Stage in ufficio da sola
Ciao a tutti, Vi descrivo la mia situazione: Ho iniziato uno stage in risorse umane a meta' febbraio, premetto che questo ufficio e' formato essenzialmente da una persona (colei che mi segue) + io. La seconda settimana che ero qui mi annuncia che lei la successiva sarebbe andata in ferie, dunque mi sono ritrovata in ufficio da sola completamente, con le chiavi, a dover gestire una mole di lavoro normalmente suddivisa tra due persone. Inutile dire che ero quasi sull'orlo di una crisi di nervi oltre che sentirmi inadatta e poco capace. Non avevo le competenze e gli strumenti per far fronte ad una situazione del genere. Ho cercato di esternare il mio disagio al suo ritorno ma non mi ha presa troppo in considerazione. Adesso arrivati a maggio (sono quasi a 3 mesi di esperienza) di nuovo si presenta un'altra settimana di ferie sua, ed eccomi qui di nuovo sola, di nuovo ad impazzire perche' e' vero che stavolta essendo passato piu' tempo mi sento piu' competente, ma il lavoro rimane indubbiamente tanto da smaltire da sola. Mi sto limitando a fare il minimo indispensabile perche' ne sto risentendo a livello psicologico e fisico e questo mi dispiace. A giugno avra' un'altra settimana di ferie, e ad agosto altre due. Ora io mi chiedo: e' legale che uno stagista rimanga da solo in ferie e sostiuisca del personale dipendente ? Se uno stage ha lo scopo di FORMAZIONE, io da chi vengo formata quando sono sola? Va bene si sa che stage = sfruttamento, ma cosi si esagera. Sto prendendo in considerazione l'ipotesi di lasciare poiche non penso sia sensato che su un totale di 6 mesi di stage io rimanga SOLA praticamente per un totale ti 1 mese e un settimana (5 settimane). Detto cio', oltre a decidere di interrompere per questo atteggiamento scorretto, potrei far riferimento a qualcosa di "ufficiale" che attesti che lasciare uno stagista completamente solo sia illegale oltre che pericoloso? Eventualmente potrei rivolgermi a qualcuno? Attendo un riscontro da qualcuno, vorrei sapere la vostra! Vi ringrazio :)
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: user277734
Declinare offerta di tirocinio
Ciao Trentenne, anche qualora avessi firmato qualcosa non ci sarebbe nessun problema a declinare l'offerta di stage: non abbiamo notizia dell'esistenza di penali per casi di rinuncia al tirocinio. Ce ne potrebbero essere talvolta - ma assai raramente - in caso di interruzione anticipata (vedi qui per esempio: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-clausola-penale-15mila-euro-per-interruzione-anticipata). Ma si tratta di casi limite. Facci sapere come va a finire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Interruzione anticipata tirocinio
Ciao barbatus, l'interruzione anticipata del tirocinio comporta di norma la possibilità per l'azienda di decurtare il rimborso spese in relazione al periodo di assenza (sia che lo decida l'azienda, sia che dipenda dallo stagista). Vale a dire che l'azienda ospitante potrebbe benissimo non pagarti le ultime mensilità e restare comunque nel giusto. Bisogna sempre ricordare che lo stage non è lavoro, ma un periodo formativo: la "giusta causa" di cui parli subentra nel momento in cui si ha appunto un contratto di lavoro. Ma lo stage è un'altra cosa: è regolato da una convenzione, una sorta di accordo, ma non prevede le stesse tutele del lavoro. Speriamo di averti aiutato a capire meglio, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Accettare o no lo stage?
In risposta a #27084Infatti ho chiamato e rifiutato. Non ha senso che perda soldi (perché ne perderei contando la benzina e il pranzo) per un posto che non è nulla di imperdibile, lavorando 45 ore a settimana e per una datrice di lavoro che si è presentata male. È a malapena un mese che cerco lavoro quindi posso concedermi di aspettare e continuare a cercare.Per il fatto dell'impiegata commerciale estero, cercano tutti qualcuno con esperienza o con conoscenze nell'ambito. Io ci provo lo stesso ovviamente, ma fin'ora non ho avuto fortuna.Grazie comunque anche a te per l'intervento!
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Maze123
Classica routine?
