52 ore a settimana sono troppe per uno stagista. Che deve sì adeguarsi al resto dell'organico, ma assolutamente non essere sottoposto a turni massacranti. Non esiste una regola assoluta in fatto di orari dello stagista, ma fai presente la cosa all'ente promotore affinché la tua turnazione torni a essere consona al tuo ruolo e rientri dentro parametri accettabili. 

Ciao Francesca,
sembrerebbe proprio una convenzione di stage da quanto dici. Ma per tagliare la testa al toro e essere sicura che sia tutto regolare, perché non cerchi di capire chi è l'ente promotore, quello cioè che ha attivato lo stage dal punto di vista burocratico (pratiche da firmare etc.), e ci fai un salto? Da quello che scrivi sembrerebbe l'Atcl. Anche perché lì deve esserci il tuo secondo tutor, oltre a quello aziendale, e a lui puoi chiedere spiegazioni.
Facci sapere, e un saluto

ps Per quanto riguarda il lavoro nero e le proposte in tal senso, a nostro parere sono sempre da condannare senza se e senza ma.

In risposta a #post26708

Ciao Francesca,
a non tornare sono francamente un po' tutti i passaggi in questa storia. In primis il 'contratto', che poi contratto non è, di stage che ti viene fatto solo dopo aver lavorato a ritenuta d'acconto, quando lo stage si applica invece nella prima fase in cui si entra in contatto con l'azienda: la persona viene così formata e poi eventualmente inserita in organico, ma questo non può avvenire dopo che si sia già svolta una collaborazione. Poi l'iscrizione a questo sito che menzioni - e che non conosciamo - quando a svolgere tutta la pratica burocratica per l'attivazione dello stage deve essere l'ente promotore, che ha proprio questa funzione. Per non parlare dell'Inps, che non ha niente a che vedere con lo stage, che è invece un periodo di formazione in azienda talvolta coperto da rimborso spese e per cui non è previsto il versamento di alcun contributo previdenziale.
Affinché sia regolare, per lo stage è necessario invece che ti venga sottoposta una convenzione, da firmare insieme al progetto formativo. Ci sono poi anche tutta una serie di regole da rispettare, in fatto di presenza di un tutor doppio, sia aziendale che presso l'ente promotore, di proporzione tra numero di dipendenti in azienda e numero di stagisti, di durata massima e molto altro.
C'è almeno un rimborso spese a corredo di questo stage (supponiamo di sì)? E cosa ti è stato promesso riguardo il futuro, cioè dopo la scadenza del tirocinio?
Facci sapere, e un caro saluto