Le aziende aderenti
Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:
1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare
2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.
Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.
BIP - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro + notebook aziendale per tutti. 1000 euro per i fuori sede. 333 stage, di cui 64 curricolari, attivati nel 2022 su 3.121 dipendenti, di cui 2.959 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage, praticamente tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2022 ne ha assunti 508, anche in questo caso quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Anche nel 2023 BIP si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior tasso di assunzione post stage” e quello per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani” Ulteriori attività e iniziative rivolte ai i giovani: · Worklife integration: le nostre persone possono lavorare fino al 100% del loro tempo in modalità smart working; · From day one, we stand together!: dall’induction day all’onboarding e per tutto il primo anno realizziamo progetti e attività per costruire il senso di appartenenza ad una grande squadra; · Unlocking your Potential: una piattaforma di e-learning interamente dedicata alla formazione e all’upskilling con oltre 300 corsi disponibili; · Good Vibes & Wellbeing: fitness, nutrizione, campagne di prevenzione e progetti di ascolto.
Continental Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto da 8 euro al giorno e notebook aziendale. In caso di proroga dello stage il rimborso spese passa a 1000 euro lordi + buoni pasto da 8 euro al giorno. 11 stage attivati nel 2022, di cui 4 curriculari, su 191 dipendenti, di cui 185 a tempo indeterminato. 36% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo determinato di un anno. Anche gli stagiaire hanno la possibilità di svolgere le attività in modalità ibrida.
Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per tutti più buoni pasto da 10 euro + Welfare aziendale, 2400 euro netti da riproporzionare in base alla durata dello stage + laptop e smartphone aziendale. 46 stage attivati nel 2022 su 433 dipendenti, di cui 400 a tempo indeterminato (sulle due ragioni sociali Danone spa e Danone Nutricia spa). 64% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2022 ne ha assunti 6. Nel 2021 Danone ha festeggiato i 10 anni consecutivi di presenza nel network di aziende virtuose della Repubblica degli Stagisti: e la collaborazione continua!
Edelman - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per curricolari, 800 per extracurricolari + buoni pasto da 8 euro al giorno e notebook aziendale. In caso di proroga dello stage il rimborso spese passa a 1000 euro. 12 stage attivati nel 2022, di cui 6 curriculari, su 41 dipendenti, di cui 35 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage, con contratto a tempo indeterminato o determinato.
Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto del valore di 7 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario) + laptop + cellulare + e vari benefit (convenzioni aziendali; lezioni, corsi e live online di allenamento su FitPrime; abbonamenti a centri sportivi e centri benessere; sconti e offerte su Edenred4You; accesso a getAbstract; corporate Volunteering - EY Ripples; supporto psicologico; corsi di lingua su goFluent; corsi online su Udemy). 950 stagisti accolti nel 2022, di cui 495 curriculari, su 5.867 dipendenti, di cui 3.748 a tempo indeterminato (sulle ragioni sociali EY spa, EY Advisory spa, EY Business School srl, Studio Legale Tributario, Global Shared Services srl, EY Business & Technology Solution srl, EY Business & Technology Solution srl, Teorema Engineering srl, IFI Security srl). 73% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2022 ne ha assunti oltre mille, la metà dei quali con contratto di apprendistato, e 185 direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 60 ragazzi provenienti da licei e istituti tecnici. EY si è numerose volte aggiudicata l’AwaRdS per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani”
Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 900 euro per tutti + mensa + laptop aziendale + accesso gratuito alla palestra aziendale per chi lavora nella sede di Assago. 107 stage attivati nel 2022, di cui 40 curricolari, su 3.991 dipendenti, di cui 3.735 a tempo indeterminato (sulle quattro ragioni sociali Nestlé Italiana spa, San Pellegrino spa e Nestlé Purina spa e Nestlé Global Services), 42% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2022 ne ha assunti 158, di cui oltre la metà direttamente con contratto a tempo indeterminato e il resto con contratti a tempo determinato o, in alcuni casi, apprendistato.
illimity - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro al giorno e laptop aziendale. 48 stage attivati nel 2022, di cui 16 curricolari, su 886 dipendenti, di cui 803 a tempo indeterminato, sulle tre ragioni sociali neprix srl, illimity bank spa e Abilio spa; 57% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2022 ne ha assunti 67, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda porta avanti dal 2020 la sua “illimity Academy” per creare percorsi di alta formazione che uniscono didattica e training on the job come il master in Gestione del credito con l’obiettivo di formare gli Asset Manager del futuro.
