Profilo aziendale

Descrizione

Banca PSA Italia da oltre 40 anni è partner di riferimento in Italia per il finanziamento e il leasing sulle vetture Peugeot, Citroën e DS. Dal 2016 la società ha consolidato il know how e l’affidabilità finanziaria grazie alla costituzione della joint venture paritetica tra Banque PSA Finance S.A. e Santander Consumer Finance. Nel 2021 infine Banca PSA è entrata a far parte del Gruppo Stellantis, leader a livello mondiale di servizi di mobilità, nato dalla fusione di Groupe PSA e FCA Group. Il futuro della società si prospetta ricco di opportunità: la nascita del gruppo Stellantis, il mercato dell’automotive che assiste ad un incremento della vendita online ed al passaggio a prodotti elettrificati, oltre alla volontà di continuare a migliorare e progettare nuovi finanziamenti per i nostri clienti. Per essere pronti a cogliere queste sfide cerchiamo persone appassionate del mondo bancario e automobilistico che portino creatività, determinazione e passione nei nostri team. Banca PSA aderisce all'RdS network anche con PSA Renting Italia, conosciuta con il marchio commerciale Free2Move Lease, che è una controllata presente in Italia dal 2008 che si occupa di leasing e renting per le autovetture Peugeot, Citroën, DS e Opel.

Trattamento degli stagisti

Le aziende Banca PSA e PSA Renting offrono un rimborso spese mensile di 750 euro, mensa aziendale gratuita e laptop aziendale. Alla proroga dello stage si garantisce un rimborso spese pari a 950 euro. Il tirocinante entrerà a contatto con un ambiente giovane, dinamico e internazionale che vive una digital transformation dei suoi processi. Avrà la possibilità di: acquisire nuove competenze in affiancamento ai professionisti del settore, accedere ai percorsi di training e di crescita, avere un processo di induction personalizzato, Job Rotation e Job Posting in Italia e all’estero. Nel corso del 2020 Banca PSA ha ospitato 14 ragazzi in stage, su una popolazione di circa 200 dipendenti. Al termine del tirocinio è stato registrato un tasso di assunzione con contratto a tempo determinato o indeterminato pari al 30%. Inoltre l’azienda favorisce l’ingresso di figure junior direttamente con queste tipologie contrattuali: nel 2020 sono stati inseriti 11 professionisti.

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