DOPO LO STAGE

4 anni, 11 mesi fa di everduke7 (1 persona ha trovato utile questo commento)

Agenzie per il lavoroRecruiterRisorse umanestage

Ciao a tutti, sto per iniziare uno stage in una delle principali agenzie per il lavoro come recruiter/commerciale. Purtroppo mi è stato detto che lo stage parte come non a scopo assuntivo ma che se ci dovesse essere necessità in filiale o in quelle vicine, sarei ricontattato a fine stage. A tal proposito mi sorgono due dubbi :

Una volta finito lo stage, se per motivi di budget o dinamiche interne non mi prendono, dovrei ripartire sempre da uno stage nella medesima mansione in una delle filiali di questa azienda o di altre agenzie per il lavoro oppure avrei concrete possibilità di di essere assunto con un reale contratto (non in stage)??

Vi ringrazio in anticipo!

Redazione_RdS

4 anni, 11 mesi fa

Ciao everduke,
purtroppo no, non esiste nessun obbligo in capo alle aziende, che devono sì rispettare certi parametri per inserire uno stagista (come ad esempio la proporzionalità con l'organico), ma non sono poi tenute né a assumere né a garantire allo stagista alcunché per il futuro. Tutto si gioca su diverse variabili: il rapporto che si crea tra azienda e stagista, i posti vacanti, la necessità di assumere... poi certo, sono purtroppo all'ordine del giorno le aziende che sfruttano e che si avvalgono dello stage per usare manodopera a basso costo.
Noi della RdS pubblichiamo per esempio sul nostro sito gli annunci di lavoro e stage di un gruppo di aziende selezionato che garantisce un certo numero di assunzioni post stage, proprio per promuovere l'eticità del comportamento di queste e altre aziende e mettere in luce alcune tra le migliori dal punto di vista della serietà. Trovi tutto qui se ti interessa: https://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/.
Un caro saluto
In risposta a #post27071

weldIng

4 anni, 11 mesi fa

In risposta a #27071

Le aziende fanno quello che vogliono con gli stagisti e non hanno alcun vincolo ad assumere. Lo scopo di uno stage può essere di diverso tipo: picco di lavoro, valutare persone in vista di assunzioni future, prestigio... Ovviamente lo stagista può andarsene quando vuole e pur nella serietà non deve sentirsi ne fondamentale né tenuto a chissà che obbligo morale di fedeltà: se si trova di meglio o se si sta male uno se ne va senza tanti problemi

everduke7

4 anni, 11 mesi fa

Il secondo dubbio era: per quale motivo fare uno stage non a scopo assuntivo? Solo per essere sfruttati? L'azienda è obbligata per legge a inserire un tot numero di stagisti periodicamente?

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