Stage Curricular con CFU
Benvenuto Paolo su questo Forum! Per i tirocini curricolari, sia che prevedano l'acquisizione di CFU sia che non la prevedano, l'indennità non è un obbligo. A differenza degli extracurricolari, dunque, sta al buon cuore del soggetto ospitante "l'esborso economico": offrire una indennità al proprio stagista non è vietato, ma non è nemmeno obbligatorio. Speriamo di aver risposto alla tua domanda! Per domande simili, ti suggeriamo anche di scaricare la Guida Best Stage 2023 (la trovi qui in tutte le pagine del sito, indicata con la linguetta verde e il simbolino del download accanto al titolo). E' gratis!
Ultimo Post: 2 anni fa
Di: Redazione_RdS
Dalle colline toscane alle vette del ppc marketing: Booster Box investe sui giovani fin dallo stage
Si può definire “start-up” un'azienda che ha già sessantasei dipendenti, di cui cinquantacinque a tempo indeterminato? Probabilmente no. Anche se è nata solo sei anni fa? Ma ha già ses-san-ta-sei dipendenti! La storia di Booster Box è raccontata in maniera abbastanza esilarante – con lo stile narrativo scherzoso e graffiante che caratterizza tutta la comunicazione aziendale – nella pagina “About” del loro sito, a partire dall'avventura del “padre fondatore” Gianluca Binelli e del gruppo di lavoro che a oggi comprende …
Ultimo Post: 2 anni fa
Di: Redazione_RdS
Gli stage restano aperti a tutti: la Corte Costituzionale annulla l'indicazione del governo Draghi
Stretta sui tirocini, come non detto. La Corte Costituzionale ha bocciato le indicazioni in materia di stage extracurriculari contenute nella Legge di bilancio 2022, accogliendo il ricorso presentato dalla Regione Veneto e annullando la proposta del passato Governo (comunque mai attuata in questi mesi) di riservare gli extracurriculari ai soli soggetti con difficoltà di inclusione sociale.Quando a fine 2021 il governo Draghi aveva approvato la legge di Bilancio per il nuovo anno (il 2022), tra i molti commi ne aveva …
Ultimo Post: 2 anni fa
Di: Marianna Lepore
Un sindacato capace di rappresentare le nuove generazioni, Nicoletta Merlo della Cisl ha una strategia
C'è stato, negli anni, un progressivo scollamento tra i cittadini – sopratutto giovani – e il sindacato. Il mercato del lavoro, specie a partire dalla metà degli anni Novanta, è cambiato, diventando più fluido e precario; e l'avvento di forme contrattuali nuove e sopratutto di modalità di lavoro nuove, spesso svincolate dalla classica “unità di tempo e di spazio”, ha comportato per segmenti sempre più folti di lavoratori una maggiore difficoltà nell'incrociare nella propria quotidianità i sindacalisti, e di considerarli …
Ultimo Post: 2 anni fa
Di: Redazione_RdS
Come si fa a far sentire la voce dei giovani? Il 13 aprile il podcast live di RdS all'università Cattolica
Quanto sappiamo di quello che pensano i giovani? Di quello che desiderano, di come guardano il mondo, delle aspettative che hanno, e frustrazioni, e sogni, e opinioni? Quanto li mettiamo davvero al centro della politica, della narrazione pubblica, quanto permettiamo loro di essere protagonisti delle decisioni politiche e sociali? La risposta è: poco. Pochissimo. Il cosiddetto protagonismo giovanile è più una chimera che una realtà. Le storie dei giovani vengono troppo spesso utilizzate come armi di distrazione di massa, raccontando …
Ultimo Post: 2 anni fa
Di: Redazione_RdS
Tirocini all'Eurofound di Dublino, super-indennità da 1800 euro e opportunità di assunzione
I programmi di tirocinio europei si contraddistinguono spesso per rimborsi spese che agli occhi di un italiano possono sembrare stipendi di tutto riguardo. È il caso anche di Eurofound, la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro con sede a Dublino, che offre ai suoi stagisti ben 1827 euro netti al mese. A cui vanno aggiunti una maggiorazione dei 50 per cento per chi è portatore di disabilità e il rimborso spese per il viaggio. …
Ultimo Post: 2 anni fa
Di: Ilaria Mariotti
Cloud Data, al master di Bip e Cefriel si impara l'innovazione tecnologica: e si viene assunti da subito
Nel mercato del lavoro ci sono alcune competenze professionali molto ricercate, ma più o meno introvabili. Molte aziende per esempio cercano intensamente, oggi, figure in grado di «organizzare i dati in modo efficiente ed efficace, governarli e gestirli», dice Pierluigi Plebani, professore associato di Dipartimento di Elettronica, Informazione e Bioingegneria al Politecnico di Milano e direttore del master in Cloud Data Engineering di Bip e Cefriel. Formarsi su questi temi può essere dunque un passepartout per proiettarsi nel mondo del …
Ultimo Post: 2 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Architetta e mamma, guida il reparto tecnico di Nwg: “Carriera e maternità, si può fare!”
