Quando sono i lavoratori a scegliersi l'impresa: Ichino spiega «l'intelligenza del lavoro»
Ripensare il ruolo del sindacato, far entrare a pieno regime un’ “anagrafe della formazione” per verificare l’effettiva utilità sul mercato del lavoro delle competenze acquisite. Ma soprattutto rovesciare il paradigma attuale per cui sono solo le aziende a “scegliere” i propri lavoratori. Sono solo alcuni dei principali spunti del libro «L’intelligenza del lavoro», pubblicato dal giuslavorista Pietro Ichino nel 2020 per Rizzoli. Ichino è stato docente di diritto del lavoro, sindacalista, deputato all'inizio degli anni Ottanta e poi senatore in …
Ultimo Post: 2 anni, 11 mesi fa
Di: Chiara Del Priore
Ente interrompe stage per assenze (ma non mi avvicino minimamente al 30% di assenze)
In risposta a #32174Ciao, grazie per la risposta! Mi interessava avere conferma che le regole che avevo trovato non fossero sbagliate vista la reazione dell'ente.Sono riuscita a parlarci.Mi hanno detto che per qualsiasi assenza, anche solo di 1 giorno, è necessario portare le prove di "giusta causa" (gravidanza o incidente grave etc.). Sono rimasta spiazzata perché la giusta causa entra in gioco solo quando c'è l'interruzione dello stage. In pratica nemmeno l'ente sa le regole.Ho cercato di far presente il regolamento e le relative leggi e mi hanno detto che teoricamente riceverò la conferma che non mi decadrà lo stage nei prossimi giorni. L'unico problema che potrebbe sorgere è che non raggiungo il monte ore minimo richiesto per una mensilità (98 ore per garanzia giovani, io per 2 giorni di assenza non ci arrivo).Il problema dovrebbe essere solo di retribuzione, nel senso che non mi danno niente o il minimo che sono 300 euro. Per il resto non ho visto da nessuna parte che il non raggiungimento delle 98 ore minime mensili comporta il decadimento dello stage. Si fa riferimento sempre al 70% di presenza sul monte ore complessivo.Se che voi sappiate non scatta l'interruzione dello stage se non arrivo a 98 ore mensili direi che posso stare tranquilla.Spero di avere l'ok e di non riscontrare altri problemi, nel frattempo vi ringrazio per il supporto.A presto,Claudia
Ultimo Post: 2 anni, 11 mesi fa
Di: Claudia814
INFORMAZIONI TIROCINIO EXTRACURRICULARE
Il tirocinio, non essendo un contratto di lavoro, non è mai "retribuito", nel senso tecnico di questa parola; può essere ricompensato con una somma che di solito viene definita "indennità mensile". Sempre per la stessa ragione, non si può parlare di "dimissioni", né volontarie né involontarie, né di licenziamento: quando uno stage non arriva al suo termine naturale, cioè alla data concordata e stabilita e riportata nel progetto formativo individuale, si parla di "interruzione anticipata".Quando un tirocinio extracurricolare viene attivato, viene contestualmente fatta (quasi sempre dal soggetto ospitante) la cosiddetta Comunicazione obbligatoria (CO): è una cosa obbligatoria, e attraverso la CO non solo il ministero del Lavoro ma anche i Centri per l’impiego, l'Inps e l'Inail sono immediatamente informati del fatto che la persona Pinco Pallo da quel dato giorno sta svolgendo quella data attività (in questo caso, tirocinio extracurricolare) in quella data realtà.Allo stesso modo, quando il tirocinio viene interrotto anticipatamente, bisogna comunicare anche la "cessazione" ufficialmente. Ma non sta allo stagista farlo, così come non stava allo stagista fare la comunicazione di avvio!
Ultimo Post: 2 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Malattia per Covid Tirocinio
Non essendo lo stage un contratto di lavoro, le regole e i diritti/doveri non sono sempre così chiari come lo possono essere (beh, sempre tenendo conto che comunque l'Italia è da sempre il Paese degli azzeccagarbugli...) i diritti e doveri di chi è assunto con un vero contratto.Dunque non c'è una vera risposta scritta sulla pietra alla tua domanda. Dipende anche molto dalla percentuale che 10 giorni rappresentano sul totale del tempo previsto per lo stage. Per capirci, se lo stage è di tre mesi, 10 giorni lavorativi continuativi a casa rappresentano oltre il 15% del tempo previsto: dunque è anche abbastanza ragionevole che il tutor aziendale proponga di recuperarli alla fine, no?In caso invece di uno stage semestrale, 10 giorni lavorativi continuativi di assenza rappresentano un 8% circa: una percentuale molto più contenuta, che quindi apre lo spazio "al dibattito" su se sia necessario recuperare o no.In linea generale, recuperare il tempo di stage perduto a causa di eventi indipendenti dalla volontà dello stagista è una buona cosa proprio per lo stagista: offre la possibilità di poter completare il percorso formativo previsto inizialmente.Inoltre, se la tutor aveva detto già PRIMA dell'evento della positività al Covid che la prassi in quell'azienda era di far recuperare tutti i periodi di assenza superiori a 10 giorni, ci sembra che tutto torni: evidentemente l'azienda ha scelto di adottare questa policy, e quasi sicuramente l'ha anche condivisa, in qualità di soggetto ospitante, col soggetto promotore.Ma ci sembra di capire Eleonora che tu non sia entusiasta all'idea: come mai?
