Per quanto riguarda la mia situazione, so che non può essere invocata la retroattività di una norma più favorevole a meno che non sia esplicitamente scritto nella nuova normativa. Tuttavia nel mio caso vorrei capire se possono o meno fare un'ulteriore proroga di 6 mesi oltre quelli che ho già effettuato. È vero che lo stage originale nasce in un periodo antecedente la nuova normativa (2 aprile 2017), ma è anche vero che l'eventuale proroga verrebbe messa in atto a partire dal 3 ottobre 2017, periodo in cui è già in vigore la nuova normativa. Quello che vorrei capire è, appunto, come si risolve una casistica del genere. Io penso che delle norme transitorie siano state previste, altrimenti si lascerebbe alla libera interpretazione di ogni datore di lavoro o ente promotore. Purtroppo la Regione Lazio non ha ancora reso disponibile sul suo sito la delibera in questione e per questo cercavo un vostro aiuto, magari rifacendovi al caso in cui entrò in vigore la normativa del 2013.

Nelle info che fornite sul Lazio c'è solo la vecchia normativa e nessun accenno alla nuova.

Quello che chiede donati90 e che ho chiesto anche io in un altro post, in maniera più dettagliata ( http://www.repubblicadeglistagisti.it/forum/thread/14595/ ) , è come sono le norme transitorie che regolano quelle situazioni in bilico tra la vecchia e la nuova normativa.

Io, ad esempio, ho un tirocinio di inserimento lavorativo di 6 mesi attivato ad aprile nel Lazio che si concluderà alla mezzanotte del 2 aprile, quando sarà dunque entrata in vigore la nuova norma: potranno quindi farmi una proroga oppure no? E se sì, mi dovranno dare 800 euro minimi?