Ciao Francy,
messa così non suona proprio benissimo: uno stage non deve mai servire a rimpiazzare il personale, bensì a conoscere e formare una persona con lo scopo di inserirla in organico se tutto procede come previsto. Insomma già in partenza ci dovrebbe essere l'idea di voler allargare l'organico, altrimenti il tirocinio maschera un lavoro vero e proprio e diventa abusivo. Certo, il fatto che siano in cerca di una risorsa qualificata e con determinate competenze non è di per sé sbagliato. Il problema è se lo fanno per non assumere nuovi candidati e andare avanti con i soli stagisti. Quindi a nostro parere quello che dovresti fare è riflettere sulle chance future che ti offre questo tirocinio, non solo in ambito aziendale ma anche a livello di arricchimento del curriculum (non in senso teorico, ma proprio in termini di competenze che puoi acquisire). E poi valutare anche quanto tempo sei disposto a investire per formarti. Quanti anni hai? Li hai appena conclusi questi master?
Torna a scriverci e un caro saluto