Cara Chiara, hai ragione, la normativa è molto lasca e non prevede nel dettaglio quello che si può o non si può fare. Allo stesso modo gli enti promotori (a proposito, qual è il tuo?) sono tanti e non tutti garantiscono una vera tutela nei confronti degli stagisti. Detto questo, per sua natura l'attività alla cassa di un negozio, a meno che non ci sia un tutor 8 ore al giorno al tuo fianco a sorvegliare il tuo lavoro e a prendersi la responsabilità di tutti i soldi che maneggi, non è adatta ad uno stagista se non per poche settimane di "addestramento". Quindi, a voler essere pignoli, una segnalazione di uno stage del genere a un ispettorato del lavoro serio potrebbe e anzi dovrebbe portare a un'ispezione e a una sanzione, a quell'azienda, per aver utilizzato uno stagista come un normale lavoratore dipendente, omettendo però di farli un contratto adeguato.
Aggiungo un'ultima cosa: in Piemonte grazie a una legge regionale del 2008 le aziende che hanno licenziato o messo in cassa integrazione persone negli ultimi 6 mesi non possono più accogliere stagisti.

Chiara, il tuo ultimo discorso è condivisibile. I miei stessi esempi sono di supporto alla tua tesi: il mio "o queste hanno dei problemi" era ironico (spero si sia capito). Evidentemente il "loro problema" è il non trovare niente di meglio.
Capisco che in momento di selezione le aziende preferiscano il candidato migliore, che spesso equivale a quello più esperto...
ma lasciami esprimere la mia indignazione davanti offerte come quella che ho riportato io: da un ente promotore di stage (che quindi dovrebbe tutelare lo stageur, o meglio, che prende sovvenzioni per tutelare lo stageur da simili comportamenti) la proposta di uno stage fatta in quel modo mi fa arrabbiare e non poco.
Non voglio passare per chi ambisce al posto fisso subito e/o stage retribuiti perchè sarei disposta a lavorare anche in cambio della sola formazione, ma credo che ci sia un limite in questa corsa al ribasso. Estremizzando, se mi formi posso lavorare anche gratis, se non mi formi mi paghi.
Se trovo un annuncio che richiede esperienza in questa maniera, a mio dire vergognosa, leggo tra le righe che non si tratta di formazione ma di lavoro subordinato senza ombra di dubbio.
E' serio da parte delle aziende?
E' professionale da parte nostra rispondere? (lasciando perdere il discorso tanto prima o poi qualcuno lo trovano, o quello "disperazione").
io purtroppo non posso permettermi di fare stage solo per metterli a cv e anche se potessi permettermeli, non ho l'occasione di farli (nemmeno quelli senza rimborso spese...) perchè c'è sempre qualcuno a parità di competenze personali più qualificato di me dove la qualificazione coincide con stage precedenti.
Gli stage vanno bene per chi NON sa fare, gli altri li si paga. questo è il mio pensiero.
Non riesco a rassegnarmi all'idea che sia "normale", che se mai riuscirò a fare un primo stage mi servirà poi come esperienza per farne un altro e poi altri nella speranza che prima o poi, magari prima dei trent'anni, qualcuno mi assuma per davvero.
Io ho un lavoro di quelli che tu definisci non professionalizzante, ed oltre ad essere l'unico che mi permette di mantenermi è anche l'unico che mi permette di poter fare colloqui essendo a disposizione ogni volta che lor signoria decida. Non so a te, ma a me chiamano dall'oggi al domani, se non chiedendo direttamente se posso raggiungerli nel pomeriggio.
in ogni caso, è evidente come il sistema "stage" non funzioni se non per poche aziende che chiamiamo virtuose ma che in realtà non fanno niente di più dell'essere oneste con i propri dipendenti...

ps: il mio ragazzo è nel settore "metalmeccanico",con un profilo magari più richiesto di altri ma di certo non in un settore in crescita... probabilmente è stato solo fortunato, all'azienda serviva veramente qualcuno da formare e inserire (non solo da sfruttare) e hanno trovato un punto d'accordo.(in realtà loro cercavano un apprendista, non uno stagista.. ma il succo del discorso non cambia: valeva di più, ha chiesto e l'azienda seriamente gliel'ha riconosciuto).
inoltre, le aziende in crisi, che hanno licenziato o sono in cassa etc, non possono assumere stagisti per legge (d'altra parte assumere uno stagista vorrebbe dire chiaramente sostituiamo manodopera costosa con altra a basso prezzo) quindi sono comunque fuori da questo discorso...anzi il mio discorso comprende più quelle imprese con picchi di produzione alla ricerca di manovali!
Senza contare che esistono comunque altri strumenti per l'assunzione, più adeguati ai particolari contesti...

