Nuovo contratto da Apprendistato a Stage
Purtroppo il fatto di avere (o avere avuto) un contratto di lavoro non mette al riparo dalla possibilità di sentirsi proporre, successivamente, uno stage. L'unica cosa che le normative solitamente vietano (e anche in questo caso, purtroppo, ci sono modi per eludere il divieto) è che un posto di lavoro dove una persona è stata già dipendente possa proporre a quella stessa persona di rientrare in qualità di stagista. Dunque, per capirci, questa azienda informatica dove sei apprendista adesso, se domani ti dovesse licenziare (o se tu dovessi dare le dimissioni), non potrebbe proporti tra 6 mesi di rientrare in qualità di stagista. La ratio della legge è che se ti ha fatto un contratto oggi ti ha ritenuta abbastanza capace, e ha ritenuto che avessi già acquisito le competenze necessarie per poter essere inquadrata con un contratto di lavoro subordinato; e che dunque proporti un tirocinio successivamente non abbia senso. (come detto, ci sono degli escamotage che permettono di bypassare questa prescrizione, ma sorvoliamo per non andare fuori tema). Il caso che tu poni Sara è invece diverso: qui si tratta di un'altra azienda, completamente separata e differente da quella attuale. E quest'altra azienda ha il diritto di proporti l'inquadramento che più ritiene adatto al tuo grado di competenza. Cioè, se può dire che tu non hai esperienza come addetta alle vendite e che quindi non saresti in grado di fare la commessa se non dopo un periodo di formazione, può tranquillamente proporti un inquadramento in tirocinio. Ora, noi della Repubblica degli Stagisti siamo da sempre molto critici nei confronti degli stage utilizzati per mansioni come quelle di commessi, perché riteniamo che in poche settimane si possano imparare i rudimenti del mestiere ed essere dunque pienamente operativi, al pari degli altri commessi; e che quindi usare lo stage sia semplicemente un modo, per i negozi, di risparmiare sul costo del personale. Ma in ultima istanza la scelta spetta a te, e dipende sopratutto dal tuo grado di insoddisfazione per l'attività professionale attuale, e la prospettiva di essere più felice andando invece a lavorare in questa gioielleria. Pensaci bene però, perché davvero la differenza non solo di retribuzione, ma anche di contributi sarebbe abissale, e perderesti con l'inquadramento in stage tutti i diritti collegati al un vero contratto di lavoro che al momento hai (tredicesima, ferie pagate, eventuale maternità, eventuale malattia, tfr etc). Dal punto di vista normativo però non ci sono appigli: loro possono proporti lo stage, anche se hai alle spalle un apprendistato (peraltro non concluso); e tu puoi accettare questo stage; e nessuno infrangerebbe nessuna legge.
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Di: Redazione_RdS
Tirocinio extracurriculare per studente universitario dà diritto a compenso?
La prima cosa da sapere qui è che tutti i tirocini attivati durante un percorso di studi, quando il soggetto promotore è l'università presso cui lo stagista è iscritto e sta studiando, sono considerati tirocini curricolari, indipendentemente da se comportino o no CFU. Dunque il tuo, Cava, è un tirocinio curricolare, anche se lo stai svolgendo in maniera "volontaria", senza che esso ti frutti dei CFU. Dovrebbe anche essere scritto esplicitamente nel tuo PFI, il progetto formativo individuale: hai provato a dare un'occhiata? Il fatto che sia gratuito non sorprende, dato che dici di svolgerlo NELLA tua università: dunque immaginiamo che nella tua situazione soggetto promotore e soggetto ospitante coincidano, e che tu stia svolgendo questo stage all'interno di un ufficio o attività specifica dell'università. Purtroppo spesso le università non mettono a budget somme per pagare i propri stagisti, e dunque una percentuale molto alta di tirocini svolti NELLE università ha carattere di gratuità. Ovviamente questo può accadere solo in caso di tirocini curricolari, perchè a differenza di quanto accade per i tirocini extracurricolari, la legge in questo caso non prevede l'obbligo di erogare una indennità mensile. Il fatto che il tirocinio sia svolto in presenza o in smart working in generale non ha rilevanza: se l'indennità è (fosse) prevista, essa viene (verrebbe) erogata indipendentemente dalla modalità di svolgimento dello stage!
Ultimo Post: 2 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Non faccio letteralmente niente durante lo stage
Capita di trovarsi a fare poco durante uno stage; non è frequente, ma non è nemmeno una situazione rarissima. Di solito accade quando il soggetto ospitante (cioè il posto che "accoglie" lo stagista) non ha formulato un buon piano formativo, facendo un calcolo accurato dell' "ingombro" temporale delle attività da assegnare allo stagista; e/o quando non ha previsto un tutor che si possa occupare in maniera continuativa dello stagista, vegliando sulla sua agenda e intervenendo nei momenti "morti".La buona notizia è che ciascun tirocinante ha due persone a cui fare riferimento in caso di problemi con lo stage: il tutor del soggetto promotore e il tutor del soggetto ospitante. Tu Chemmm hai bene in mente chi sono queste due persone? I loro nomi sono segnati sul PFI del tuo stage, il progetto formativo individuale, di cui dovrebbe esserti stata data una copia prima dell'avvio del tuo percorso formativo.In prima battuta la persona con cui confrontarsi in un caso come questo è il tutor del soggetto ospitante. Chiaramente, poi, dipende anche molto dall'ambiente di lavoro. Qual è l'organico complessivo di questa ortopedia? Quanti siete in tutto? Ci sono altri stagisti?
