Ciao Rhoon,
la Repubblica degli Stagisti è una testata giornalistica, e come tale affronta le tematiche dal punto di vista dell'interesse generale di chi legge. Questo per dirti che purtroppo non possiamo darti indicazioni specifiche su giuslavoristi o forum da consultare. Quanto al commercialista, certo che sì: potrebbe anche lui fornirti un parere tecnico sulla questione.
Il problema per noi si pone in questi termini: come è possibile - e giustificabile da un punto di vista legale - lavorare (anche se attraverso una collaborazione esterna) e fare un tirocinio presso la stessa azienda? Le due cose si escludono a vicenda.
Speriamo di averti dato una mano a capire e un caro saluto
In risposta a #post23952

Ciao Rhoon,
non esiste nessuna limitazione al lavoro per gli stagisti. L'unico caso è quello di tirocini riservati agli inoccupati e finanziati con fondi pubblici. Quei casi cioè in cui la condizione per l'accesso allo stage è proprio la mancanza di occupazione. Ne abbiamo scritto qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/compatibilita-stage-inoccupati-e-lavoro.
Al di fuori di questa circostanza è possibile conciliare stage e lavoro, a patto che non si sovrappongano gli orari naturalmente. A maggior ragione quindi è possibile aprire una partita Iva e fatturare perché si tratterebbe di una collaborazione che si può portare avanti secondo tempistiche diverse e al di fuori dall'impegno richiesto da uno stage full time ad esempio.
Per quanto riguarda il tuo caso però il dubbio viene: se stai facendo un tirocinio perché mai l'ente ospitante dovrebbe chiederti prestazioni lavorative a pagamento? Tu sei lì per imparare, e se avesse bisogno di te come risorsa in organico allora dovrebbe proporti un contratto. La normativa sembra tacere su questo aspetto specifico, ma ti consigliamo di rivolgerti all'ente promotore o a un giuslavorista per sapere se è possibile combinare le due cose nella tua situazione.
Torna a scriverci e un caro saluto