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Assenza periodo stage: dico subito che alla terza settimana dovrò stare a casa 4 giorni?

Cara Cbianchi, partiamo dalla fine: l'azienda non potrà mai licenziarti... per il semplice fatto che non sei una persona assunta. Lo stage non è un contratto di lavoro bensì una semplice convenzione, e come giustamente sottolineava Giuseppe nel commento precedente, tu non sarai una loro dipendente bensì "solo" una stagista. Al massimo, potrà decidere di interrompere lo stage, dandone ovviamente motivazione al soggetto promotore (nel tuo caso si tratta di un centro per l'impiego?). Per quanto riguarda la gestione delle assenze, per gli stagisti è molto più semplice: non essendo dipendenti, infatti, non hanno obbligo di presenza nè di recupero delle ore o dei giorni persi, nè hanno il dovere di presentare giustificativi o certificati medici, o di concordare con grande anticipo eventuali assenze. Resta però il fatto che uno stagista è tenuto alla puntualità e alla costanza, perchè il percorso formativo può essere compiuto e completato solo attraverso un impegno continuativo e una sostanziale aderenza ai ritmi aziendali. Nel tuo caso specifico, ovviamente non è un ottimo biglietto da visita il fatto di fare subito 4 giorni di assenza alla terza settimana di stage. Ma spiegando con semplicità la situazione al tuo tutor, e sottolineando che il regalo di tuo marito non sarebbe rimborsabile e quindi rinunciarvi per voi vorrebbe dire gettare nel cestino centinaia di euro, pensiamo che i 4 giorni di assenza potranno essere autorizzati senza tanti problemi. Una riflessione a margine resta però da fare su quella frase sospetta che ti hanno detto in sede di colloquio, cioè che «hanno bisogno subito» perchè sono «pieni di lavoro». Ecco, questo non è proprio il piede giusto con cui un'impresa dovrebbe partire nell'inserire uno stagista. Lo stagista non è lì perchè il datore di lavoro ha bisogno di lui: se ha un picco di lavoro che gli rende necessario poter disporre di una persona in più in ufficio, dovrebbe assumere un lavoratore vero e proprio con un contratto di lavoro vero e proprio. E non uno stagista! Ma vuoi raccontarci qualcosa in più rispetto a questo stage? Come l'hai trovato? In che settore opera l'azienda? Si tratta di una realtà piccola o con molti dipendenti?

Ultimo Post: 13 anni fa

Di: Redazione_RdS

sei mesi al massimo di stage?

Grazie mille della velocissima risposta! Per quanto mi riguarda, sto svolgendo lo stage presso un comune in provincia di Varese. Non posso asserire di trovarmi male in quanto i rapporti umani nati lì dentro, potrei definirli d'amicizia lavorando in ufficio di persone giovani/giovanili. Neppure posso lamentarmi del costo del trasporto perchè sono solo due km da casa, e neanche del lavoro svolto: niente di più e niente di meno di quanto riporta il contratto di stage, orario compreso. Solo che le competenze, a mio dire, le ho raggiunte nella metà del tempo,e piuttosto che stare a casa, come ho detto meglio uno stage che nessun lavoro (nonostante 2 colloqui di lavoro e 4 di stage non andati a buon fine). A mio parere, sarebbe uno stage più adatto ad un neo diplomato, ma questa famigerata esperienza, sebbene tardi, dovrò pure iniziare a farla... Grazie ancora, lunedì prima di firmare ne riparlerò con tutor e impiegata del centro per l'impiego, magari testo della legge alla mano chiedendo spiegazioni della sue interpretazioni. Infatti, sul contratto di stage che dovrei eventualmente firmare la data d'inizio proroga corrisponderebbe giustamente al 2 di novembre, mentre quella della fine, secondo il CPI dovendo terminare entro i fatidici 12 mesi,non il 30 dicembre, ma il 16 dicembre, essendomi laureata il 17/12/2010. La mia più grande preoccupazione era che finiti questi probabili sei mesi (4+2)non avrei più avuto diritto a nemmeno uno stage d'inserimento lavorativo, unita alla preoccupazione che per qualsiasi mestiere bisognerà passare per le maglie di un famigerato stage.