Domanda e perplessità urgenti riguardo ad un possibile stage
Buon pomeriggio a tutti! Mi chiamo Serena e mi sono da poco iscritta a questa community dopo aver cercato informazioni un pò ovunque sul web. Ho scorso gli argomenti precedenti rispetto a questo mio post e ho visto che alcune persone stanno vivendo o hanno già vissuto un'esperienza simile alla mia. Facendola breve, sono una ragazza emiliana e mi sono laureata a settembre scorso all'accademia di verona. In questi giorni mi era stato proposto un lavoro in un'azienda abbastanza importante e inizialmente sembrava che il tipo di contratto proposto fosse quello a tempo determinato. Quando poi la gestione del personale ha scoperto che ero neolaureata, ovviamente ha colto la palla al balzo e mi ha detto che l'unico modo per entrare sarebbe come tirocinante, con l'ovvia conseguenza di vedersi lo stipendio inziale dimezzato. Per diversi motivi sto ancora valutando se accettare o meno, ma a voi vorrei chiedere queste cose: - Il tirocinio andrebbe da giugno a fine ottobre. Nel caso io decidessi di interromperlo per motivi personali, ci sarebbero conseguenze? Sarebbe possibile o si incorre in penali? - E' vero che devono passare venti giorni da quando io consegno tutto il materiale per lo stage a quando comincerò effettivamente a lavorare? - Supponendo che i 500 siano lordi, di quanto sono o come si calcolano le trattenute? Vi ringrazio in anticipo per l'attenzione e, in caso, per l'aiuto. Serena.
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: Sere90
Almalaurea racconta i laureati 2013 tra opportunità e nuove sfide
L'Italia deve investire di più in istruzione superiore e ricerca o rischierà di non avere futuro. Lo scenario è quello delineato dal consorzio Almalaurea, che si pone quale punto di incontro tra laureati, università e aziende. A Pollenzo, sede dell'università di Scienze gastronomiche, opportunità e sfide dell'istruzione universitaria sono state sintetizzate nel corso del convegno organizzato per presentare il XVI Rapporto AlmaLaurea sul profilo dei laureati italiani, basato sui dati relativi al 2013. 230mila laureati coinvolti nell'indagine (132mila di primo …
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: Marilena De Giorgio Spazi Inclusi
Scadenza stage urgente
Cara Porz90, ci spiace di rispondere a questo tuo post con qualche giorno di ritardo. Com'è finita poi con l'azienda presso cui eri in stage? Ti hanno decurtato il rimborso spese?
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Offerte di stage di agenzie interinali per conto di aziende clienti
Cara MariaLe81, in realtà le agenzie interinali hanno di solito le autorizzazioni necessarie a svolgere anche il ruolo di soggetto promotore per gli stage; dunque è abbastanza usuale che un'azienda che si avvale dei servizi di una agenzia interinale, dandole mandato di cercare e selezionare per lei personale da inserire temporaneamente attraverso la modalità della somministrazione, possa in caso di necessità chiederle anche di selezionare profili junior da inserire attraverso la modalità dello stage. Del resto praticamente tutte le nuove leggi regionali in materia di stage, coerentemente con quanto concordato a gennaio del 2013 in sede di Conferenza Stato - Regioni (http://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/strumenti/normativa/linee-guida-in-materia-di-tirocini-conferenza-stato-regioni-24-gennaio-2013/), prevedono la possibilità di svolgere tirocini anche dopo i 12 mesi dal conseguimento dell'ultimo titolo di studio. In particolare, gli stage extracurriculari sono stati normati nel corso del 2013 da praticamente tutte le Regioni, e praticamente tutte prevedono due possibilità: 1) stage extracurriculari di formazione e orientamento, se attivati entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio 2) stage extracurriculari di inserimento, se attivati dopo i 12 mesi Ovviamente noi riteniamo che una persona di 32 anni, laureata da anni e con altre esperienze di stage e di lavoro alle spalle, sia perfettamente qualificata per poter essere inserita con un vero e proprio contratto di lavoro, e non certo con uno stage. Vuoi raccontarci un po' meglio la tua vicenda?
