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INTERRUZIONE STAGE ANTICIPATA

Uno stage non è un contratto di lavoro, dunque certamente, cara Gretafiore, può essere interrotto in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione da uno stagista. Alcune normative regionali prevedono questa possibilità addirittura in maniera esplicita (e comunque sempre in maniera implicita). Non c'è bisogno di dare nessun preavviso di sorta.A maggior ragione se, come nel tuo caso, è evidente che lo scopo formativo dello stage è messo totalmente in secondo piano da un soggetto ospitante "immaturo" (vogliamo usare un termine eufemistico), che sembra piuttosto incapace di valorizzare lo stagista e di rispettare gli impegni presi con il soggetto promotore (università).Perché immaginiamo che nella convenzione di stage (di cui speriamo tu abbia una copia... ce l'hai?) non siano segnate, tra le mansioni, quella di acquistare brioche o fragranze per il bucato per il proprietario dell'azienda, oppure di stirare le camicie.Detto questo, il mercato del lavoro è un animale molto complicato; dunque qualcuno potrebbe dire che per lavorare in un piccolo atelier di alta moda il fatto di stirare camicie (ma le camicie in vendita ai clienti o quelle che poi deve indossare il capo?) o di organizzare la sala di ricevimento in modo impeccabile siano mansioni rilevanti e in linea con lo scopo generale dello stage, che è quello di far "assaggiare" allo stagista una determinata professione.Sarebbe come dire: se vai a fare uno stage da un avvocato non sorprenderti se ti daranno da fotocopiare e protocollare atti di 100 pagine, perché il lavoro di ogni avvocato consiste anche nel produrre, fotocopiare e protocollare atti.Questo, in teoria, è vero. E dunque non bisogna essere "schizzinosi", lo diciamo spesso qui sulla Repubblica degli Stagisti: quando si comincia uno stage ci si devono rimboccare le maniche, mettendo in conto di potersi sentire anche assegnare compiti ripetitivi, noiosi, banali. Il punto però è la proporzione. Se io faccio fare a uno stagista in uno studio legale fotocopie per 7 ore al giorno, e per 1 ora al giorno lo faccio partecipare a riunioni, gli faccio svolgere ricerche sulla giurisprudenza, lo coinvolgo nella redazione di atti, allora sto agendo in maniera squilibrata: cioè sto gestendo lo stage in maniera impropria, assegnando allo stagista una quantità eccessiva di mansioni di basso profilo e manovalanza, lasciandogli troppo poco tempo per dedicarsi a mansioni invece più direttamente in linea con la professione che lui/lei è venuto/a ad imparare nel mio studio legale.Allo stesso modo, se i 3/4 del tuo tempo Gretafiore sono davvero dedicati a svolgere mansioni che poco o nulla hanno a che vedere con l'obiettivo formativo del tuo stage, possiamo tranquillamente dire che tu stia perdendo il tuo tempo lì dentro: e non sono i 500 euro al mese a fare la differenza.Dunque, tornando al punto: non solo puoi interrompere lo stage, ma il nostro consiglio è quello di fare un bel copincolla del post che hai pubblicato qui sul nostro Forum, impaginarlo come "relazione di fine stage" e consegnarlo all'ufficio placement della tua università. Per loro è importantissimo ricevere i feedback degli studenti: non possono avere occhi e orecchie ovunque, e spesso non sono in grado di riconoscere le aziende poco serie, quelle intenzionate solamente ad avere manodopera a basso costo (o gratuita) attraverso lo stage. Gli uffici placement sono spesso sottostaffati, sottoscrivono con le aziende delle convenzioni di stage chiedendo delle informazioni standard sul business e sull'attività, ma non sono in grado di verificare per ciascuna azienda convenzionata quale sia la qualità effettiva del percorso formativo offerto agli stagisti. Dunque è importante che i loro occhi e le loro orecchie siate voi studenti: solo voi potete effettivamente relazionare su quel che accade all'interno di ogni percorso di stage, se venite trattati con rispetto, se gli obiettivi formativi concordati vengono perseguiti adeguatamente.L'università potrebbe anche decidere, sulla base della tua relazione, di rescindere la convenzione con questo atelier: risparmiando magari in futuro a qualche tuo collega di fare un'esperienza così poco stimolante.Se non vuoi problemi puoi resistere fino al raggiungimento delle 150 ore: si tratta esattamente di 19 giornate lavorative da 8 ore ciascuna (nella tua convenzione di stage è segnalato un impegno settimanale di 40 ore spalmate su 5 giorni dalle 9 alle 18, giusto?), quindi se stai facendo lo stage già da un mese, probabilmente le 150 ore sono già state accumulate. Per esserne sicura comunque la cosa migliore è andare a parlare con il soggetto promotore, cioè con l'ufficio dell'università (quale?).Noi siamo sempre qui.