Dispiace incontrare un feedback negativo rispetto alla singola esperienza di un/a nostro/a stagista. E’ comunque utile avere dei riscontri da parte di chi ha vissuto un’esperienza negativa, sebbene non ci ritroviamo nella descrizione che è stata pubblicata.

A titolo di esempio citiamo il fatto che i nostri clienti sono esclusivamente aziende italiane e multinazionali leader di mercato nei rispettivi settori di riferimento e che il nostro modello multinazionale ci permette di lavorare in maniera sinergica tra i diversi uffici distribuiti in dodici paesi tra Europa e Americhe e permette ai nostri consulenti di avere esperienze anche al di fuori dei confini nazionali.

Un modello aziendale che non è stato trapiantato dalla Spagna ma viceversa qui in Italia è nato 12 anni fa e questo ci ha permesso di costruire una realtà aziendale che da poche unità è cresciuta oltre le 300 persone.

Rispetto agli inserimenti aziendali per segnalazione interna, il tutto avviene con una percentuale molto bassa rispetto al totale delle assunzioni che vengono fatte e comunque, quando avviene, valutiamo l’evento positivamente in quanto testimonianza diretta di nostri collaboratori che effettuano un passaparola rispetto ad un’esperienza positiva che stanno vivendo.

Ci teniamo a sottolineare, infine, alcuni numeri che evidenziano la nostra attenzione e volontà a far sì che l’esperienza dello stage non sia fine a sé stessa ma sia la giusta anticamera all’assunzione in everis.

Lo scorso anno abbiamo attivato 52 stage retribuiti, il 90% dei quali convertiti con un contratto a tempo indeterminato, equamente divisi fra uomini e donne. Alcune di queste conferme sono arrivate anzitempo rispetto alla scadenza naturale dello stage per le persone più meritevoli e di valore. Una percentuale di conversione e un numero di assunzioni che ci rende particolarmente orgogliosi di quanto stiamo creando.