Ognuno di noi vive o ha vissuto la Candidate experience in maniera differente; come sappiamo sia le esperienze negative che positive concorrono a penalizzare o migliorare, a seconda dei casi, l’immagine di un’azienda in quanto datore di lavoro, dando vita ad un passaparola che spesso può rivelarsi molto pericoloso e che può impattare seriamente sulla strategia di Employer Branding di un’organizzazione.
E le persone? cosa pensano veramente i candidati? è possibile vivere una buona candidate experience anche se non si viene assunti e quindi si viene scartati dalla selezione? è possibile che la candidate experience diventi un’esperienza attraverso la quale migliorarsi? Quali sono le criticità e i punti di forza?
Ecco, questo lo chiediamo a voi; questa Survey ha precisamente l’obiettivo di capire cosa voi, potenziali candidati, pensiate della candidate experience.
I dati raccolti, in forma anonima, saranno molto preziosi per noi e ci aiuteranno a dare forma al nostro P.W che è incentrato sul Recruiting Online.
In particolare il nostro progetto è connesso al Social Media recruiting: si tratta di un'attività di ricerca e selezione svolta attraverso i social network.
La nostra mission è quella di provare a creare un processo di selezione efficace al punto di rendere la candidate experience positiva e memorabile anche qualora questa non termini con una proposta lavorativa.