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Garanzia giovani e università

In risposta a #28023Visto che molto probabilmente mi assumeranno alla fine dello stage cosa succede se non faccio nessuna delle 2 cose? 

Ultimo Post: 1 giorno fa

Di: Marco00

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Tirocinio e disoccupazione

Ciao Vale, ti consigliamo innanzi tutto di leggere questo nostro articolo che spiega con esattezza come funziona la compatibilità tra stage e sussidio di disoccupazione: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-indennita-di-disoccupazione-e-rimborso-spese-circolare-174-inps. Qui è spiegato che "tra coloro che ricevono un'indennità di disoccupazione, viene fatta la distinzione tra i lavoratori sospesi (ovvero quelli che sulla carta sono occupati, ma a zero ore, per esempio i cassintegrati), ovvero quelli che hanno perso il lavoro. In entrambi i casi, l'indennità di tirocinio non deve essere necessariamente pagata («non è dovuta l’indennità» dicono le linee guida), e l’azienda ha quindi la facoltà di corrispondere il rimborso spese per il tirocinio. Non è però obbligata a farlo, dato che lo stagista riceve già un sussidio di disoccupazione". Facci sapere come è andata a finire nel tuo caso, e un caro saluto

Ultimo Post: 2 giorni, 5 ore fa

Di: Redazione_RdS

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Interruzione stage

Ciao Maria, no, non ci sono obblighi di sorta per l'interruzione anticipata dello stage, che è un diritto dello stagista così come dell'azienda ospitante, a meno che non vi siano esplicite condizioni da rispettare inserite nella convenzione di stage. In caso contrario esiste assoluta libertà di interrompere anzitempo l'esperienza, basta comunicare la propria volontà all'azienda ospitante e di conseguenza anche all'ente promotore. Se non hai modo di contattarlo per telefono prova a andare di persona sul posto, lì dove hai firmato tutta la documentazione. Torna a scriverci per farci sapere com'è andata a finire, e un caro saluto

Ultimo Post: 2 giorni, 5 ore fa

Di: Redazione_RdS

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Interruzione anticipata stage

Ciao Marghe, dobbiamo premettere alla nostra risposta che ci piace molto l'incipit del tuo post, la parte in cui spieghi tutte le cose che hai imparato - stringendo i denti - portando avanti il tuo stage. A nostro modo di vedere è proprio l'atteggiamento giusto da tenere (anche se, lo sappiamo, non sempre è possibile): nonostante le condizioni non proprio ottimali in cui ti ha messo l'azienda, hai imparato a prendere il meglio dalla situazione in cui ti sei trovata, a fare di necessità virtù e a non sprecare il tuo tempo lamentandoti. E questo è assolutamente da elogiare. Lo sforzo ti ha premiata, portandoti dunque alla seconda offerta, migliore della prima, e che speriamo tu sia riuscita a accettare essendo nel frattempo passati quasi tre mesi. Il tuo capo ha avuto un comportamento molto scorretto oltreché contrario alle regole: lo stage può infatti essere interrotto in qualsiasi momento anzitempo senza necessità di preavviso né di motivazione. A meno che nella convenzione di stage sottoscritta non sia scritto chiaro e tondo che ci sono condizioni precise da rispettare. Lo stage è concepito appositamente come un momento di prova, dunque è nelle cose che tu possa interromperlo prima del tempo, specialmente se ti si presenta un'altra opportunità. Vero è che due settimane di preavviso potrebbero essere concesse per una questione di mera cortesia, ma se hai fretta perché l'altra azienda preme per inserirti, è tuo diritto andartene prima. Siamo curiosi perciò di sapere come siano andate a finire le cose, sperando che il tutor ti abbia alla fine lasciata libera di andare. Torna a scriverci, e un caro saluto

Ultimo Post: 2 giorni, 6 ore fa

Di: Redazione_RdS

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DOCUMENTI STAGE TROPPO TEMPO?

