Le aziende aderenti

Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:

1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna  azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare

2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.

Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.


Aon - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro al giorno e notebook aziendale. 100 stage attivati nel 2018, di cui 20 curriculari, su 1.600 dipendenti, di cui 1.400 a tempo indeterminato (su due ragioni sociali Aon spa e Aon Hewitt srl). 50% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 50, nella maggior parte dei casi direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 720 euro per tutti. 122 stage attivati nel 2017, di cui 3 curriculari, su 1.124 dipendenti, di cui 1.038 a tempo indeterminato. 46% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 144, di cui 57 direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando uno studente per un periodo di tre settimane.

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BIP - Business Integration Partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro + notebook aziendale per tutti. 1000 euro per i fuori sede. 271 stage attivati nel 2018, di cui 57 curriculari, su 1774 dipendenti, di cui 1603 a tempo indeterminato. 90% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 279 direttamente a tempo indeterminato. L’azienda prevede poi di impegnarsi nel programma di alternanza scuola-lavoro per il prossimo anno.

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Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per diplomati e laureandi triennali, 800 euro per laureati triennali e laureandi magistrali, 1000 euro per fuori sede e per laureati magistrali + buoni pasto del valore di 7 euro + mensa, notebook aziendale e l’accesso ad alcuni bene t aziendali (frutta in u cio, english corner e corsi di formazione, partecipazione agli eventi, parcheggio bici). 7 stage attivati nel 2018, di cui 6 curriculari, su 135 dipendenti, di cui 122 a tempo indeterminato. 67% assunti al termine dello stage. L’azienda inserisce anche pro li junior senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 9, prevalentemente con contratti a tempo determinato o di alto apprendistato per il conseguimento di master universitari. Inoltre l’azienda ha o erto percorsi di alternanza scuola-lavoro accogliendo tre studenti.

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Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per tutti, il rimborso sale a 1000 euro lordi in caso di proroga + buoni pasto da 8,50. 33 stage attivati nel 2018, di cui 4 curriculari, su 493 dipendenti, di cui 463 a tempo indeterminato (complessivamente sulle tre ragioni sociali). 63% assunti al termine dello stage con contratti a tempo determinato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 13 con contratto a tempo indeterminato o determinato.

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DPV Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro. 6 stage attivati nel 2018, di cui 2 curriculari, su 49 dipendenti, di cui 46 a tempo indeterminato. 25% assunti al termine dello stage con contratto a tempo determinato. Inoltre l’azienda si è anche impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando otto studenti da istituti tecnici per periodi da una a tre settimane.

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Edelman - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 400 euro per stage curriculari, 1000 per stage extracurriculari + notebook aziendale + percorso di training e formazione. 13 stage attivati nel 2018, di cui 12 curriculari, su 48 dipendenti, di cui 43 a tempo indeterminato. 27% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti cinque, di cui tre direttamente con contratto a tempo indeterminato.

Everis - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese per tutti + buoni pasto da 5,29 euro. 177 stage attivati nel 2018, di cui 6 curriculari, su 873 dipendenti, di cui 789 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 44, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando tre studenti provenienti da istituti tecnici.

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Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 1000 euro per tutti + mensa + laptop, sportello commissioni e spaccio aziendale. 75 stage attivati nel 2018 su circa 6.700 dipendenti, di cui circa 5.700 a tempo indeterminato (su cinque ragioni sociali: Ferrero Commerciale Italia srl, Ferrero Management Services Italia srl, Ferrero Industriale Italia srl, Ferrero Technical Service e Soremartec Italia srl). 43% assunti dopo lo stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2018 ne ha assunti 72, prevalentemente con contratti di apprendistato o a tempo indeterminato. Inoltre, l’azienda si è impegnata in percorsi di alternanza scuola-lavoro, ospitando 54 studenti delle scuole superiori in azienda.

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Flex - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1.100 euro lordi (1000 netti) per tutti + mensa gratuita, laptop aziendale e accesso alle convenzioni aziendali (palestre, ristoranti, car sharing). 18 stage attivati nel 2018, di cui 1 curriculare, su 233 dipendenti, di cui 228 a tempo indeterminato. 61% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti due.

