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Delusione Ferrero

Gentile Alby25, Innanzi tutto ci scusiamo per non averle fornito un feedback in tempi tempestivi, dopo aver sostenuto un lungo e faticoso percorso di selezione. Dal suo intervento si evince il forte interesse mostrato nei confronti della nostra azienda e la passione con cui ha intrapreso il percorso di selezione, motivo per cui non possiamo far altro che ringraziarla. Ferrero pone molta attenzione al rapporto con i candidati e tiene particolarmente a fornire informazioni il più possibile dettagliate e veloci sui percorsi di selezione, qualunque sia il loro esito: non si tratta soltanto di tutelare l’immagine dell’Azienda, all’insegna di quella “diversità” che pure lei cita nel suo commento, ma soprattutto è una questione di rispetto nei confronti delle aspettative di coloro che profondono le loro energie per cercare di entrare a far parte della nostra squadra. A volte, però, può capitare che a causa di esigenze organizzative i tempi di selezione di allunghino e non sempre è facile, gestendo migliaia di candidature all’anno, riuscire a dare tutte le risposte in tempi ottimali. Ci piacerebbe in ogni caso fornirle un riscontro sul suo percorso di selezione, pertanto, le chiediamo di scriverci all’indirizzo e-mail candidature@ferrero.com, indicando il suo nominativo e fornendoci un recapito telefonico. Verrà ricontattato da parte della Direzione Risorse Umane Ferrero S.p.A. in modo da ricostruire in maniera precisa il suo percorso si selezione e ricevere un feedback dettagliato. Cordiali saluti Ferrero S.p.A. - Direzione Risorse Umane

Ultimo Post: 5 anni, 2 mesi fa

Di: ferrero

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Barcklays, Avenance, Synergie, Vista Sì, Training Management Services, Proplast

Confermo, inizio uno stage con loro a breve e mi hanno offerto 400€ al mese

Ultimo Post: 5 anni, 3 mesi fa

Di: inmythirdeye

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Conte International Academy Programme

Salve a tutti, vi racconto la mia storia presso Conte.it. Tempo fà (circa un mesetto) ho sostenuto il colloquio di gruppo, per metà in inglese e per metà in italiano, per poter partecipare al programma internazionale di Conte.it Quello stesso giorno ci viene detto che entro una settimana ci sarebbe stato comunicato il risultato, sia negativo che positivo, ma da allora notte fonda e zero comunicazioni. A me sembrava tutto andato benissimo, e a dir la verità mi era pure piaciuto come era strutturato il colloquio e avevo buone impressioni sull'azienda, ma poi così "puff" spariti nel nulla cosmico. Secondo voi è normale? E poi c'è qualcun altro che ha provato a fare il colloquio per prendere parte al Conte International Programme e gli è andata diversamente? Baci Baci da una "stagista" disperata :P

Ultimo Post: 5 anni, 3 mesi fa

Di: agistulfo

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LE FAREMO SAPERE...

Salve, io invece vorrei postare una esperienza positiva passata in uno di quelli che considero, ance a fronte di quello che ho potuto vedere da dentro, uno dei migliori studi di architettura di Roma, Officinaleonardo. Infatti sono stato assunto dopo aver portato di persona un curriculum; il responsabile, Leonardo Pascoletti è stato estremamente cortese e di gran fascino oratorio e culturale. Abbiamo fatto una prova di un mese, ero neolaureato co poche esperienze e subito abbiamo acquistato simpatia. I progetti sono andati crescendo, con case che presentavano domotica, spazi vetrati, pareti apribili e io ogni volta di tutte queste meraviglie dell'architettura ne curavo dettagli e contatti con gli artigiani e fornitori. Tutto viene inventato internamente, con grande cura e precisione di dettaglio e grande amore, passione, da parte nostra. Io a livello personale ce l'ho messa tutta per crescere professionalmente, non cullandomi mai sugli allori, approfondendo nuovi software o apprendendone di nuovi, ottimizzando i processi lavorativi, coordinando gli altri....e così di pari passo il mio stipendio è cresciuto da 600 a 800 a 1000 fino a 1300 euro per un part-time "pieno", nel senso che io comincio a lavorare alle 8 e così alle 15 dopo 7 ore ho ancor tempo per me altri lavori!! Tutto positivo, lo studio sta crescendo di importanza e visibilità, solo che, unico difetto, comincia ad esser un po' piccolo....e a me comincia a starmi un po' stretta l'Italia, motivo che mi spingerebbe ora a guardare oltre confine, verso la Cina o il Canada

Ultimo Post: 5 anni, 4 mesi fa

Di: lorenzonecci

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Le faremo sapere...