Kirey Group - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per stage extracurricolari, 500 per stage curricolari + ticket da 7 euro + notebook aziendale per tutti. 45 stage attivati nel 2022, di cui 8 curriculari, su 850 dipendenti, di cui 838 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti con contratto di apprendistato. ULTERIORI INFORMAZIONI SUI TIROCINI IN KIREY: Nelle Regioni in cui è concesso, anche gli stagisti hanno la possibilità di svolgere le loro attività in smart working. A tutti è dato accesso alla piattaforma Kg-Learning, che contempla una ampia scelta di corsi dai contenuti tecnici e opportunità di sviluppo delle soft skills. L'esperienza di formazione, in apprendistato, si arricchisce di un master accreditato Asfor sui temi della "digital transformation".
Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 85 stage attivati nel 2022, di cui 25 curriculari, su 1.005 dipendenti, di cui 816 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2022 ne ha assunti 24, metà a tempo indeterminato e metà con contratto di apprendistato. ULTERIORI INFORMAZIONI: Per l’inserimento dei giovani vi è un Graduate Programme, rivolto a laureandi e neolaureati interessati/e ad avviare la propria carriera nell'ambito della intermediazione assicurativa e della consulenza strategica del rischio; esso prevede una alternanza di momenti di formazione tecnica in aula e di formazione on the job. C'è poi il Professional e Junior Sales Graduate Programme di Marsh Italia, programma dedicato ai giovani talenti neolaureati e laureandi da inserire sul core business aziendale di Marsh con un programma molto ricco e strutturato, basato sulla formazione continua e di vero e proprio inserimento lavorativo, che prevede l'affiancamento di 3 figure aziendali di tutor, mentor e buddy, un programma di iniziale formazione di overview aziendale a 360° chiamato "Induction Agenda" e di training on-the-job costante, dando la possibilità, in aggiunta e nel caso del Professional Graduate Programme, di effettuare anche delle job rotation nel corso del primo anno di percorso che consentano di fare esperienza in 3 team e aree aziendali differenti.
Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 11 stage attivati nel 2022, di cui 5 curriculari, su 106 dipendenti, di cui 97 a tempo indeterminato. 90% assunti al termine dello stage, quasi tutti a tempo indeterminato.
NWG Energia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro per gli extracurricolari, 250 euro per i curricolari + per tutti buoni pasto da 6,50 euro e laptop aziendale. 5 stage, di cui 1 curricolare, attivati nel 2022 su 85 dipendenti, di cui 76 a tempo indeterminato, 25% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2022 ne ha assunti 3, di cui uno direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 uno studente di un istituto tecnico.
NWG Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro per extracurricolari, 250 per curricolari + buoni pasto da 6,50 euro e laptop aziendale. Un solo stage attivato nel 2022 su 50 dipendenti, di cui 44 a tempo indeterminato; percentuale di assunti al termine dello stage ND. L’azienda nel 2022 ha assunto due giovani senza passare per lo stage, di cui uno direttamente a tempo indeterminato.
Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7,5 euro + notebook aziendale + rimborso mezzi di trasporto zona urbana. 101 stage, di cui 14 curricolari, attivati nel 2022 su 1.045 dipendenti, di cui 986 a tempo indeterminato. 68% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratti di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2022 ne ha assunti 108, di cui oltre la metà direttamente a tempo indeterminato, e 39 con contratto di apprendistato. Ulteriori informazioni: Tra i programmi specifici di inserimento di profili junior c’è Spindox Academy, iniziativa gratuita rivolta a giovani talenti che prevede dei percorsi di inserimento che consistono in un mese di formazione in aula specifica e poi un apprendistato in azienda.