Ciao Martina, è passato parecchio tempo dal tuo post quindi supponiamo tu abbia già risolto. Capitano spesso quesiti come il tuo su questo forum, sono in molti a chiedersi se esistono o meno tempistiche precise tra l'avvio formale e pratico di uno stage. Purtroppo però una risposta univoca non c'è perché non esistono regole per questi casi (né per lo stage così come per il lavoro vero e proprio). E, anche se è normale restare interdetti e pieni di dubbi di fronte a un ritardo, bisogna cercare di essere realisti e pensare che possono subentrare problematiche di vario genere di tipo amministrativo che blocchino le pratiche. Com'è andata a finire per esempio nel tuo caso? Torna a scriverci per farcelo sapere, e un caro saluto

Ultimo Post: 2 giorni, 22 ore fa

Di: Redazione_RdS

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Tempistiche contratto da stagista

Non ci sono regole valide in assoluto per questi casi, caro fasilb. In linea di massima però il fatto che passino solo alcune settimane, e non di più, è del tutto normale e non dovrebbe destare nessun sospetto. Essendo però già passato parecchio tempo, supponiamo tu abbia già risolto tutti i tuoi dubbi: ti andrebbe di scriverci per farci sapere com'è andata a finire?

Ultimo Post: 4 giorni fa

Di: Redazione_RdS

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Master Executive?

Ciao Kia, hai provato a informarti tramite Facebook? Spesso su questo social ci sono gruppi formati da allievi attuali o ex di qualche master, e potresti trovarne qualcuno che fa al caso tuo e chiedere lì qualche opinione. In alternativa c'è anche LinkedIn: potresti trovare il profilo di qualcuno che ha svolto questo master e anche lì andare a chiedere informazioni. Facci sapere se riesci a venirne a capo, e un caro saluto

Ultimo Post: 4 giorni fa

Di: Redazione_RdS

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dichiarazione dei redditi indennità di frequenza

Ciao user, se il totale dei redditi percepiti ammonta alla cifra che riporti, dovresti rientrare nella no tax area per cui non c'è bisogno di dichiarare alcunché al fisco. L'obbligo scatterebbe solo qualora superassi la soglia nel caso in cui percepissi altri redditi nell'arco dell'anno. Ti giriamo comunque un nostro articolo che ti fornisce ulteriori dettagli, e che trovi qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/tirocini-e-dichiarazione-dei-redditi-ecco-quali-sono-gli-obblighi-degli-stagisti. In ogni caso, rispondendoti con molto ritardo, supponiamo tu abbia già risolto. Se ne hai voglia, torna a scriverci per raccontarci com'è andata a finire. Un caro saluto

Ultimo Post: 4 giorni fa

Di: Redazione_RdS

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problema con stage

Salve, vi scrivo per chiedere un informazione. A Ottobre ho incominciato un tirocinio curriculare (universitario) presso un azienda. Inizialmente svolgevo il mio compito originario in ufficio, dopo qualche settimana però su indicazione del titolare sono stato spostato in magazzino dove ho fatto altre mansioni non pattuite, dove sono stato fino al termine di dicembre. L'ultimo giorno di lavoro mi presentano una letterina dove dicono che il mio stage finisce anticipatamente per motivi di studio per mia volontà, io la firmo in quanto non avevo più voglia di stare la. Secondo me mi hanno preso solo per smistare la merce durante il picco natalizio e non per istruirmi a fare un lavoro d'ufficio. A me questa esperienza pare chiaramente un abuso, non cè modo per far sanzionare l'azienda, o fare qualcosa che non sia fare cause e spendere migliaia di euro in avvocati? grazie

Ultimo Post: 4 giorni, 4 ore fa

Di: lucazanetti1995

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CCNL non aggiornato

In risposta a #27841Ciao, grazie per avermi risposto, me ne sono accorto perchè hp cercato semplicemente su internet il ccnl di riferimento visto che su quello proposto c'è proprio scritto 2004 e ho visto che ce ne sono di recenti e aggiornati. Non è indicata la RAL ma il minimo tabellare mensile lordo. Qualche giorno fa ho ricevuto una bozza ed è indicata la retribuzione mensile netta che mi spetterebbe, e corrisponde a quanto previsto dal contratto aggiornato per il IV livello, peccato che in bozza sia segnato come livello di inquadramento il VII livello...non so proprio che fare, al momento della firma dovrò stare attento che la retribuzione sia quella della bozza, ma se il livello indicato fosse sbagliato, mi conviene segnalarlo o meno?

Ultimo Post: 4 giorni, 23 ore fa

Di: Oriente

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