Bureau van Dijk
Qualcuno ha altre opinioni? Ho trovato un annuncio che si ripete ciclicamente a distanza di alcuni mesi,quindi vorrei sapere se seguono la logica "uno stagista dopo l'altro" o se ci sono possibilità di assunzioni.
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: hoply
Impossibilitato a lasciare uno stage?
Ciao arrewl3, che io sappia si è sempre liberi di lasciare uno stage qualora non si fosse convinti di proseguire. Prova a informarti in maniera più approfondita, magari ricontattando il tutor e chiedendogli precisamente qual è l'ostacolo al tuo abbandono. Mi permetto anche di dirti qualcosa in merito al tuo primo giorno: non metto in dubbio sia stato sicuramente infernale, ma forse è un po' precipitoso volere già abbandonare. Personalmente ti consiglierei di pazientare qualche giorno e se effettivamente ti rendessi conto che le condizioni lavorative rimangono pessime, allora porta avanti la tua rinuncia. Spero di esserti stata utile in qualche modo e in bocca al lupo! Spero di esserti stata utile!
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: _Serena_
Campania, 5 milioni per «tirocini di inserimento» nel sociosanitario: ma nessuna garanzia di assunzione
Ancora qualche speranza, per gli operatori socio sanitari della Campania, di riuscire a frequentare dei tirocini d’inserimento lavorativo: la Regione ha infatti prorogato al 30 giugno 2013 il termine che consente alle strutture sanitarie, in possesso dei requisiti richiesti dal bando scaduto a dicembre 2012, di chiedere e ottenere i finanziamenti per attivare i tirocini. Il motivo della proroga è presto detto: nonostante le agevolazioni previste per le aziende, la richiesta è stata molto bassa e risultano ancora da investire …
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: Marianna Lepore
Nuove norme sugli stage, luglio si avvicina e l'Umbria non ha ancora una bozza
La Conferenza Stato-Regioni ha fissato per il prossimo 24 luglio la data entro la quale le Regioni, a cui una recente sentenza della Corte costituzionale ha confermato l'esclusiva competenza sulla materia, dovranno regolamentare i tirocini extracurriculari. A un mese e mezzo dalla scadenza, però, in Umbria è ancora difficile sapere quali saranno gli orientamenti e persino capire qual è, ad oggi, lo stato dell'arte. Squilla a vuoto da più di un mese il telefono dell’assessore al Lavoro Vincenzo Riommi del …
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: Anna Guida
Domanda: stage curricolare/extracurricolare...
stage curriculare a stage extracurriculare sono due cose diverse e la durata non è cumulativa, anche se lo si svolge all'interno della stessa azienda
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: camy14
prolungare stage
buongiorno a tutti! sono una stagista presso un'azienda molto importante...mi sto trovando molto bene e il mio stage è in scadenza a inizio agosto (6 mesi). mi sono laureata l'anno scorso, precisamente il 17 luglio, quindi questo è uno stage extracurriculare ma ancora convenzionato con l'università. mi hanno chiesto se mi piacerebbe prolungarlo, ma l'unico modo per farlo, a detta loro, è iscrivermi a un master o alla specialistica...ho qualche quesito da porvi: 1- ma se è nato come stage extracurriculare ha senso che mi iscriva nuovamente a un corso solo per prolungare lo stage? può diventare curriculare? in più il mio problema è la tempistica:mi immatricolerei per la specialistica a settembre(l'opzione più economica), quindi dopo la fine dello stage....l'unica cosa che posso fare PRIMA del termine è la pre-immatricolazione(poi l'immatricolazione è cosa certa, perchè mi iscriverei alla specialistica ad accesso libero legata alla mia laurea triennale) 2-non posso cambiare ente promotore (centro d'impiego al posto dell'università) e prolungare lo stage in quanto persona inoccupata? posso restare nella stessa azienda cambiando settore o devo per forza cambiare anche l'azienda perchè ho già già fatto 6 mesi? so che è un sistema malato e un ragionamento malato, ma mi piacerebbe veramente restare per un anno in quest'azienda, anche a livello curriculare penso che sia a mio vantaggio poter vantare uno stage di un anno presso quest'azienda piuttosto che sei mesi. in più vorrei sapere se non ci sono proprio possibilità di proroga, in modo da cercare un altro stage prima del termine di 12 mesi dalla laurea. trovo comunque assurdo che ci costringano a restare studenti il più possibile per poterci sfruttare come stagisti...in questo modo non si premia chi si è già laureato e non si riconoscono i veri meriti degli stagisti: prolunghi lo stage solo a quelli che stanno ancora studiando e a cui puoi proporlo, mentre chi è già laureato resta assurdamente fregato.....il termine dei 6 mesi è stato pensato contro lo sfruttamento: la realtà è che le aziende ogni 6 mesi cambiano stagisti, o puntano agli studenti e non ai neolaureati, perchè gli studenti possono restare di più.... so che mi risponderete con: ma perchè non vuoi un lavoro vero e proprio e punti a prolungare lo stage a tutti i costi, pagando addirittura la prima rata della specialistica? voglio restare perchè mi trovo bene e perchè nel 2014 voglio prendere il visto per il canada..quindi restare stagista ancora per qualche altro mesetto, nell'attesa del visto, mi farebbe solo comodo. vi ringrazio per l'attenzione e spero in una vostra risposta, prima di dannarmi presso l'università o un centro d'impiego...oppure nella ricerca di un nuovo stage prima del 17 luglio :S grazie ancora
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: bitta87
stage retribuito?
