In risposta a #27089
Svolgo un orario full-time, 40 ore, mentre gli altri fanno un part-time, a 20 ore, settimanali. Devono ancora darmi il contratto da firmare. Quando mi verrà consegnato chiederò informazioni.

Per legge uno stagista non puo' lavorare durante domeniche e festivita' poiche' non puo' godere delle maggiorazioni peeviste per questi giorni in quanto non gode di uno stipendio ma di un semplice rimborso spese.
Ad esempio in un negozio se lavori la domenica ogni ora ti pagano un tot in piu' appunto perche' e' un giorno festivo.

Ciao Ali, secondo me ti stanno sfruttando in modo molto disonesto. Una stagista che fa simili orari, immagino con un rimborso spese ridicolo e senza straordinari?? Prova a far presente che quello che stanno facendo non è corretto, e se no valuta di andartene, anche perché se si comportano così non so quanto ti convenga sperare che ti assumano dopo lo stage.

Ciao Ali,
il tema dei giorni liberi durante uno stage è sempre terreno scivoloso. Questo perché la normativa non prevede nulla di esplicito al riguardo, né esiste per intenderci un contratto collettivo di lavoro a cui rifarsi che possa stabilire quantomeno delle linee guida. Tutto è quindi sostanzialmente demandato al libero arbitrio dell'azienda ospitante. Che però non può approfittare della posizione svantaggiata dello stagista per obbligarlo a presenziare nei festivi o nei weekend. Di solito infatti allo stagista si richiede di essere presente al pari degli altri dipendenti, tarando i suoi turni sul resto dell'organico. Allo stesso tempo però è anche bene non gravarlo eccessivamente con orari massacranti, per cui non gli si chiederà appunto di essere presente sei giorni su sette, e di superare le 40 ore settimanali, o di fare tutte le domeniche. Tieni presente anche che nella convenzione di stage sottoscritta dovrebbe essere indicato il monte ore a cui attenersi.
Quanto alla presenza nei festivi, pur non essendo esplicitamente vietato, anche questo è decisamente opinabile. Fosse anche solo per il fatto che i dipendenti normali ricevono una maggiorazione della loro retribuzione quando lavorano in giorni festivi, e invece lo stagista non ha una vera retribuzione, i soldi che riceve mensilmente sono una semplice indennità, e pertanto non può ricevere uno “straordinario”.
Per evitare possibili abusi, il consiglio è in definitiva di informare l'ente promotore degli orari che ti hanno proposto. Poi torna a scriverci per sapere come è andata a finire.
Un caro saluto