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Di: Redazione_RdS
Accredito “stipendio” stage errato
In Lazio la normativa regionale prevede che tutti gli stage extracurricolari debbano prevedere una indennità pari ad almeno 800 euro al mese Matt, dunque la primissima cosa che ti chiediamo è: il tuo stage è curricolare o extracurricolare?
Ultimo Post: 2 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Stage Curricular con CFU
Benvenuto Paolo su questo Forum! Per i tirocini curricolari, sia che prevedano l'acquisizione di CFU sia che non la prevedano, l'indennità non è un obbligo. A differenza degli extracurricolari, dunque, sta al buon cuore del soggetto ospitante "l'esborso economico": offrire una indennità al proprio stagista non è vietato, ma non è nemmeno obbligatorio. Speriamo di aver risposto alla tua domanda! Per domande simili, ti suggeriamo anche di scaricare la Guida Best Stage 2023 (la trovi qui in tutte le pagine del sito, indicata con la linguetta verde e il simbolino del download accanto al titolo). E' gratis!
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Di: Redazione_RdS
Dalle colline toscane alle vette del ppc marketing: Booster Box investe sui giovani fin dallo stage
Si può definire “start-up” un'azienda che ha già sessantasei dipendenti, di cui cinquantacinque a tempo indeterminato? Probabilmente no. Anche se è nata solo sei anni fa? Ma ha già ses-san-ta-sei dipendenti! La storia di Booster Box è raccontata in maniera abbastanza esilarante – con lo stile narrativo scherzoso e graffiante che caratterizza tutta la comunicazione aziendale – nella pagina “About” del loro sito, a partire dall'avventura del “padre fondatore” Gianluca Binelli e del gruppo di lavoro che a oggi comprende …
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Di: Redazione_RdS
Gli stage restano aperti a tutti: la Corte Costituzionale annulla l'indicazione del governo Draghi
Stretta sui tirocini, come non detto. La Corte Costituzionale ha bocciato le indicazioni in materia di stage extracurriculari contenute nella Legge di bilancio 2022, accogliendo il ricorso presentato dalla Regione Veneto e annullando la proposta del passato Governo (comunque mai attuata in questi mesi) di riservare gli extracurriculari ai soli soggetti con difficoltà di inclusione sociale.Quando a fine 2021 il governo Draghi aveva approvato la legge di Bilancio per il nuovo anno (il 2022), tra i molti commi ne aveva …
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Di: Marianna Lepore
Un sindacato capace di rappresentare le nuove generazioni, Nicoletta Merlo della Cisl ha una strategia
C'è stato, negli anni, un progressivo scollamento tra i cittadini – sopratutto giovani – e il sindacato. Il mercato del lavoro, specie a partire dalla metà degli anni Novanta, è cambiato, diventando più fluido e precario; e l'avvento di forme contrattuali nuove e sopratutto di modalità di lavoro nuove, spesso svincolate dalla classica “unità di tempo e di spazio”, ha comportato per segmenti sempre più folti di lavoratori una maggiore difficoltà nell'incrociare nella propria quotidianità i sindacalisti, e di considerarli …
Ultimo Post: 2 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Come si fa a far sentire la voce dei giovani? Il 13 aprile il podcast live di RdS all'università Cattolica
Quanto sappiamo di quello che pensano i giovani? Di quello che desiderano, di come guardano il mondo, delle aspettative che hanno, e frustrazioni, e sogni, e opinioni? Quanto li mettiamo davvero al centro della politica, della narrazione pubblica, quanto permettiamo loro di essere protagonisti delle decisioni politiche e sociali? La risposta è: poco. Pochissimo. Il cosiddetto protagonismo giovanile è più una chimera che una realtà. Le storie dei giovani vengono troppo spesso utilizzate come armi di distrazione di massa, raccontando …
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Di: Redazione_RdS
Tirocini all'Eurofound di Dublino, super-indennità da 1800 euro e opportunità di assunzione
I programmi di tirocinio europei si contraddistinguono spesso per rimborsi spese che agli occhi di un italiano possono sembrare stipendi di tutto riguardo. È il caso anche di Eurofound, la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro con sede a Dublino, che offre ai suoi stagisti ben 1827 euro netti al mese. A cui vanno aggiunti una maggiorazione dei 50 per cento per chi è portatore di disabilità e il rimborso spese per il viaggio. …
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Di: Ilaria Mariotti