Devi chiarire la cosa subito. Senza girarci troppo intorno, poni una domanda del tipo: "ma le condizioni contrattuali quali sarebbero?" Se il tirocinio obbligatorio è finito,non ha alcun senso rimanere li ancora gratis (per cosa poi? per far intascare i soldi a del tuo lavoro a loro mentre a te non arriva niente? Perchè dovresti regalare il tuo lavoro? Con la solita banale scusa dell'esperienza?) Ovviamente non accontentarti di 400 euro al mese. Sono comunque 8 ore per tutta l'estate e la tua vita privata vale di più.
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: albertagort
tirocinio non retribuito in Toscana
Una mia amica sta facendo un tirocinio non retribuito in Toscana, ha il diritto legale di rivalersi sui suoi "datori" di lavoro visto che ormai la Toscana ha delle linee guida ben precise al riguardo, oppure non può avanzare pretese di nessun genere? Premetto che il tirocinio è "al nero", nel senso che non esistono progetti formativi che ne attestino l'esistenza. Grazie
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: uffina
Durata stage
Ciao a tutti. Volevo chiedere informazioni perchè con tutte le nuove leggi non mi è chiara la situazione. Uno studente può svolgere al massimo 12 mesi di stage all'interno della stessa azienda? Al momento della laurea, l'azienda potrebbe proporre un nuovo rinnovo in modo da raggiungere i 18 mesi? Un'azienda potrebbe inoltre decidere di proporre un apprendistato a uno studente? Grazie delle informazioni che mi darete
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: hoply
precariato non giovanile
Credo che la discussione su precariato e disoccupazione debba smettere di vertere sulle fasce di età maggiormente colpite. Porre la soluzione del problema (se mai esiste) su un piano anagrafico rischia di creare una nuova, enorme ingiustizia ed essere fonte di una nuova frattura sociale. Se chi ha superato l'età (che nel bell'articolo di Voltolina è indicata in 34 anni), ha competenze, capacità, esperienza, viene estromesso dal mercato del lavoro perché deve competere ad armi non pari con chi è più giovane, rischia di essere condannato a un'inattività definitiva e a un presente e a un futuro di stenti. Non è fantasia. Io, che ho 40 anni e sono precaria (laureata, addottorata, etc etc), e tanti come me leggiamo con crescente preoccupazione che l'attenzione verte solo e unicamente sui giovani, su chi cerca il primo impiego, su chi ha 30 anni o poco più. Nella mia generazione, quella nata negli anni '70, in molti siamo precari o disoccupati, perché abbiamo scelto strade difficili, perché non abbiamo avuto la possibilità di andarcene all'estero (e tanto meno ce l'abbiamo ora), perché la nostra azienda è fallita. Il tema centrale è il lavoro, che va creato e stimolato, ma per tutti, senza assurde distinzioni di età. Il tema centrale è la giusta retribuzione che deve permettere al lavoratore di vivere in modo dignitoso. Il tema centrale è il presente di una fascia crescente di persone che non trova lavoro o ne ha uno precario. Il tema centrale è il futuro di chi vive oggi un presente di precarietà o disoccupazione perché sarà un futuro di povertà in un paese dove lo Stato sociale non garantirà più nulla. Elena Antonetti
Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa
Di: Elena72