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Recesso Stage
Nessuna conseguenza, caro Crist4llon3ro. Lo stage non è un contratto di lavoro e può essere interrotto senza problemi. Molte delle più recenti normative regionali in materia lo prevedono addirittura esplicitamente. Ecco per esempio cosa si trova scritto in quella piemontese, la Deliberazione della Giunta Regionale 3 giugno 2013, n. 74-5911: "Il tirocinante può interrompere il tirocinio in qualsiasi momento, dandone comunicazione al tutor o referente del soggetto promotore ed al tutor aziendale". (qui tutto il testo della normativa: http://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/strumenti/normativa/la-legge-342008-della-regione-piemonte-su-mercato-del-lavoro-e-stage/) Anche in quella toscana, la legge regionale 27 gennaio 2012 n. 3, vi è un passaggio analogo: "Il tirocinante può interrompere il tirocinio in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta al proprio tutore di riferimento e al tutore delle attività didattico-organizzative". (qui tutto il testo: http://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/strumenti/normativa/regione-toscana-legge-regionale-n-3-del-27-gennaio-2012-sui-tirocini/) Tu dove stai facendo il tuo stage?
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Recupero Orari Stage?
Cara Lauretta, Un tirocinante non è un dipendente, e il tirocinio non è un contratto di lavoro. Per questo alcune Regioni, nelle loro più recenti normative regionali in materia, hanno messo in chiaro che non si può chiedere a uno stagista di "prestare servizio" per un determinato e preciso numero di ore, anche se ovviamente un orario va stabilito, perché lo stagista si deve uniformare al ritmo dell'attività dell'azienda o dell'ente in cui viene inserito. Ma per esempio la Toscana prevede esplicitamente nella sua legge regionale del 2012 che "l’orario di svolgimento del tirocinio" debba essere "comunque inferiore all’orario previsto dal contratto collettivo di lavoro applicato dal soggetto ospitante". Questo vorrebbe dire in sostanza che se il ccnl del commercio prevede 40 ore settimanali per la tua mansione (commessa?), se tu lo stessi svolgendo in Toscana non potresti farne più di 39: cioè il soggetto ospitante (un negozio?) e il soggetto promotore (il centro per l'impiego?) avrebbero dovuto mettersi d'accordo su un numero di ore inferiore a quello del ccnl. La questione del "recupero" delle ore perse, per esempio per un'assenza, un giorno di malattia, o come nel tuo caso perché la tua tutor si è sbagliata con i turni e ti ha dato indicazione di stare a casa per qualche giorno in più del dovuto, è molto spinosa. In linea generale: no, lo stagista non è tenuto a recuperare un bel niente, perché non è un dipendente subordinato. Non è dunque vincolato a fornire una prestazione lavorativa per un numero di ore preciso. Inoltre, come tu correttamente scrivi, lo stagista non percepisce una retribuzione. Percepisce una indennità, un rimborso spese forfettario, stabilito a priori e slegato dal conteggio delle ore di presenza. Però, è bene specificarlo, alcune recenti normative regionali hanno comunque legato il fattore orario al fattore monetario. Per esempio, la normativa piemontese del 2013 prevede che sia "corrisposta al tirocinante un’indennità per la partecipazione al tirocinio. Si ritiene congrua un’indennità di partecipazione minima mensile di € 300,00 lordi corrispondente all’impegno massimo di 20 ore settimanali. Tale importo aumenta proporzionalmente in relazione all’impegno del tirocinante fino a un massimo di 40 ore settimanali, in coerenza con gli obiettivi del progetto formativo, corrispondente a un’indennità di partecipazione minima mensile pari a € 600,00 lordi. L’erogazione dell’indennità può essere garantita dal soggetto ospitante, promotore o – in accordo con soggetti terzi – attraverso finanziamento o cofinanziamento da altre fonti. E’ in ogni caso facoltà dei soggetti coinvolti concordare indennità di valore superiore ai riferimenti sopra riportati". Similmente la normativa veneta del 2013 prevede che i tirocini debbano "prevedere la corresponsione di una indennità di partecipazione non inferiore a 400,00 euro lordi mensili, riducibili a 300,00 euro lordi mensili, qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l’erogazione del servizio mensa. Nei tirocini in cui si preveda un impegno orario mensile fino a 80 ore, la misura dell’indennità di corrispondere al tirocinante è ridotta del 50%". In tutto questo, Lauretta, il primo consiglio che ti diamo è quello di rivolgerti al soggetto promotore di questo stage, e chiedere a loro un parere in merito. Poi naturalmente se ti va di raccontarci come sta procedendo lo stage, noi siamo qui!