Fonderie di Montorso - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro + mensa per tutti. 4 stage, tutti curriculari, attivati nel 2018 su 489 dipendenti, di cui 397 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage con contratti di apprendistato. I giovani vengono inseriti in Fonderie di Montorso anche senza passare dallo stage: nel 2018 ne sono stati assunti direttamente 57. L’azienda si è poi impegnata in programmi di alternanza scuola-lavoro, accogliendo tre studenti provenienti da istituti tecnici per oltre 3 settimane.

Gruppo Bosch - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Il Gruppo Bosch in Italia conta 5657 dipendenti, di cui 4965 a tempo indeterminato. Sommando le 13 ragioni sociali [ecco l'elenco completo: Robert Bosch spa, Bosch Security systems spa, Robert Bosch GmbH Branch in Italy, Etas Gmbh Branch in Italy, Bosch Rexroth spa, Bosch Energy and Building Solutions Italy, Vhit spa, Freud Produzioni Industriali spa – Freud spa, Bosch Automotive Service Solutions srl, Sicam srl, Bosch Rexroth Oil Control spa, Holger Christiansen Italia srl, Deca srl, Tecnologie Diesel e Sistemi Frenanti spa, e Centro studi componenti per veicoli spa]. Rimborso spese mensile: 550 circa per diplomati e laureandi e studenti con laurea triennale, 770 euro circa per studenti con laurea magistrale, + bene t variabili a seconda della ragione sociale (mensa, o buoni pasto, pc aziendale), le aziende del gruppo Bosch nel corso del 2018 hanno ospitato 292 stagisti, di cui 108 curriculari. 19% assunti dopo lo stage, prevalentemente con contratti di apprendistato. Inoltre nel 2018 Bosch ha attivato 80 contratti, di cui 26 direttamente a tempo indeterminato, senza passare attraverso lo stage. L’azienda sviluppa programmi dedicati a neolaureati di talento tra cui il Bosch Italia Industry 4.0 talent Program e il Junior Manager Program; con il progetto Allenarsi per il Futuro, attraverso il quale compie un tour nelle scuole italiane incontrando gli studenti e parlando loro di futuro e di lavoro attraverso la metafora dello sport, è impegnata nell’alternanza scuola-lavoro e nel 2017 ha ospitato 563 studenti. Per contrastare il fenomeno dei NEET, Bosch sta sviluppando un progetto di percorso di autosviluppo attraverso le “Trasversal Life Skills”.

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Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + laptop aziendale + buoni pasto del valore di 7 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario). 689 stagisti accolti nel 2018, di cui 210 curriculari, su 4.003 dipendenti, di cui 2.750 a tempo indeterminato (sulle sei ragioni sociali). 77% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2018 ne ha assunti 464, prevalentemente con contratto di apprendistato e 55 direttamente con contratto a tempo indeterminato. EY si è impegnata in percorsi di alternanza scuola-lavoro, o rendo nell’anno scolastico 2018-2019 un percorso di formazione pratica di due settimane a cento studenti provenienti da licei e istituti commerciali.

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Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 900 euro per tutti + mensa + notebook aziendale + accesso gratuito alla palestra aziendale per chi lavora nella sede di Assago. 137 stage attivati nel 2018, di cui 80 curriculari, su 3.690 dipendenti, di cui 3.456 a tempo indeterminato, sulle due ragioni sociali Nestlé Italiana spa e San Pellegrino spa. 37% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2018 ne ha assunti 62, prevalentemente con contratto a tempo determinato della durata di un anno. In più Nestlé Italiana ha o erto percorsi di alternanza scuola-lavoro a 200 studenti provenienti da licei e istituti tecnici.

