Le aziende aderenti

Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:

1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna  azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare

2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.

Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.


Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti

720 euro per tutti. 68 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 983 dipendenti, di cui 819 a tempo indeterminato. 57% assunti al termine dello stage. Inoltre i giovani vengono inseriti anche senza passare per lo stage: nel 2015 una decina di giovani è stata assunta direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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BIP - Business Integration Partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 800 euro per laureati, 1000 euro per fuorisede. 209 stage attivati nel 2015, di cui 15 curriculari, su 932 dipendenti, di cui 805 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Dal 2015 ha anche istituito un premio per il miglior stagista dell’anno. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto direttamente oltre 100 giovani, quasi tutti con contratto a tempo indeterminato.

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Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti

500 euro al mese per gli stagisti diplomati, 800 per i laureati, 1000 per coloro che hanno anche un master + notebook aziendale e buoni pasto da 7 euro al giorno per tutti. 7 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 131 dipendenti, di cui 113 a tempo indeterminato. 57% assunti al termine dello stage. Il percorso di stage in Cefriel ha una durata standard di 3+3 mesi ed è finalizzato all'inserimento in organico; sono assicurati un affiancamento e un tutoring costante, nonché la partecipazione a team multidisciplinari.

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ContactLab - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per diplomati e studenti universitari, 700 euro per laureati + buoni pasto da 5,20 euro e notebook aziendale per tutti. 7 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 153 dipendenti, di cui 140 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una ventina di giovani, di cui 9 direttamente con contratto a tempo indeterminato e 3 con contratto di apprendistato.

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Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per tutti + buoni pasto da 8,50 euro. 45 stage attivati nel 2015, di cui 12 curriculari, su 548 dipendenti, di cui 518 a tempo indeterminato (complessivamente sulle tre ragioni sociali Danone spa, Mellin spa e Nutricia spa). 59% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una decina di giovani con contratto a tempo indeterminato o determinato.

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DPV Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro. 3 stage attivati nel 2015 su 59 dipendenti, di cui 46 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage. Gli stagisti inseriti in Azienda provengono per lo più da studi in ambito marketing/economico, o di altra natura per le funzioni di staff.

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Elica SpA - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 800 euro per laureati + mensa gratuita, notebook aziendale e alloggio gratuito per fuorisede. 41 stage attivati nel 2015, di cui 12 curriculari, su 1200 dipendenti, di cui 1190 a tempo indeterminato. 74% assunti al termine dello stage [oltre 90% considerando solo gli stage extracurriculari]. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto 4 giovani direttamente con contratto a tempo indeterminato. Elica si è anche impegnata nella alternanza scuolalavoro, ospitando studenti di licei e istituti tecnici.

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Everis - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese per tutti + buoni pasto da 5,29 euro e notebook aziendale. 89 stage attivati nel 2016. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una settantina di giovani, di cui 45 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Everis si è anche impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici e scuole professionali.

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Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: Per gli stage post-lauream 1.000 euro (per chi risiede a oltre 70 km dalla sede) oppure 750 euro (per chi risiede a meno di 70 km dalla sede) + mensa aziendale + residence se non residenti (per il primo mese). Per gli stage curriculari: 250 euro + mensa aziendale + residence se non residenti (per stage curriculari di 3 mesi residence per intero periodo). Possibilità di accedere a palestra aziendale, navetta. 69 stage attivati nel 2015, di cui 39 curriculari, su 6mila dipendenti (di cui 5.669 assunti a tempo indeterminato). 10% assunti dopo lo stage. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Gruppo Bosch - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Il Gruppo Bosch in Italia conta oltre 6mila dipendenti (di cui 5700 a tempo indeterminato), suddivisi su 14 ragioni sociali [ecco l'elenco completo: Robert Bosch spa, Bosch Security systems spa, Robert Bosch GmbH Branch in Italy, Etas Gmbh Branch in Italy, Bosch Rexroth spa, Bosch Energy and Building Solutions Italy, Vhit spa, Freud Produzioni Industriali spa – Freud spa, Bosch Automotive Service Solutions srl, Sicam srl, Bosch Rexroth Oil Control spa, Holger Christiansen Italia srl, Deca srl, Tecnologie Diesel e Sistemi Frenanti spa, e Centro studi componenti per veicoli spa]. L’indennità mensile per gli stagisti varia a seconda della ragione sociale; per diplomati e laureati triennale tra i 500 e i 600 euro al mese, per laureati quinquennali o con master tra i 500 e gli 800 euro al mese + mensa o buoni pasto (nella maggior parte dei casi). Le aziende del gruppo Bosch hanno ospitato nel corso del 2015, sommando le 14 ragioni sociali, 362 stagisti, di cui 89 curriculari. 31% assunti dopo lo stage. Inoltre, nel 2015 ha attivato 22 contratti, prevalentemente di apprendistato, senza passare attraverso lo stage.