Ciao a tutti! Non so se è questa la sezione adatta, ma volevo chiedere una cosa/sfogarmi. Quasi tre settimane fa ho partecipato ad una giornata di selezione per uno stage presso una delle aziende segnalate come "virtuose" e di cui non faccio il nome. Mi pare evidente che arrivati a questo punto, dopo tre settimane,non ci sia quasi bisogno del feedback, considerato che lo stage doveva iniziare a marzo, sarà di certo negativo. Quello che mi chiedo io qui, sperando che sia letto da qualcuno che lavora nelle risorse umane: ma non è vergognoso lasciare senza neanche una risposta negativa una persona che ha dedicato un'intera giornata ad una selezione, tra l'altro venendo da un'altra città e pernottando in ostello per non arrivare tardi (e questo le risorse umane dell'azienda in questione lo sapevano anche)? Ma anche se abitassi dietro l'azienda, il discorso non cambia. Lo so che è da una vita che si dice "le faremo sapere", il che è equivale a dire "se non ci facciamo sentire, arrivederci e grazie", che ora hanno sostituito con un elegante "riceverà SICURAMENTE un feedback sia in caso positivo che negativo". E molto probabilmente quello che scrivo è dettato anche dalla delusione e rabbia per non essere stato preso. Ma non è davvero vergognoso essere lasciati così? da un'azienda manco tanto piccola, stiamo parlando di una multinazionale. Senza contare che all'interno di questa giornata di selezione, c'era una prima parte che alcuni hanno superato (tra cui me) e altri no. Addirittura a quelli che non hanno superato la prima parte è stato dato subito un feedback negativo personale, con tanto di spiegazione del perché non sarebbero andati avanti. E allora, non è ingiusto scomparire nel nulla per chi invece era arrivato ad una fase successiva? Non dico che le aziende debbano dare un feedback ad ogni singolo CV che ricevono, ma visto il grado di selezione a cui ero arrivato (saremo rimasti in 6-7), vorrei sapere COSA COSTA AD UN'AZIENDA FARSI SENTIRE E DIRE: "LA NOSTRA SCELTA E' RICADUTA SU UN ALTRO PROFILO". Scusate lo sfogo; più che altro, come ho già detto, mi piacerebbe che mi rispondesse qualcuno che lavora nelle risorse umane, giusto per capire come ragionano quando lavorano e davvero cosa gli costa rispondere ad un candidato (non a uno dei mille CV che arrivano).

Ultimo Post: 5 anni, 6 mesi fa

Di: user177811

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Rapporto con i colleghi

e soprattutto come posso farla pagare??

Ultimo Post: 5 anni, 7 mesi fa

Di: angelo86

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Info su Karta Bianca ecc..

Ciao a tutti, premetto la mia situazione non è delle migliori. Mi sono iscritta all'Università tardi, all'età di 27 anni; a causa della mia situazione economica non proprio rosea. Ho completato gli studi con una buona votazione, senza andare fuori corso. Conosco le lingue Inglese, Russo e Finlandese, ma non ho le certificazioni... perché trovo assurdo spendere soldi (che non ho) per certificare quello che conosco :) Ho sempre lavorato in nero, ovviamente. Mi rendo conto che il mercato del lavoro richiede molta specializzazione (ossia nn verrò mai assunta da nessuno), ma l'idea di frequentare un master non mi alletta. Mi appassiona molto il modo della comunicazione, la scrittura, la lettura, i social media ecc.. così pensavo di frequentare uno dei corsi di formazione, riguardante l'ufficio stampa ed i grandi eventi, presentati da Karta bianca agenzia per la comunicazione. Karta bianca, garantisce anche lo svolgimento di stage presso i suoi partner, mi piacerebbe sapere da voi se: è un'agenzia seria; i suoi corsi sono validi ecc... Grazie a tutti in anticipo...

Ultimo Post: 5 anni, 7 mesi fa

Di: Epifita

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Stage in Henkel Italia

Come è' andata alla fine? Sapete se al momento assumono?

