Profilo aziendale

  • Sito internet: http://www.medtronic.it/
  • Ambito di attività: Chimica e Farmaceutica / Biomedicale
  • Regione: Lombardia
  • Comune: Milano

Documenti/Studi/Company profile:

Descrizione

Medtronic migliora la salute e la vita di milioni di persone nel mondo in qualità di azienda leader nelle tecnologie mediche ed è impegnata nello sviluppo di soluzioni innovative per affrontare le sfide più impegnative in ambito tecnologico, clinico, terapeutico ed economico - quali l’aumento dei costi, l’invecchiamento della popolazione e il carico assistenziale delle malattie croniche. Fondata nel 1949, Medtronic è oggi tra le più grandi aziende nel settore delle tecnologie mediche, dei servizi e soluzioni con 85mila dipendenti in oltre 160 paesi. A Gennaio 2015 Medtronic ha annunciato di avere portato a termine l’acquisizione di Covidien con l’obiettivo di fronteggiare quella che è la maggiore sfida per l’assistenza sanitaria: espandere le possibilità di accesso alle cure e migliorare i risultati clinici, abbassando contemporaneamente i costi e garantendone la sostenibilità. Medtronic Italia impegna circa 800 dipendenti. La sede principale di Medtronic Italia è in Via Varesina 162 a Milano. Il Gruppo Medtronic è anche presente in Italia con il sito produttivo di Medtronic Invatec di Roncadelle (Brescia), con la sede di Bellco a Mirandola (Mo) con un Centro di Ricerca Clinica internazionale a Roma e con la sede di NGC Medical a Novedrate (Como). Inoltre il Gruppo Medtronic comprende oggi le sedi in Italia già di Covidien di Mirandola (Modena) e Rolo (Reggio Emilia).

Trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto del valore di 10 euro. 29 stage attivati nel 2017 su 809 dipendenti, di cui 780 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche direttamente: 9 nel 2017, di cui 6 subito con contratto a tempo indeterminato. L’azienda organizza delle giornate di orientamento per tutti i neo assunti, come l’Orientation Day e il Welcome Day. L’organico aziendale è composto al 48% da uomini e al 52% da donne. L’azienda ha introdotto un progetto per le donne chiamato Minerva Project, un’associazione interaziendale su base volontaria per la sponsorizzazione di iniziative al femminile.

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