Lo stage è solitamente compatibile con "tutto": nel senso che è compatibile con altri stage e/o anche con contratti di lavoro contemporanei. L'importante di solito è assicurarsi che due aspetti siano rispettati: 1) che lo stage non si svolga nello stesso posto dove si ha anche il contratto di lavoro, e 2) che gli orari delle attività di stage e delle attività di lavoro siano compatibili e, sommate insieme, non vadano a eccedere il massimo consentito dalla legge (che, in linea di massima, è 40 ore settimanali innalzabili fino a 48).

Dunque Lillo il tuo impegno presso il Mibact con il Fondo Giovani per la Cultura (di cui peraltro avevamo parlato in vari articoli anche qui sulla Repubblica degli Stagisti! v. questo per esempio: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/tirocini-sei-mesi-mibact-rimborso-spese-mille-euro) dovrebbe essere compatibile con la supplenza, gli orari settimanali, anche sommati, sono evidentemente al di sotto del massimo consentito.

Chiaramente il Mibact, come tutti gli enti pubblici, sottolinea con grande eloquenza il fatto che i tirocini non si configurano come rapporti di lavoro, anche per evitare successive grane con stagisti che poi premessero per avere corsie preferenziali per un'assunzione... com'è accaduto varie volte negli ultimi anni. Ma questo non ha rilevanza nel caso in questione; è semplicemente una prassi consolidata quella di "ricordare" ai potenziali candidati che si stanno candidando a nient'altro che a un percorso di stage, e che non potranno avere pretese di assunzione dopo.

Vale invece la pena controllare controllare con grande attenzione il testo del bando, e capire se vi siano per caso dei riferimenti a un eventuale obbligo, per i candidati, di avere lo status di disoccupazione, e se sì, se siano tenuti a conservare tale status per tutta la durata del tirocinio presso il Mibact. Hai sottomano il bando Lillo?