi è l'abitudine di lavorare 10-11 ore al giorno, tirare nottata per rispettare le scadenze o altro, allo stagista non venga richiesto di assicurare una presenza continuativa secondo quegli orari "massacranti": perché è appunto uno stagista, e non un lavoratore. Ciononostante, il tirocinante potrà decidere di sua volontà di fare qualche volta gli stessi orari dei dipendenti, magari per dimostrare buona volontà, nella prospettiva di inserirsi nel gruppo di lavoro e magari poter essere assunto al termine dello stage. L'ideale è in sostanza riuscire a creare una situazione di equilibrio tra dimostrazione di buona volontà da parte tua e utilizzo di una risorsa diversa da un lavoratore vero e proprio da parte dell'azienda. Il punto non è tanto competere con gli altri colleghi stagisti, quanto cosa ti aspetti da quell'azienda e - viceversa - cosa loro si aspettano da te. E' ovvio che, non trovandoti bene, magari anche perché l'azienda non fa il suo dovere seguendoti come dovrebbe nelle mansioni affidate o non rispettando il progetto formativo, non sei stimolato a restare oltre l'orario di lavoro neppure di tanto in tanto, perché - in fondo - restare dentro quel contesto non ti interessa più di tanto (come ammetti tu stesso). L'azienda, a sua volta, non può obbligarti a restare oltre le 17 e sarebbe inopportuno che lo facesse essendo tu uno stagista, tuttavia potrebbe notare questa tua insoddisfazione e decidere di non proseguire oltre lo stage offrendoti un lavoro a tutti gli effetti. Del resto il tirocinio è un po' un periodo di prova, in cui ente ospitante e stagista imparano a conoscersi per decidere se proseguire oppure no la collaborazione. Speriamo di esserti stati utili e un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
colloquio durante stage
Caro Pasquale, innanzi tutto va detto che essendo la tua richiesta per un solo giorno di permesso dubitiamo che possano esserci problemi di sorta. Di per sé lo stage non è un rapporto di lavoro, ma il frutto di una convenzione stipulata tra ente promotore, ente ospitante e stagista per lo svolgimento di un periodo di formazione di quest'ultimo all'interno di un contesto aziendale. Quindi, così come è possibile interrompere lo stage - nel caso si decida di farlo - senza dover ricorrere a motivazioni o preavviso, anche per il discorso delle assenze non esistono norme "assolute" che stabiliscano limiti esatti. Di solito questi elementi vengono regolati all'interno della convenzione di stage, introducendo per esempio un massimo di assenze consentite. Trattandosi di un solo giorno, è lunare pensare possano obiettarti qualcosa. Quanto alla domanda se dirlo o meno al tuo tutor, affidandoci al buon senso possiamo risponderti dicendo che sta a te valutare il da farsi sulla base del rapporto che hai con lui (o lei). Se ritieni di avere abbastanza confidenza puoi farlo, chiunque capirebbe che è normale che un ragazzo si tenga aperte diverse possibilità se è in fase di stage, proprio per il ragionamento di cui sopra (non è un rapporto di lavoro). Ma non ci sarebbe nulla di male neppure a omettere il tutto: se hai bisogno di un giorno di permesso, e il tuo responsabile si fida di te e sa che non è tua abitudine avanzare richieste simili, potresti anche semplicemente indicare dei generici "motivi personali". Discorso valido anche per il tuo futuro colloquio con la nuova azienda. Anzi, in linea di massima potrebbe anche essere motivo di apprezzamento il fatto che tu ti dia da fare per non restare "a mani vuote" in caso non venissi selezionato. Dando il segnale di una persona che ha voglia di fare. In bocca al lupo per tutto e un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Iter assunzioni Accenture
Ciao! Posso sapere se sei stato ricontattato? Perché hanno chiamato anche me ieri, e mi hanno detto le stesse cose!
Ultimo Post: 8 anni, 3 mesi fa
Di: Chiara Marchioni