Le aziende aderenti

Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:

1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna  azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare

2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.

Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.


Akerlund & Rausing - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per tutti. L’azienda ha 63 dipendenti tutti a tempo indeterminato. Nessuno stage attivato nel 2015.

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Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti

720 euro per tutti. 68 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 983 dipendenti, di cui 819 a tempo indeterminato. 57% assunti al termine dello stage. Inoltre i giovani vengono inseriti anche senza passare per lo stage: nel 2015 una decina di giovani è stata assunta direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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BIP - Business Integration Partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 800 euro per laureati, 1000 euro per fuorisede. 209 stage attivati nel 2015, di cui 15 curriculari, su 932 dipendenti, di cui 805 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Dal 2015 ha anche istituito un premio per il miglior stagista dell’anno. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto direttamente oltre 100 giovani, quasi tutti con contratto a tempo indeterminato.

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Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti

500 euro al mese per gli stagisti diplomati, 800 per i laureati, 1000 per coloro che hanno anche un master + notebook aziendale e buoni pasto da 7 euro al giorno per tutti. 7 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 131 dipendenti, di cui 113 a tempo indeterminato. 57% assunti al termine dello stage. Il percorso di stage in Cefriel ha una durata standard di 3+3 mesi ed è finalizzato all'inserimento in organico; sono assicurati un affiancamento e un tutoring costante, nonché la partecipazione a team multidisciplinari.

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ContactLab - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per diplomati e studenti universitari, 700 euro per laureati + buoni pasto da 5,20 euro e notebook aziendale per tutti. 7 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 153 dipendenti, di cui 140 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una ventina di giovani, di cui 9 direttamente con contratto a tempo indeterminato e 3 con contratto di apprendistato.

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Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per tutti + buoni pasto da 8,50 euro. 45 stage attivati nel 2015, di cui 12 curriculari, su 548 dipendenti, di cui 518 a tempo indeterminato (complessivamente sulle tre ragioni sociali Danone spa, Mellin spa e Nutricia spa). 59% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una decina di giovani con contratto a tempo indeterminato o determinato.

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DPV Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro. 3 stage attivati nel 2015 su 59 dipendenti, di cui 46 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage. Gli stagisti inseriti in Azienda provengono per lo più da studi in ambito marketing/economico, o di altra natura per le funzioni di staff.

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Elica SpA - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 800 euro per laureati + mensa gratuita, notebook aziendale e alloggio gratuito per fuorisede. 41 stage attivati nel 2015, di cui 12 curriculari, su 1200 dipendenti, di cui 1190 a tempo indeterminato. 74% assunti al termine dello stage [oltre 90% considerando solo gli stage extracurriculari]. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto 4 giovani direttamente con contratto a tempo indeterminato. Elica si è anche impegnata nella alternanza scuolalavoro, ospitando studenti di licei e istituti tecnici.

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Gruppo Reti - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per diplomati e studenti universitari, 900 euro per laureati. 41 stage attivati nel 2015, di cui 3 curriculari, su 195 dipendenti, di cui 177 a tempo indeterminato. 61% assunti al termine dello stage. L’azienda nel 2015 ha anche assunto una ventina di giovani senza passare dallo stage, direttamente con contratto a tempo determinato o indeterminato. Inoltre si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di scuole professionali.

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InfoCert - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 500 euro mensili + buoni pasto da 9 euro. 10 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 211 dipendenti di cui 209 a tempo indeterminato; 70% di assunti al termine dello stage.

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Magneti Marelli - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: da 250 euro a 1000 euro a seconda del titolo di studio + mensa gratuita per tutti e laptop aziendale. 290 stage attivati nel 2015, di cui 56 curriculari, su quasi 10mila dipendenti, di cui oltre 9.400 a tempo indeterminato (suddivisi su cinque ragioni sociali: Magneti Marelli spa, Magneti Marelli After Market Parts and Services spa, Automotive Lighting Italia spa, Plastic Components and Modules Automotive spa e Sistemi Sospensioni spa). 65% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche inserito nel 2015 una cinquantina di nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui una quarantina direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Mars - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro + eventuali benefici di legge (per esempio dl 66/2014) per tutti + ticket restaurant giornalieri da 5,29 euro. 9 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 219 dipendenti, di cui 209 a tempo indeterminato. 88% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche inserito nel 2014 una ventina di nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui 8 direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto* da 6,5 euro. 53 stage attivati nel 2015, di cui 6 curriculari, su 767 dipendenti, di cui 702 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage.

Medtronic - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 775 euro senza distinzione tra curriculari ed extracurriculari, 1000 per stagisti fuorisede + buoni pasto da 10 euro al giorno.

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MR Costantino & partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per laureati, 250 euro per studenti universitari. L’azienda ha 3 dipendenti, di cui 1 a tempo indeterminato. Nessuno stage attivato nel 2015.

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Noovle - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro sia per stage curriculari sia per stage extracurriculari, 600 in caso di stagisti fuorisede. 3 stage attivati nel 2015, di cui 1 curriculare, su 81 dipendenti, di cui 76 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage.

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Novamont - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: da 200 a 600 euro al mese a seconda del titolo di studio + per tutti accesso alla mensa aziendale e palestra aziendale. 11 stage attivati nel 2015, di cui 7 curriculari, su 271 dipendenti, di cui 263 a tempo indeterminato. Nessun assunto al termine dello stage; ma l’azienda nel 2015 ha assunto direttamente 16 giovani, di cui 7 con contratto a tempo indeterminato. Dal 2016 si impegna ad ospitare studenti in alternanza scuolalavoro.

SDG Consulting - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per diplomati e studenti universitari, 900 euro per laureati + ticket restaurant da 5,20 euro al giorno e notebook aziendale. 15 stage attivati nel 2015, di cui 8 curriculari, su 110 dipendenti, di cui 60 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto 11 giovani direttamente con contratto di apprendistato.

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Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro* per tutti + buoni pasto da 5,30 euro al giorno + notebook aziendale. 60 stage attivati nel 2015, di cui 3 curriculari, su 417 dipendenti (di cui 338 a tempo indeterminato). Oltre il 90% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato.

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Tetra Pak - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro, 1.100 euro per gli stagisti residenti a più di 40 km dalla sede dell’azienda + per tutti mensa + notebook + accesso alla palestra aziendale. 21 stage, di cui 7 curriculari, attivati nel 2015 su 1.321 dipendenti (di cui 1.198 a tempo indeterminato). 44% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche un programma per l’ingresso di giovani direttamente con contratto, senza passare attraverso lo stage: nel 2015 ha accolto 6 nuove risorse nel suo Young Talent Program, con contratto di apprendistato.

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Ventidue News & Events - Informazioni sul trattamento degli stagisti

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