Tempistiche contratto da stagista
Non ci sono regole valide in assoluto per questi casi, caro fasilb. In linea di massima però il fatto che passino solo alcune settimane, e non di più, è del tutto normale e non dovrebbe destare nessun sospetto. Essendo però già passato parecchio tempo, supponiamo tu abbia già risolto tutti i tuoi dubbi: ti andrebbe di scriverci per farci sapere com'è andata a finire?
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Master Executive?
Ciao Kia, hai provato a informarti tramite Facebook? Spesso su questo social ci sono gruppi formati da allievi attuali o ex di qualche master, e potresti trovarne qualcuno che fa al caso tuo e chiedere lì qualche opinione. In alternativa c'è anche LinkedIn: potresti trovare il profilo di qualcuno che ha svolto questo master e anche lì andare a chiedere informazioni. Facci sapere se riesci a venirne a capo, e un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
dichiarazione dei redditi indennità di frequenza
Ciao user, se il totale dei redditi percepiti ammonta alla cifra che riporti, dovresti rientrare nella no tax area per cui non c'è bisogno di dichiarare alcunché al fisco. L'obbligo scatterebbe solo qualora superassi la soglia nel caso in cui percepissi altri redditi nell'arco dell'anno. Ti giriamo comunque un nostro articolo che ti fornisce ulteriori dettagli, e che trovi qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/tirocini-e-dichiarazione-dei-redditi-ecco-quali-sono-gli-obblighi-degli-stagisti. In ogni caso, rispondendoti con molto ritardo, supponiamo tu abbia già risolto. Se ne hai voglia, torna a scriverci per raccontarci com'è andata a finire. Un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage e lavoro part time
Ciao ragazzi, sono nuovo del forum. Ho provato a cercare in tutti i modi una discussione simile alla mia situazione ma non ho trovato nulla. La mia situazione è la seguente: ho iniziato uno stage il 21 ottobre di una durata di 3 mesi e oggi ho avuto la notizia che dovrò firmare una proroga di altri 9 mesi, portando la durata totale dello stage a un anno esatto. La mia domanda è : siccome ad aprile inizierò un'attività lavorativa con contratto part-time (22 ore settimanali), posso continuare con questo stage ( di 30 ore settimanali) se riesco a trovare una compatibilità per gli orari, oppure la somma del monte ore settimanale non me lo permetterebbe? E se si, cosa incorrerei in brutte sorprese quando compilerò la dichiarazione dei redditi? Grazie mille!
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Goffiol
Exploited Interns, a Documentary Shows the Cracks But Not the Fixes
“Call Me Intern” is the story of Leo Davis Hyde, the kiwi guy who, back in the summer of 2015, lived (or rather pretended to live) in a tent during an unpaid internship in Geneva. Produced by Collective Bievre and distributed by Berta Film, it could have been a good documentary... A decade ago.Its main goal is to fully disclose the impact of unpaid internships on the lives of young people: how they are unfair and how they bolster exploitation …
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
CCNL non aggiornato
In risposta a #27841Ciao, grazie per avermi risposto, me ne sono accorto perchè hp cercato semplicemente su internet il ccnl di riferimento visto che su quello proposto c'è proprio scritto 2004 e ho visto che ce ne sono di recenti e aggiornati. Non è indicata la RAL ma il minimo tabellare mensile lordo. Qualche giorno fa ho ricevuto una bozza ed è indicata la retribuzione mensile netta che mi spetterebbe, e corrisponde a quanto previsto dal contratto aggiornato per il IV livello, peccato che in bozza sia segnato come livello di inquadramento il VII livello...non so proprio che fare, al momento della firma dovrò stare attento che la retribuzione sia quella della bozza, ma se il livello indicato fosse sbagliato, mi conviene segnalarlo o meno?
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Oriente
Dubbio vacanze natalizie
Ciao Simone, le vacanze natalizie sono passate, dunque avrai già sicuramente risolto il tuo problema. Ti postiamo però comunque un nostro articolo che spiega proprio come uno stagista dovrebbe comportarsi nel caso delle festività: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-durante-festivita-natalizie-guida-cgil-sicilia". Ti anticipiamo che no, uno stagista non è obbligato a presenziare in azienda durante i giorni di festa, per cui avresti tutto il diritto di comunicare al titolare che ti assenterai. Torna però a scriverci per farci sapere com'è andata a finire. E un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
laurea in ritardo, prospettive?
Ciao rongiova, ti rispondiamo a qualche mese di distanza, per cui probabilmente avrai già fatto la tua scelta. Cosa hai deciso poi? Ti sei iscritto alla magistrale? Il nostro parere è che le tue remore sono fondate, nel senso che è vero che un recruiter che si trovasse davanti due candidati ugualmente preparati, sceglierebbe probabilmente il più giovane. Quindi sì, in un certo senso le tue chance possono diminuire, ma non per questo bisogna scoraggiarsi e pensare che a 29 anni non si possa più trovare lavoro perché la realtà non è questa. Quello che pensiamo è anche che la magistrale fornisca un quid in più, che è difficilmente recuperabile da chi abbandona gli studi prima. Approfondire è sempre un bene, non solo per cultura personale ma perché ti rende inevitabilmente più specializzato su un tema, e di conseguenza anche più competitivo. Per noi faresti bene, in definitiva, a proseguire. Torna a scriverci per aggiornarci sulla tua situazione, e un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Assenze e chiusure in stage extracurricolari
Ciao sabba, purtroppo sì, la regola è quella del tirocinio precedente. Bisogna infatti partire da un presupposto basilare, e cioè che il rimborso spese non corrisponde a un normale stipendio che viene erogato al dipendente anche quando è in ferie o in malattia. Quando si è in stage si percepisce per l'appunto un 'rimborso spese', ovvero del denaro che copra le spese sostenute durante la nostra presenza in azienda (dove ci si trova per imparare e non propriamente per lavoro). Dunque, qualora ci si assenti, l'azienda ospitante potrà decidere di non pagare il rimborso per quelle giornate di assenza, sia che dipendano dalla volontà dello stagista, sia che siano per causa di forza maggiore come per esempio una chiusura festiva. Ora, nel caso del precedente tirocinio era stata stabilita quella regola del 20% delle ore, ma non è detto che funzioni sempre così. Anzi, è del tutto arbitrario, per cui per i casi di assenza si potrebbe anche decidere di versare comunque il rimborso spese, così come di decurtarlo o sospenderlo del tutto. La decisione sta purtroppo al buon cuore dell'azienda ospitante. Speriamo di averti aiutato a capire meglio, e un caro saluto
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
200mila giovani all'anno lavorano mentre studiano: scelta meritoria o fallimento del diritto allo studio?
A catturare l'attenzione mediatica sono i Neet, ovvero i giovani tra i 15 e i 29 anni che non studiano né lavorano, e che in Italia – rispetto al resto dell'Ue – raggiungono purtroppo il picco (le ultime rilevazioni parlano di una quota pari a circa il 23 per cento, oltre due milioni di ragazzi, il doppio della media europea). Eppure esiste un rovescio della medaglia, rappresentato da una folta comunità di chi non solo è iscritto a un corso …
Ultimo Post: 4 anni, 10 mesi fa
Di: Ilaria Mariotti