Le aziende aderenti

Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:

1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna  azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare

2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.

Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.


Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 720 euro per tutti + notebook aziendale. 103 stage attivati nel 2020, di cui 5 curriculari, su 1244 dipendenti, di cui 1100 a tempo indeterminato. 57% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo determinato di un anno.

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Banca PSA - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 750 euro per tutti + mensa gratuita laptop aziendale, 950 in caso di proroga. 14 stage attivati nel 2020, di cui 5 curriculari, su 220 dipendenti, di cui 209 a tempo indeterminato sulle due ragioni sociali Banca PSA Italia spa e PSA Renting Italia spa. 65% assunti al termine dello stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 12, direttamente a tempo indeterminato oppure in somministrazione. UIlteriori informazioni sui tirocini in Banca PSA: Il tirocinante entrerà a contatto con un ambiente giovane, dinamico e internazionale che vive una digital transformation dei suoi processi. Avrà la possibilità di: acquisire nuove competenze in affiancamento ai professionisti del settore, accedere ai percorsi di training e di crescita, avere un processo di induction personalizzato, Job Rotation e Job Posting in Italia e all’estero.

BIP - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro + notebook aziendale per tutti. 1000 euro per i fuori sede. 178 stage attivati nel 2020 su 2.164 dipendenti, di cui 2.030 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage, praticamente tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 220, anche in questo caso quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Ulteriori attività e iniziative rivolte ai i giovani: · Worklife integration: le nostre persone possono lavorare fino al 100% del loro tempo in modalità smart working; · From day one, we stand together!: dall’induction day all’onboarding e per tutto il primo anno realizziamo progetti e attività per costruire il senso di appartenenza ad una grande squadra; · Unlocking your Potential: una piattaforma di e-learning interamente dedicata alla formazione e all’upskilling con oltre 300 corsi disponibili; · Good Vibes & Wellbeing: fitness, nutrizione, campagne di prevenzione e progetti di ascolto.

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Birra Peroni - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per gli stagisti extracurricolari, 300 per gli stagisti curricolari; più mensa e notebook aziendale. L'azienda conta 750 dipendenti, di cui 735 a tempo indeterminato; nel 2020 causa pandemia non ha attivato stage. Non si sono arrestate invece le assunzioni extra stage: in particolare nel 2020 Peroni ha effettuato 33 assunzioni di giovani under 30, metà con contratto di apprendistato e metà con contratto a tempo indeterminato. L'azienda ha anche lanciato, con il Gruppo Asahi di cui fa parte, un Graduate Program internazionale con l'obiettivo di dare la possibilità a giovani talenti di iniziare un percorso internazionale in famiglie professionali ben identificate: in un arco temporale di circa tre anni i neoassunti hanno la possibilità di conoscere una funzione dal punto di vista tipico di almeno due mercati nazionali.

Bruschi - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 700 euro per laureati. 11 stage attivati nel 2020, di cui 6 curriculari, su 127 dipendenti, di cui 87 a tempo indeterminato. 83% assunti al termine dello stage.

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Everis - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese per tutti + buoni pasto da 5,29 euro + notebook aziendale. 103 stage attivati nel 2020, di cui 6 curriculari, su 1.026 dipendenti, di cui 954 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 57, tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda ha una collaborazione in corso con Specialisterne per l’inserimento in azienda di ragazzi con sindrome di Asperger ad alto funzionamento.

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Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 1000 euro per tutti + mensa + laptop, sportello commissioni e spaccio aziendale. Contributo affitto per il primo mese per chi si deve trasferire da altrove. 25 stage, di cui 13 curricolari, attivati nel 2020 su 6.458 dipendenti, di cui 4.837 a tempo indeterminato (su cinque ragioni sociali: Ferrero Commerciale Italia srl, Ferrero Management Services Italia srl, Ferrero Industriale Italia srl, Ferrero Technical Service e Soremartec Italia srl). 43% assunti dopo lo stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2020 ne ha assunti 56, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato.

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Flex - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1.100 euro lordi (1000 netti) per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 5 stage attivati nel 2020 su 211 dipendenti, di cui 206 a tempo indeterminato [percentuale di assunzione post stage non calcolabile]. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 3, tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2019/2020 due studenti provenienti da istituti tecnici e scuole professionali. Anche nel 2021 Flex si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”

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Giappichelli - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per stagisti laureati o con master, 600 euro per stagisti diplomati. 3 stage attivati nel 2020 su 34 dipendenti, di cui 31 tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Nel 2020 Giappichelli ha vinto l'AwaRdS speciale "Piccola impresa".

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Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + laptop aziendale + buoni pasto del valore di 7 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario) + laptop e convenzioni aziendali (tra cui Gympass, Corporate Benefits, Edenred4You). 437 stagisti accolti nel 2020, di cui 205 curriculari, su 4.155 dipendenti, di cui 3.084 a tempo indeterminato (sulle sette ragioni sociali). 70% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2020 ne ha assunti 339, prevalentemente con contratto di apprendistato e 82 direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 900 euro per tutti + mensa + notebook aziendale + accesso gratuito alla palestra aziendale per chi lavora nella sede di Assago. 96 stage attivati nel 2020, di cui 18 curriculari, su 3.649 dipendenti, di cui 3.497 a tempo indeterminato, sulle tre ragioni sociali Nestlé Italiana spa, San Pellegrino spa e Nestlé Purina spa, 26% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2020 ne ha assunti 345, prevalentemente con contratto a tempo determinato della durata di un anno.