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Gruppo Sapio - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro per tutti (500 per la ragione sociale Biorep) + mensa gratuita. 18 stage attivati nel 2018, di cui 2 curriculari, su 929 dipendenti, di cui 900 a tempo indeterminato. 69% assunti al termine dello stage (su cinque ragioni sociali: Sapio Life, Sapio Produzione Idrogeno Ossigeno, Biorep, My Sapio, Life Cure). Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 11, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. In più Sapio Produzione Idrogeno Ossigeno e Biorep si sono impegnate nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando una ventina di studenti provenienti da licei e istituti tecnici.

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HBG Gaming - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 800 euro per tutti + laptop se previsto dal ruolo. 5 stage attivati nel 2018 su 702 dipendenti, di cui 592 a tempo indeterminato (su tre ragioni sociali: Hbg Connex spa, Hbg Entertainment srl, Hbg On Line Gaming srl). 50% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 96, con contratti a tempo determinato e indeterminato.

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illimity - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + buoni pasto da 6,75 euro al giorno e laptop aziendale. 304 dipendenti, di cui 292 a tempo indeterminato; nessuno stage attivato nel 2018, dato che l'attività aziendale è partita nel 2019.

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InfoCert - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 800 euro per tutti + notebook aziendale. 7 stage attivati nel 2018, di cui 4 curriculari, su 260 dipendenti, di cui 254 a tempo indeterminato. 43% assunti al termine dello stage. In più l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 8, di cui 7 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Inoltre si è impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando uno studente in azienda per un periodo di tre settimane. Tra i programmi di inserimento di pro li junior vi è la InfoCert Academy, un percorso di undici mesi basato su a ancamento on the job, job rotation, formazione speci ca e tutoraggio costante.

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Irideos - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati, 600 euro per laureati + buoni pasto da 5,29 euro al giorno per tutti. 2 stage attivati nel 2018, di cui 1 curriculare. Essendo Irideos una realtà nata ad agosto 2018 il dato delle assunzioni non è rilevabile. L’organico aziendale è composto da 441 dipendenti, tutti a tempo indeterminato.

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Mars - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto da 5,29 euro. 33 stage attivati nel 2018, di cui 5 curriculari, su 213 dipendenti, di cui 204 a tempo indeterminato. 67% assunti al termine dello stage, con contratti in somministrazione, a tempo determinato e indeterminato. Nel 2018 l’azienda ha anche inserito 28 nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui 7 direttamente con contratto a tempo indeterminato. I pro li junior vengono inseriti attraverso un programma speci co chiamato Mars Graduate Program, che comprende esperienze di rotazione interfunzionale e internazionale.

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Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro. 39 stage attivati nel 2018, di cui 2 curriculari, su 744 dipendenti, di cui 725 a tempo indeterminato. 72% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2018 ne ha assunti 41, di cui 28 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Il Professional Graduate Programme e il Sales Graduate Programme, programmi di inserimento di pro li junior rivolti a laureandi e neolaureati, prevedono una alternanza di momenti di formazione tecnica in aula e di formazione on the job.

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Medtronic - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto del valore di 10 euro. 39 stage attivati nel 2018 su 887 dipendenti, di cui 857 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: 37 nel 2018, di cui 22 con contratto a tempo indeterminato. Medtronic organizza delle giornate di orientamento e benvenuto per tutti i neoassunti, come l’Orientation Day e il Welcome Day.

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Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti. 8 stage attivati nel 2018, di cui uno curriculare, su 60 dipendenti, di cui 54 a tempo indeterminato. 60% assunti al termine dello stage con contratti a tempo determinato.

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Meta System - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 450 euro per diplomati e studenti universitari, 600 euro per laureati, 800 per laureati fuori sede e 850 per persone con master post lauream e/o fuori sede + mensa gratuita e notebook aziendale per tutti. 3 stage attivati nel 2018, di cui 2 curriculari, su 689 dipendenti, di cui 677 tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne ha assunti 43, di cui 20 con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando sette studenti provenienti da licei e istituti tecnici per periodi da una a tre settimane.

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Nike Group - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 1.000 euro lordi al mese per tutti + notebook aziendale. 14 stage, di cui 3 curriculari, attivati nel 2018 su 51 dipendenti, di cui 36 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, i giovani vengono inseriti anche senza passare per lo stage: nel 2018 ne sono stati assunti direttamente 8, di cui la maggior parte con contratti di apprendistato.