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Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro al mese per tutti gli stagisti senza distinzioni + notebook + buoni pasto da 5,16 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario). 562 stage attivati nel 2015, di cui 122 curriculari, su 3.163 dipendenti, di cui 1.875 a tempo indeterminato. 71% assunti al termine dello stage [oltre 90% considerando solo gli stage extracurriculari]. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto 477 giovani, di cui 287 con contratto di apprendistato e 70 direttamente a tempo indeterminato.

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Gruppo Lattanzio - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 450 euro per studenti universitari, 500 euro per laureati. 16 stage (di cui 5 curriculari) attivati nel 2015 su 100 dipendenti distribuiti su cinque ragioni sociali: Lattanzio Group spa, Lattanzio Advisory spa, Lattanzio Communication srl, Lattanzio Ict Lab srl e Lattanzio Learning spa. 63% assunti al termine dello stage.

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Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 710 euro + accesso gratuito al ristorante aziendale + notebook (+ accesso alla palestra aziendale nell’headquarter di Assago). 214 stage attivati nel 2015 su circa 5.100 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. 54% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Gruppo Reti - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per diplomati e studenti universitari, 900 euro per laureati. 41 stage attivati nel 2015, di cui 3 curriculari, su 195 dipendenti, di cui 177 a tempo indeterminato. 61% assunti al termine dello stage. L’azienda nel 2015 ha anche assunto una ventina di giovani senza passare dallo stage, direttamente con contratto a tempo determinato o indeterminato. Inoltre si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di scuole professionali.

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InfoCert - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 500 euro mensili + buoni pasto da 9 euro. 10 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 211 dipendenti di cui 209 a tempo indeterminato; 70% di assunti al termine dello stage.

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Magneti Marelli - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: da 250 euro a 1000 euro a seconda del titolo di studio + mensa gratuita per tutti e laptop aziendale. 290 stage attivati nel 2015, di cui 56 curriculari, su quasi 10mila dipendenti, di cui oltre 9.400 a tempo indeterminato (suddivisi su cinque ragioni sociali: Magneti Marelli spa, Magneti Marelli After Market Parts and Services spa, Automotive Lighting Italia spa, Plastic Components and Modules Automotive spa e Sistemi Sospensioni spa). 65% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche inserito nel 2015 una cinquantina di nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui una quarantina direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Mars - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro + eventuali benefici di legge (per esempio dl 66/2014) per tutti + ticket restaurant giornalieri da 5,29 euro. 9 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 219 dipendenti, di cui 209 a tempo indeterminato. 88% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche inserito nel 2014 una ventina di nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui 8 direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto* da 6,5 euro. 53 stage attivati nel 2015, di cui 6 curriculari, su 767 dipendenti, di cui 702 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage.

Medtronic - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 775 euro senza distinzione tra curriculari ed extracurriculari, 1000 per stagisti fuorisede + buoni pasto da 10 euro al giorno.

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MR Costantino & partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per laureati, 250 euro per studenti universitari. L’azienda ha 3 dipendenti, di cui 1 a tempo indeterminato. Nessuno stage attivato nel 2015.

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Novamont - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: da 200 a 600 euro al mese a seconda del titolo di studio + per tutti accesso alla mensa aziendale e palestra aziendale. 11 stage attivati nel 2015, di cui 7 curriculari, su 271 dipendenti, di cui 263 a tempo indeterminato. Nessun assunto al termine dello stage; ma l’azienda nel 2015 ha assunto direttamente 16 giovani, di cui 7 con contratto a tempo indeterminato. Dal 2016 si impegna ad ospitare studenti in alternanza scuolalavoro.

Sic Servizi Integrati & Consulenze - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: per i diplomati 600 euro al mese, per i laureati 750 + buoni pasto da 7,50 euro al giorno. Tasso di assunzione medio intorno al 75%, (muta considerevolmente di anno in anno perché il numero di stagisti accolti è molto basso - l’azienda occupa 15 dipendenti, tutti a tempo indeterminato). Nel 2015 l’azienda ha accolto uno stagista, assumendolo poi a tempo indeterminato. Inoltre si è impegnata nella alternanza scuolalavoro, ospitando studenti di istituti tecnici e scuole professionali.

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Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro* per tutti + buoni pasto da 5,30 euro al giorno + notebook aziendale. 60 stage attivati nel 2015, di cui 3 curriculari, su 417 dipendenti (di cui 338 a tempo indeterminato). Oltre il 90% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato.

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Tetra Pak - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro, 1.100 euro per gli stagisti residenti a più di 40 km dalla sede dell’azienda + per tutti mensa + notebook + accesso alla palestra aziendale. 21 stage, di cui 7 curriculari, attivati nel 2015 su 1.321 dipendenti (di cui 1.198 a tempo indeterminato). 44% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche un programma per l’ingresso di giovani direttamente con contratto, senza passare attraverso lo stage: nel 2015 ha accolto 6 nuove risorse nel suo Young Talent Program, con contratto di apprendistato.

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Ventidue News & Events - Informazioni sul trattamento degli stagisti

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