Niente e così sia: fulgido esempio di solidarietà femminile
Ciao Nakia, grazie per la tua testimonianza, che racconta tanto di certe dinamiche all'interno del mercato del lavoro (quello reale, dal vivo). E anche della fantomatica 'solidarietà femminile' che tu citi. Quello che ci sentiamo di dire di fronte a questi comportamenti, che sospettiamo avvengano molto più spesso di quanto si possa immaginare, è solo che peggio per loro, perché si sbagliano, e di grosso. Verrebbe da dire che a perderci sono loro, anche se la realtà è più triste, che nella pratica significa che quella ragazza dovrà aspettarsi un cammino molto più tortuoso verso un'occupazione per il fatto di essere mamma di un neonato. Una condizione che rappresenta invece un valore aggiunto, e non un handicap come molti selezionatori ritengono. Prendendo una grossa cantonata. Per fortuna qualche azienda se ne accorge, e noi ne abbiamo scritto diverse volte menzionando a questo proposito il progetto Maam. Puoi dare un'occhiata a questi nostri articoli se ti interessa, dove trovi esempi positivi di come sia possibile valorizzare la maternità e puntarci su anche in azienda: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/bip-scommette-su-maam-per-valorizzare-maternita-e-paternita-in-azienda https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/danone-e-maam-non-potevamo-che-far-parte-di-questo-progetto https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/evento-people-of-ey-cosa-vuol-dire-lavorare-in-ey Un caro saluto, e torna a scriverci!
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage avendo contratto full - time
Buongiorno, Dopo numerose ore passate a cercare sul web non ho ancora trovato risposta. Lavorando già con contratto a tempo indeterminato 40 ore settimanali è possibile iniziare uno stage serale extra lavorativo? Ho letto di un massimo di 48 ore settimanali ecc ma non ho capito se valgono anche in questo caso. E' possibile iniziarlo magri ad 8 ore settimanali per essere in regola? Se sapete qualcosa ne sarei grato.. Grazie in anticipo Carlo
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: carl
Rinuncia stage prima dell’inizio
Ciao Vinc, e complimenti per il rinnovo del contratto! Non ti fare problemi a rinunciare allo stage, è normale che a fronte di una opportunità di lavoro (vero, non di stage) il tirocinio salti. A parte comunicare la rinuncia non dovrai fare altro, anche perché da quanto ci pare di capire non hai firmato nulla. Di solito non succede, ma non è del tutto escluso che la convenzione di stage possa prevedere una penale. Nel tuo caso però, non avendola firmata, il problema neppure si pone. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Errato Accredito Rimborso spese
Ciao cp, purtroppo la richiesta che ti hanno fatto è del tutto legittima perché il rimborso spese dello stage è legato all'effettiva presenza in azienda, a differenza di un normale stipendio da dipendente - quando si è appunto titolari di un contratto di lavoro - che prevede anche la copertura di malattia, ferie o altro. Se dunque hai interrotto lo stage in anticipo e a ottobre non ti sei presentato in sede, non hai diritto a incassare la relativa indennità. Naturalmente l'azienda potrebbe anche decidere di rimborsarti comunque, ma sarebbe una scelta dettata dal buon cuore e nulla di più. Speriamo di averti dato una mano a capire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Domeniche libere
Ciao Sinpijama, no, non proprio. L'esagerazione ci sarebbe se ti lamentassi di dover essere presente in azienda la domenica quando i tuoi colleghi fanno lo stesso ed è previsto dalla convenzione di stage: questo per dire che è nelle cose che un tirocinante si adatti alla turnazione del resto dell'organico. Ma se stai notando una certa iniquità nella distribuzione dei turni, e che a te la domenica libera tocca meno spesso che ai tuoi colleghi (quando dovrebbe essere il contrario, nel senso che gli orari dello stagista dovrebbero comunque essere più 'leggeri'), faresti bene a segnalare la situazione all'ente promotore. Ne hai parlato anche con il tuo responsabile? Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage formativo:malattia