Ultimo Post: 2 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Great resignation, il fenomeno delle grandi dimissioni c'è davvero anche in Italia?
Giovani e con il cambiamento tra le mani. Sono loro, la generazione Z. Nati tra il 1996 e il 2010 e cresciuti nell’era digitale, sono i portavoce di un nuovo stile di vita, più dinamico e flessibile dentro ma soprattutto fuori le mura di casa. Il fenomeno della great resignation li riguarda da vicino, anzi parte proprio da loro. Il termine viene dall’inglese “grandi dimissioni” ed è stato coniato nel maggio 2021 da Anthony Klotz, professore di management all'Università del …
Ultimo Post: 2 anni, 11 mesi fa
Di: Benedetta Mura
Bonus 200€ Garanzia Giovani
Salve a tutti, volevo chiedere se sapete per quanto riguarda il bonus di 200€ se aspetta anche a chi "lavora" con contratto garanzia giovani
Ultimo Post: 2 anni, 11 mesi fa
Di: GM27T
Niente più stage gratis al Parlamento europeo, il bilancio dei primi tre anni rimandato causa Covid
Doveva essere l’anno del bilancio, il 2022, per vedere quali effetti abbiano ottenuto le nuove regole approvate tre anni fa dal Parlamento europeo che hanno introdotto una serie di cambiamenti per i tirocini alle dipendenze dei deputati europei, tra i quali l’obbligo di un rimborso spese. Il Covid, però, ha bloccato tutto.Per molti mesi il lavoro dei parlamentari si è svolto a distanza, con la limitazione di accesso a un solo assistente per deputato e la conseguente riduzione anche per …
Ultimo Post: 2 anni, 11 mesi fa
Di: Marianna Lepore
Ministri e assessori vogliono che gli stage curricolari continuino ad essere gratis: le audizioni
Gran parte del mondo politico non vuole dare diritti ai tirocinanti curricolari. Nelle audizioni dei giorni scorsi sulla proposta di legge ora in discussione alla Camera sono emersi molti no all’indennità ai tirocinanti curricolari. La motivazione addotta più di frequente: «sono studenti di scuola superiore!». Peccato che invece la proposta di legge escluda dal perimetro di azione gli studenti delle superiori. Le audizioni del 21 e del 23 giugno, protagonisti rappresentanti delle regioni e il ministro dell’istruzione Patrizio Bianchi, lasciano …
Ultimo Post: 2 anni, 11 mesi fa
Di: Marianna Lepore
«Working in Flex is exactly what I've studied for»
Repubblica degli Stagisti collects the stories of young employees of those companies who have joined the RdS network. Here's Anna Palumbo’s, 34, Firmware Engineer in Flex.I come from a little town near Caserta, where I was born and raised. After high school I decided to study Biomedical Engineering at University of Naples Federico II. During this period I stayed with my parents: living just 30 km from Naples allowed me to attend lessons travelling by train. I remember that I …
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Marianna Lepore
Uno stage con molte responsabilità
Ciao a tutti,ho iniziato da poco uno stage in un negozio. Dopo l'inizio a base di felicità per il nuovo lavoro, ho notato che le mansioni stanno aumentando ma soprattutto diventano sempre più importanti. Come utilizzare la cassa (già dal primo giorno), apertura e chiusura con i dovuti conteggi a inizio e fine giornata, fare scontrini ai clienti ecc. In cassa e nei vari lavori vengo lasciato solo il problema è che devo chiamare sempre gli altri perché nessuno è mai vicino. Poi lo spirito di gruppo o team non esiste ahimè. Il resto comunque è abbastanza tranquillo, l'assistenza ai clienti,ecc. Ahimè la tutor la vedo solo pochi giorni alla settimana e quando non c'è, sono nelle mani dei colleghi. Il più delle volte chiedo anche a loro la mansione da svolgere, ma succede che arriva la classica frase "ma te l'ho già spiegato mi sembra". Pretendono molto, anzi difficilmente si può sbagliare con loro. Che ne pensate?
Ultimo Post: 2 anni, 12 mesi fa
Di: Tattoo26