Ciao Daniele, le mansioni di cui devi occuparti sono indicate nel progetto formativo allegato alla convenzione di stage che hai firmato. Quella è la linea da seguire per il tuo stage, almeno a livello indicativo. Dopodiché, se qualche volta, non sempre, capita che le mansioni si discostino parzialmente e ti facciano fare altro, non c'è da stare a recriminare. Cosa diversa è però quello di cui ci parli: nessuno stagista, neppure se lo stage è per mansioni di basso profilo, è tenuto a occuparsi delle pulizie o dell'immondizia. Per quello deve esserci del personale adeguatamente retribuito e inquadrato a livello contrattuale, non un ragazzo che sta facendo un percorso di formazione. Fai presente la cosa a chi ti ha preso in carico presso Garanzia giovani chiedendo di fare in modo che queste situazioni non si ripetano. Torna a scriverci e facci sapere come va a finire. Un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Tirocini Schuman non solo a Bruxelles, e a seconda della sede l'indennità mensile sale fino a 1800 euro
Ogni anno l'Europarlamento apre le porte a centinaia di stagisti. Ma nell'ambito dei tirocini Schuman, il principale programma di traineeship dell'organo legislativo dell'Unione europea, non tutte le opportunità sono uguali. Delle tantissime domande che arrivano a ogni edizione dai ragazzi di tutta Europa, «circa 21mila» si legge sul sito, ne va a buon fine solo una piccola parte: 900. Ma non tutti saranno diretti verso i quartier generali di Bruxelles o Strasburgo, come potrebbe erroneamente credere chi si candida. Il …
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Ilaria Mariotti
Un master dopo l'altro?
Ciao Luisa, in verità il master ha proprio lo scopo di inserirti nel mondo del lavoro, dunque non capiamo bene il senso del consiglio che ti hanno dato: perché aspettare un anno per poi interrompere quanto iniziato e ricominciare a studiare? Meglio rimettersi da subito sui libri, specializzarsi, e poi puntare tutto sullo stage che ti dovrebbe garantire il master che hai deciso di frequentare (mi raccomando, fai attenzione a questo aspetto perché le possibilità di lavoro passano proprio da lì, ovvero da un buono stage). Frequentare il master inoltre non ti preclude la ricerca di lavoro in contemporanea. Diverso sarebbe il caso in cui avessi già per le mani alcune offerte di lavoro. Torna a scriverci per aggiornarci, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Rimborso spese non erogato
Ciao Milena, purtroppo, il fatto che tu abbia interrotto in anticipo lo stage consente all'azienda ospitante di decurtare - in maniera del tutto legittima - la parte di rimborso relativa al periodo in cui non sei stata presente. Questo perché il pagamento dell'indennità, essendo lo stage un'esperienza di formazione e non di lavoro, è a copertura della tua presenza fisica in azienda diversamente dallo stipendio vero e proprio (dove ad esempio ti vengono riconosciute anche ferie e malattia). Assentandoti, perché hai appunto deciso di interrompere anzitempo il percorso, consenti all'azienda di agire in questo modo. Nulla toglie però la possibilità di ricevere il rimborso per intero: ma la decisione spetta proprio al buon cuore dell'azienda. Speriamo di averti aiutato a capire meglio, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Redazione_RdS
Colloquio decathlon ?
Ciao a tutti, spero qualcuno mi puo aiutare grazie alla sua esperienza.. Praticamente, dopo aver inviato il CV sono stato contattato per l'intervista telefonica, successivamente ho fatto il primo colloquio con un selezionatore ed infine mi hanno chiamato per il secondo colloquio con il responsabile. Dopo quanto tempo da quest ultimo colloquio, si ha la possibilità di essere contattati per una proposta lavorativa? E in caso di esito negativo, lo si viene a conoscenza tramite email?
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: darakum
Al via la nuova edizione della Dedagroup Digital Academy, opportunità per 30 aspiranti “professionisti digitali”
Sta per partire la quarta edizione della Dedagroup Digital Academy, progetto di Dedagroup, azienda dell’RdS network tra i principali attori dell’Information Technology “made in Italy”, per la formazione di giovani professionisti del mondo digitale. «L’Academy nasce per rafforzare la nostra strategia focalizzata allo sviluppo del capitale umano» spiega Valentina Gilli, direttrice Risorse Umane per Dedagroup «promuovendo attività a sostegno della crescita di nuove competenze e delle professionalità del futuro, con particolare attenzione ai temi dell’innovazione, e dell’inserimento in maniera continuativa …
Ultimo Post: 6 anni fa
Di: Rossella Nocca