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Noovle - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 650 euro sia per stage curriculari sia per stage extracurriculari + buoni pasto del valore di 5,20 euro. 3 stage attivati nel 2018, di cui uno curriculare, su un totale di 130 dipendenti, di cui 117 a tempo indeterminato. 66% di assunti al termine dello stage, con contratto di apprendistato. In più l’azienda assume giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2018 ne ha inseriti otto, di cui cinque direttamente con contratto a tempo indeterminato. Inoltre l’azienda si è impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando quattro studenti per periodi da una a tre settimane.

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Novamont - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 300 euro per stage curriculari, 600 euro per stage extracurriculari + mensa aziendale per tutti. 11 stage attivati nel 2018, di cui 8 curriculari, su 288 dipendenti, di cui 278 a tempo indeterminato. 10% assunti al termine dello stage, ma il tasso di assunzione post stage sale a 33% se si considerano solo gli stage extracurriculari. Inoltre, l’azienda nel 2018 ha assunto direttamente 10 giovani, di cui 2 direttamente con contratto a tempo indeterminato e 8 con contratto a tempo determinato.

Perani & Partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 760 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro al giorno. 6 stage attivati nel 2017, di cui 2 curriculari, su 52 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. L’azienda si è impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando 2 studenti provenienti da licei per periodi da una a tre settimane.

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Prometeia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro per laureati specialistici, fra i 500 e 1000 euro per diplomati e laureati triennali; 500 euro per gli stage curriculari. 108 stage attivati nel 2018, di cui 38 curriculari, su 841 dipendenti, di cui 588 a tempo indeterminato (su tre ragioni sociali: Prometeia spa, Prometeia Advisor Sim e Prometeia Associazione). 71% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2018 ne ha assunti 122, la maggior parte dei quali con contratto di apprendistato.

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SDG Consulting - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 900 euro per tutti + buoni pasto da 5,20 euro e notebook aziendale per tutti. 11 stage attivati nel 2018, di cui 4 curriculari, su 220 dipendenti, di cui 88 a tempo indeterminato. 45% assunti dopo lo stage, tutti con contratto di apprendistato. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2018 ne ha assunti 56, quasi tutti con contratto di apprendistato.

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Sic Servizi Integrati & Consulenze - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: per i diplomati/laureandi 650 euro al mese, per i laureati 800 euro + buoni pasto da 7,50 euro al giorno per tutti. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Il tasso di assunzione muta di anno in anno perché il numero di stagisti accolti è molto basso, l’azienda occupa 16 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. Nel 2018 ha accolto due stagisti extracurriculari, attivando un contratto di apprendistato e un contratto a tempo indeterminato dopo lo stage.

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Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro + notebook aziendale + rimborso mezzi di trasporto zona urbana. 27 stage attivati nel 2018, di cui 8 curriculari, su 650 dipendenti, di cui 546 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratti di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2018 ne ha assunti 52, di cui 27 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Tra i programmi speci ci di inserimento di pro li junior c’è Spindox Academy, iniziativa gratuita di Spindox rivolta a giovani talenti che prevede dei percorsi di inserimento che consistono in un mese di formazione in aula speci ca e poi un apprendistato in azienda.

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Tetra Pak - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti, 1.100 se fuori sede + mensa + notebook aziendale + palestra aziendale. 27 stage attivati nel 2018, di cui 7 curriculari, su 1.391 dipendenti, di cui 1.338 a tempo indeterminato (su tre ragioni sociali: Tetra Pak Italiana spa, Tetra Pak Carta spa e Tetra Pak Packaging Solutions spa). 32% assunti al termine dello stage. Inoltre nel 2018 l’azienda ha anche inserito 23 giovani senza passare attraverso lo stage, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato. I pro li junior vengono inseriti attraverso un graduate programme chiamato Future Talent Programme.

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Ventidue News & Events - Informazioni sul trattamento degli stagisti

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