Profilo aziendale

Descrizione

Tra i più importanti attori dell'Information Technology "Made in Italy" con headquarter a Trento e un fatturato di 230 milioni di Euro, Dedagroup ha una identità di software vendor combinata alle competenze di system integration e digital design che mette a dispozione di Aziende, Enti pubblici e Istituti finanziari interessati allo sviluppo dell’innovazione digitale. Nato nel 2008 dalla fusione delle due aziende Delta e Dator, attive fin dagli anni Ottanta nel settore della rivendita e dei servizi IT e negli strumenti gestionali per la Pubblica Amministrazione, l'attuale brand Dedagroup occupa in Italia oltre 1500 persone. Nel 2009 è stata aperta la prima sede estera, in Messico, cui hanno fatto seguito le sedi a New York e Dubai. La presenza in Nord America si è consolidata nel 2015 con l’acquisizione dell'azienda statunitense EPL inc. Sedi di Dedagroup in Italia, oltre all'headquarter di Trento, si trovano a Bergamo, Bologna, Bolzano, Catania, Cesena, Cosenza, Milano, Napoli, Padova, Palermo, Pisa, Ravenna, Roma, Sinalunga (SI), Torino, Tortona (AL) e Benevento. Le parole chiave in cui Dedagroup si identifica: #Solidità - Dedagroup fa parte di un Gruppo Industriale italiano, Lillo Spa, leader nella GDO. #Innogration - La strategia di Dedagroup è basata su Internazionalizzazione, Integrazione e Innovazione. #Apertura - Il concetto di network è esteso all’ecosistema dell’innovazione. Oltre alle competenze interne, attinge a partnership ed è aperto alla co-innovation con clienti e parti terze. #Crescita - Dal 2008, anno di nascita del brand Dedagroup ICT Network, il Gruppo cresce e si sviluppa costantemente per linee esterne e interne, sul mercato nazionale ed internazionale. #Competenza - Il Gruppo ha competenze eccellenti in tutti i suoi ambiti d’azione e policy di sviluppo continuo delle competenze delle persone.

Trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + buoni pasto da 5,20 giornalieri. 37 stage attivati nel 2017, di cui 10 curriculari, su 1560 dipendenti, di cui 1518 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti 18, di cui 13 direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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