Come segnalare un'ingiustizia sul lavoro
7 anni, 11 mesi fa di Michele Motelli
Rimborso spesetirocinio
Salve,
Ho concluso anticipatamente uno stage di 6 mesi presso un'azienda della mia zona visto che non mi soddisfava il luogo di lavoro e tutto ciò che ne concerne in quella realtà lavorativa.
Ho ricevuto da poco una busta paga dove mi vengono accreditati 300 euro per 13 giorni lavorativi. Facendo due calcoli dovrei prenderne un poco di più ma l'azienda mi ha confermato la cifra ribadendo che sono in diritto a erogarmi qualsiasi cifra anche se da contratto io dovevo percepirne 600 lordi per un mese di lavoro.
La mia domanda è...A chi posso segnalare l'anomalia? C'è qualche organo competente?
Redazione_RdS
7 anni, 11 mesi fa
Rimborso spesetirocinio
Confermiamo Michele che per i giorni in cui sei stato presente ti spetta il rimborso. Ti converrebbe però sentire un commercialista o un altro esperto di queste materie che possa aiutarti con il conteggio esatto, capendo ad esempio a quanto ammonta il rimborso per ogni giorno di presenza dello stage, e a quel punto fare il calcolo.
Un caro saluto
In risposta a #post22885
Michele Motelli
7 anni, 11 mesi fa
Rimborso spesetirocinio
In risposta a #22876
Scusi ma nel mese di novembre i giorni lavorativi erano 21, io ne ho lavorati più della metà quindi dovrei percepire più di 300 euro non le pare? Io non sto chiedendo che l'azienda mi paghi i giorni non lavorati ma quelli in cui ho prestato mansione ovvero, 13 su 21.
Redazione_RdS
7 anni, 11 mesi fa
Rimborso spesetirocinio
Ciao Michele,
perché dici che ti dovrebbero dare di più? In teoria non ci sarebbe nessuna anomalia. Se il tuo rimborso mensile è di 600 euro ma tu interrompi lo stage prima, dopo 13 giorni di lavoro, l'ente ospitante ha diritto a non corrisponderti la restante parte della mensilità. A dire il vero, la scelta di erogare il rimborso in tutto o in parte è lasciata un po' al buon cuore dell'azienda che ti ospita, nel senso che può sia decidere di pagarti per intero, sia scontarti i giorni di assenza (e questo vale non solo per l'interruzione anticipata, ma anche nel caso di assenze proprio nel corso di uno stage, in base alle quali l'indennità mensile può essere decurtata).
Per conferma però, e anche per chiarire i tuoi dubbi, ti consigliamo anche di rivolgerti a un esperto di diritto del lavoro, magari un commercialista o un caf.
Un caro saluto
ps A questo link ulteriori info: http://www.repubblicadeglistagisti.it/pages/faq/
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