Girl Power è la rubrica attraverso la quale la Repubblica degli Stagisti vuole dare voce alle testimonianze di donne - occupate nelle aziende dell’RdS network - che hanno una formazione tradizionalmente "maschile" e/o ricoprono ruoli solitamente affidati agli uomini, in ambito Stem (Science, Technology, Engineering and Mathematics) ma non solo. Storie che invoglino le ragazze a non temere di scegliere percorsi considerati appannaggio pressoché esclusivo degli uomini. La storia di oggi è quella di Valentina Battiante, responsabile del reparto avanzamenti, …
Ultimo Post: 2 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Da determinato a stage
Ciao a tutti! Da settembre 2021 a giugno 2022 ho lavorato presso un negozio di abbigliamento con contratto determinato rinnovato 2 volte. So che non è possibile essere assunti tramite contratto Stage dalla stessa azienda se non sono passati più di due anni dal rapporto di lavoro dipendente (faccio riferimento alle regole vigenti in Lombardia). Ma mi domandavo se questo vale anche se volessi fare uno stage presso gli uffici della stessa azienda e non presso il retail, svolgendo una mansione completamente diversa e lavorando con persone completamente diverse. Spero di essere stata chiara e grazie anticipatamente per la risposta!
Ultimo Post: 2 anni, 1 mese fa
Di: eleonora99
Tempi lunghi per l'attivazione del tirocinio...oppure ...
Nei primi giorni di marzo mi presento ad un colloquio presso un centro per l'impiego con un'azienda che cerca 3 persone ( 3 tirocinanti). Siamo in 10. Supero il colloquio di gruppo. Al colloquio individuale andiamo in 5. Il giorno successivo ricevo un messaggio dal capo di questa azienda che mi invita a visitare lo stabilimento " dell'eventuale tirocinio" (cit.) A questa visita eravamo in 3 persone che avevano fatto lo stesso colloquio. Il responsabile della produzione ci fa fare il giro e ci fa vedere ogni reparto, cosa si fa, come funzionano le macchine, la mensa etc etc... Usciamo da li senza sapere se effettivamente eravamo stati scelti o meno. Uno dei tre se ne va subito. Io ed una ragazza ci fermiamo fuori dalla porta a fare due chiacchiere e a quel punto esce il capo che ci chiede delle nostre impressioni ( noi positive). Io butto la faccia e chiedo più o meno quali potrebbero essere le tempistiche di questo " eventuale tirocinio" . Lui risponde che a breve si interfacceranno col centro per l'impiego per far partire le pratiche. Da quel momento sono passati oltre 20 giorni di silenzio. Da allora ho chiamato 2 volte il centro per l'impiego senza avere nessun riscontro. Mi dicono di chiamare l'azienda, ma temo di risultare ansiosa o invadente. Nel frattempo una mia amica che conosce il responsabile è entrata in discorso con lui che ha confermato che il tirocinio partirà, ma stanno avendo dei rallentamenti. I miei dubbi sono: ci vuole davvero così tanto per far partire un tirocinio? Perché l'azienda non comunica un esito positivo o negativo in modo chiaro? Mi sono illusa pensando che mi avessero preso?
Ultimo Post: 2 anni, 1 mese fa
Di: Wendy19