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Gruppo Sapio - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro per tutti [tranne per la ragione sociale BioRep per cui è 600] + mensa gratuita (o, nel caso di BioRep, buoni pasto da 7 euro). 5 stage attivati nel 2020, di cui 1 curriculare, su 929 dipendenti, di cui 892 a tempo indeterminato. 30% assunti al termine dello stage (su cinque ragioni sociali: Sapio Life, Sapio Produzione Idrogeno Ossigeno, BioRep, MySapio, Life Cure). Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 4, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato.

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illimity - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro al giorno e laptop aziendale. 43 stage attivati nel 2020, di cui 7 curricolari, su 443 dipendenti, di cui 439 a tempo indeterminato; 76% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 31, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda ha lanciato nel 2020 la sua “illimity Academy” per creare percorsi di alta formazione che uniscono didattica e training on the job come il Master in Gestione del Credito con l’obiettivo di formare gli Asset Manager del futuro.

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ManpowerGroup - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro al giorno. 208 stage attivati nel 2020, di cui 59 curriculari, su 1.811 dipendenti, di cui 1.761 a tempo indeterminato (su quattro ragioni sociali: Manpower srl, Experis srl, Talent Solutions srl e Manpower TBO srl). 30% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto a tempo determinato o indeterminato.

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Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 31 stage attivati nel 2020, di cui 4 curriculari, su 812 dipendenti, di cui 808 a tempo indeterminato. 83% assunti al termine dello stage, tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2020 ne ha assunti 15, di cui 12 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Per l’inserimento dei giovani vi è un Graduate Programme, rivolto a laureandi e neolaureati interessati/e ad avviare la propria carriera nell'ambito della intermediazione assicurativa e della consulenza strategica del rischio; esso prevede una alternanza di momenti di formazione tecnica in aula e di formazione on the job.

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Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + laptop aziendale. 8 stage attivati nel 2020, di cui 4 curriculari, su 86 dipendenti, di cui 85 a tempo indeterminato. 67% assunti al termine dello stage, quasi tutti a tempo indeterminato.

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NWG Energia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + buoni pasto da 6,50 euro e notebook aziendale. 2 stage attivati nel 2020 su 77 dipendenti, di cui 64 a tempo indeterminato, oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 4, di cui due direttamente a tempo indeterminato.

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NWG Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + buoni pasto da 6,50 euro e notebook aziendale. 37 dipendenti, di cui 32 a tempo indeterminato. Nessuno stagista ospitato nel 2020.

Prometeia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro per tutti i tirocinanti extracurricolari (indipendentemente dal titolo di studio), 500 euro per gli stage curriculari + laptop aziendale per tutti. 60 stage attivati nel 2020, di cui 26 curriculari, su 921 dipendenti, di cui 743 a tempo indeterminato (su tre ragioni sociali: Prometeia spa, Prometeia Advisory Sim e Prometeia Associazione). Oltre 90% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2020 ne ha assunti 31, quasi tutti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato. Prometeia promuove delle Academy per profili software developer, che prevedono un mese di formazione specifica sulle tematiche informatiche d'interesse per il settore aziendale in cui verranno successivamente inserite le risorse assunte.

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Sic Servizi Integrati & Consulenze - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: per i diplomati/laureandi 650 euro al mese, per i laureati 800 euro + buoni pasto da 7,50 euro al giorno e laptop aziendale per tutti. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Il tasso di assunzione muta di anno in anno perché il numero di stagisti accolti è molto basso; l’azienda occupa 17 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. Nel 2020 ha accolto due stagisti extracurriculari.

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Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro + notebook aziendale + rimborso mezzi di trasporto zona urbana. 23 stage, di cui 2 curricolari, attivati nel 2020 su 745 dipendenti, di cui 633 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratti di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2020 ne ha assunti 36, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato. Tra i programmi specifici di inserimento di profili junior c’è Spindox Academy, iniziativa gratuita rivolta a giovani talenti che prevede dei percorsi di inserimento che consistono in un mese di formazione in aula specifica e poi un apprendistato in azienda.

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Trust4Value - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro senza differenziazione tra stage curricolari e stage extracurricolari, 1000 in caso lo stagista sia fuori sede + buoni pasto da 6 euro al giorno, notebook aziendale. 10 stage, di cui 3 curricolari, attivati nel 2020 su 67 dipendenti, di cui 62 a tempo indeterminato, sulle due ragioni sociali Trust4Value srl ed Excelle srl. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo indeterminato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ha effettuato una assunzione di un under 30, anch'essa direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è anche impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2019/2020 uno studente di un istituto tecnico.

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Ventidue News & Events - Informazioni sul trattamento degli stagisti

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