Le aziende aderenti
Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:
1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare
2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.
Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.
Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 1000 euro per tutti + notebook aziendale. 148 stage attivati nel 2021, di cui 6 curriculari, su 1.263 dipendenti, di cui 1.126 a tempo indeterminato. 46% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo determinato di un anno.
Banca PSA - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + mensa gratuita e laptop aziendale. 18 stage attivati nel 2021, di cui 6 curriculari, su 241 dipendenti, di cui 205 a tempo indeterminato sulle due ragioni sociali Banca PSA Italia spa e PSA Renting Italia spa. 80% assunti al termine dello stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 14, quasi tutti in somministrazione. UIlteriori informazioni sui tirocini in Banca PSA: Il tirocinante entrerà a contatto con un ambiente giovane, dinamico e internazionale che vive una digital transformation dei suoi processi. Avrà la possibilità di: acquisire nuove competenze in affiancamento ai professionisti del settore, accedere ai percorsi di training e di crescita, avere un processo di induction personalizzato, Job Rotation e Job Posting in Italia e all’estero.
Bene Assicurazioni - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per gli stagisti extracurricolari + ticket restaurant da 5 euro + notebook aziendale; 500 euro per gli stagisti curricolari + notebook aziendale. 12 stage attivati nel 2021, di cui 2 curriculari, su 72 dipendenti, di cui 45 a tempo indeterminato, cui si aggiungono 25 collaboratori (sulle tre ragioni sociali Bene Assicurazioni Spa, Fit srl e bService scarl). 30% assunti al termine dello stage, con contratto di apprendistato Ulteriori informazioni sui tirocini in Bene Assicurazioni: Elevata multidisciplinarietà, rapida crescita professionale, grazie ad attività di formazione continua in aula e on the job, meritocratici sviluppi di carriera, strettamente connessi ad impegno e atteggiamento positivo, ambiente di lavoro giovane e friendly.
BIP - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro + notebook aziendale per tutti. 1000 euro per i fuori sede. 322 stage, di cui 129 curricolari, attivati nel 2021 su 2673 dipendenti, di cui 2.525 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage, praticamente tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 401, anche in questo caso quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Anche nel 2022 BIP si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior tasso di assunzione post stage” e quello per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani” Ulteriori attività e iniziative rivolte ai i giovani: · Worklife integration: le nostre persone possono lavorare fino al 100% del loro tempo in modalità smart working; · From day one, we stand together!: dall’induction day all’onboarding e per tutto il primo anno realizziamo progetti e attività per costruire il senso di appartenenza ad una grande squadra; · Unlocking your Potential: una piattaforma di e-learning interamente dedicata alla formazione e all’upskilling con oltre 300 corsi disponibili; · Good Vibes & Wellbeing: fitness, nutrizione, campagne di prevenzione e progetti di ascolto.
Booster Box - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 750 euro al mese per tutti + eventuali agevolazioni fiscali + notebook & tech gear aziendale. 23 stage attivati nel 2021, di cui 18 curriculari, su 70 dipendenti, di cui 50 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage, tutti con contratto di apprendistato.
Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per diplomati e studenti di triennale; 1000 euro per diplomati fuorisede, studenti di triennale (se fuorisede), e laureati triennali, 1100 euro per studenti di specialistica e di master e per laureati quinquiennali + buoni pasto del valore di 7 euro, notebook aziendale e l’accesso ad alcuni benefit aziendali (english corner e corsi di formazione). 13 stage attivati nel 2021, di cui 11 curriculari, su 141 dipendenti, di cui 130 a tempo indeterminato. 56% assunti al termine dello stage. Nel 2022 Cefriel si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”
Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per tutti più buoni pasto da 10 euro + Welfare aziendale, 2400 euro netti da riproporzionare in base alla durata dello stage. 41 stage attivati nel 2021 su 439 dipendenti, di cui 417 a tempo indeterminato. 38% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 13, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato o determinato. Nel 2021 Danone ha festeggiato i 10 anni consecutivi di presenza nel network di aziende virtuose della Repubblica degli Stagisti: e la collaborazione continua!
Edelman - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 400 euro per stage curriculari, 1000 per stage extracurriculari + notebook e cellulare aziendale. 11 stage attivati nel 2021, di cui 5 curriculari, su 45 dipendenti, di cui 32 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato.
Everel Group - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + mensa e notebook aziendale. 13 stage attivati nel 2021, di cui 3 curriculari, su 166 dipendenti, di cui 158 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2021 ne ha assunti 8, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. Si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 2 studenti di istituti tecnici.
Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese: 1000 euro per tutti + mensa + laptop, sportello commissioni e spaccio aziendale. Contributo affitto per il primo mese per chi si deve trasferire da altrove. 15 stage, di cui 13 curricolari, attivati nel 2021 su 6.458 dipendenti, di cui 5.760 a tempo indeterminato (su cinque ragioni sociali: Ferrero Commerciale Italia srl, Ferrero Management Services Italia srl, Ferrero Industriale Italia srl, Ferrero Technical Service e Soremartec Italia srl). 58% assunti dopo lo stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2021 ne ha assunti 63, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato. Anche nel 2022 Ferrero si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”
Fiera Milano - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + laptop aziendale + buoni pasto del valore di 7 euro oppure mensa gratuita. 22 stagisti accolti nel 2021, di cui 5 curriculari, su 603 dipendenti, di cui 597 a tempo indeterminato (sulle sei ragioni sociali Fiera Milano spa, Fiera Milano Congressi spa, Nolostand spa, Mico DMC srl, Made Eventi srl e Ipack Ima srl). % di assunzione post stage non calcolabile per l'impatto che la pandemia sulla possibilità di attivare stage nel settore fieristico nel 2020 e 2021. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2021 ne ha assunti 5, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato.
Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + laptop aziendale + buoni pasto del valore di 7 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario) + laptop e convenzioni aziendali (tra cui Gympass, Corporate Benefits, Edenred4You). 899 stagisti accolti nel 2021, di cui 449 curriculari, su 4.712 dipendenti, di cui 3.346 a tempo indeterminato (sulle sette ragioni sociali EY spa, EY Advisory spa, E&Y Business School srl, Global Shared Services srl, Teorema srl, Xorovo srl e Studio Legale Tributario). 75% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2021 ne ha assunti 880, soprattutto con contratto di apprendistato, e 155 direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 130 ragazzi di liceo scientifici e classici, istituti professionale alberghieri, istituti tecnici e magistrali, con una modalità di 1 giorno a settimana per 4 o 8 settimane. Anche nel 2022 EY si è aggiudicata l’AwaRdS per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani”
Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 900 euro per tutti + mensa + notebook aziendale + accesso gratuito alla palestra aziendale per chi lavora nella sede di Assago. 113 stage attivati nel 2021 su 3.925 dipendenti, di cui 3.674 a tempo indeterminato (sulle quattro ragioni sociali Nestlé Italiana spa, San Pellegrino spa e Nestlé Purina spa e Nestlé Global Services), 31% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2021 ne ha assunti 84, di cui oltre la metà direttamente con contratto a tempo indeterminato e il resto con contratti a tempo determinato o, in alcuni casi, apprendistato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando “virtualmente” 130 studenti di licei e istituti tecnici nell’anno scolastico 2021/2022.
illimity - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro al giorno e laptop aziendale. 40 stage attivati nel 2021, di cui 14 curricolari, su 844 dipendenti, di cui 788 a tempo indeterminato, sulle due ragioni sociali neprix srl e illimity bank spa; 45% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 33, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda porta avanti dal 2020 la sua “illimity Academy” per creare percorsi di alta formazione che uniscono didattica e training on the job come il master in Gestione del credito con l’obiettivo di formare gli Asset Manager del futuro.
Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 88 stage attivati nel 2021, di cui 10 curriculari, su 953 dipendenti, di cui 820 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2021 ne ha assunti 33, la maggior parte a tempo indeterminato o con apprendistato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 due studenti provenienti da licei. Per l’inserimento dei giovani vi è un Graduate Programme, rivolto a laureandi e neolaureati interessati/e ad avviare la propria carriera nell'ambito della intermediazione assicurativa e della consulenza strategica del rischio; esso prevede una alternanza di momenti di formazione tecnica in aula e di formazione on the job.
Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + laptop aziendale. 15 stage attivati nel 2021, di cui 5 curriculari, su 93 dipendenti, di cui 85 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage, quasi tutti a tempo indeterminato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2021 ne ha assunti 3, tutti direttamente a tempo indeterminato.
NWG Energia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per gli extracurricolari, 250 euro per i curricolari + per tutti buoni pasto da 6,50 euro. 5 stage, di cui 1 curricolare, attivati nel 2021 su 86 dipendenti, di cui 73 a tempo indeterminato, 60% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 6, di cui due direttamente a tempo indeterminato.
NWG Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + buoni pasto da 6,50 euro e notebook aziendale. 53 dipendenti, di cui 37 a tempo indeterminato. Nessuno stagista ospitato nel 2021, ma l’azienda ha inserito 7 giovani senza passare per lo stage, di cui due direttamente a tempo indeterminato.
Prometeia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 970 euro per tutti i tirocinanti extracurricolari (indipendentemente dal titolo di studio), 500 euro per gli stage curriculari + laptop aziendale per tutti. 95 stage attivati nel 2021, di cui 24 curriculari, su 972 dipendenti, di cui 775 a tempo indeterminato (su tre ragioni sociali: Prometeia spa, Prometeia Advisory Sim e Prometeia Associazione). 84% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2021 ne ha assunti 14, quasi tutti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 quattro studenti provenienti da istituti tecnici. Prometeia promuove delle Academy per profili software developer, che prevedono un mese di formazione specifica sulle tematiche informatiche d'interesse per il settore aziendale in cui verranno successivamente inserite le risorse assunte.
Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7,5 euro + notebook aziendale + rimborso mezzi di trasporto zona urbana. 64 stage, di cui 6 curricolari, attivati nel 2021 su 858 dipendenti, di cui 698 a tempo indeterminato. 79% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratti di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2021 ne ha assunti 117, quasi tutti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato. Tra i programmi specifici di inserimento di profili junior c’è Spindox Academy, iniziativa gratuita rivolta a giovani talenti che prevede dei percorsi di inserimento che consistono in un mese di formazione in aula specifica e poi un apprendistato in azienda.
Trust4Value - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro senza differenziazione tra stage curricolari e stage extracurricolari, 1000 in caso lo stagista sia fuori sede + buoni pasto da 6 euro al giorno, notebook aziendale. 14 stage, di cui 10 curricolari, attivati nel 2021 su 83 dipendenti, di cui 74 a tempo indeterminato, sulle due ragioni sociali Trust4Value srl ed Excelle srl. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo indeterminato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 4, direttamente a tempo indeterminato.