ah ah ah!!! Logica!!!
Non esiste logica. Lo stage all'interno di una stessa azienda ha una durata, in termini di mesi, ben definita. Ma non c'è niente che obblighi che questo periodo sia continuativo. Dato che sei laureando, il periodo dello stage presso la stessa azienda può durare fino a 12 mesi, anche non continuativi!!! Sembra assurdo, e lo è, ma se non hai esaurito i tuoi 12 mesi, potresti, dopo il co.co.pro., tornare ad avere un contratto di stage. Informati bene su quanto è successo all'università con la convenzione di tirocinio e, se avessi ancora dubbi, recati al centro per l'impiego dove sei residente e chiedi di vedere quali comunicazioni di assunzione sono state date (anche lo stage deve essere comunicato).
Spero di essere stato chiaro.
Ciao

Ciao,
quello che hai raccontato ha dell'incredibile. Con ordine:
1.quando un'azienda assume una persona con qualsiasi tipo di contratto, anche co.co.pro., ha l'obbligo di registrare l'assunzione attraverso il sito del CPI della provincia di appartenenza con almeno un giorno di anticipo rispetto al giorno di inizio del contratto. Farlo retroattivo comporta una sanzione molto elevata e proporzionata al numero dei giorni di ritardo con i quali è stato comunicato il contratto.
2.l'università, in quanto potenziale ente promotore, avrebbe dovuto rispondere, ma, vista l'approssimazione con cui è stato gestito il discorso del contratto, forse è stata sbagliata la comunicazione inviata all'Università per avere informazioni.
3.proponi una retribuzione decente, se non accetta, credo che, economicamente parlando, tu non ci rimetta molto se li molli da un giorno all'altro e forse ci rimettono di più loro...

Salve a tutti grazie delle risposte.

Vispiego meglio la situazione.

Ho 24 anni questo è il mio terzo stage, ma sicuramente il primo che mi offre una retribuzione ed una possibilità di assunzione.
Ho trovato questo posto rispondendo ad un annuncio, ma di mezzo si ci metterà anche l'università, perchè sono laureando e l'azienda vorrebbe scaricare il peso delle spese assicurative sull'ateneo.

So che in questa azienda gli stages sono sempre lunghi. Una mia collega ne ha fatto uno di 6 mesi, poi un altro di due mesi per poter sfruttare ancora la copertura assicurativa fino all'ultimo, per poi essere assunta. Ora lavora lì da 3 anni.
Quando è stato fatto quel ministage di 2 mesi però lei ha preteso un aumento di retribuzione che le è stato concesso.

Inoltre da alcune indiscrezioni mi è stato fatto sapere che ho buone possibilità di rimanere: colleghi con più esperienza me l'hanno fatto sapere dal momento che io mi occupo di una parte di lavoro in cui nessuno è competente apparte me. Inoltre tutti i precedenti assunti venivano presi con un contratto di 3 mesi e poi lasciati a casa, giusto per avere forza lavoro.

Certo se poi durante questi mesi la cosa si rivela essere differente da come me l'hanno raccontata mi guarderò in giro, per adesso 400 al mese mi fanno comodo.

L'unica cosa che mi domandavo era appunto la paga ad agosto, ma sentendo una mia amica che si occupa di paghe, cmq anche cn un assunzione prima di agosto nn prenderei una cippa...tantovale star uoni e sperare in settembre.

non mi convince per niente questa proposta di stage... 7 mesi con 400 €, per poi essere lasciato a casa per le ferie è il preludio alla solita storia di abuso dello stagista. Poi la settimana di prova prima, non ne parliamo... vedo arrivare il 31 luglio la proposta di proroga alle stesse condizioni "sai, ora come ora, stiamo aspettando che si sblocchi la situazione, però intanto continua così poi vediamo..." (a partire da settembre ovviamente, l'estate c'è poco da fare, mica ti pagano!)

Se fossi in te, direi si si per ora, poi mi cercherei tranquillamente un altro stage, o lavoro (esistono, anche se rari...) e quando ce l'hai, dici "mi assumete? no? ciao!" e li molli tranquillamente. Lo stage, lo puoi mollare dal giorno all'indomani, anche senza preavviso se lo ritieni opportuno. Loro non si impegnano a nulla, ma neanche tu!