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Per chi è diplomato o laureato da più di 12 mesi lo stage è un sogno proibito?
Cari lettori, ci fa piacere che questo articolo abbia suscitato dibattito, e siamo più che disponibili ad approfondire ancora l'argomento. Come avete potuto leggere, questo articolo è scaturito proprio dalle vostre segnalazioni, su questo Forum o sul wall del gruppo FB di RdS: molti giovani, come voi, segnalavano di sentirsi "esclusi" dalle opportunità di stage. Abbiamo allora voluto andare a chiedere ai centri per l'impiego se anche loro constatassero una diminuzione degli stage attivati, considerando in particolare quelli attivati su persone non più "neo"diplomate e "neo"laureate. I risultati della nostra indagine li avete letti nell'articolo: la nostra giornalista ha contattato molti centri per l'impiego, citandoli uno per uno, e praticamente solo quello ligure e quello sardo hanno ammesso una flessione nel numero degli stage attivati. Se loro affermano questo e danno i numeri a supporto, per fare un confronto tra quest'anno e quello precedente, noi non possiamo che riportarlo nel nostro articolo: non possiamo pensare che dei funzionari pubblici forniscano alla stampa dati falsi. Certamente però la nostra indagine non è stata condotta sul 100% dei centri per l'impiego, né ha coinvolto le agenzie per il lavoro, né altri enti autorizzati a promuovere tirocii di inserimento. Dunque può essere che non dappertutto sia così, e che effettivamente ci sia uno slittamento della scelta delle aziende a favore di candidati che abbiano concluso gli studi da meno di un anno. Se volete farci delle segnalazioni specifiche, raccontarci vicende che vi sono capitate a questo proposito, colloqui con impiegati dei cpi o con le aziende, noi siamo qui, pronti a ripartire con una seconda puntata di questa inchiesta sui tirocini di inserimento.
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Chiarimenti
Ciao a tutti! è la prima volta che apro una discussione anche se ho letto molto per il precedente stage.. In settimana ho fatto un colloquio per lavorare in un hotel 3 stelle come receptionist, oggi mi è stato confermato di andare lunedì 2 Giugno (quindi festivo) per fare solo tre ore per vedere l'hotel tutto questo per un intera settimana. Vorrei sapere per quanto riguarda i riposi; nei sei mesi scorsi ho fatto uno stage sempre in un hotel ma un 5 stelle appartenente ad una catena dove lavoravo dal lunedì al venerdì, così tutti gli stagisti, è normale che si lavori solo durante la settimana o potrei lavorare anche il sabato e la domenica incluso di festivi? Inoltre il direttore mi ha detto che passato qualche mese, quindi essendo più pratica, mi lascerebbe in turno da sola, è possibile seconda la legge? Grazie mille a chiunque risponderà!
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: FedericaFelice
Premi di laurea, tutte le occasioni aperte fino ad agosto
Dalla sostenibilità ambientale al giornalismo, dalla responsabilità sociale all'e-learning. I numerosi bandi per premi di laurea attualmente in circolazione offrono ampie possibilità ai laureati di provare ad aggiudicarsi un contributo in denaro per il lavoro svolto. Uno dei premi più rilevanti è quello intitolato a Maria Grazia Cutuli, giornalista uccisa in Afghanistan nel 2001, riservato a lavori relativi a conflitti, mutamenti geopolitici e situazioni di marginalità. C’è tempo fino al prossimo 31 luglio per inviare la propria candidatura per il …
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: Chiara Del Priore
Irpef e 80 euro busta paga
Salve a tutti, sono uno stagista presso un'azienda nella provincia di Livorno.Il mio contratto scade ad ottobre 2014 e mi hanno offerto un 6 mesi a 600 euro e 6 mesi finali a 700 euro (6+6 quindi) ad agosto 2013(contratto partito quindi in teoria ad ottobre 2013.Sulla prima busta paga dei 6 mesi finali volevo sapere da qualcuno di voi se: Ho diritto ad avere 80 euro in più in busta del decreto Renzi? Per quale ragione ho una detrazione Irpef di 6 euro? Vi ringrazio anticipatamente e spero di aver inserito il topic nella sezione giusta
Ultimo Post: 9 anni, 10 mesi fa
Di: loresarde87u