Ultimo Post: 5 anni, 8 mesi fa

Di: sanap

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Stage presso La Stage presso Cascina Global Service

Ragazzi ciao a tutti, giorni fa ho fatto un colloquio presso la Cascina Global Service,per la posizione lavorativa di addetta servizio mensa (Su Roma). Offrono contratto da stagista per 400 euro al mese (considerando che sono 3-4 ore al giorno, direi che è buono. Qualcuno di voi ha già avuto esperienza con questa grande ditta? Sa per caso se una volta passati i 3 mesi c'è possibilità di rinnovo o meglio ancora assunzione. Grazie per l'attenzione SALUTI!

Ultimo Post: 5 anni, 9 mesi fa

Di: Maggie09

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Le aziende/agenzie non rispondono: è normale?

Concordo. Ti risparmio la risposta dettagliata punto per punto al pippotto su quanto sono cattivo o informato o su quanto voglio bullarmi delle - presunte (da te) - cose che so. Primo perché non finiremmo più, secondo perché non sputo sentenze (non meno di voi), terzo perché fare un quote decente in questo forum ante-guerra è impossibile. Faccio però qualche considerazione. Prima però una premessa: mi dispiace se l'hai vista come uno scontro inutile, io a volte sfotto ok, ma quando scrivo lo faccio semplicemente perché credo (o spero) di poter dare un contributo non banale anche in termini (crudi) di come viene presentato. E quando mi si rispondono cose senza supporto dietro non lo accetto. No finti moralismi, meglio scrivere in maniera diretta e non girare attorno alle cose. Per il prosieguo vada per la maniera più pacifica e politically correct se serve a dialogare meglio, e perdona la stronzaggine precedente. Ora torniamo alla discussione. Delle aziende che ha portato ad esempio gbetto 2 su 3 ripeto DUE su TRE è FALSO che mandino sempre feedback a chi invia i CV. Ripeto FALSO. La terza non la conosco, ma è per dire che non mi avete convinto proprio per niente. Comunque in estrema sintesi, i punti che ci terrei fossero chiari sono 2: 1) Voi dovete guardare la statistica e non la casistica. Il fatto che tu emanuele9 "perdi tempo" tradotto "ti sbatti" a mandare CV adeguati/ben fatti/rispondenti etc. è una cosa ottima (per le aziende e per te) e dai tuoi messaggi traspariva questa tua vera motivazione e interesse. (non ho mai detto/pensato che mandi CV a caso) PURTROPPO te sei uno. Un sacco di gente, ripeto, che è pure la maggioranza, manda a destra e a manca davvero male, di questo dovete rendervi conto. Di CV ne arrivano tanti tanti tanti e all'ufficio HR di 6 persone (dove 4,5 non fanno selezione) pesa a volte rispondere a tutti. Se a gbetto quelle hanno risposto, ripeto, NON lo fanno sempre (le 2 su 3 di cui so io). Una delle 3 tral'altro ha tempistiche piuttosto lente e rivedibili proprio in termini di velocità, quindi non può essere un esempio di nulla. 2) Punto due, che è fondamentale ed era il nocciolo del mio discorso dall'inizio. Le cose vanno viste e valutate secondo una scala di priorità. Aziende che non mandano feedback ai candidati intervistati, come dicevo nel mio primo messaggio, sono da censurare, perché trattasi di una pratica vergognosa, indecente e irrispettosa. Questo è da condannare. Non il fatto che l'ufficio HR dell'azienda medio/piccola non vi risponda "grazie del CV ma no". Certo, poi in un mondo ideale tutti vorremmo avere tutte le risposte, come quelli dell'ufficio HR vorrebbero solo avere CV con indicata la media se richiesta, con allegata la cover letter se richiesta, con dati coerenti col profilo cercato e mille altre robe. Questo però non succede. Ma non ci accaniamo dove non serve. Accaniamoci dove c'è da farlo. E' fastidioso, per ME, leggere critiche un po' "così" per cose banali e non prioritarie. Io, magari sbaglio, credo che nel momento in cui si diano feedback post intervista con tempistiche umane (cioè no 1 mese!) l'azienda sia da considerare seria e professionale.

Ultimo Post: 6 anni, 2 mesi fa

Di: levels

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