Condivido pienamente quanto detto!!! Ho appena cambiato stage, in quanto dov'ero prima, un'agenzia interinale, mi avevano promesso prima d'iniziare che sarebbe stato uno stage formativo....e invece la formazione non l'ho vista nemmeno con il binocolo!!! La ragazza che era in ufficio non aveva mai tempo di seguirmi, di spiegarmi le cose..magari anche le più banali perché per me era tutto nuovo!! Non c'era mai tempo per un confronto, per chiedere un consiglio...quando chiedevo qualcosa mi rispondeva male, diceva che non aveva tempo e che mi dovevo buttare! Inoltre mi lasciavano spesso e volentieri in ufficio da sola, che per legge non si potrebbe!! Alla fine dei tre mesi ho chiesto come mai non mi avevano fatto fare ancora un corso di formazione, e mi hanno risposto che per loro lo stage è solo un modo per vedere se alla persona quel tipo di lavoro può piacere...ma se nessuno me lo insegna come posso capirlo??? Alla fine mi hanno prorogato per altri 4 mesi... Ho pensato che per me quello stage era una sorta d'investimento (nel senso che stavo investendo il mio tempo senza guadagnare nulla per poter imparare un lavoro), ma farlo così non aveva alcun senso...se loro per primi non hanno la volontà di investire su di me, sulla mia formazione vuol dire che non gli interessa veramente inserirmi successivamente con un contratto di lavoro...ero veramente demoralizzata, mi stavano solo sfruttando!! Così mi sono messa alla ricerca di qualcos'altro, ma è davvero dura: gli annunci di lavoro hanno un sacco di requisiti, richiedono anni e anni d'esperienza specifica...gli stage si trovavano solo in altre agenzie per il lavoro, e vista l'esperienza preferivo evitare...!! Poi ho notato che gli annunci di stage per queste agenzie di lavoro si ritrovano periodicamente, e ho avuto la sensazione che ci fosse continuamente un turn over...un modo per sfruttare chi, come noi giovani laureati, è disposto a grandi sacrifici pur di trovare un lavoro, anche a tempo determinato, ma almeno con un contratto vero e proprio!! Se ne approfittano deliberatamente perchè la legge glielo consente!! Dopo mesi di ricerche, finalmente ho trovato un altro stage, in tutt'altro settore...ma qui è decisamente diverso...la responsabile mi segue giorno dopo giorno, mi spiega, è disponibile....lavorare così è tutta un'altra cosa: vedere che impegnano il proprio tempo per investire sulla mia formazione mi stimola molto...forse alla fine dei sei mesi di stage non mi assumeranno, ma se continua così almeno avrò imparato qualcosa e mi sarà utile, spero, per trovare finalmente un lavoro! Certo che però non si rendono proprio conto di quali effetti ci saranno a lungo termine "grazie" a questa pratica di sfruttamento legalizzato di noi giovani...che tristezza!!

Sono assolutamente d'accordo con quello che dice MelaniaV. La legge sugli stage deve essere rivista perchè ormai c'è un abuso eccessivo di questo strumento. Vanno inaspriti i criteri per l'attivazione e dall'altro lato incentivare le aziende non solo ad assumere dopo lo stage ma anche ad assumere direttamente (senza passare per forza dallo stage) mediante tipologie contrattuali come l'inserimento o l'apprendistato.
Sto constatando sempre di più che ormai lo stage è diventata LA forma di inserimento. Ho ricevuto diverse email o telefonate di aziende che "poichè sono in forte espansione, stanno valutando l'inserimento di nuove risorse". Uno crede che si tratti un inserimento contrattuale ed invece è stage. Ma soprattutto ormai per delle posizioni di stage chiedono sempre più requisiti: almeno 6 mesi o addirittura 1 anno di esperienza già nel ruolo possibilmente in contesti strutturati e fanno fare anche prove tecniche in fase di colloquio.
In questo modo i neolaureati sono fuori da una serie di occasioni.
E' chiaro cioè che lo stage è diventato una sostituzione di un dipendente vero e proprio, non un progetto formativo. Salvo le dovute eccezioni.