Profilo aziendale

Descrizione

Impegnata a promuovere e diffondere la salute attraverso l’alimentazione al maggior numero possibile di persone, Danone è un’azienda alimentare globale costituita da quattro aree di attività: Prodotti lattiero caseari freschi e di origine vegetale, Nutrizione infantile, Acque e Nutrizione Medica. Attraverso la sua missione e il suo duplice impegno a favore sia del successo di business sia del progresso sociale, l’azienda mira a contribuire a un futuro più salutare, grazie al miglioramento della salute, delle condizioni di vita e del pianeta, per tutti i suoi stakeholder – i suoi 100mila dipendenti, i consumatori, i clienti, i fornitori, gli azionisti e tutte le comunità con le quali interagisce. Presente in oltre 130 Paesi, Danone ha realizzato un fatturato di circa 22 miliardi di Euro nel 2016. Nel 2017 ha ricevuto l’AwaRdS “Speciale donne al lavoro”.

Trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per tutti + buoni pasto da 8,50 euro e notebook aziendale. 39 stage attivati nel 2017, di cui 2 curriculari, su 521 dipendenti, di cui 483 a tempo indeterminato (complessivamente sulle tre ragioni sociali Danone spa, Mellin spa e Nutricia spa). 89% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti 21 con contratto a tempo indeterminato o determinato. Tra i programmi di inserimento di profili junior, Mellin e Danone condividono un team chiamato PUMA, alla cui base ci sono progetti volti a costruire sinergie e a favorire una costante job rotation interna. I giovani accolti in azienda sono al 61% donne e al 39% uomini (organico complessivo: 46% uomini - 54% donne). L’azienda ha attivato un’iniziativa specifica per le donne chiamata “Baby Decalogo”, dieci regole d’oro a supporto della genitorialità nel percorso che precede e segue la nascita di un bambino; ha inoltre aumentato dal 30 al 60% la retribuzione per la maternità facoltativa e da 2 a 10 giorni il congedo di paternità retribuito, e sviluppato un accordo ad hoc con Federmanager incentrato sulla leadership femminile.

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