Ciao sonnenblume, ciò che scrive la nostra lettrice stagistaalleprimearmi corrisponde al vero: non c'è malattia che tenga nel corso di uno stage, che va concepito non come lavoro ma come un periodo di formazione. Dunque il rimborso spese dipende dal fatto che tu sia presente in azienda. Se non ci sei, sta al buon cuore dell'azienda ospitante decidere di erogarti comunque il rimborso spese o meno. Detto questo, esiste anche un'altra possibilità, che è la sospensione dello stage, di cui abbiamo parlato qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/infortuni-stagisti-ente-ospitante-puo-interrompere-rapporto. Facci sapere com'è andata a finire, e un caro saluto (oltre che auguri di una pronta guarigione!) In risposta a #post26346
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage in Belgio: documenti e burocrazia
Ciao Morgana, innanzi tutto ti postiamo un nostro articolo che, anche se piuttosto datato, potrebbe tornarti utile perché parla di come funzionano gli stage in Francia e Belgio: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/come-cambia-lo-stage-in-europa-viaggio-in-francia-e-belgio. Quanto alla domanda 1, la cosa migliore da fare è seguire quanto ti viene detto, sopratutto se, come sembrerebbe essere nel tuo caso, c'è dietro una organizzazione che funziona che ti sta predisponendo una documentazione ufficiale. Quei documenti serviranno come ti hanno detto per questioni burocratiche interne al Paese, dunque non vediamo il motivo per cui non dovresti richiederli. Quanto alla seconda domanda, non c'è nessuno step: una volta rientrata in Italia, la tua esperienza resterà sul curriculum, e - speriamo - ti servirà per un migliore e più facilitato accesso al mondo del lavoro. Dacci notizie sulla tua esperienza in Belgio, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage uffici pubblici
Ciao Edoardo, quella dei tirocini nella PA è una questione controversa di cui peraltro ci siamo occupati nei giorni scorsi (puoi vedere a questo link: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/no-tirocini-garanzia-giovani-in-enti-pubblici-raccomandazione-non-divieto-ministero). Per gli stage in generale non vi è in realtà nessun divieto esplicito, ed è molto comune che i tirocini si svolgano all'interno di istituzioni come Regione, Comuni, tribunali etc. Per quanto riguarda Garanzia giovani invece, la questione si fa più delicata perché di mezzo c'è un programma finanziato con denaro pubblicato finalizzato a migliorare l'occupazione giovanile. E, come risaputo, l'ingresso nella Pubblica Amministrazione non può avvenire se non tramite concorso pubblico. Il che si traduce nell'impossibilità di essere inseriti in organico dopo lo stage, se non attraverso un concorso per l'appunto. Più in generale poi, non si richiedono neppure particolari titoli, per cui va benissimo anche solo il diploma. Facci sapere se la cosa va a buon fine, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Garanzia Giovani, assunzione e università
L’azienda in questione sta proponendo in pratica di truffare lo Stato. Ora dunque ci sono due possibilità. La prima è che il direttore HR sia in buona fede, o quantomeno convinto che “così fan tutti” e che se sbagliano tutti è come se non sbagliasse nessuno. Dunque diciamo che, in quest’ottica, ti sta offrendo un buon contratto ma anche proponendo di aggirare la normativa affinché la sua azienda possa trarne un beneficio, pensando che tutto sommato nessuno verrà a perderci. La seconda possibilità è che questa richiesta sia una spia di un atteggiamento più generale dell’azienda, un atteggiamento sprezzante delle regole, con l’obiettivo di ottenere quanti più vantaggi possibile da ogni opportunità (in questo caso, gli incentivi economici di Garanzia Giovani). E in questo secondo caso magari é meglio evitarla, un’azienda così.Per avere qualche elemento in più per fare la tua valutazione, potresti per esempio chiedere all’HR di incontrarvi e spiegare a tu per tu che ti sei informata rispetto alla loro richiesta e che hai scoperto che quello che ti stanno proponendo non è legale. E a quel punto vedere la reazione.
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage curriculare
Ciao Angela, sei assolutamente libera di rinunciare, nonostante la firma. Controlla solo che non vi sia qualche clausola specifica sulla convenzione di stage che hai firmato. E anche dare un'occhiata alla normativa regionale non sarebbe una cattiva idea. Lo stage è in Campania? Te lo chiediamo per sapere quale normativa sia applicabile al caso. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 5 mesi fa
Di: Redazione_RdS