Ciao Alice,
questa è la normativa di riferimento: http://www.regione.lazio.it/binary/rl_main/tbl_documenti/LAV_DGR_533_09_08_2017_AllegatoA.pdf". Il punto nodale della questione si trova all'articolo 3 riguardo la durata del tirocinio, in cui si legge che "La durata massima, comprensiva di proroghe e rinnovi presso lo stesso
soggetto ospitante, dei tirocini extracurriculari:
1) non può essere superiore a sei mesi per i destinatari di cui all’art. 2, co. 1, lett. a), b), c), e d);
2) non può essere superiore a dodici mesi per i destinatari di cui all’art. 2, co. 1, lett. e), salvo per le
persone disabili la cui durata complessiva può arrivare fino a ventiquattro mesi". Quindi, eccezion fatta per i disabili, un tirocinio non può andare oltre i sei mesi. Nel tuo caso, ci pare di capire (e ti chiediamo di confermarci l'esattezza della nostra supposizione), è stato utilizzato un escamotage, e cioè quello di posizionarti in due uffici diversi che appartengono però a una stessa azienda, in modo da far variare il soggetto ospitante in maniera fittizia. Non c'è dubbio dunque sul fatto che non vi sia spazio per nessun rinnovo, perché già al momento la tua posizione di stagista risulterebbe irregolare. Qualora volessero tenerti dovrebbero dunque farlo necessariamente tramite un regolare contratto di lavoro.
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In risposta a #post27261

Ciao Alice,
quanto al pagamento delle ferie, trattandosi di uno stage la questione si pone in modo differente rispetto a un normale contratto di lavoro. Non si parla infatti di vero stipendio durante un tirocinio, che prevede invece che lo stagista sia "ricompensato" per così dire con un rimborso spese mensile. Il che significa che se lo stagista è assente, per chiusura aziendale o altri motivi, l'azienda è esentata dal versamento dello stesso. Potrebbe anche farlo, questo sì, ma la cosa dipende totalmente dal suo buon cuore.
Quanto al rinnovo: le normative regionali pongono dei limiti ben precisi alla durata dello stage, dunque dovresti dirci in quale regione risiedi per poterti dire a quale norma fare riferimento. In linea di massima però non è mai possibile andare oltre i dodici mesi quindi, qualora ti proponessero di restare dovrebbero necessariamente farlo inquadrandoti con un vero contratto di lavoro.
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