Vorrei segnalare un altro annuncio trovato su jobrapido.it (http://it.fashionjobs.com/jobs/affiche_annonce.php?id_annonce=413948) e raccontare brevemente la mia esperienza. Dopo un estenuante iter di selezione (tre colloqui diluiti in più di un mese) per uno stage con premio mensile “virtuoso” presso una nota società, vengo scartata perché l’altro candidato, arrivato con me all’ultimo e decisivo colloquio, ha più esperienza di me (sottolineo che ho una laurea specialistica e ben quattro stage all’attivo!). Alla mia obiezione “ma… sbaglio o si tratta di uno stage?” mi sento rispondere: “Beh, per come vanno le cose in questo momento nel mercato del lavoro, abbiamo persone con esperienze più significative disponibili a candidarsi per uno stage”. Complimenti! Ironia della sorte, il ruolo offerto era quello di CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ASSISTANT!

in linea teorica sono perfettamente d'accordo con voi, dal punto di vista pratico però
per certi ruoli è quasi molto difficile che un'azienda assuma (anche solo a tempo det. o a progetto)
senza aver provato prima una persona in stage.
E' ingenuo pensare che unendoci si possono far valere diritti.
La situazione di certe aziende è pessima e cmq il potere contrattuale c'è l'ha sempre l'azienda in mano...

http://www.infojobs.it/oferta/pOferta.ij/sCodiOferta=53050D4C-D40D-A7D0-310DCEF2B793BD22&from=LLI&insCodi=81EE719166533FA5E0400A0A3C027A55

questo è quello più ecclatante che ho citato prima...(siamo arrivati a 195-1 candidature..)
la richiesta di almeno 1 anno come esperienza minima mi è sembrata davvero eccessiva.
però sono molti che considerano comunque dei plus le precedenti esperienze e fanno capire più o meno velatamente che è indispensabile saper già fare quello che dovrebbero insegnarti...

pubblico qui sul forum o te lo invio privatamente?

Il link a questa offerta, cara Sara, ce l'hai ancora?

è allucinanate..
continuano ad esserci annunci di stage che prevedono esperienza nella mansione!!!..ma che stage è?? chi ha già esperienza perchè dovrebbe continuare a fare stage??....non ha senso...davvero questa situazione è allucinante...il paradosso più assurdo è che cosi non si può neanche fare uno stage!!....che tristezza...

ciao FreeSpirit e musa82,

è evidente che annunci di questo tipo servano solo a reclutare personale a basso costo possibilmente già formato e con un contratto molto debole quale quello di stage.
io capisco come le aziende tirino al ribasso.. l'unica cosa che davvero non capisco è come persone con esperienza (anche se solo di stage) si "svendano" così.
Non dovremmo essere noi i primi a dire "no grazie, io non sono più uno stagista. ora vorrei un contratto"? lasciando queste imprese a fare formazione vera oppure a pagare i propri lavoratori...
perchè chi ha già fatto stage è disposto a farne altri?(non usiamo la scusa "per mangiare" perchè ho fatto "lavoretti" durante l'università.. con 16-18 ore alla settimana, cameriera-commessa-babysitter quindi direi proprio non lavori strapagati, a fine mese avevo in tasca più di quello che questo sito definisce il minimo per un "ok-stage").
vorrei un parere anche da chi, ha accettato stage pur sapendo di essere più che qualificato per chiedere un contratto almeno a tempo determinato... perchè davvero non ne capisco le motivazioni.

Ciao Sara,

purtroppo ormai, vista la CRISI (questa parola a momenti mi da la nausea tanto spesso la sento dire), anche uno stage viene considerato dai datori di lavoro come oro colato, quindi l'assunzione diventa nella pratica una specie di miraggio...
A parte gli scherzi, certo che è sbagliato (a mio parere) chiedere una precedente esperienza per fare uno stage che, per definizione, è un periodo di formazione, volto a formare personale giovane in prospettiva di assunzione. Purtroppo l'assunzione, specialmente da chi pubblica questi annunci, non segue mai il periodo di stage. Ancora peggio, gli annunci di cui parli, cercano stagisti (quindi, personale a basso costo) con già un'esperienza alle spalle (quindi personale già formato e a basso costo, una pacchia per loro)!!!
A questi annunci non si risponde, sono solo perdite di tempo, punto.
Scusami, ma ho un po' il "dente avvelenato" anch'io!
FS