Ciao a tutti, sicuramente nelle vostre parole c'è molta verità, ma io mi chiedo, se davvero si può considerare uno stage retribuito?
Tra le varie offerte che vedo in questo sito, per quanto gradisco il servizio, noto che la maggior parte delle richieste vengono fatte da aziende del nord Italia e che per noi meridionali sono opportunità sempre lontane e difficili da accettare.

La ragazza siciliana può davvero vivere con 500 euro? In paragone fare uno stage qui(inteso come meridione) a 100 euro,sarebbe paragonabile allo stage a Milano a 500 euro di rimborso, ma sinceramente, cosa è uno stage? Lo stage dovrebbe essere un opportunità per entrare a far parte del mondo del lavoro. Invece
Vogliono farti credere che ti formano, forse è vero nel primo mese, e forse sarebbe giusto pagarti di meno, ma non certo 500 euro,salario che non ti permette nulla neanche di affittare una stanza, per i restanti 5 mesi perché non si è pagati a salario pieno dato che si opera non al 100% ma di più perché si spera di essere visti per avere,forse, la possibilità di essere assunti. L'azienda nei 6 mesi va a guadagnare, perché primo non ti paga,secondo tu lavori al tuo massimo e la fai guadagnare.

Assunzione, abbiamo detto che lo stage dovrebbe essere il trampolino per entrare nel mondo del lavoro, e invece serve a riempire un rigo in più nel nostro curriculum, possiamo dire io fatto lo stage in questa azienda importante e in questa altra ancora più importante, ma alla fine se non ti assumono arrivi a 30 anni con tante esperienze come stage e ancora nessuna certezza di un lavoro sicuro. Le aziende usano gli stage come scuse per non assumere e continuare a sfruttare i dipendenti. vogliamo che le cose continuino cosi? ci sta bene?

Se vuoi il mio consiglio cara ragazza siciliana, tu sai se puoi sopportare di vivere a Milano per 6 mesi con 500 euro, ma se devi fare il sacrificio fallo con la consapevolezza che dopo possano pensare di assumerti, che stanno cercando davvero qualcuno e non solo un oggetto da sfruttare e poi buttare.

Vogliamo lodare le aziende che dicono che retribuiscono gli stage? facciamolo ma solo se lo meritano davvero e non se lo fanno solo in maniera simbolica, perché altrimenti sarebbe meglio lodare chi non li paga gli stage ma è onesto nei confronti delle persone.

Errore mio, avevo controllato solo sommariamente la presentazione.

Dalla presentazione mi sembra che la lettrice non abbia ancora esperienze lavorative. Quindi, spiace dirlo, ma nonostante i 27 anni, nel settore dove cerca lavoro (che tra parentesi è anche il mio) è quasi prassi iniziare ogni rapporto con un periodo di stage più o meno lungo.

Per arrivare a una decisione bisognerebbe quindi capire più a fondo le aspirazioni e le ambizioni lavorative della ragazza. Se quello della comunicazione è l'ambito dove vuole sfondare, accetterei, anche se a malincuore, perchè l'agenzia è piuttosto strutturata, serve a far esperienza e comunque è a Milano dove più vi sono opportunità nel settore. Altrimenti, valuterei opportunità alternative in altri settori, magari più vicino a casa.

Certo, a 27 anni trovarsi ancora alle prese con stage sottopagati non è una situazione facilmente digeribile, me ne rendo conto, forse avrebbe dovuto anticipare questo passo di 1-2 anni, in modo da arrivare alla soglia dei 30 con un buon bagaglio di esperienza e di competenze per vendersi meglio.

Due parole anche sul comportamento dell'azienda: è vero che per la ragazza è un passo importante, ma vediamola dalla parte dell'agenzia. Si tratta di una posizione super-junior, per cui avranno almeno una decina di profili equivalenti tra cui scegliere. Ovvio che vogliano la risposta il prima possibile, in modo da buttarsi su un altro candidato per avere la risorsa disponibile già da gennaio. Francamente, non ci vedo malizia.

Concludo quest'intervento fiume. Se la comunicazione davvero ti interessa, accetta, anche perchè ormai a 27 anni troverai sempre meno agenzie disposte a formarti da zero (per farti un esempio concreto, da noi a quell'età hanno tutti almeno 2-3 anni d'esperienza).

In bocca al lupo,
Daniele