Le aziende aderenti
Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:
1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare
2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.
Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.
Allianz Trade - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese + buoni pasto da 5 euro per tutti gli stagisti, senza distinzione tra curricolari ed extracurricolari. 23 stage attivati nel 2024, di cui 11 curriculari, su 462 dipendenti, di cui 434 a tempo indeterminato. 35% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto a tempo determinato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2024 ne ha assunti 10, tutti con contratto a tempo determinato.
BIP - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + notebook aziendale. 1000 euro per i fuori sede. 250 stage, di cui 48 curricolari, attivati nel 2024 su 3.563 dipendenti, di cui 3.452 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage, praticamente tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2024 ne ha assunti 395, anche in questo caso quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Anche nel 2025 BIP si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior tasso di assunzione post stage” e quello per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani”. Anche nel 2025 BIP si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior tasso di assunzione post stage” e quello per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani”, e il nuovo premio per il "Miglior utilizzo del contratto a tempo indeterminato" perr assumere i giovani. Inoltre, nel 2025 BIP ha festeggiato con l'AwaRdS "10 years and counting" i dieci anni di collaborazione con la Repubblica degli Stagisti. Ulteriori attività e iniziative rivolte ai i giovani: · Worklife integration: le nostre persone possono lavorare fino al 100% del loro tempo in modalità smart working; · From day one, we stand together!: dall’induction day all’onboarding e per tutto il primo anno realizziamo progetti e attività per costruire il senso di appartenenza ad una grande squadra; · Unlocking your Potential: una piattaforma di e-learning interamente dedicata alla formazione e all’upskilling con oltre 300 corsi disponibili; · Good Vibes & Wellbeing: fitness, nutrizione, campagne di prevenzione e progetti di ascolto.
Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti
1000 euro per tutti; 1100 euro per stagisti fuorisede; 1200 euro per chi ha effettuato master o dottorato + buoni pasto del valore di 8 euro, notebook aziendale e l’accesso ad alcuni benefit aziendali (corsi di formazione e altre attività extra lavorative). 5 stage attivati nel 2024, di cui 4 curricolari, su 152 dipendenti, di cui 147 assunti a tempo indeterminato. 75% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2024 ne ha assunti 3, a tempo determinato o direttamente a tempo indeterminato. Si è poi impegnata nell’alternanza scuola- lavoro (PCTO), ospitando negli anni scolastici 2023/2024 e 2024/2025 3 studenti provenienti da licei e istituti tecnici. Dal 2022 Cefriel si è aggiudicata ininterrottamente l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”.
Continental Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto da 8 euro al giorno [e notebook aziendale]. In caso di proroga dello stage il rimborso spese passa a 1000 euro lordi + buoni pasto da 8 euro al giorno. 10 stage attivati nel 2024, di cui uno curriculare, su 190 dipendenti, di cui 185 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Anche gli stagiaire hanno la possibilità di svolgere le attività in modalità ibrida.
Edelman - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per stage curriculari, 800 per stage extracurriculari, 1.000 in caso di proroga dello stage + notebook e cellulare aziendale. 10 stage attivati nel 2024, di cui 2 curriculari, su 46 dipendenti, di cui 42 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato. Nel 2025 si è aggiudicata l'AwaRdS "Speciale giovani a tempo indeterminato" per l'utilizzo di questo tipo di contratto per assumere i giovani in azienda.
Lattanzio KIBS Benefit Corporation - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese senza distinzione tra curriculari ed extracurriculari + notebook aziendale. 22 stage attivati nel 2024, di cui 12 curriculari, su 103 dipendenti, di cui 73 a tempo indeterminato. 43% assunti al termine dello stage, quasi tutti a tempo indeterminato. Informazioni aggiuntive. Lattanzio KIBS offre un'opportunità unica a giovani talenti appassionati di consulenza nel settore pubblico. Il nostro programma di onboarding, della durata di sei mesi, prevede un'immersione “reale” nelle dinamiche aziendali. Un'Academy dedicata fornisce una formazione specifica sul ruolo di Consulente all'interno di Lattanzio KIBS, con l'obiettivo di favorire l'integrazione nei valori aziendali, lo sviluppo di competenze chiave e un agevole inserimento nel team. L'esperienza di rotazione in due diverse business unit permette ai giovani selezionati di essere a stretto contatto con gli Head of Business Unit su attività a livello nazionale e internazionale, di compiere studi e ricerche, di partecipare attivamente a iniziative di progetto e commerciali e di acquisire gli strumenti operativi indispensabili nel settore in cui operiamo. Questa esperienza rappresenta un'occasione straordinaria per formarsi professionalmente in qualità di Visiting Junior Consultant e cogliere alcune peculiarità del settore in cui operiamo.